IT転職トレンド

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IT系の転職で魅力的なWeb業界

Webの活用が広がる現状
IT業界でも魅力が高いWeb業界
働き方の自由度もあるのが魅力
エンジニアにとっての将来性
エンジニアにとっての将来性

不可欠な分野だからこそ魅力が多いWeb業界

IT系で働きたいという人や、業界内で転職先を探しているという人にとって現状として魅力があるのがWeb業界です。
Web業界がIT業界で転職する上で魅力なのは現状として不可欠な分野であり、将来的にも需要が低下する恐れがありません。

エンジニアとして働いていると将来展望も豊かであり、専門技術以外に秘めているスキルも活用できる機会が与えられます。
マーケティングを中心としたWebの活用が積極的に展開されている状況があるため、エンジニアの求人も豊富になっているのも魅力です。
自宅勤務をしたいといった要望に応えてくれる企業も増えていることから、
仕事に関して自由度が高いのがWeb業界を目指すメリットとして着目されています。

グローバル社会の中で注目を集めるIT求人

もはや如何なるビジネスも、ネットワークサービスの利用なしには成り立たない時代を迎えました。
エンジニアやプログラマー、WEBデザイナーなどのIT技術者たちへの期待の声は
過去とは比較にならないほどの高まりを見せています。

やりがいを肌で感じる

IT求人にまつわる話題が盛んに取り上げられているのは、

それだけ多くの需要があることを物語っているといえるでしょう。

ネット時代と呼ばれるようになった現代社会においては、

エンジニアやプログラマー、WEBデザイナーなどのIT技術者への期待感が増しているのも事実です。

大学や専門学校などを卒業してからの就職先としても、

IT業界や情報通信事業者への就職を目指すという人の割合が増加しています。

テレビドラマや映画などでも、若手の技術者が活躍する姿を描いたものが

人気を集めるなどの光景が見られます。

そんな人たちに夢や憧れの気持ちを抱く人が多くなっているのかもしれません。

実際の現場で勤務するエンジニアやプログラマー、WEBデザイナーたちに聞いてみると、

決して現実は甘くはないという声も聞かれます。

でも、その分だけ余計にやりがいを肌で感じることもできるとして

ポジティブなとらえ方をする人も多いのです。

過去にとらわれ過ぎない

IT業界や情報通信事業者の求人数が増えていることについては、
ポジティブにとらえるのであれば、今後もネットワークサービスを駆使した社会が想定されるため、
多くの人員を確保しているという見方もできます。

中には、直ぐに退職や転職をしてしまう人もいますが、その数は限られています。
エンジニアやプログラマー、WEBデザイナーなどのIT技術者が活躍する現場では、
連日のように新しい技術の開発に向けての取り組みが行われています。

他の業界でも同じことがいえるのかもしれませんが、とりわけスピードの速さが求められるのが、
IT業界や情報通信事業者なのです。
常に進化する技術を取り入れ、新しいソフトやアプリ、プラットフォームなどを
作り上げていくことが仕事です。
過去の成功事例や固定概念にとらわれずに、柔軟性を持って対峙することが大切なのです。

IT技術者としての期待感

IT業界や情報通信業界といえば、求人数の多さもさることながら、
転職が盛んに行われることでも知られます。
日本でも終身雇用制や年功序列が崩壊したことが、転職をしやすい環境を作り上げたという見方もできます。

転職サイトや転職エージェントなどが、存在感を大きくしていることも事実であり、
ネット上を中心に活動するIT技術者も多くいます。

他の業界でも転職やヘッドハンティングなどが行われていますが、
IT技術者を取り巻く環境での動きが特に目立つのも特徴的なことといえるのではないでしょうか。

「他のIT企業に転職して更なる高みを目指したい」と思う背景には、組織内において
自分自身への評価をもう少し良くして欲しいという思いを持つ人が多いという実態が挙げられます。

全てということはありませんがIT業界でもほとんど企業がチーム体制やグループ体制での活動をしています。
むろん、個々の目標やノルマが割り当てられていますが、
能力の高い技術者には多くの期待が寄せられる傾向があります。

