ジェンダーというのは社会・文化・心理的な性、つまり「性的役割」のことを指します。
ここで言うところでは「働く上での男女平等」です。
池田建設は誰もが仕事を選ぶ権利があり、全員に正しく昇格や昇給のチャンスを与え平等を実現していきます。具体的には下記を目標に掲げます。
・管理職以上のポストの女性比率を、2030年までに25%以上への到達をめざします。
・男女を問わず働きやすい環境づくりや、女性登用の促進に向けた研修などを実施しています。
・妊娠･出産、育児･介護休業に関するハラスメント防止規定を策定し、多様な働き方やWLB(ワーク･ライフ･バランス)を推進するため、社内制度の整備や研修･啓発を進めていきます。

池田建設のクレド、行動指針に「仕事を通じて人生を楽しむこと」という言葉があります。
社会や他人に対して貢献できたと感じた時に人は幸せを感じます。そして一番身近な貢献活動である「仕事」を楽しむことにより、人生そのものがとても楽しいものに変わります。
池田建設では「楽しくなければ仕事ではない」を全社員の合言葉として仕事に取り組んでいます。
現在楽しく仕事をしていくために、書籍購入費や、社員同士の懇親会費用を負担するといった福利厚生や、社内チャット、1to1・ランチミーティング、ミッションミーティングといった相談しやすい環境を整えています。
組織の成功循環モデルを作り、地域のビジネスモデルとなることを目標にこれからも社内環境を整えていきます。