売上や人材で悩む‥
経営者・幹部様は必見!

”たった1時間”で
やる気を引き出す
コツがわかる!!

人材活性は難しいと思っていませんか?
そんなことはありません。
本セミナーでは、やる気の構造を理解し、
自然とやる気を引き出す方法をお伝えします。

・2021年7月31日 14:00〜15:00(残席1)
参加費
無料


脱・強制型★
人材活性実践講座

オンラインセミナー
費用無料/オンライン開催(Zoom)

5名様限定


こんなお悩みありませんか?

  • 社員のやる気を高めたいけど
    どのようにしたらいいか分からない…
  • 人事評価制度を導入したものの
    手間が増えただけで効果が全然ない…
  • 社員研修を外注しているが
    費用対効果が悪いと感じている…
  • 人事評価制度を導入したものの
    手間が増えただけで効果が全然ない…

そのお悩み解決します!

お客様の声

足りなかったものが分かりました

製造業 経営者 様
なかなか思う様に社員のやる気を引き出すことができず、このセミナーを受けました。自分のこれまでの取り組みでは足りなかったことが分かりました。これからはこのセミナーで学んだことを活かして、社員のやる気を高めていこうと思います。

職場の最重要事項だと感じました

公益法人 人事責任者 様
社員のやる気の問題は、基本でありながら職場の最重要事項であると改めて感じました。色々と難しく考えすぎて半ば諦めかけていましたが、やる気の構造から非常に分かりやすく解説して頂いたので、何とか取り組んでいけると思いました。

売上目標を達成できました

サービス業 オーナー 様
売上目標を立てても達成できないことが多く「目標数字が高すぎるのかな?」と考えていました。しかし、人材活性に意識して取り組んだところすんなり目標を達成できました。本当の問題は「社員のやる気を引き出せていないこと」でした。

職場の最重要事項だと感じました

公益法人 人事責任者 様
社員のやる気の問題は、基本でありながら職場の最重要事項であると改めて感じました。色々と難しく考えすぎて半ば諦めかけていましたが、やる気の構造から非常に分かりやすく解説して頂いたので、何とか取り組んでいけると思いました。
売上や人材の悩みが解決する秘密は‥

やる気の源泉ら学び
実践できるプログラム

時間と予算をかけて制度を導入したけど
思ったように成果がでない…。

時間と予算をかけて
人事評価や社員研修に取り組めば
いい結果がでるのではないのか?

その考え方は根本から間違ってます。

どんなに効果の出そうな制度を導入しても
社員の関心が低ければ結果がでません。

また、やる気に改善があっても
そのやる気が事業の成果に繋がらなければ
意味がありません。

どのように社員のやる気を高めれば良いのか
どのようにやる気を事業成果に繋げれるのか
その全てを惜しみなくお伝えします。

様々な目標実現を可能にする
成果直結の”人材活性スキル”を学べる

講座内容を一部ご紹介!

内容①
やる気のメカニズムがわかる
社員のやる気を高めるためには、まず「やる気とはそもそも何か?」という基本的なところから理解する必要があります。そして、やる気のメカニズムがわかることで、「やりたくない」から「やってみよう」という状態を自ら作り出すことができる様になります。
内容②
自分のやる気の高め方がわかる
社員のやる気を引き出す前に、まず「自分自身はどんな時にやる気が上がったり下がったりするのか?」についても分析していきます。そして、自分自身の「やる気のスイッチがどこにあるのか」や「どうやってスイッチをONにするのか」を明らかにしていきます。
内容③
社員のやる気を高める方法がわかる
やる気のメカニズムを理解した上で、今度は「社員のやる気を高めるための3ステップ」に沿って実際に自社の社員のやる気を喚起するための簡単な実践ワークを行います。さらに、高めたやる気を継続するための具体的な方法についてもセミナー内でお伝えします。
内容②
自分のやる気の高め方がわかる
社員のやる気を引き出す前に、まず「自分自身はどんな時にやる気が上がったり下がったりするのか?」についても分析していきます。そして、自分自身の「やる気のスイッチがどこにあるのか」や「どうやってスイッチをONにするのか」を明らかにしていきます。

脱・強制型★人材活性実践講座


講師紹介

職場環境プロデューサー
岸本 貴史
大学卒業後、就職したものの9ヵ月で退職。

その後、社労士事務所に転職し、
実務経験を積みながら国家資格を取得。

10年間で100社以上の職場環境改善に関与し、
2016年に労使間ギャップの解消を専門とする
トラスト・パートナーズ社労士事務所を開業。

現在は様々な業種において
『労使共に人生が豊かになる職場づくり』
を支援している。

【保有資格】社会保険労務士/キャッシュフローコーチ
【保有商標】労使間ギャップⓇ
主な実績
  • 某企業の労使関係を改善し、12ヶ月で前年比1.4倍の売上増を達成
  • 某公益法人の労使関係を改善し、12ヶ月で40%の離職率低下を達成
  • 某公益法人の労使関係を改善し、12ヶ月で40%の離職率低下を達成
専門誌掲載
職場環境づくりの教科書
戦略的人材開発の教科書
好循環組織づくりの実践法
戦略的人材開発の教科書

本講座は
この様な方におススメです!

  • 社員のやる気を高めようとしているが成果が上がらない方
  • 人材育成や能力開発を担当しているが結果が出ない方
  • 組織の人事責任者や人事担当者
  • 人材育成や能力開発を担当しているが結果が出ない方

さらに

職場ですぐに使える

参加特典もご用意しました

参加特典

やる気を引き出す質問集

セミナーにご参加いただいた方には、参加特典として、順番に質問していくだけでメンバーのやる気を自然と引き出しやすくなる「やる気を引き出す質問集」をプレゼントいたします。

オンラインセミナーの概要

セミナー名 脱・強制型★人材活性実践講座
日程 2021年7月31日(土)14:00~15:00
料金 無料
開催場所 オンライン(Zoom開催)
当日ご準備いただくもの Zoomが使用できるパソコン、筆記用具、白紙
注意事項 【参加申込期限】各開催日の3日前まで
※経営者,幹部,人事担当者限定のセミナーです。
※下記についてご協力お願い致します。
●事前にZOOMアプリをダウンロードしておいてください。
●お申し込み時と同じお名前が表示されるように設定してください。
主催 トラスト・パートナーズ社労士事務所
〔公式HP〕https://www.trustpartners-sr.jp
料金 無料

過去に開催されたセミナー

貢献度連動型★給与体系設計講座
2021年4月
年功序列型の給与体系から脱却して自社への貢献度に連動して給与を変動させる、貢献度連動型の給与体系をつくる方法をお伝えしました。
情熱喚起型★経営理念策定講座
2021年5月
曖昧になりがちな経営理念についての定義や必要性を理解した上で、情熱が湧いてくる自社の経営理念の作り方をお伝えしました。
総合対応型★ハラスメント対策講座
2021年6月
セクハラ、マタハラ、パワハラなど種類の多さに惑わされず、ハラスメント全般に総合的に対策するための方法やツールについてお伝えしました。
情熱喚起型★経営理念策定講座
2021年5月
曖昧になりがちな経営理念についての定義や必要性を理解した上で、情熱が湧いてくる自社の経営理念の作り方をお伝えしました。

お申し込み
(人材活性実践講座)

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