ご採用担当者様

仕事もできて

ギブアップしない人を採用しよう!

採用新基準は
人物本位で
by
JAC8 システム

採用プロセスをちょっと変える
本当に必要な人財を採用するにはどうすれば良いでしょうか?
ご提案します。
100年以上も変わってない採用プロセスをちょっと変えるだけで人財選びができます。

人物をもっと重視する
採否の基準をもう少し「人物本位」にすると採用風景ががらっと変わります。
スキルとキャリアは大切ですが、御社様にふさわしい人物選びこそキーポイントです。

簡単な手続きで客観的データをご提供
手続きも簡単!
HiQがご準備した53種類の職務適性JAC53の中から、御社様が必要とする項目8個を選んでいただき、生年月日をインプットするだけ。
アウトプットされるのはコンピュータが算出する職務適性の能力の大きさ。数値でお示しします。
履歴書の段階で面接に進む人を職務適性から絞り込むことができます。

台湾生まれの職務適性能力分析システム
HiQ JAC8の得意技です。

お客さまWIN 社員さまWIN 企業さまWIN

HiQの願いです

👇このレーダーチャートがIAマップ
すべての出発点です
JAC8はここから展開します
(僕自身です。僕の全人格がこの中にあります)

職務適性能力分析システム
 HiQ JAC8エイトの特長

JAC8 特長①
科学的で客観的なデータです
JAC8は5種類の異なる分野のデータを融合させて創り出したデータベースから抽出した分析結果です。
その分野とは、大腦神経学、易経、遺伝学、心理学、認知理論です。
着想から30年、システム化に11年かかりました。現在はVer.5.0です。
その人が生まれながら備えている個性と能力を含む職務適性能力を全方位から分析して指数で表示、見える化したものです。
JAC8 特長②
簡単なインプット
素早いアウトプット
【インプットプロセス】
インプットフォーマットに(1)と(2)をご記入お願いします。
(1) 53種類の職務適性表から8項目を選んでいただきます。
(2) 上記8項目と「生年月日 できれば時刻も」を
 メール送信 していただきます。
(3) ご入金をお願いいたします。

【アウトプットプロセス】
1 翌営業日にあなた様のメールアドレスにデータを
 アウトプットさせていただきます。
2 解説が必要な場合はインプット
 フォーマットの「要」とご記入ください。
 ZOOMにご招待して
 30分無料で解説させていただきます。
JAC8 特長③
コストセービングに貢献
二つのことでコストセービング(お金と時間を節約)

1 採用コストをセービング
2 早期離職を予防して人件費を含む管理費をセービング

【1 採用コストをセービング】
①履歴書と面接からキャリアとスキルの程度が判断できます。
②判断が難しいのは職務適性能力の程度です。
JAC8は客観的根拠に基づいて職務適性能力の大きさを指数=数値で表し「見える化」しました。
①と②から、
つまり①で「スキルの程度」「キャリアの合否」
②で「職務適性能力の大きさ」
が判断できますから、面接プロセスに進む人を絞り込むことができます。
面接に要する時間もお金もセービングができます。
入社後の教育訓練にも参考資料として使えます。

【2 早期離職予防で管理費をセービング】
JAC8は人物像を全方位から客観的に観て「見える化」したデータです。
たとえば「場になじむ人なのか」とか「人の話をよく聞く人なのか」などを指数=数値で表します。
後々人間関係のトラブルになりそうな場合は、採用を見送るという選択肢もあります。

スキルとキャリアに比重をかけて採用しても、人間関係のトラブルなどで早期離職されると、それまでに使った経費のほとんどがロスになりかねません。
早期退職されると、少なくとも200.000円x在籍月数の人件費が利益から消えていきます。

ノウハウの社外流出もあります。

人財の社外流出はお客様満足度アップの妨げになります。企業にとって最大の痛手かもしれません。

JAC8は早期離職を予防すると同時に管理費セービングに貢献します。




JAC8 特長③
コストセービングに貢献
二つのことでコストセービング(お金と時間を節約)

1 採用コストをセービング
2 早期離職を予防して人件費を含む管理費をセービング

【1 採用コストをセービング】
①履歴書と面接からキャリアとスキルの程度が判断できます。
②判断が難しいのは職務適性能力の程度です。
JAC8は客観的根拠に基づいて職務適性能力の大きさを指数=数値で表し「見える化」しました。
①と②から、
つまり①で「スキルの程度」「キャリアの合否」
②で「職務適性能力の大きさ」
が判断できますから、面接プロセスに進む人を絞り込むことができます。
面接に要する時間もお金もセービングができます。
入社後の教育訓練にも参考資料として使えます。

