「子供を持って働く」を当たり前にする「育休プチMBA」プログラム

育休プチMBA@大崎 3回コース
日程:①9/18(水)②10/9(水)③11/19(火) 単発受講もOK!
時間:いずれも10時~13時
場所:東京都品川区大崎1-6-3 (日精ビル内 会議室) 

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経営者・人事担当者のみなさま
育休者に関する
こんなお悩みありませんか?

  • スムースな復職をサポートしたい
  • ぶら下がり化を防ぎたい
  • 復職後も高いパフォーマンスを発揮してもらうには?
  • 中長期的なキャリアデザインを描かせたい
  • チームの他社員と上手にコミュニケートしてもらいたい
  • 子育て両立する社員としてロールモデルになって欲しい
  • 子育て両立する社員としてロールモデルになって欲しい

そのお悩みを解決します!

育休プチMBA🄬とは、スムースな復職に必要な思考技術を得ることを目的とした育休者向けの勉強会です。
これまで多くのメディアに取り上げられ、すでに2500名の育休者が参加しています。

 この度、勉強会の内容や知見を元に、企業様ごとのお申込みをいただけるコースを企画いたしました。
御社の産休・育児休業中、または復職後の社員様のご参加をお待ちしております。

こんな方が対象です

  • 産育休中の父母(但し女性は産後の1ヶ月検診を受診後、順調に回復している方)

  • 産育休取得予定の妊婦
  • 育休後復職経験者の方で現在も就労中の方
  • 総合職・リーダー候補者・評価される仕事をしたい人・働き続けたい人
  • ※育休プチMBA🄬は産休前と同じ職場で頑張り続けたい人を応援します。

  • 総合職・リーダー候補者・評価される仕事をしたい人・働き続けたい人

「育休プチMBA」の学習内容

  1. マネジメント思考
    他者を使って物事を成し遂げるために必要な思考。限られた時間の中で、効率的に他者の力をうまく借りながら成果を出すための思考が求められます。
  2. リーダーシップの構造づくり軸
    効率的に成果を出すために必要な思考。自分が貢献すべき組織の目的を理解し、必要な仕組みや人間関係をどのように作るべきかを考えて行動することが求められます。
  3. 両立上の「壁」を乗り越える力
    限られた時間で業務を行う苦境をプレビューし、予め対策を検討しておくことで、いざというときにその力を発揮できます。

育休プチMBAとは?

ケースメソッド教育について

ケースメソッド教育は、ビジネススクールで活用されている教育手法であり、ディスカッションを通じて、実務で求められる考え抜く能力や態度を獲得することを目的としています。

人材を育成するには良質な経験を積ませること、とくに既存の知識や経験が通用しないタフな環境での経験が有効であると言われていますが、ケースメソッドでは他者の事例が描かれたケース教材を使って、疑似的に「経験」することで思考トレーニングを行います。

繰り返し(3回以上)の受講で変化が現れはじめますので、継続受講を推奨しています。

開催概要

日程 ①9/18(水) ②10/9(水) ③11/19(火)

※いずれも時間は10:00 ~ 12:00
(9:45 受付、12:00~13:00 ランチ交流会)

場所 〒141-8560 東京都品川区大崎1-6-3 (日精ビル内 会議室)
参加費

1名3万円/3回セット (単発1回1万円でご参加もできますが、セット受講をお勧めします)

持ち物

筆記用具・ご自身のランチ・お子様のお世話に必要なもの(ミルク、離乳食、おむつ替えシート等)

定員 40名
主催

株式会社ワークシフト研究所

お申込み・お問合せ  info@workshift.co.jp  ワークシフト研究所 担当 宮武
ご予約、お支払いおよびキャンセル

ページ内の「今すぐ申し込む」から申込フォームを入力いただくか、担当宛(info@workshift.co.jp)にメールでご連絡ください。 追って請求書を発行いたしますので銀行振込ください。

基本的にキャンセルは承れません。参加者の変更は可能ですので、開催前までにご連絡をお願いいたします。

お子様の同伴と
会場のルール

  • 感染症等にかかっている恐れのない生後2ヶ月以上、1歳の誕生日の前日までのお子さまは同伴可能です。

  • 授乳やミルク、離乳食、おむつ替えはディスカッションに参加しながら会場で行っていただけます。

  • オムツ等のゴミはお持ち帰りください。

    ※1歳以上のお子様は安全上の理由から同伴いただけません。また、託児サービスの用意はございません。

定員 40名

プログラム内容

日程と講師 使用ケース と 学習内容
①9月18日(水)
 講師:国保

『西田はるかの職場復帰面談』:面談を題材に自身のキャリアを考える

②10月9日(水)
 講師:小谷
『復職して3ヶ月の井田美咲』:復職後に起こりうるトラブルに備え、他者との連携、日常のコミュニケーション、働き方を考える
③11月19日(火)
 講師:国保
『岡村課長と定時後クレーム』:上司、同僚、顧客の視点を捉え自身の役割、業務を考える
③11月19日(火)
 講師:国保
『岡村課長と定時後クレーム』:上司、同僚、顧客の視点を捉え自身の役割、業務を考える

