人が辞めない組織を作る
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美容家としての活動


あなたはサロンスタッフにこんなお悩みありませんか?

  • ✔ せっかく採用してもすぐに辞めてしまう
  • ✔ サロンを任せられるNO.2のスタッフがいない
  • ✔ 何度言ってもスタッフが自発的に動いてくれない
  • ✔ 求人広告費を払うたびにため息が出る
  • ✔ ある程度技術を身に着けるとお客様を連れて独立してしまう
  • ✔ スタッフの性格の悩みは尽きないがなかば諦めている
  • ✔ 自分は経営者にむいていないのではと思ってしまう
  • ✔ サロンを任せられるNO.2のスタッフがいない

そのお悩み解決します!

こんな経営者が対象者となります!

  • 辞めない組織の作り方を知りたい方
  • 今の若者の価値観を知りたい経営者
  • コミュニケーション力、人の心理を用いた教育を取り入れたい経営者
  • スタッフ同士の人間関係を良くしたい経営者
  • 面接で自社にあった人材を正しく選びたい経営者
  • 人の問題で悩まずイキイキとサロン経営をしたい方
  • 会社の活気を高め社員を生き生きさせたい方

  • コミュニケーション力、人の心理を用いた教育を取り入れたい経営者

このセミナーに参加することで得られるメリット

メリット
あなたの思考の癖と行動パターンがわかる!
まずは自身の性格や思考の癖、行動パターンを知り そのうえでスタッフとの違いを知ることで
コミュニケーションエラーをなくし 辞めない組織をつい来ることができます
メリット
自社にあった人材を面接で見極めることが出来る!
理念 モチベーション
メリット
自社にあった人材を面接で見極めることが出来る!
理念 モチベーション

受講者の声

目から鱗が落ちました

サンプル 太郎
LPから売り上げが数件しか無く藁にもすがる思いでこのセミナーを受けました。私が今までやってたことは一体何だったんだろう!と衝撃を受けました。もっと早くから知りたかったです!これからは本セミナーで学んだことを元にどんどん成果を出していきたいと思います。
VOICE

目から鱗が落ちました

サンプル 太郎
LPから売り上げが数件しか無く藁にもすがる思いでこのセミナーを受けました。私が今までやってたことは一体何だったんだろう!と衝撃を受けました。もっと早くから知りたかったです!これからは本セミナーで学んだことを元にどんどん成果を出していきたいと思います。
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目から鱗が落ちました

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VOICE

クイズです!


アメリカのフォーブス誌が年収3億円以上の社長
1000人をピックアップし
成功するために最も必要だったスキルについて
アンケート調査を行いました。
次のスキルの中で、実に72%以上の社長が
1位に選んだスキルはどれでしょうか?

・組織マネジメント
・マーケティング・リーダーシップ
・タイムマネジメント・コミュニケーション

答えは



コミュニケーションスキルです!

年収3億円以上の社長の実に72%以上のがそう答えています。
これはダントツの数字です!



多くの成功している経営者は
コミュニケーションや心理学を学び実践しています!!

メッセージ

サロン経営者の皆様、せっかく夢の実現、ご自分のお店を持ったにもかかわらず
蓋を開けてみあたら、採用やスタッフの性格や組織などと
人の悩みが大半をしめていて何のために独立したか悲しくなる・・・!
なんてことはないでしょか?、またはせっかく売り上げても売り上げても
採用広告費に吸い取られてしまい、挙句の果てにようやく採用できたのに
技術だけ覚えた頃に辞められてしまう繰返し・・・なんてことはないでしょか?

実は私もその繰り返しでした。
staffのモチベーションを上げる為
給料や待遇を良くしても逆効果だったり
人の性格や物事の捉え方は人それぞれだから仕方ないと
もう半ば諦めてしまうことをば何度も繰り返していました

皆様も多かれ少なかれそのような経験があったかもしれません

でも大丈夫です!
人で悩まなくなるためには たった2つ
人の心理を学びあなたとスタッフの性格や捉え方の違いを理解する
相手に合わせたコミュニケーションスキルを身に着ければいいのです!

まずは7回にわたる無料メールで
なるほど~ という簡単な知識をむりゅで公開致します
まずは 登録下さいね

美容サロン・コミュニケーション心理学
無料7Stepメール講座

Day1
そもそも スタッフが育つとは いったいどういうことでしょうか?
Day2
人間関係でうまくいく人と、そうでない人の決定的な違いとは?
Day3
ストレスの正体って?あなたとスタッフのストレスの違いは?
ストレスの種類と耐性について知る!
Day4
褒めて育てるは本当に正しいのか?
そのメリットとデメリットを心理学的に説明します
Day5
経営者や上司に知って欲しい
仕事ができる人ほど人のやる気を損ねる やってしまいがちなこととは?
Day6
自己肯定感と自尊感情が低い若者たち。
ではそのような人を育てるには?
Day7
最終回は「辞めて頂いて結構です!」
そう言える経営者としての自分軸とは?
Day2
人間関係でうまくいく人と、そうでない人の決定的な違いとは?

7日間のメール講座を ➡

大塚明恵 プロフィール

Total Beauty Salon CAP


・2000年設立 今年創業20年目 
・JCPA日本コミュニケーション心理学協会 
 マスターインストラクター講師

1968年9月26日 新潟市生まれ。
30歳までに自分が納得する店を作るべく起業する事を決意。外見の悩みを解決することで多くの人の人生を明るくすることを使命とし、当時ではまだ珍しい美容、理容・エステ・ネイルサロンにまで及ぶ本格的な総合サロンをスタッフ4名でスタート現在20年目。顧客数延べ7万4000人を突破

採用や人材育成にコミュニケーション心理学を用い 現在その実績やノウハウ
① 人手不足、採用難に負けない組織作り
② スタッフの性格の相互理解を深め相乗効果により
  サロンを最強にするしくみ
③ 社員のモチベーションとビジネススキル上げる為の
  オリジナル教育法

を美容サロンオーナー向けに幅広く講座を行い発信

その他、大手通販会社や美容機器の監修ほかテレビショッピング内コメンテイターアドバイザーなど務める。
TBS王様のブランチ等。
自身のトータルビューティーサロンは
今年20周年目

他業種に及び人が定着する組織を作る
講師として活躍
美容家としてテレビ出演多数
オリジナル化粧品等の
製造販売
他業種に及び人が定着する組織を作る
講師として活躍
7日間のメール講座を ➡

最後に・・・。

離職率の高いこの業界ですが、実はその原因の半分以上は
性格の違いやコミュニケーションエラーによるもの。


スキルアップやステージアップの為の転職ならいいのですが、
ほとんどの若者は、横スライド転職‼️

ぐるぐると横スライドを繰り返す彷徨うジプシーなのです

経営者はせっかくの売上が求人広告費に吸い取られる繰り返しだし
これは両者にとって、ひとつもいい事がありません。

そこで、オーナーが、スタッフの才能を生かし伸ばすコミュニケーシスキルと教育法を学ぶま事で、少しでも業界が良くなり、オーナーのストレスも軽減し、様々に渡り貢献できたら嬉しく思います。

check!

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