2019年5月、ハラスメント防止成立

平成29年度都道府県労働局の総合労働相談に寄せられた相談110万件のうち「いじめ、嫌がらせ」に関することが6年連続トップになっています。
厚生労働省は「マタハラ」「セクハラ」に続き「パワハラ」対策として企業に防止処置を義務付ける方針を固めました。今、企業が最も真剣に取り組むべき問題は職場のいじめ、嫌がらせのハラスメントです。ハラスメントを何とかできたら、会社も社員も圧倒的に楽になれます。

ハラスメントをしない!させない!


会社も社員もハラスメントを理解し、ハラスメントのない職場づくりに何が必要なのか考え、行動していく必要があります。

世の中では、様々なハラスメントが存在し続けています。今まで疑問を感じずに使っていた良かれと思っていた言葉や行動がハラスメントになることがあるかもしれません。また、ハラスメントを恐れ「部下に注意できない」「仕事を頼めない」など、職場環境の悪化により離職者が増え、業績不振を招くかもしれません。よって、会社も社員もハラスメントのない職場づくりに何が必要なのか考え行動していく必要があります。それを支援するのがハラスメント防止研修です。

≫理事長 渡辺久美子プロフィール

ハラスメント防止研修を導入した効果

女性の活躍を応援するコツがわかり売上が30%増した
社員の離職が減って求人広告費が50%削減した
中間管理職の指導力が向上してパワハラ報告が0になった
社員のコミュニケーションが円滑になり職場満足度が90%になった
社員のコミュニケーションが円滑になり職場満足度が90%になった

人材不足が問題で従業員と企業間のトラブルが増えている
今こそがハラスメント対策を学ぶベストタイミング!


こんな人におすすめ


大手企業も多数採用している「ほめられると伸びる男×ねぎらわれるとやる気が出る女 95%の上司が知らない、部下の取扱説明書」(青春出版社)著書、佐藤律子監修の研修です。

異性間コミュニケーションの
ハラスメント研修とは


アネスティ法律事務所

勝田亮弁護士
企業法務を主業務とする弁護士として、「指導だと思って行ったことが『パワハラ』と言われたことがある」「パワハラと言われるのではないか?と思い、指導することに躊躇してしまった」という企業のリーダーからの相談や悩みをを聞くことがあります。パワハラは、企業内の雰囲気を悪化させ、優秀な人材を失うというリスクがありますが、そのリスクが現実化してから対応するのでは遅いことが多いです。

指導とパワハラの違いについて意識し、パワハラにあたらない指導方法を身につけることは、これからのリーダーにとって大切なことです。なので、弁護士として「パワハラにならないように注意してください」とお話ししていますが、具体的な指導方法についてお伝えするとなると、私のスキルの範囲を超えており、他の専門家にリーダー研修をお願いすることがあります。

その中でも、佐藤律子さんが理事長を務める異性間コミュニケーション協会のハラスメント防止研修は、男女の特性を意識した具体的な内容なので「なるほど、こうすればよいのか!」という多くの気づきがあるようです。
早め早めのリスクマネジメントとして、異性間コミュニケーション協会のハラスメント防止研修は、リーダーが安心して部下と接することができるようになるスキルが身につきますので、かなり有意義です。

株式会社乾杯・KANPAI

代表取締役社長 松尾公輝
世相は「ハラスメント糾弾社会」であり、他者に対する「寛容度」が著しく低下している日本。それはそれで問
題なのですが、他人や世間のせいにしていても仕方ありません。根底にあるのは「人間関係の学びの少なさ」で
あって、僕たちには「相手との関係性を改善する発想と行動」が求められています。

かのgoogle積年の調査で分かったのは、最高の生産性を発揮するチームには「心理的安全性」があるということ。
いざこざになる心配がなく、各人が自由に振る舞える職場なら生産性が上がるのは自明の理です。

それには、異性間コミュニケーション協会のメソッドを職場に導入するのが近道ですので推薦します。社会の最
小単位である男女ペアのコミュニケーションノウハウをベースに、社会性を学び、集団活動における関係調整能
力を高めることができます。そして、求人、採用、コストダウン、業績アップなど、ハラスメント対策を施して
ゆくなら、そのメリットは計り知れません。

株式会社乾杯・KANPAI

代表取締役社長 松尾公輝
世相は「ハラスメント糾弾社会」であり、他者に対する「寛容度」が著しく低下している日本。それはそれで問
題なのですが、他人や世間のせいにしていても仕方ありません。根底にあるのは「人間関係の学びの少なさ」で
あって、僕たちには「相手との関係性を改善する発想と行動」が求められています。

かのgoogle積年の調査で分かったのは、最高の生産性を発揮するチームには「心理的安全性」があるということ。
いざこざになる心配がなく、各人が自由に振る舞える職場なら生産性が上がるのは自明の理です。

