※架空病院の架空の看護部採用ページとなります。書かれていることや写真は全てデモンストレーションです。
私たちと一緒に働きませんか?

ー看護部採用情報ー


こんにちは、海と森総合病院看護部です!
〜看護部長より〜

 海と森総合病院では、地域に密着した「手の届く温かい医療」をモットーに、赤ちゃんから高齢者まで多くの患者さんを診ています。特に整形外科、外科を中心に急性期医療と並行し、地域包括ケア病棟を持つことで「ほぼ在宅、時々入院」の実現のためにご自宅療養へスムーズに移行できるようにリハビリや地域連携にも力を入れています。

 看護部の理念は「自分らしさを支えるあたたかい看護」です。2025年問題、超高齢化社会に対応すべく病院も変化を問われています。病院では「先生のいいなり」というような医療中心の時代は終わり、個人がフォーカスされ、多様性を認めあう時代へと変わろうとしています。そのため、看護師には、患者さんの生活の質に目を向け、地域で、病院内で患者さんが疾患を抱え、また障害を持ちながらどう生きたいのかを考え、患者さんやご家族の思いや状況をさまざまな角度からアセスメントする力が必要です。そして、意思決定支援や日常生活支援、治療の実施等において、その人らしさ、自分らしさをを支えるという看護の力が、大いに期待されています。

 当院の看護部では多角的なアセスメント、ケアを行うためには、医療知識はもちろんのこと、働くスタッフ自分自身の人生経験、心の豊かさが同時に必要だと考えています。それは患者さんの自分らしさを支える上で、看護師一人ひとりの「自分らしさ」を発揮することが非常に大切だということです。個々を尊重したコミュニケーション、意見交換を交え、患者さんにとって最善の看護を一緒に考える・実践する職場を目指しています。

看護部長の私はこんな人!

看護師歴28年 市立総合病院で19年にわたり小児科から内科、外科とたくさんの経験をしてきました。家族は夫、男女の双子、猫ちゃんがいます。実は子育ての両立にも悩み、子供たちが小学校4年生の時に突然のバーンアウトを経験。その後はフリーランスとしてさまざまな仕事をしてきました。ご縁あって5年前に当院の看護部へきました。趣味はダンス、ランニング。体を動かすことも食べることも大好きです。


私たちの挑戦

海と森総合病院 看護部では

こんな取り組みをしています

看護師スタッフ同士のコミュニケーションを密に、患者さんを中心としたカンファレンスを毎日行っています。当院の看護部では受け持ち制を採用しており、チームカンファレンスでそれぞれの担当患者さんについて相談します。ベテランから新人まで同じように一貫して患者さんに関わっています。その人らしさによりフォーカスできるように工夫しています。写真は外来でのカンファレンス。外来患者さんは地域で療養しているので、それぞれの生活でより個別性が重要となっています。
当院では在宅療養へとスムーズに移行できるように、退院後も病院看護師がご自宅に直接伺い、病院での指導がうまく行っているかどうか評価する、2016年より新設の「退院後訪問指導料」を算定しています。
訪問看護ステーションと一緒に訪れたりもしています。この日は新たにCVポートを入れて退院した患者さんを訪問しました。実際のケアの方法や自宅での様子を見せていただきました。退院後の患者さんの生活の様子を知ることで外来への看護にもつなげていけるように挑戦しています。
看護部は遊びも全力投球!
 看護部では毎月さまざまなレジャーや食事会を主体的に企画しています。食事会では人気店を調べて行ったり、普段はあまり挑戦することのないレジャーもあります。看護部予算より年に2回は無料で参加できるようになっています。ストレス発散はもちろん、病棟を超えてスタッフが交流、仲良くなれるのも魅力です。家族で参加できるものや病院全体のスタッフが自由に参加できるもの、病院以外のコミュニティと合同で行うものなどもあります。

これは編集画面用のサンプルです。

「プレビュー」から実際の見た目をご確認ください。


教育・研修・キャリア支援制度

日本看護協会教育ラダー制度に沿った、指導のほか、それぞれのキャリアプランに応じた教育を行なっています。
院内研修にはオンデマンドを活用しており、どこからでも参加できるようにしています。
プリセプター制度を廃止し、病棟内全員で新人指導をおこなっています。
評価は月に1回行い病棟全体でフィードバックし、成長の過程を振り返れるように工夫しています。
研修は昼休みや就業時間を活用しています。
キャリア支援として院内でキャリアコンサルタントとの面談、
スペシャリストを目指す人に関して院内独自の助成金を活用できます。

