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日本国内だけでエンジニアを
探す時代は終わりました

外国人エンジニアの紹介ならインバウンドテクノロジー

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こんなお悩みありませんか・・？

・日本人の採用に限界を感じている
・日本人の採用から外国人採用にシフトしたいがそもそもどうやって外国人エンジニアを採用するか分からない
・開発環境を内製化したいが、オフショア開発に依存しているためどうしたらいいか分からない
・外国人の採用を始めたいけど、採用担当が英語喋れない。。。
どうしたらいいのー。。。？
そんな悩みを抱えている会社こそ、

外国人エンジニアの採用を始めましょう！

外国人エンジニア採用のメリット

技術力

日本人ではなかなか採用出来ない優秀なエンジニアが採用が可能です。



世界のオープンソース
へのアクセス

世界のオープンソースを活用し、海外でも勝てるプロダクト開発ができるようになります。



グローバル化促進

エンジニアのみならず、社内全体のグローバル化促進が期待できます



当社について

トータル支援により、
御社の外国人エンジニア採用を成功へと導きます。

当社の強み

登録人材数

世界70の国及び地域より高い技術を持ったエンジニアの集客ができます。

採用前の見極め期間

直接雇用の前に3〜6ヶ月間の見極め期間を設ける事ができます。

求職者フォロー体制

当社の外国人スタッフが採用後までフォローします。


充実したサポート体制

御社でのビザ申請は一切不要！住居を探す支援も行います！

登録人材数

世界70の国及び地域より高い技術を持ったエンジニアの集客ができます。

登録人材の特徴
インドや欧米圏など、技術力の高い国を中心に豊富な職種の人材が登録。

圧倒的定着率

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当社の紹介した人材の定着率は97.8%です！

当社の実績

スタートアップを中心に、
300社以上の企業様に人材を紹介！

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採用までの流れ

料金システム

人材紹介サービス



内定承諾者
初年度理論年収の
35%


フリーランス
マッチングサービス


マッチング手数料
10万円~/月


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