肩書も収入も同じにもかかわらず、たくさんの仕事が振られることを前向きにとらえることで、
更に技術者としての成長が見込まれます。

早めの昇進や昇給も

エンジニアやプログラマー、WEBデザイナーなどのIT技術者を管理する立場の
リーダーやマネージャーにとっても、注目の多い分野であるだけに高い目標があることも事実です。

チームやグループとしての目標の達成が求められる中、
技術者一人一人の不満や悩みなどにも耳を傾けることが必要なことも確かです。

配下にいるスタッフがやる気を持って業務にあたることができる環境づくりも
リーダーやマネージャーの役割です。
さまざまなスキルを身につけて結果を出せば報われるという態勢づくりも重要です。

優れた技術者にはやる気を持って仕事に臨んで欲しいということから、
企業としてさまざまな取り組みを導入する動きも加速しています。
一定以上のレベルに達した段階で昇進や昇給をするという制度を盛り込むなどの動きも見られます。

さまざまな業界で活躍

ロボット社会や人工知能などへの期待感がますます大きくなっています。

もちろん、ITの活躍の場が広がりを見せることはいうまでありません。
とりわけ人工知能については、IT技術との融合により、
その内容がよりハイレベルなものになることが期待されているのです。

自動車メーカーや電気関連、医療に農業などさまざまな分野への応用が始まっています。
まさにIT技術者が引く手あまたの状態になっているのです。

既に人材の囲い込みも始まっており、大手自動車メーカーが自動運転技術の拡大を視野に入れ、
IT技術者の求人を大々的の行うなどの動きが活発化しています。

今後も更に拡大する傾向にあります。
IT業界の求人数が飛躍的に伸びている背景には、テレワーク導入などの新しい働き方が
注目を集めることも理由です。
ますますの成長産業として熱い視線が注がれます。

＂最低３年勤めるべき＂は本当なのか？

「一つの会社で最低でも3年は働くべき」

これ、聞き覚えありませんか？
言われたことがある人や、転職したいと思っているのに

『でもまだ今の会社で3年経ってないから我慢しなきゃ！』と我慢している人もいるかもしれません。

しかし、ちょっと待ってください。
「これって一体誰が言い出したことで、何の根拠があるんでしょう？？」と問われるとわかりませんよね。

これを言っている人たちも、誰が言い出したのかわからないことを受け売りで言っていたり、
何となくの経験則で言っていたりするに過ぎないと思います。

「1つの会社で最低でも3年は働くべき」ということについて
是非、あなたのキャリアを考える際の参考にしてみてください。

３年働くことに一定の意義はある

3年というのを1つの区切りとして考えるのはありだと思っています。
もちろん無理をして続けるのではなく、ちょうど一区切りできるのが３年という期間だといえるからです。
具体的に３つあげていきましょう。

①仕事ができるようになるまでに３年程度必要

中途採用で入社した企業での、年ごとのタイムスケジュールは

１年目：業務について知る、覚える。
２年目：知ったことを自分の知識として身につけ、自走できる。
３年目：成果を出せる人材になる。同時に、その先も勤め続けるかどうかを判断する。

もちろん、企業や職種によって様々細かい条件は異なってきますが、
このパターンに当てはめることができる仕事は多いはずです。

特にキャリアアップの転職を目指す場合は、
現職の会社で何を身に着け、どんなことを達成したか、
ということをアピールすることが肝要になりますので、
ここが中途半端だと転職活動が難航する可能性が高いのです。

具体性を持たせて説明するために最低3年くらいあれば、
信憑性が出てくる、というわけですね。

②社内情報集めの時間

その企業で勤め続けるかどうかを判断する材料として、

企業の将来性、成長性
事業計画、人事計画
昇進の見込み
役員や管理職など、上位者となる人間の働きぶり

などなど、様々なものがあると思います。
どれも重要な情報ですよね。

しかし、これらのものは入社した時点では
外向けに出している情報しか手に入りません。
社内で仕事をしながら人脈を作り、様々な出所から得る情報を基に
残留・転職を判断できるようになるためには３年見込んでおくと無難です。