2019年度院内研修の実績

1年目向け
1年目
新入職員医療安全オリエンテーション
新入職者医療安全管理研修会
新入看護職員研修「シリンジポンプ・輸液ポンプの使用方法について」
新入看護職員研修「バルーンカテーテルの管理」
新入職員対象 消防訓練
新入看護職員研修「酸素療法」
新人看護職員研修「BLS」

2年目向け
内科Dr呼吸器勉強会「COPDの病態、治療、看護」
医療ガスの取扱いについて
尿道留置カテーテル関連感染防止
認知症患者の看護
眠剤勉強会「点灯・転落と睡眠障害について」


ラダーⅠ向け
医薬品安全管理研修会「薬の使い方、注意すべき事」
医療安全研修会「MR検査の注意事項」
コミュニケーションの重要性から学ぶ安全管理
スタットコール「コードブルー」

ラダーⅠ向け
医薬品安全管理研修会「薬の使い方、注意すべき事」
医療安全研修会「MR検査の注意事項」
コミュニケーションの重要性から学ぶ安全管理
スタットコール「コードブルー」

ラダーⅡ向け
救急蘇生AED講習会「AEDの基本操作」医療安全研修会「イラストを使って具体的実践」
医療安全トピックス研修「輸血事故防止について」
医薬品安全管理研修会「糖尿病注射剤リスクマネジメント」
トピック研修「抗菌薬の適正使用」
NST企画勉強会「口腔ケアについて」

ラダーⅢ向け
リーダー研修会「リーダーの役割」
リーダー研修会「カンファレンスファシリテーション術」
リーダー研修会「災害時の対応」実践編

ラダーⅣ向け
ナラティブ発表会「看護とは」
感染対策「細菌検査の読み方・役立て方」
インスリン勉強会「インスリン製剤とGLP-1アナログ製剤について」
リーダー研修「マネージメントとは」
リーダー研修「スタッフの力を引き出すコーチング」
全体研修
接遇・マナー研修
感染管理企画「PFの正しい取り扱い」
摂食嚥下NST研修
看護助手対象研修全4回
マネーリテラシーをあげよう「看護師とお金の話」
ラダーⅣ向け
ナラティブ発表会「看護とは」
感染対策「細菌検査の読み方・役立て方」
インスリン勉強会「インスリン製剤とGLP-1アナログ製剤について」
リーダー研修「マネージメントとは」
リーダー研修「スタッフの力を引き出すコーチング」


数字でみる看護部!

院内の看護師・看護助手全員によるアンケート(回答率87%)と、
2019年の実績を数字でまとめてみました!
希望の休みやシフトが取れていますか?
休みの希望は3ヶ月分まとめて出しシフトは2ヶ月分まとめて提示しています。連休を含め2箇所の希望を出すことができます。(院内統一のルールにしています)非常勤のスタッフに関して基本的には4時間以上から好きな時間に働けるようにシフトと仕事内容を調整しています。
やりがいを感じていますか?
日々の業務、患者さんとのやりとり、スタッフ同士の関わり、医師や他職種との連携・・・毎日の仕事にほぼ毎日やりがいを感じている人の割合です。
平均の勤続年数は
当院での勤続年数の平均です。長く勤めている人も多く、少し平均が上がっています。
有給消化率は?
有給のときにやすさは感じているものの、全ての有給を消化することはまだできていません。
ママさんナースの人数

当院の看護師スタッフ150人おうちパートも含め51人が小学生以下のお子さんがいます。院内の保育所も活用し、子育ての両立をしています。
正社員とパートの割合は?
正社員が6割、非常勤が4割となっています。子育てなどで非常勤に移行する人も多いです。日勤パートや夜勤専従パートなども採用しています。
前残業の平均時間は?
始業時間の何分には職場で情報収集などを始めていますか?の質問で最も多かった回答です。62.3%の人が夜勤も含め始業時間の20分前に職場に来ています。

定時に帰っている人
急変時を除いて88%の人が定時に仕事を終わらせています。
気になる残業代ですが、師長やリーダーへ申請し15分単位で支払われています。きちんと払われていると感じている人は86%程度でした。
有給消化率は?
有給のときにやすさは感じているものの、全ての有給を消化することはまだできていません。


