若手人材の獲得に向けた採用戦略 連続講座

■連続講座 開催期日

第1回 8月19日(金)13時~17時

第2回 9月14日(水)13時~17時

第3回 10月19日(水)13時~17時

第4回 1月18日(水)13時~17時

■連続講座 会場

沖縄県総合福祉センター 東棟4階 研修室

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未来を見据えた人材採用してますか?

求人募集しても人が集まらない・・・
採用した職員が定着しない・・・
管理者が育たない・・・
日々の業務でいっぱいで考えられない・・・

こんな方が対象です

    • 本気で現場の人材採用・育成に取り組みたい方
    • 求人活動をしているが、採用に結び付いていない方
    • 若手人材の採用を考えている方
    • 福祉分野以外からの有能な人材を確保したい方

連続講座のポイント

現在、福祉人材の確保は非常に厳しい状況が続いています。
また同時に職員定着の問題もあり、「採用活動=欠員補充」になってしまっている側面があります。

本講座は日々の支援や日常業務が多忙の中、事業所の人材採用・育成に関して向き合う時間をつくり、
事業所の原動力となる大切な人材戦略を専門性の高い講師陣と共に練り上げていきます。

「採用=ありたい未来を実現するもの」を目指して
参加事業所が各々の採用の在り方を作り上げ、チャレンジし、継続的な採用活動になるサポートします!

要綱

  • 主催:社会福祉法人 沖縄県社会福祉協議会 沖縄県福祉人材研修センター
  • 参加対象:社会福祉事業等を行う施設・事業所の管理職及び採用担当者
  • 定員:15法人・事業所 ※1申込(法人・事業所)につき最大3名まで受講可能です。
  • 実施期日及び会場
    ※開催時間は、各回とも 13 時~17 時となります。
    ※会場は、沖縄県総合福祉センター(那覇市首里石嶺町 4-373-1)となります。
    第1回: 平成 28 年 8 月 19 日(金) 東棟 4 階 402 研修室
    第2回 :平成 28 年 9 月 14 日(水) 東棟 4 階 401 研修室
    第3回 :平成 28 年 10 月 19 日(水) 東棟 4 階 402 研修室
    ~実践~ 平成 28 年 12 月 21 日(水) 『福祉の職場説明・面接会』へ出展
    第4回 :平成 29 年 1 月 18 日(水) 東棟 4 階 402 研修室
  • 受講料
    連続講座全4回分の料金となります。1 講座のみでのお申込みは出来ません。
    ①本会会員:1法人(又は事業所)につき、60,000 円(税込)
    ②本会非会員:1法人(又は事業所)につき、80,000 円(税込)

講師紹介

菊池 龍之
株式会社コヨーテ 代表取締役
(http://coyo-te.co.jp/message/)
2009 年、ブログ「世
界のユニークな採用試験を紹介する面接の研究所」を立ち上げる。延べ 300 社を超える企業の採用事例を調べ
て紹介し、その活動は雑誌や書籍、TV でも紹介されるようになる。2011 年、株式会社コヨーテを設立。企業側
から採用を変えていくことに軸をおき、人事向けイベントの企画、コンサルティング、講演、執筆などを幅広
く活動している。
河内 崇典
FACE to FUKUSHI 共同代表
(http://f2f.or.jp/top)
NPO法人み・らいず 代表
(http://me-rise.com/)
※講座第1回のみ
近畿大学卒業後、サークルの仲間とともに、支援を必要する人々の地域生活支援を行う「NPO 法人み・らい
ず」を設立。障がい者や、高齢者、子ども、若者の生活の支援等を大阪・京都・神戸で実践。
また、日本の福祉を築き上げる若者を応援するため、福祉人材の発掘・採用・育成に取り組むことをミッシ
ョンとする FACE to FUKUSHI を立ち上げ、全国各地で活動。

講座内容

ビジョン

~何のために採用するのか~
=事業所理念の明確化・言語整理

マーケティング

~『集める』からの脱却~
=採用すべき人材の明確化

コミュニケーション

~採用活動は法人からのメッセージ~
=採用すべき人材に向けてのアプローチ方法

個別相談

希望事業所へのデザイン制作相談

面接会

~法人メッセージをカタチに~
=講座で学んだ内容を活かし求職者や学生等へのアプローチ

相互理解

~採用活動から法人内改革へ~
=新規採用者と職員等との関係性作りや社内育成検討

第1回
8/19
(金)
「ビジョン~何のために採用するのか~」
=採用に向けての事業所理念の明確化・言語整理
○採用活動の基本、有能な若手人材確保に向けて、人材採用事例紹介
○NPO 法人み・らいずのビジョン・ミッションについて、法人のビジョ
ン・ミッションを達成するための採用のあり方、なぜ若手人材(新卒)
を採用するのか、若い人材をマネージメントするコツ
第2回
9/14
(水)
「マーケティング~『集める』からの脱却~」
=採用すべき人材の明確化
○法人(事業所)全体で考える人材採用
○欲しい人材の明確化
第3回
10/19
(水)
「コミュニケーション~採用活動は法人からのメッセージ~」
=採用すべき人材に向けてのアプローチ方法
○ビジョン×欲しい人材=法人らしい採用活動
○法人らしさを示す説明会・選考
○内定後のコミュニケーション
【実践】
12/21
(水)
『福祉の職場説明・面接会』へのブース出展
ここでは初めてセミナーを開催する方向けにノウハウをお伝えします。ここでは初めてセミナーを開催する方向けにノウハウをお伝えします。
第4回
1/18
(水)
「相互理解(社内整備)~採用活動から法人内改革へ~」
=新規採用者と職員等との関係性作りや社内育成検討
○採用ブランドづくりに向けて
○職員が活躍する職場環境
第3回
10/19
(水)
「コミュニケーション~採用活動は法人からのメッセージ~」
=採用すべき人材に向けてのアプローチ方法
○ビジョン×欲しい人材=法人らしい採用活動
○法人らしさを示す説明会・選考
○内定後のコミュニケーション