~人手不足対応シリーズ第3弾~
社員同士がバンバン褒め合う方法と
優秀人材がドンドン応募してくる方法

2019年11月13日(水)
14:00~17:00
アドバン@貸し会議室
参加無料

こんな悩みをお持ちの方にオススメです

人材の定着率をアップさせたいけど、方法がわからない・・
優秀な人材を確保したいけど、資金の余裕が無い・・
従業員の評価基準を明確化にしたい・・
事業の拡大・販路の拡大をしたいけど、ノウハウが無い・・
競業他社と採用活動において、差別化を図りたい・・
新規事業に参入したいけど、ノウハウが無い・・
事業の拡大・販路の拡大をしたいけど、ノウハウが無い・・

そのお悩み解決します!

本セミナーに参加すれば
超人手不足時代の昨今、この状況は当面は続くと言われています。
多くの企業が、採用活動の為に多額の広告費を払い人材獲得に切磋琢磨しています。
ようやく獲得した人材でも、「採用後すぐに退職してしまう」「能力不足だった」などの理由から、定着しないことも多くあります。
これでは、せっかく多額な費用と時間を投じた意味がなくなってしまいます。
会社の設備を充実させたり、福利厚生を手厚くすることで定着率や応募率を上げることも確かに重要です。
しかし、本当に重要なのは「従業員同士が笑顔で働ける会社」「やり甲斐を感じられる会社」ではないでしょうか。
本セミナーでは、従業員同士が笑顔で働ける会社作りとやり甲斐を感じられる会社作りのための仕組みを実体験を交えながらお話いたします。

第1部セミナー

人材定着率アップと評価要素を見える化する方法

会社のメリット
人材定着率アップ】【評価基準の明確化】【採用活動の差別化
従業員が増えてきたり、日々の業務に追われ、なかなか現場が見えなくなってきていませんか。従業員にしてみれば、頑張っていても、その頑張りを認めてもらえなければ「モチベーション」は上がりません。むしろ、下がることすらあります。
頑張ったことに対してきちんと「褒められる」というフィードバックがあることで、従業員は更に頑張ろうという意欲が湧くのです。
しかし、全従業員の頑張りを逐一把握するのは困難です。
そこで、第一部では、簡単に全従業員の頑張りが見える化でき、評価に繋げられる仕組みを講師の実体験を交えてご紹介します。
貴社でも簡単に活用でき、従業員同士が笑顔で働けて、人材定着率がアップする仕組みです。

セミナーコンテンツ

「褒める」ことはなぜ大切?
「褒める」大切さをゲームで体感
成果を見える化する手段は?
“ありがとう”を仕組み化
成果を評価制度に反映!
「褒める」大切さをゲームで体感

第1部セミナー講師プロフィール

社会保険労務士・行政書士
高 正樹 Taka Masaki
■社会保険労務士法人ジャスティス 代表社員
■ジャスティス行政書士事務所 所長
■ジャスティスソリューション 代表
■働き方改革アカデミー広島校 学校長
■紙芝居型講師®
■楽習インストラクター
  • 1971年6月生(48歳)。広島県立呉商業高等学校(商業科)を卒業後、民間企業(従業員数700名超)の本社総務部で7年間人事労務に関する実務に携わり、その後異動となり、2年間工場の安全衛生管理実務に従事。
    同社在職中の夜間・休日に資格専門校に通いながら行政書士と社会保険労務士の資格を取得。1999年4月に同社退職。
    同年8月に社会保険労務士法人ジャスティスの前身である高労務管理事務所を創業。
    以後20年以上にわたり、中小企業の人事労務に関する業務を支援しつつ、上場企業や各種団体などからの依頼を受け、セミナー講師として登壇。今日までの講師経験はゆうに370回を超える。(人事労務畑の実務経験は、9年間のサラリーマン時代を通算すると29年以上)2019年8月で創業20周年を迎えた。
  • 1971年6月生(48歳)。広島県立呉商業高等学校(商業科)を卒業後、民間企業(従業員数700名超)の本社総務部で7年間人事労務に関する実務に携わり、その後異動となり、2年間工場の安全衛生管理実務に従事。
    同社在職中の夜間・休日に資格専門校に通いながら行政書士と社会保険労務士の資格を取得。1999年4月に同社退職。
    同年8月に社会保険労務士法人ジャスティスの前身である高労務管理事務所を創業。
    以後20年以上にわたり、中小企業の人事労務に関する業務を支援しつつ、上場企業や各種団体などからの依頼を受け、セミナー講師として登壇。今日までの講師経験はゆうに370回を超える。(人事労務畑の実務経験は、9年間のサラリーマン時代を通算すると29年以上)2019年8月で創業20周年を迎えた。
著 書
「いきなり社長」のための労使トラブル回避術
中小企業の労務管理の落とし穴
不当な残業代請求のことならこの社会保険労務士に任せたい
不当な残業代請求のことならこの社会保険労務士に任せたい
第2部セミナー

