デイサポート
ひまわり



ご利用者様お一人おひとりの思いや希望に寄り添い、できる事は自分でしたいを応援します。施設の裏には広い庭や農園があり緑に囲まれています。太陽の下、野菜や土に触れながら生活リハビリで筋力低下を軽減し癒し効果もあります。とれたて野菜で毎日の食事作りで脳の活性化を図ります。そのご褒美は美味しい昼食を頂く事です。




笑顔で自分らしくを 応援します
 
農園
自然の中で土に触れあい汗を流すことで心身機能の維持向上を図ります。出来ることは自分でしたい!を応援します

調理・食事
食べる事は生きる事、自分たちで作った野菜で献立をたて 昔馴染みの味を思い起します。一連の作業は認知機能低下の予防に繋がります。
マッサージ
リンパマッサージでリンパ液を流していきます。優しいマッサージで疲れた身体を癒して下さい。
体操
椅子に座って出来る体操を皆さんと一緒に毎日日替わりにて実施して行きます。
手工芸・趣味活動
カラオケ、手工芸やゲーム、将棋、トランプお好きな活動を選んで頂けます。
入浴
お一人おひとり個浴にて、入浴動作訓練も兼ねた入浴支援で清潔を保って頂きます。


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1日の流れ

8:30

車でお迎え
ご自宅にお迎えにあがります。
9:00
到着・健康のチェック
状態観察、血圧測定、体温測定、状態を確認します。
10:00
体操・活動(農園、調理、脳トレ、手工芸、動画鑑賞など)
ご本人の希望に沿った活動を選んで頂き活動に参加して頂きます。
12:00
昼食
採れたて野菜を中心に栄養、見た目にもこだわった馴染みの献立です。利用者のリクエストにも応じます。
13:30
入浴
個浴対応で、一人一人に合った入浴支援を提供します。プライバシーに配慮します。
15:00
お茶・おやつ

お茶を飲みながらゆっくりとした時間をお過ごし下さい。

15:30
車でお送り
ご自宅まで送ります。
Step.1
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営業時間

営業日
月・火・水・木・金・土・祝
営業時間
8:30~17:00
休業日

盆休み 8月14日~15日
年末年始  12月30日~1月3日
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ご利用の流れ

ご相談から
まずはお電話,来所にてご相談下さい。介護保険ご利用の流れをご説明させていただきます。
まずは要介護認定の申請を行うところから始めなければなりません。介護が必要かもしれない……と感じたら、できるだけ早い段階から準備を進めておきましょう。介護認定後、担当ケアマネージャーが決まりましたらケアマネ経由にてご依頼ください。
ケアマネージャーから事業所に対して利用申込を行い、そこで担当者会議が開かれることになります。担当者会議では、ケアマネージャーや事業所の担当者などが集まり、サービスや利用者の情報についての共有や確認などが行われます。
最終的な調整が済んだら、事業所と契約し、ケアプランにも同意をします。これが終われば、デイサービスの利用開始となります。
Step
1
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料金

【要介護1〜5までの場合(1割負担)】

対 象 料金[1日6時間]
要介護1
676円(税込)
要介護2
798円(税込)
要介護3
922円(税込)
要介護4
1045円(税込)
要介護5
1168円(税込)
内容
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内容
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【要支援1・2の場合】

対 象 料金[1日6時間]
要支援1
1672円(税込)
要支援2
3428円(税込)
内容
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内容
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送迎範囲