タイムテーブル

9:45
受付開始
10:00~12:00
育休プチMBA勉強会
“復職後に直面する壁”を想定してディスカッションを行います。さらに、視座を上げて(経営者視点で)物事を考える思考のトレーニングをします。これは復職後、制約がある中でスムーズに働き、組織に貢献できる人材となるためのトレーニングとなります。
12:00~13:00
ランチ交流会

志を同じくする「仲間やロールモデル」が見つかります!同じテーブルでディスカッションをした人は同志のような存在。会社や業界は違っても、似たような境遇で共感できる人と一緒に学ぶことで、復職後も助けあえるネットワークができます。

12:00~13:00
ランチ交流会

志を同じくする「仲間やロールモデル」が見つかります!同じテーブルでディスカッションをした人は同志のような存在。会社や業界は違っても、似たような境遇で共感できる人と一緒に学ぶことで、復職後も助けあえるネットワークができます。

講師紹介

国保祥子(Dr. Akiko Kokubo)

※プログラム開発及びケース監修者

株式会社ワークシフト研究所 所長、育休プチMBA代表
博士(経営学)。静岡県立大学経営情報学部准教授、慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科非常勤講師、早稲田大学WBS研究センター招聘研究員。

専門は組織マネジメント。Learning Communityを使った意識変革や行動変容を得意分野とする。

外資系IT企業での業務変革コンサルティング経験を経て、慶應ビジネススクールでMBAおよび博士号を取得。2014年、育児休業期間をマネジメント能力開発の機会にする「育休プチMBA勉強会」を立ち上げる。2015年、株式会社ワークシフト研究所を共同設立。

著書に『働く女子のキャリア格差』(ちくま新書)1児の母。


小谷恵子(Dr. Keiko Kotani)
株式会社ワークシフト研究所 講師・研究員
博士(経営管理)。大学非常勤講師(青山学院大学、東京女子大学、東京工科大学)。日本マーケティング学会理事兼サロン委員会副委員長。 青山学院大学大学院国際マネジメント研究科学術フロンティアセンター特別研究員。慶應義塾大学ビジネス スクールケースメソッド教授法研究普及室認定ケースメソッド・インストラクター。

大手法律事務所の広報マネージャーを経て、青山学院大学大学院国際マネジメント研究科国際マネジメント専攻修了(MBA)。同研究科国際マネジメントサイエンス専攻(DBA; Doctor of Management Administration)修了。

専門はマーケティング。日本マーケティング学会のカンファレンス2015にて、ベストドクターコース賞を受賞。著書に、『ケースに学ぶ 青山企業のマーケティング戦略』(中央経済社・共著)がある。
小谷恵子(Dr. Keiko Kotani)
株式会社ワークシフト研究所 講師・研究員
博士(経営管理)。大学非常勤講師(青山学院大学、東京女子大学、東京工科大学)。日本マーケティング学会理事兼サロン委員会副委員長。 青山学院大学大学院国際マネジメント研究科学術フロンティアセンター特別研究員。慶應義塾大学ビジネス スクールケースメソッド教授法研究普及室認定ケースメソッド・インストラクター。

大手法律事務所の広報マネージャーを経て、青山学院大学大学院国際マネジメント研究科国際マネジメント専攻修了(MBA)。同研究科国際マネジメントサイエンス専攻(DBA; Doctor of Management Administration)修了。

専門はマーケティング。日本マーケティング学会のカンファレンス2015にて、ベストドクターコース賞を受賞。著書に、『ケースに学ぶ 青山企業のマーケティング戦略』(中央経済社・共著)がある。
意識・組織変革を専門とする研究機関です。限られた時間で成果を出す個人と会社を創ります。

優秀な女性社員が活躍できる組織とは、当事者の女性だけでなく、すべての社員の能力が発揮できる組織であり、それは、生産性が高く、イノベーションを生み出す組織となります。
ワークシフト研究所は、実践的なケースディスカッションを軸とした ワークシフト・メソッドを用い 、女性管理職・リーダーの育成、企業の働き方改革を目的とした各種コンサルティング、教育トレーニングサービス(法人向け・個人向け)を提供しています。