【2 早期離職予防で管理費をセービング】
JAC8は人物像を全方位から客観的に観て「見える化」したデータです。
たとえば「場になじむ人なのか」とか「人の話をよく聞く人なのか」などを指数=数値で表します。
後々人間関係のトラブルになりそうな場合は、採用を見送るという選択肢もあります。

スキルとキャリアに比重をかけて採用しても、人間関係のトラブルなどで早期離職されると、それまでに使った経費のほとんどがロスになりかねません。
早期退職されると、少なくとも200.000円x在籍月数の人件費が利益から消えていきます。

ノウハウの社外流出もあります。

人財の社外流出はお客様満足度アップの妨げになります。企業にとって最大の痛手かもしれません。

JAC8は早期離職を予防すると同時に管理費セービングに貢献します。




〈初めての方限定〉
お得なキャンペーン

初回限定チケット
2021年4月30日まで有効
  • 通常価格 20.000円/お一人様分析費用15,000
  • (税込)
  • お気軽にお越しください

    活用事例

    レストランチェーンさま

    新規開店副店長最終選考プロセスで

    JAC8を採否の参考にしていただきました

    事例 1

    大規模病院さま

    中堅管理職登用プロセスで

    JAC8を採否の参考にしていただきました

    事例 2

    小規模IT系企業さま

    社長様ご自身の職務適性能力をチェック
    ご自身の改善点を発見していただきました

    事例 3


    中規模サロンチェーンさま

    幹部社員の職務適性能力をチェック
    とてもタフな企業様だということを再確認いただきました

    事例 4

    大規模病院さま

    中堅管理職登用プロセスで

    JAC8を採否の参考にしていただきました

    事例 2

    ご利用の流れ

    STEP
    1
    ご記入必須項目です。
    ①氏名(数字、記号もOK)
    ②生年月日できれば時刻も(西暦で)
    ③お知りになりたい職務適性8項目を FAQのJAC53からお選びください
    ④分析結果データをお送りするあなた様のメールアドレス
    (なるべく gmailアカウントで)
    ⑤データ解説が必要な方は「要」とご記入ください。ZOOMでお一人様30分無料で解説させていただきます。
    STEP
    2
    ・お預かりしたメールアドレスに口座情報をお送りさせていただきます。
    ・ご入金をお願いいたします
    STEP
    3
    お預かりしたメールアドレス宛にデータをお送りさせていただきます
    STEP
    解説をご希望の方はZOOMにご招待いたします。30分無料です。
    STEP
    2
    ・お預かりしたメールアドレスに口座情報をお送りさせていただきます。
    ・ご入金をお願いいたします

    よくあるご質問

    Q
    JAC8とは何ですか。
    A
    職務(仕事)を遂行するために求められる適性能力の大きさを指数・数値で表すデータです。
    JACは  Job(職務) Aptitude(適性) Capability(能力)の略称です。
    は8個の職務適性という意味です。
    弊社がご準備した53種類の職務適性から8個を選んでいただき、それぞれについて分析し結果を指数=数値でご報告いたします。
    Q
    JAC8を構成しているものは何ですか。
    A
    大腦神経学、遺伝学、易経、心理学、認知理論などです。
    Q
    JAC53とはどんなものですか。
    A
    01分析力 02企画力 03整合力 04観察力 05洞察力 06品質力 07執行力 08行動力 09サービス力 10社交力 11リーダーシップ力 12自信力 13影響力 14言語表現力 15説得力 16管理力 17思考力 18帰納的思考力 19演繹的思考力 20関連力 21解読力 22図像力 23分類力 24識別力 25適応力 26創作力 27傾聴力 28表現力 29器用性 30協同力 31反応力 32了解力 33ストレス耐性
    ここから管理職の職務適性をイメージしています34情緒管理力 35責任力 36問題発見力 37危機処理力 38仕事への情熱 39管理職的整合能力 40独創能力 41情報処理能力 42勇気 43目標力 44自律力 45道徳力 46言語能力 47継続力 48閲読力 49意思決定スピード 50実行力51自発力 52問題解決力 53不確実性耐性
    Q
    JAC8を構成しているものは何ですか。
    A
    大腦神経学、遺伝学、易経、心理学、認知理論などです。

    お問い合わせ

    お問い合わせは、下記のお問い合わせフォームにご記入いただきご連絡ください。メールまたはZOOMによりご対応させていただきます。
    フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
    送信

    全人智慧(ぜんじんちえ)股份有限公司
    通称 HiQエイチアイキュウ

    本社 台北市長安東路二段106號9F3
    TEL 886-2-2501-0085
    http://www.hiq4you.com
    日本事務所(準備中) 神戸市北区小倉台
    TEL 090-1904-8642
    mail  hiq70806@gmail.com