経営者様・人事担当者様向けセミナーシリーズ

アフターコロナ時代の採用と人材育成

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参加無料!!
アフターコロナ時代における「採用」のあり方と、「現場マネジメント変革」を解説。経営者・経営幹部、人事担当者を悩ませる2大テーマに対し、採用のプロ・人事のプロが、最近の採用動向や働き方改革の動向をふまえ、3時間で勘所をお伝えいたします。

こんな経営者・採用ご担当者様にオススメ

recommendation
既にウェブセミナーを実施している。他社の事例も聞いてみたい企業様
ウェブセミナーのノウハウをUPさせたい企業様
学生の志望度をウェブだと上げらづらいと思われている企業様
22採用に向けて、新しい採用手法、情報を求めていらっしゃる企業様
22採用に向けて、新しい採用手法、情報を求めていらっしゃる企業様

アフターコロナ時代の採用と起業

第1部 : 新時代の採用のあり方
・トップマネジメントのコミットメントの必要性
・オンラインによるWEB説明会100回サポートの事例
・地方での採用成功秘話
第2部 : 現場マネジメント変革
・新しい働き方を導入した現場マネジメントの常識はこう変わる
・指示命令と報連相「型、ルール、マナー」を決めて生産性向上
・管理職の職務(ジョブ)の再設計と、行動変容の進め方

各講師のご紹介

株式会社ザメディアジョン 代表取締役

山近 義幸

 27歳でザメディアジョンを設立。法人化と同時に就職及び採用支援事業に進出。中小企業を中心に採用サポート・アドバイスなどを手掛け、クライアントは全国に渡る。その独自の採用手法はTVなどでも紹介された。毎年10,000人の学生、1,000人の経営者・人事担当者に会い、講演活動は多岐に渡る。

 2009年4月より、日本ベンチャー大学・理事長代行として、若者の企業家精神育成のための啓蒙活動も展開。毎日同行する「鞄もちインターンシップ®」は4,000人にのぼる。

   株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング代表取締役 中小企業診断士 産業カウンセラー

北村 信貴子

大手食品メーカー勤務後、中小企業診断士取得を機に1991年アタックス入社。以来、人事制度構築から運用までのコンサルティング、社員の能力開発、幹部・後継者教育に従事。

2016年 ㈱アタックス・ヒューマン・コンサルティング 代表取締役、2017年 ㈱アタックス 取締役執行役員、2019年 アタックス社長塾、副塾長就任

共著:『小さな会社の総務・経理入門』 『人事制度を動かすのは管理職のあなたです。』他多数

(株)ザメディアジョンは全国200社の中小企業の採用をサポート

(株)ザメディアジョン

我々は、20年以上にわたって中小・ベンチャー企業の新卒採用支援の仕事をしてきました。年間約300社のお客様と累計5000社を超える実積があります。

Point1 新卒の採用だけに特化しています
Point2 20年以上事業を継続中です
Point3 離職率の低さとお客様継続率の高さが自慢です
拠点:東京・大阪・広島・仙台

ご参加いただいた企業様の声

customersvoices
千葉県 飲食業 社員数30名
コロナになって社外の人とお話しする機会が減っていて色々聞けて良かった。
埼玉県 食品メーカー 社員数60名
明日、WEB説明会をやるのでアンケートの準備など聞けて良かった。
新潟県 自動車学校 社員数80名
コロナの中で内定承諾までどのくらいの期間を設けるべきか知れて良かった
新潟県 自動車学校 社員数80名
コロナの中で内定承諾までどのくらいの期間を設けるべきか知れて良かった

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