副業・兼業で都市部の優秀な人材を確保する方法

会社のメリット
都市部の優秀な人材の確保】【事業拡大のノウハウ獲得】【新規事業のノウハウ獲得
高度な知識や実務力を持つ優秀な人材の多くは都市圏に集中しています。このような人材は人件費も高い為、獲得はできないとお考えではないでしょうか?
しかし、「副業」という形を利用すれば、都市圏に勤めている優秀な人材からの業務サポートを月額数万円程度で獲得できるのです。
政府が促進していることもあり、都市圏社員の副業・兼業への注目は、今非常に高くなっています。
第二部では、都市圏で働く優秀な人材からの業務サポートを獲得するための中国経済産業局推薦の方法をご紹介します。
ジャスティスもこの方法を利用し、人材不足の最中にあって驚きの応募実績をあげていますので、その体験談も公開いたします。

セミナーコンテンツ

副業・兼業人材って何?
効果的に確保する手段は?
確保に向けたトライ!
優秀な人材確保!
事業拡大!販路拡大!
効果的に確保する手段は?

第2部セミナー講師プロフィール

1級ファイナンシャルプランニング技能士
沼 智晶 Numa Tomoaki
■株式会社山口フィナンシャルグループ
■株式会社YMFG ZONEプランニング
 地方創生戦略事業部
■株式会社YMキャリア
 スキルシェアリング事業部 担当部長
  • 山口県出身。1級ファイナンシャルプランニング技能士。
    2012年株式会社山口フィナンシャルグループ入社。法人営業・融資業務に従事後、2016年より株式会社YMFG ZONEプランニングにて地方創生に関するコンサルティング業務に従事。
    中小企業庁・九州経済産業局・中国経済産業局との連携のもと、九州・中国エリアの中小企業の人材確保支援に係る各種実証事業のプロジェクトリーダーを務めるなど金融グループにおける新規事業立ち上げを推進。山口フィナンシャルグループの株式会社YMキャリアにて、「社会におけるスキルの流動化」「人を起点としたオープンイノベーション」を目指すスキルシェアリング事業部の担当部長として活躍中。
  • 山口県出身。1級ファイナンシャルプランニング技能士。
    2012年株式会社山口フィナンシャルグループ入社。法人営業・融資業務に従事後、2016年より株式会社YMFG ZONEプランニングにて地方創生に関するコンサルティング業務に従事。
    中小企業庁・九州経済産業局・中国経済産業局との連携のもと、九州・中国エリアの中小企業の人材確保支援に係る各種実証事業のプロジェクトリーダーを務めるなど金融グループにおける新規事業立ち上げを推進。山口フィナンシャルグループの株式会社YMキャリアにて、「社会におけるスキルの流動化」「人を起点としたオープンイノベーション」を目指すスキルシェアリング事業部の担当部長として活躍中。

すべての企業様が対象

参加費は無料!

よくあるご質問

  • Q
    申込み完了後は受講票が送られて来るのですか?
    A
    お申込みを受付けましたら、「セミナー参加確認書」をご連絡いただいたメールアドレス宛にお送り致します。
  • Q
    当日の飛び入り参加はできますか?
    A
    申し訳ありません。資料等の準備ならびに少人数制で開催している関係から、当日の飛び入り参加はお受けできません。
    必ず、事前のお申込みをお願い致します。
  • Q
    セミナーに申込みましたが、数日経過してもメールで「セミナー参加確認書」が届きません。
    A
    弊社からのメールが迷惑メールとして判別されている、もしくはセキュリティソフトの機能などで受信できていない可能性がございます。
    3日経過しても「セミナー参加確認書」がメールで届かない場合は、誠にお手数ですが弊社までお電話でご連絡をお願い致します。(電話番号:0823-30-3012)
  • Q
    セミナーの録音や写真撮影はOKですか?
    A
    著作権の関係上、原則として受講者の方によるセミナーの録音や写真撮影、および録画はお断りしております。
    ただし、講師がOKした場合には問題ありません。
  • Q
    セミナー会場に駐車場はありますか?
    A
    セミナー会場に駐車場はございません。
    近隣にコインパーキングが多数ありますので、お車でお越しの場合はそちらをご利用下さい。
  • Q
    第1部と第2部のどちらかだけ受講することは可能ですか?
    A
    申し訳ございません。本セミナーは2部構成となっておりますが、どちらか一方のみ受講することはできません。

セミナー概要

日 程
2019年11月13日(水)
時 間
14:00 ~ 17:00
内 容
社員同士がバンバン褒め合う方法と優秀人材がドンドン応募してくる方法
受講料
無料 ※顧問先様以外の企業様も無料です
対 象
代表取締役・取締役・経営幹部
定 員
30名
主 催
社会保険労務士法人ジャスティス
内 容
社員同士がバンバン褒め合う方法と優秀人材がドンドン応募してくる方法

会場アクセスマップ

アドバン@貸し会議室
広島県広島市中区中町7-41 広島三栄ビル6階

セミナー参加お申込み

お申込みは下記のフォームからお願いいたします。
お申込み完了後、担当者より「セミナー参加確認書」をメールにてお送りいたします。
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