スタッフインタビュー

新人ナース 一般病床勤務
秋山 萌音
看護師になったきっかけは、私が子供の頃小児喘息で何度も入院経験があったからです。その時、優しく遊んでくれた看護師さんにあこがれを持ちました。当院に入職してまだまだ覚えることたくさんあり、迷惑をかけていると思いますが、憧れの看護師さんになれるよう頑張っています。指導については病棟全体で行うという形をとっているのでその日にいる先輩が全員指導担当になってくれます。振り返りをその日のうちにするので次の課題を明確にしてくれるので学びやすい環境だと思っています。
好きなこと:カフェでゆっくりすること。
ママナース 外来勤務
堀田 泰代
子供のこともちゃんとしたい、でも看護師も続けたいと思い、3年のブランクを経て、非常勤として勤務しています。今は週に4回子供が幼稚園に行っている間だけ働いています。(9:00~13:00)
『子供のことはお互い様』といった風土があり、行事での休みや急な発熱などでも休みやすい環境があります。

 外来では地域で療養している患者さんが毎日来るので、退院直後の患者さんに関しては病棟のスタッフと連携して指導内容が継続できてるか待ち時間を使ってコミュニケーションをとっています。診療の補助以外でも看護師が活躍できる職場だと思っています。
好きなこと:パン作り
スペシャリスト皮膚・排泄ケア認定看護師
杉山 亮
僕は3年目に転職してこの病院に入り、現在8年になります。(看護師歴11年目)外科病棟での多くのストーマ患者さんや術後の患者さんに関わらせてもらい、もっと専門的に関われる看護師になりたいと認定看護師を目指しました。当院の助成金制度を利用し、半年間夜勤の非常勤を続けながら大学に通い、無事に認定看護師になりました。認定看護師として現在は病棟間を超えて様々な症例に合わせた看護を行っています。
好きなこと:休みの日のランチビール


※スペシャリスト助成金制度とは・・・
当院の独自のキャリアサポートとして非常勤の勤務を調整しながら専門・認定看護師を目指すスタッフへ給与の保証(6割程度)と学費の貸し付けを行っています。
スペシャリスト皮膚・排泄ケア認定看護師
杉山 亮
僕は3年目に転職してこの病院に入り、現在8年になります。(看護師歴11年目)外科病棟での多くのストーマ患者さんや術後の患者さんに関わらせてもらい、もっと専門的に関われる看護師になりたいと認定看護師を目指しました。当院の助成金制度を利用し、半年間夜勤の非常勤を続けながら大学に通い、無事に認定看護師になりました。認定看護師として現在は病棟間を超えて様々な症例に合わせた看護を行っています。
好きなこと:休みの日のランチビール


※スペシャリスト助成金制度とは・・・
当院の独自のキャリアサポートとして非常勤の勤務を調整しながら専門・認定看護師を目指すスタッフへ給与の保証(6割程度)と学費の貸し付けを行っています。


看護部の本音!座談会

うちの病院のどこがいい?

師長さん:みんな、うちの病院で働いていていいなあと思うところってどんなところですか?今日はなんでも話していいよ。ボーナスの評価と関係ないからね。
全員:(大笑い)
新人ナース:先生が優しいと思います。わからないことない?って私にも声かけてくれます。
3年目ナース:確かに、あんまりきつい言い方する先生はいないし、患者さんにも丁寧ですね。
外来ナース:診察の時にも話をちゃんときいてくれますよ。
リーダー:指示受けの時も変更があれば直接教えてくれるのでありがたいです。
師長さん:どうしても看護師ってドクターの下みたいな扱いされることもあるけど、カンファレンスでは患者さんの意見として看護師の話を聞いてくれますよね。だから相談しやすい。
全員:そうですね。
人間関係ってどうですか?
師長さん:他には?看護部ってみんな仲良くしているような印象だけど実際どうなの?
3年目ナース:月に1回やっているレジャー企画、私大好きなんです。
新人ナース:この制度にはびっくりしました!初めてこの前ゴルフ体験したのですが、ぜんぜんできなくて大笑いでした。同期と一緒にいけたのでよかったです。
リーダーナース:私は美食クラブだから食事会にしか行かない。
全員:(大笑い)
リーダー:院内ではあまりいろいろな話はできないけど、そういう場所だと他の病棟の人もことも知れるし、実際転棟したりする時も知っているスタッフだと安心して送れます。
師長さん:企画する方も楽しいのよね。それぞれの得意分野でやってもらってるし、家族で参加できるのもあるからスタッフの家族のことも知れるし、なんとなくみんなの心が近くに感じる(笑)
外来ナース:特に私は働いている時間も短いので、みなさんと顔馴染みになれるのは嬉しいです。ファミリー参加できるバーベキューとかみんな喜んでいます。
師長さん:参加費は5000円程度にしてくれているし、2回は無料で行けるようになっているものありがたいわね。病院に感謝しなくっちゃ!
全員:(笑)