それには、異性間コミュニケーション協会のメソッドを職場に導入するのが近道ですので推薦します。社会の最
小単位である男女ペアのコミュニケーションノウハウをベースに、社会性を学び、集団活動における関係調整能
力を高めることができます。そして、求人、採用、コストダウン、業績アップなど、ハラスメント対策を施して
ゆくなら、そのメリットは計り知れません。

研修内容(例)

ハラスメントの基本とボーダーラインを知りましょう

【1】あなたは大丈夫?心の奥の「ハラスメントしやすい度」を確かめよう
【3】ハラスメント「7つのシチュエーション」をチェックしよう
【5】セクシャルハラスメント回避のための3つの理解
【5】セクシャルハラスメント回避のための3つの理解
【2】ハラスメントの種類
【4】ハラスメントの過半数は「オフィスでの通常業務中」に起きている
【6】「セクハラ」「パワハラ」を避けるため職場の会話が減っていませんか?
【6】「セクハラ」「パワハラ」を避けるため職場の会話が減っていませんか?

男性社員と女性社員の特徴を知ってコミュニケーションを円滑に

【1】社員はどんな気持ちで働いているのか?
【3】社員をより成長させるためには?
【5】上司部下の世代別コミュニケーション
【5】上司部下の世代別コミュニケーション
【2】社員はどんな時に辞めたいと思うのか?
【4】男女混合チームを作るとき
【6】女性部下に好かれるための方法
【6】女性部下に好かれるための方法

男性社員と女性社員の心に伝わるコミュニケーション

【1】部下のミスを叱るとき
【3】社員の仕事ぶりを褒めるとき
【5】社員の相談を受けるとき
【5】社員の相談を受けるとき
【2】社員に前のめりで仕事をやってほしいとき
【4】社員と雑談するとき
【6】年上部下とのコミュニケーション
【6】年上部下とのコミュニケーション

研修の内容は御社に合わせて自由にカスタマイズできます。お気軽にご相談ください。

お客様の声

50代・男性・看護師

「女性はプロセス」「男性は手柄」という事が勉強になりました。

30代・男性・会計士

どの様なアプローチが効果的で、逆に何がダメなのかコミュニケーションとして勉強になりました。

40代・男性・会社経営

男女間で仕事へのモチベーションの違いを知る事ができて良かった。自社の女性スタッフの言動への理解が一歩進む事ができた。

30代・男性・学校職員

採用の場面でも男女の違い、世代の違いで悩んでいる企業が多いという事もしりました。日常で多くの方が悩んでいる事だと分かって良かった。

40代・男性・会社員

短時間での講座は仕事をしている者が受けるには良かったです。講座の内容も素晴らしい学びとなりました。

40代・男性・医師

奥が深いテーマ。60分の中だけでも具体的なノウハウを学ぶ事ができました。

50代・男性、社労士

男女のコミュニケーションの違いから、根拠も分かりやすく教えて頂いた。

40代・男性・会社役員

ハラスメントそのものよりも、普段の日常の男女のコミュニケーションが大切で有ることを再認識しました。

30代・男性・会計士

どの様なアプローチが効果的で、逆に何がダメなのかコミュニケーションとして勉強になりました。

講師一覧

料金表

実績

株式会社伊藤チェーン/あやし眼科クリニック/広瀬倫理法人会/電巧社/時音の宿湯主一條/医療法人社団青葉会/北海道十勝総合振興局/埼玉県上里町主催男女共同参画/株式会社wi/郵政JP労組秋田連協/アポロガス/岩手県電気工事業工業組合青年部/市村工務店/東松島市/宮城教育大学/山口県周南市男女共同参画/福島県小野新町地域未来プロジェクト実行委員会/ホテルグランドプラザ浦島/株式会社にしき食品/(株)秀和住研/仙台SMI壱乃會/株式会社スカイパレスアソシエイツ/宮城県倫理法人会女性委員会/キャノン労働組合セミナー/東北財務局/全トヨタ労働組合連合会/宮城NOSAI職員会青年部会/宮内歯科医院/株式会社阿部和工務店/大分県竹田市・男女共同参画/スミリンビジネスサービス(株)/仙台広瀬倫理法人会/公益法人四日市法人会/全日本不動産協会/福島民報社/仙台青葉倫理法人会/勝山企業株式会社/仙台桃太郎クリニック/酒田市男女共同参画/福井県高浜町事業所合同人権会/仙台銀行ビジネスクラブ/泉青年会議所/福島県相馬市/いきるちからスクール/センダイ自由大学/泉パークタウンタピオ大学/全日本不動産協会全日女性部会カトレア/仙台エコーライオンズクラブ/東北電力/東洋環境開発/東北大学/東北学院大学/大澤幼稚園保護者会/東北電力/セキスイハイム東北 他多数。

協会出版書籍

理屈で動く男と感情で動く女のもっとわかり合える会話術
かんき出版 著者/佐藤律子
ほめられると伸びる男×ねぎらわれるとやる気が出る女
青春出版社 著者/佐藤律子
ほめられると伸びる男×ねぎらわれるとやる気が出る女
青春出版社 著者/佐藤律子

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