③職歴が短期間での転職時の印象

やはり半年や1年未満の職歴が複数回あると、
辞めグセのある人だと判断される可能性が高いです。

日系企業ではまだまだ根強い傾向であり、
外資であっても面接官が日本人だと程度の差はあれ
結局は似たようなイメージを抱かれてしまう可能性が高いです。

3年程度勤めていれば、面接官に対して、
論理的且つ納得性の高い説明ができれば特に気にされない場合が多いです。

以上のことから、
「可能ならば（重要）同じ会社で３年程度は勤め続けた方が良い」

というのが見解です。

気にせずに早く転職したほうが良いケースも

ところが、例外的に一刻も早く辞めた方が良いケースもあります。
転職はタイミングが重要です。
以下に当てはまる場合は３年とは言わずに早く転職しましょう。
悩む前にまず行動です。

会社が倒産しそう

新卒で入った会社から、独立した先輩について転職したものの、
ある日給与が支払われなくなり、逃亡したというものです。

最後まで居残ると面倒な残務を押し付けられる可能性もありますので、
こんな兆候が出たら職歴は気にせず、辞めて転職活動を始めてください。

「前職の企業が倒産したので転職します」と言われて
反論する面接官はいないはずです。

心身に異常を来している

日本人の性格なのかわかりませんが、激務や各種ハラスメントなど
決定的に性に合わない仕事等で明らかに健康に異常を来し、
看過できないレベルなのに我慢している人ってよくいます。
しかし、これもすぐに辞めた方が良いです。

本格的に心身を壊すと、完治に時間がかかったり、
完治しなかったりしてロスが大きいです。
ある日休み始めて結局体調が回復せずに、
復帰できずに退職、というケースを何度も見てきました。

本当に割に合いませんので「何となく体調悪い」のうちに
退職して休養を取り、その後転職活動をすることをおすすめします。

転職理由などは上手く繕う必要がありますが
転職エージェントなどにサポートを依頼すれば上手く運んでくれるはずです。

会社が不祥事を起こしそう

例えば、粉飾決算とか製造業の検査値偽造とか聞いたことあると思います。

昔粉飾決算騒ぎを起こした東◯の人に聞いたところ、
やはり社内で明らかに不正だという財務処理が横行していたようです。

これが明るみになってから退職して転職活動、となると
世間のイメージ的になかなか厳しいものがあります。

しかし、それはあなたの所掌範囲ではどうしようもないことなのですから、
そんなことで泥を塗られてはたまったものではありません。

もし、このようなことがあれば、職歴は気にせず転職活動を始めてください。

他にも、会社に決定的な違和感や不信感を感じるようなことがあれば、
迷わず転職を選択することをおすすめします。

まとめ：結局場合による

結局の所、３年勤めるべきかどうかは場合によるというのが結論です。

基本は3年以上働いたほうがその後プラスになるケースが多い
特別緊急の理由があれば、年数を気にせず転職するべき

という2点の大原則を押さえていただければと思います。

あなたのキャリアを最大限良いものにするために、上記のことを参考にしてみてください。

能力開発への認識が大切なIT業界での転職

IT業界で生涯に渡って働き続けたいと考えたら自分の能力開発を着実に行っていく必要があります。
将来性を失わないためには人材としての総合力を高めていき、
魅力のあるエンジニアとして成長した上で転職することが大切です。

転職によるキャリアアップはIT業界のトレンド

一般的な業界では就職したら終身雇用で最後まで同じ企業に勤め続けるのが慣習になっています。

IT業界ではむしろ欧米のトレンドの影響を受けてキャリアアップのために
自由に転職しようという考え方が広まっているのが特徴です。

就職の時点で本当にやりたい仕事ができる職場を選ぶことができたという場合には
定年退職まで働き続ける道が選ばれています。
しかし、もっとやりたい仕事が見つかったから転職するという人や、
給与などの待遇面に不満があるから別の職場を選ぶという人も多いのが特色です。

優秀でポテンシャルも高いエンジニアが渇望されている状況にもあるため、
転職でキャリアアップをしようと考えると求人も豊富に見つかります。

このような状況が整っているため、IT業界では仕事に対する不満があったときや
高い目標を掲げていてより良い職場があるとわかったときには躊躇せずに転職するのが賢明です。