採用情報

ー現在募集中ー

中途採用

資格 看護師、准看護師
雇用形態 常勤
非常勤(週2回4時以上勤務できる方)
募集人数 若干名
勤務場所 常勤:一般病棟(東2病棟)
非常勤:一般病棟または内視鏡室
優遇 経験5年目以上 内視鏡経験者(非常勤)
給与 常勤:
基本給 208000円〜288000円
1年目想定:208000円
3年目想定:228000円〜
5年目想定:248000円〜(その他資格や能力に応じて)
看護師手当 30000円
夜勤手当(月4回)62400円
その他の手当 家族手当、年末年始手当、交通費全額支給(半径2キロ以上)
合計:270400円〜350400円

非常勤:
時給1800円〜2300円
賞与 2回(2019年実績 年間3.0ヶ月)
昇級
年1回 実績評価に応じて
勤務時間 日勤:8:30~17:30(休憩60分含む)
夜勤:16:45~翌8:45(休憩仮眠120分含む)
休暇 年間120日(シフト制)
有給休暇 新規採用者は6ヶ月継続勤務し、所定労働時間の80%以上勤務の場合、法定通り付与初年度10日。勤続1年6ヶ月以上は1年を加えるごとに1日を、勤続3年6ヶ月以上は1年につき2日を加算する。ただし、20日を限度とする。
その他の休暇 慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休暇 生理休暇
その他 試用期間3ヶ月あり
選考方法 1次選考:書類審査・初回面談(合格者にメールまたはLINEにてご連絡します。)
2次選考:現地での面接・小テスト
募集人数 若干名
もっと詳しい話を聞きたい!
求人情報に興味がある!
実際に病院を見学してみたい!
インターンシップ(職業体験)をしてみたい!
私の経験だと給料(時給)はどのくらい?
時間や曜日の制約があるけど働ける?

ぜひ気軽にご質問ください。
公式LINEより病院や看護部の情報とともに、メッセージ機能を使って採用担当者と気軽に相談・質問を受け付けております。キャリア相談担当(看護師)が個別相談にも応じます

病院見学、インターン(1日体験)面接のお申し込みも公式LINEからお申し込みください。
↓↓↓

看護部採用担当者

総務部 佐竹 剛志
看護部の採用を担当しています。総務部の佐竹武志です。趣味は息子との野球です。公式LINEを使って求人に関すること、看護部に関すること、インターンや病院見学の申し込みなど気軽にいつでもご相談ください!
メリット
中途採用で直接応募の方に就職お祝い金制度があります
人材紹介会社を介さずに病院へ直接応募され、採用された方には就職お祝い金制度があります。詳しくはLINEよりお問い合わせください。

キャリア相談担当

外部キャリア相談 看護師 戸沼恵美子

当院では病院外部より看護師が公式LINEを使って無料のキャリア相談を行っています。入職前から病院とのマッチングを含め相談することができます。※無理に入職を勧めるものではありません。

看護師20年目。大学系列の総合病院でICU・緩和病棟を経験。
現在は子育ての合間をつかって病院外来で働いています。好きなケアは足浴です。
子育ての両立や、スキルアップなど気軽にお悩みを聞かせてください。


ー2021年度新卒採用ー

※県外からの採用試験はオンラインでも受け付けております。詳しくは公式LINEよりお問い合わせください。
募集資格 2021 年4月に看護師・助産師免許取得予定の方
 *注意事項)採用試験は当該年度に一人一回までとなります
募集人数 既卒を含め15名
募集日程
試験日
第1回 4月20日までに応募 面接日5月23日(土) 10:00~13:00
第2回 5月20日までに応募 面接日6月20日(土) 10:00~13:00
第3回 7月7日までに 応募  面接日8月8日(土)  10:00~13:00
追加募集 未定
応募方法 締め切りまでに下記の書類を郵送ください。

