働く人に

"ありがとう”

と"笑顔”を

井ノ口　英明
始動!!

2005年　1月　旭硝子株式会社　へ転職
　　　　　エンジニアリングセンター　
　　　　　　EEグループ　配属
　　　　郡山サイト　関係会社　
　　　　旭ファインマテリアルズ株式会社
　　　（現AGCエレクトロニクス株式会社）
　　　　の事業の一つである
　　　　合成石英製造装置の開発・導入・改善
　　　　に携わる
　　　　工場建設、製造装置導入の
　　　　プロジェクトに奔走。
　　　　　　　
当時、世界最大規模の石英製造・供給体制
に寄与（社長表彰受賞）

2006年12月　旭ファインマテリアルズ株式会社（現AGCエレクトロニクス株式会社）へ
　休職派遣（出向）
　　　　　　　　設備技術センター　配属
　　　　　　　　合成石英製造装置の
　　　　　　　　開発、工程改善など担当。
　　　　　　　　光素子の製造装置導入、
　　　　　　　　工程改善
　　　　　　　　を担当する。

奇しくも、時は、東芝のHDDと
ソニー・パナソニックのブルーレイの競争下、
どちらの装置にも使用されていた部品
を製造する装置であった。
　　　　　　　　
QMS推進と図面管理者を担当。

2009年　9月　旭硝子・京浜工場へ復帰
　　　　　　　（出向解除）
　　　　　　　設備技術センター　配属
　・ガラス製造設備（窯・研磨設備他）の保守
　・装置開発、導入
　・原料調合設備他、コストダウン施策の推進
　　全社で社長表彰案件あり
　・90年以上経過の工場の修繕班を組織
　　クレーン・エレベーター・コンベアの
　　定期点検・保守推進
　・OHS－MS担当となり、社員教育、
　　禁煙啓蒙、安全指導など
　　また、内部監査員の資格を取得し、
　　他部門の内部監査も担当

　・東日本大震災の際には、
　　工場の開発装置の停止状態の巡回、
　　その後の非常用発電機設置の手配担当
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など
2012年　9月　　生産技術センター　配属
　　　　　　　　企画推進グループ　
　　　　　　　　開発推進チーム　配属
　　　　　　主には研究開発のアシスト、
　　　　　　組織の強化策立案・実行
　　　　　
2010年に研究所の一部と
　　　　エンジニアリングセンターの一部が
　　　　組織化されて誕生したため、
　　　　組織の枠組み作りから開始しており、
　　　　安全・OHS・EMSなどISO活動も
　　　　組織化、意識化されておらず、
　　　　まず、人員整備、人材育成など
　　　　体制作りを実践。
　　　・戦略コンサルタントを導入し、
　　　　次の開発案件の種の検討
　　　・既存開発案件の整理、改善案の立案
　　　・研究開発費用の管理　
　　　・人材育成計画の立案
　　　・省エネ/防災事務局
　　　・戦略的な会議
　　　（技術報告/進捗/予算決定など）の
　　　　開催調整　
　　　・開発棟ビル管理
　　　　など、組織の管理部門の役割を担当。
２０１４年　京浜工場のBCP
　　　　　（事業継続計画）を策定。
　　　　　研究開発部門では、社内初の事例。

他方、技術者の横断的ネットワーク活動
においては、バイオ分野に参画し、
バイオ分野での成長性のある案件
の調査などに携わる

２０１６年１月　生産技術部　企画・管理Gｒ
　　　　　　　　育成・管理T　配属
　　　　　エンジニアリングセンター、
　　　　　生産技術センター、
　　　　　中央研究所の再編があり、
　　　　　エンジニアリングセンターを母体
　　　　　として、生産技術センターの約半数
　　　　　のプロセス系の人員が合体した　
　　　　　部門が生産技術部として発足
　　　・業務内容は、前述の生産技術センター
　　　　時代の業務の継続
　　　　但し、文化の違う組織が合体した
　　　　ため、各部門の方式の統一化・
　　　　融合化に着手
　　　　輸出管理事務局　拝命
　　　　研究開発系輸出管理を全社の窓口担当
　　　　と連携を執りながら実施　　

2016年9月　生産性革新推進部　配属
　　　　　　各拠点の改善支援
　　　　　（主に、鹿島工場、千葉工場の
　　　　　　化学品事業支援）
　　　・基礎化学系プラント運転条件見直し
　　　　改善施策実施
　　　・某ポリマー生産能力ＵＰ提案施策
　　　　実施。約40億円の純利益増に貢献。

また、2017年からは、組織活性化施策活動、
LEGO®　SERIOUS PLAY® メソッド
活用認定ファシリテーターとして、
社内外へ組織活性化に貢献。

2017年5月～11月
・相互理解をテーマに、計10回開催
　（全部署員対象63名）　
・リーダー向け、楽しい働き方をテーマに、
　計2回（12名）　
・2018年1月　堀場製作所、
　　　　　ステンドグラスプロジェクト
　　　　　（7名）を招き、同研修実施
・2018年　社内某事業部　22名
　　　　　　関係会社某事業部　7名
　　　　　　広報・IR　4名
　　　　　　某技術部某チーム　30名
　　　　　　　　　　　関係会社　48名
・2019年　関係会社　18名
　　　　　　新人研修　6名
　　　　　社内某部　23名
　　　　　社内某事業部　10名
　　　　　社外交流（製鉄会社）　7名
　　　　　　　　　　　　　　など