専門スキルに加えて必要な能力開発

IT業界で働くエンジニアにとって欠かせないのが専門スキルです。
エンジニアは代替が不可能と言われる専門化が進んでいるため、
他のエンジニアとの差を作り上げるようにスキルを開発していくことが重要になります。

IT自体が多様化してきていることから、技術習得を繰り返していくことにより
他のエンジニアとは異なる独自性を持ったエンジニアとして台頭することが可能です。

しかし、転職を効率的に進めて待遇も高めたいと考えたら
専門スキルだけに執着してしまわないように気をつけなければなりません。

高いスキルを持っているエンジニアが必要とされているのは確かですが、それと合わせて
現場でのコミュニケーション能力やスケジュール管理能力なども求められるようになっています。

チームプロジェクトで仕事をする現場が増えてきているため、
協調性を持ちつつプロジェクトの進行を計画通りに進められる素養が求められているのです。

そして、将来性を高めるためにはリーダーシップを発揮できることも重要になります。
このような人材としての能力開発も合わせて行っていくことで転職を有利に進められるようになるのです。

転職にはエージェントの活用が肝心

IT業界ではエージェントが活躍していることから、
転職を思い立ったときには積極的にエージェントを活用するのが肝心です。

エージェントに相談すると自分の能力と職歴に見合った求人を選んでもらうことができます。

実力に合わない現場で働くことになると苦労が多くなり、
自分の能力が生かせない企業に転職してしまうと再度の転職を検討しなければなりません。
しかし、転職してからどのような仕事に従事することになるのかを熟知していて、
エンジニアとしての専門スキルも理解する力を持っているエージェントに相談すると
ミスマッチが起こる心配はありません。

IT業界での転職ではエージェントにまず相談するのが失敗のない方法なのです。

資格の取得に意味があるか

一般的には転職をするときには資格を取得しておくと良いということが知られています。
IT業界で転職をするときに資格があると有利かどうかはケースバイケースです。

しかし、概して言えるのは未経験でない限りは資格があることよりも
実績が十分に積み上げられていることの方が重視されているという事実であり、
あえて資格の取得のために努力する必要はありません。

未経験の場合には誰が見ても基本的なスキルが身についているということを示すために有用になりますが
現場で十分に働いた経験を持っているエンジニアの場合には
資格試験のレベルで求められている知識や技術は持っているものだと判断してもらえます。

その余力があるのならむしろ別のスキルを習得するための勉強に時間を費やした方が、
転職の際にポテンシャルがあるエンジニアとして認めてもらうことができるのです。

資格については意味が無いわけではないものの、
時間や労力を費やすほどのものではないという認識を持っておくと貴重な時間を浪費せずに済みます。

専門スキルにとらわれない総合力の向上が大切

IT業界で転職するときにはエンジニアとしての専門スキルがあることは不可欠ですが、
それだけにとらわれずに総合力を向上させるのが大切です。

IT関係の資格を取得しようと考える必要性が高いのは未経験の場合だけであり、
現場経験のあるエンジニアなら別のスキルを習得してエンジニアとしての価値を高める方が重要になります。

総合力を高める上ではチームプロジェクトで活躍できるようにするという視点が欠かせません。
コミュニケーション能力を高め現場の潤滑油になれるようにするのはエンジニアに求められていることです。

リーダーシップを発揮できるようにして人材としての魅力を高めていくと転職に有利になります。
その上でエージェントに相談することで転職を成功させられる可能性が高まるのです。

IT業界で注目されるコンサルタント

IT業界で転職するエンジニアがよく注目しているのがITコンサルタントです。
上位職としても知られるITコンサルタントの仕事は広がってきていますが、
どのような魅力があって人気が高くなっているのでしょうか。