・自筆の履歴書(撮影後3ヶ月以内の写真貼付)1通
・健康診断書 :在籍する学校の定期健康診断結果(写しでも可)
       (原則、1年以内。ただし、令和2年度実施の健康診断結果の発行が、応募書締切に
        間に合わない場合は前年度の結果でも可)
・卒業見込み証明書
  応募締切日に間に合わない場合は、発行後速やかにご提出願います
・成績証明書

郵送先:〇〇1−〇〇2◯
〇〇県〇〇市〇〇1−1−1
海と森総合病院 看護師採用担当者 宛て

応募締切日の消印有効 
「2021年度採用試験書類在中」とお書きください。

選考方法 一次試験:書類審査
     一次試験の合否結果は応募者全員に通知します。

二次試験:適性検査、小論文、個別面接
     二次試験の合否結果は郵送にて合格書を送ります。
問い合わせ 採用専用 公式LINEよりご質問ください。
募集日程
試験日
第1回 4月20日までに応募 面接日5月23日(土) 10:00~13:00
第2回 5月20日までに応募 面接日6月20日(土) 10:00~13:00
第3回 7月7日までに 応募  面接日8月8日(土)  10:00~13:00
追加募集 未定
募集日程
試験日
第1回 4月20日までに応募 面接日5月23日(土) 10:00~13:00
第2回 5月20日までに応募 面接日6月20日(土) 10:00~13:00
第3回 7月7日までに 応募  面接日8月8日(土)  10:00~13:00
追加募集 未定

新卒採用条件
給与 常勤:
基本給 208000円(3年専門卒の場合:198000円)
看護師手当 30000円
夜勤手当(月4回)62400円
その他の手当 家族手当、年末年始手当、交通費全額支給(半径2キロ以上)
合計:270400円


賞与 2回(2019年実績 年間3.0ヶ月)
昇級
年1回 実績評価に応じて
勤務時間 日勤:8:30~17:30(休憩60分含む)
夜勤:16:45~翌8:45(休憩仮眠120分含む)
休暇 年間120日(シフト制)
有給休暇 新規採用者は6ヶ月継続勤務し、所定労働時間の80%以上勤務の場合、法定通り付与初年度10日。勤続1年6ヶ月以上は1年を加えるごとに1日を、勤続3年6ヶ月以上は1年につき2日を加算する。ただし、20日を限度とする。
その他の休暇 慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休暇 生理休暇
その他 試用期間3ヶ月あり

新卒採用条件

病院見学・インターンシップの申し込みもLINEにて随時受け付けております


福利厚生

宿舎 単身者用看護師宿舎(遠方からの入職者を優先します)
女性用1棟、職員用棟1棟、すべてワンルームマンション
(家賃自己負担30000円)
院内保育園 3ヶ月から3歳までのお子さんをお預かりしています。夜勤対応しています。(毎週木曜日のみ)
月極:30000円 1回利用3500円(1日) (おやつ、給食代は別)
レジャー・サークル活動 看護部や病院企画のレジャー参加を年に2回まで無料招待しています。
ユニフォーム貸与 当院の看護部ではユニフォームは白、ネイビーの指定はありますが自由となっています。貸与の希望にも応じます。
ユニフォーム貸与 当院の看護部ではユニフォームは白、ネイビーの指定はありますが自由となっています。貸与の希望にも応じます。


病院概要

社団医療法人 海と森総合病院
院長 鈴木常太郎
診療科 外科 整形外科 麻酔科 内科 小児科 皮膚科 眼科
在宅療養サポート部
病床数

146床
一般病床:45床 (小児科10床)
地域包括ケア病床91床

会社住所
〇〇県〇〇市〇〇1−1−1
アクセス
JR〇〇線 〇〇駅より 徒歩7分
市営地下鉄 〇〇駅より 徒歩2分
市営バス 09系統 海と森総合病院前 バス停より徒歩0分
病床数

146床
一般病床:45床 (小児科10床)
地域包括ケア病床91床

もっと詳しい話を聞きたい!
求人情報に興味がある!
実際に病院を見学してみたい!
インターンシップ(職業体験)をしてみたい!
私の経験だと給料(時給)はどのくらい?
時間や曜日の制約があるけど働ける?

ぜひ気軽にご質問ください。
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病院見学、インターン(1日体験)面接のお申し込みも公式LINEからお申し込みください。
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中途採用で直接応募の方に就職お祝い金制度があります
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