　　他方、
　　2018年7月　兼業許可を得て、
　　ファシリテーター業務を社外で活用。
　　（正式な社内兼業許可第1号）
　　　　　　
※参考情報
　・現在、日経新聞主催、シニア起業塾　
　　コンサルタントの赤羽雄二先生起案
　　プログラムである、　
「40歳からのネクストチャレンジ」　
　　第１期生起業支援の勉強会に参加中。
（600人規模起業塾：
　食と農、デジタルヘルス、人材育成）
　
・LEGO®　SERIOUS PLAY® 分科会：
　500人規模のネットワーク交流中

主な実績として、

某オフィス関連企業：
　　自分たちの会社の価値と各人の役割の確認
シンガーソングライターの曲作りのお手伝い
（入日茜さん＋スタッフ3名）
他、大規模から小規模案件多数。

・マンダラエンディングノート
　ファシリテーター
・一般社団法人だじゃれ活用協会認定
　ファシリテーター

などを基に、2019年1月、人材育成勉強会「ココロ・ヅクリ工房」を立ち上げ、人を元気にする、活性化する活動を展開。
社内外で201９年まで、約120回の研修・ファシリテート実践。

2020.1　ＡＧＣ株式会社　退職

1999年4月　株式会社　石川島岩国製作所入社
　　　　　　　技術部　産業機器設計課　配属
　　　　　　　加熱炉装置の設計に携わる
　初年度より、金属系メーカーの溶解炉、
　溶融炉の一部を設計
（三井金属鉱業、住友金属、
　　IHIエアロスペース向けなど）
　翌年、技術部　真空・新素材設計課へ配転
　　真空加熱炉（主に焼入れ、焼きなまし）
　　の設計・製作に携わる　
　　金属冶金メーカーをはじめ、
　　バネ、重工業業界向け案件担当
　　（東海バネ、日本発条、住友金属、
　　　川崎重工など）
　・安全担当として、職場の安全活動に参加　
　・改善提案表彰など

（出典：写真は、ＩＨＩ機械システムＨＰより）

当時、就職超氷河期と言われた時代。
自分のキャリア形成のため、と言うよりは、
「就職浪人」とか「第2新卒」という言葉すら
　無かった時代であり、
「就職すること＝当たり前」の価値観が
　根強かった。

山口大学から推薦をもらい、
何とか職を得たのが実態であった。
当然ながら、大学の専攻の延長線上なんて、
選べるはずもなく、
学生時代に習ったこともなく、
見たことすらなかった
”機械系技術、電装系技術”の世界に
入ることに・・・。

何事も勉強という意識が強かった新人時代。
お金をもらいながら、
初めてのことを仕事でやっていく・・・。

恥ずかしながら、
ここでの社会人デビューは、
未熟だったという言葉がピッタリ。

馴染みのない世界で戦うことは、
正直、どれだけしんどかったか。
でも不思議なことに、
ここでの経験が技術屋として、
人としての原点になっているように、
今となっては感じるところ。

会社規模は、当時、200人弱。
真空熱処理炉（バッチ式では、シェア1位）
昔から、得意の溶鉱炉の製作などを
本社が受注したものを請け負う会社。

何故、辞めたのか。
①若かったから。　
自分は、こんなところで終わってたまるか、
と思っていた。　
正直、大学院を出たという自負、
学んできたことが活かせない世界　
福利厚生のあまりない会社
（本社の制度がほとんど使えなかった）　
労働環境が悪いと感じていた。

②処遇の面への不満　
①にも書いているが、
　給料が安かったのは、事実。　
当時、ＩＨＩの本社の新卒で、22万円くらい
だったか　
私の初任給が、18万円、
手取り、12万円・・・。　
次年度も、2千円くらいしか上がらず・・・。　
やっていけない・・・と正直に思った。


そんなこんなで、イライラが募ったところに
設計⇒試運転への配転（2001年）
気に入らない奴を現場へ飛ばす、
誰からも嫌われていた某部長Ｏ氏の意向
だったと聞いた。

これで、The　END　だった。

配転を知らせる当時のI課長との面談で、
啖呵を切った、
「どうなるか、覚えていろ！！」
と言ったのを覚えている。
（正直、今、思うとよく言ったと褒めたい。）

これだけやっても、
変われない組織は、やっぱり変われない。
当時は、変化した方が組織のためになる
なんて考えを持って働いている人は
ほとんど居なかった。

残せた実績は、あまりないが、
よくしていただいた先輩の息子さんの
家庭教師を無償で行った
（夕食をごちそうになる代わりに
　高校受験の教科を教えることに）

9月くらいから、週3日くらいだったか
このご子息に、学ぶことの面白さを
体感頂けたのが人としての成長かな・・・。

住環境としては、
製紙会社から出る排煙は、ちょっと臭かった。

山口県自体、自然には恵まれている。
錦帯橋、錦川の鵜飼い、鮎、レンコン、
かなり食と趣味を楽しむにはよいところ。

岩国付近は瀬戸内でも比較的、深い海。
浅瀬では、サヨリ、岸壁からは、太刀魚、
ベラ、アイナメ、クロダイなどが釣れる。

田舎の良さがある土地、地域。