ITコンサルタントの種類と仕事内容

ITコンサルタントはクライアントの企業の求めに応じて最適な経営戦略を考案し、
そのために必要な情報システムを開発あるいは設計して提案するのが仕事です。

クライアントを獲得するための営業活動をすることも業務になります。
そして、ヒアリングを行って要求を正確に把握することから本格的に仕事が始まり、
最終的には現場でのシステム構築やテスト、納品後の運用までを担うこともあるのが特徴です。

分業が進んでいるコンサルティング系の企業では
アナリスト、コンサルタント、マネージャーの三つに役割を分類していることが多くなっています。

マネージャーが全体管理を行い、主にクライアントや関連企業などへの対応を行うのが業務です。
コンサルタントもクライアントとの相談にかかわることが多く、
要件を整理してアナリストに実務を任せて進捗を確認するのが主な業務になっています。

アナリストはコンサルタントからの指示を受けてシステムの仕様を定めて
プログラミングなどを行いながらシステムの開発や構築を担うのが一般的です。

このような階層構造になっていることから、ITコンサルタントに転職するときには
通常はアナリストから始まり、徐々に昇格してコンサルタント、マネージャーとなって
管理的な立場になっていきます。

転職するのに重要なスキルとは

ITコンサルタントに転職するためにはエンジニアとしての実戦力となるスキルが必須です。

プログラミングについて一通りの知識と経験を持っていることに加えて、
ハードウェアもソフトウェアも理解する広い能力が要求されます。

自社開発が進められているシステムがある場合には
それを熟知して自由にカスタマイズできるようにならなければならないため、
関連する専門のスキルを要求されるのが一般的です。

システム開発を最初から最後までやり通すことが必要になるため、
システムエンジニアとして開発に携わってきた経験が重視されます。
上流工程も下流工程も柔軟にこなせることでアナリストやコンサルタントとして活躍できます。

ITコンサルタントには専門スキルに加えて高いコミュニケーション能力が求められます。
クライアントへのヒアリングで正確に要求を理解することが
クライアントを満足させるシステムの提案につながるからです。
その提案の際には高いプレゼンテーション能力も求められ必要に応じて交渉を行う力も必要になります。
顧客獲得が重視されることから営業スキルについても必要であり、
根気強くクライアントを探し求める気力もあるに越したことはありません。

年収の高さが魅力のITコンサルタント

ITコンサルタントが人気の理由として転職することで年収が高くなるケースが多いことが挙げられます。

IT業界で働くエンジニアの平均年収は550万円前後を推移していますが、
ITコンサルタントについては700万円近くなっているのです。

実力と実績に応じて年収が飛躍的に高くなる傾向も大きく、
アナリストからコンサルタント、マネージャーとなっていく際にも大きな昇給があります。

40代や50代で活躍しているITコンサルタントは年収が1000万円以上になっていることも多く、
できるだけ高い収入を得るのを目標にして働きたいという人にとってやりがいのある職種です。

将来展望も良い職種として人気

将来展望についてもITコンサルタントは良好です。

転職してITコンサルタントとして働くと営業力、開発力、コミュニケーション能力が身につき、
経営やマーケティングについても知識も獲得できます。

これは独立して働く下地となることから、フリーランスを始めたり、
ベンチャー企業を設立したりして独自の事業を展開するための基礎となるのが魅力です。

また、飛躍的にエンジニアとしての能力も高まるため、
システムエンジニアを代表とする様々な職種への転職も容易になります。

ITコンサルタントとして数年間働いてから別の職種に転職する人も多く、
キャリア構築のステップとして捉えることも可能です。

IT業界の上位職であるコンサルタントは人気

仕事にやりがいもあって年収も高く、将来展望も良好という条件を兼ね備えているからこそ
ITコンサルタントには高い人気があります。

必要とされる専門スキルの高さと周辺スキルの多さから躊躇してしまう人も少なくありません。

しかし、世の中では需要が高くなってきてコンサルティング系の企業も増えてきています。
ITを活用してクライアントの要求に応えていく問題解決型の仕事をしながら
キャリア構築をしたいというエンジニアにとって魅力の大きい職種です。

転職を志したときには十分にスキルアップを行ってから目指すのが賢明ですが、
現場でスキルを磨くこともできるので、まずはアナリストの募集を探して
応募してみるのも良い考え方となります。