玉名郡南関町
南関町全域
内容
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施設情報

デイサポートひまわり
〒861-0821
熊本県玉名郡南関町上坂下30-1
TEL 0968-57-7977
FAX0968-57-7976
担当:安達













ボランテイア募集中

話し相手になって下さる方、楽しい時間を共有できる方

農園作業のお手伝い、アドバイス頂ける方
昔ながらの保存食や料理を一緒に作って頂ける方


☎ 0968-57-7977 

皆様のご連絡お待ちしております。

0968-57-7977

重要事項説明書

処遇改善加算に伴う職場環境改善への取り組み内容


1.入職促進に向けた取り組み

  〇 理念・方針の明確化
     法人・事業所の経営理念、ケア方針(ご利用者様一人ひとりに寄り添う「生活リハビリ」
     の提供)、および人材育成のための方針や仕組みを明確にしています。
  〇  幅広い採用の仕組みの構築
      他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者など、経験や有資格者にこだわらない幅広い
      人材の採用を行っています。
    〇 地域交流と職業体験の受け入れ
      地域の皆様との繋がりを大切にし、職業体験の受け入れや地域の行事・イベントへの参
      加を積極的に 行っています。

2.資質の向上やキャリアアップに向けた支援

  〇 研修受講と人事考課の連動
      外部・内部研修の受講を推奨し、個々のスキルアップやキャリア段位制度と人事考課を
      連動させることで、適切な評価を行っています。
  〇  定期的なキャリア面談の実施
      上位者や担当者による定期的な相談・キャリア面談の機会を確保し、今後のキャリアア
      ップや希望する働き方について相談できる体制を整えています。

3.両立支援・多様な働き方の推進

  〇 仕事と家庭の両立支援制度
      子育てや家族の介護など、私生活と仕事の両立を目指す職員のために、しっかりと休業
      できる制度を整備しています。
  〇 多様な勤務シフトと正社員登用
      職員個々の事情やライフステージに応じた柔軟な勤務シフトの導入、希望に応じた非正
      規職員から正規職員への転換制度を整えています。     
  〇 有給休暇の取得促進(属人化の解消)
      有給休暇を取得しやすい環境をつくるため、日頃からの情報共有や複数担当制を徹底し
      ています。これにより業務の属人化を防ぎ、特定の職員への業務配分の偏りを解消して
      います。

4.腰痛を含む心身の健康管理

  〇 健康管理対策の実施と休憩室の設置
      短時間勤務のスタッフも含め、ストレスチェックを実施しています。また、職員が心身
      ともにリフレッシュできるよう、専用の休憩室を設置しています。
  〇 トラブル対応マニュアル等の整備
      業務中の事故やトラブル、利用者様対応の不安を解消するため、対応マニュアル等の作
      成と体制整備を行い、スタッフが安心して働ける環境を整えています。

5.生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取り組み

  〇 業務手順書の作成と情報共有の工夫
      業務手順書(マニュアル)を作成し、記録や報告の様式を工夫することで、スムーズ
      な情報共有と作業負担の軽減を行っています。
  〇 ICT・デジタル情報端末の導入
      介護記録・情報共有・請求業務への転記の手間をなくすための介護ソフトや、タブレッ
      ト等の情報端末を積極的に導入しています。
  〇 現場の課題の見える化
      業務時間調査の実施や課題の抽出を行い、現場の負担になっている部分を「見える化
      (構造化)」して改善に繋げています。
  〇  5S活動の実践による環境整備
      職場内の「整理・整頓・清掃・清潔・躾(5S活動)」を日々
      実践し、安全で効率的に動ける快適な職場環境を維持しています。

 

6.やりがい・働きがいの醸成

  〇 職場内コミュニケーションによる環境・ケアの改善
      定期的なスタッフミーティングを開催し、風通しの良いコミュニケーションを心がけて
      います。現場の介護職員が気づいた意見やアイデアを積極的に取り入れ、勤務環境やケ
      ア内容(調理・体操・農作業などの各種アクティビティ)の改善に活かしています。
  〇 地域住民・児童との交流によるモチベーション向上
      地域包括ケアの一員としての意識を高めるため、地域の住民の皆様や児童・生徒との温
      かい交流の場を設けています。
  〇  好事例や感謝の言葉の共有
      ケアの成功事例だけでなく、ご利用者様やそのご家族様からいただいた温かい感謝の言
      葉(謝意)をスタッフ全員で共有し、日々のやりがいとモチベーション向上に繋げてい
      ます。
メリット
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