福岡県の保育園・幼稚園の管理職を成長させます！
役割が変わったにも関わらず、成果へのこだわりが薄い
管理職のマネジメント力に不安がある
中途の職員が多く、人を育てるという機運がない
キャリアアップ研修を受講したが、成果が出ていない
どんな研修を受けさせればよいか分からない
管理職のマネジメント力に不安がある
【管理職研修カリキュラム】
１）強い組織の３つの鉄則
２）強い組織のリーダーシップ
３）ぶれないPDCA
４）共感する
５）質問する
６）指示の出し方・報告の仕方 など
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１）・２）・３）がマネジメント力強化プログラムとなります。
４）・５）・６）がコミュニケーション力強化プログラムとなります。
管理職のスキル・マインド等にお悩みの保育園は少なくありません。
一方、職員側から見ると管理職に対する教育支援が少ないと感じることも多いです。
また、どんな上司の元で働くかによって、働きがいや働きやすさというのは、大きく変わります。
つまり、保育園での働きがいや働きやすさのカギとなるのは、間違いなく管理職（主任やリーダークラス）です。
有志の保育園様にてマネジメント勉強会も開催しています。そちらの感想もご覧ください。
■マネジメント研修は、保育士のキャリアアップ研修の中に入っているものの、私自身が受けたことがなく、今回の勉強会にお誘いいただき、良いきっかけになりました。
園長という立場になったものの、マネジメントが分かるわけでもなく。。。今回の勉強会で職員との関係や園の方向性やビジョンといったことを知ったり、見直すことができました。
まだ自分の中に定着しているわけではないですが、繰り返し学んだり、少しでも実践したりできたらいいなと思っています。他園の先生のお話しや交流もできてよかったです。
■勉強会で学んだことの一つ一つが、私にとって足りないところだとあらためて気づくことができました。
今後は、学んだことを自分なりに取り入れて職場の仲間として、主任として、また保護者の方とも関わってたくさんの「笑顔」を増やしていきたいと思います。
管理職のスキル・マインド等にお悩みの保育園は少なくありません。
一方、職員側から見ると管理職に対する教育支援が少ないと感じることも多いです。
また、どんな上司の元で働くかによって、働きがいや働きやすさというのは、大きく変わります。
つまり、保育園での働きがいや働きやすさのカギとなるのは、間違いなく管理職（主任やリーダークラス）です。
| 名称 | 保育園労務サポート福岡 |
|---|---|
| 運営 | 青木労務管理事務所 |
| 代表者 | 青木 亮太（あおき りょうた） |
| 設立日 | 2013年 |
| 所在地 | 福岡県福岡市城南区堤1-2-20-405 |
| お問い合わせ先 | TEL：092-775-9725 FAX：092-515-3016 Mail：aoki-rohmu@office.nethome.ne.jp |
| ホームページ | |
| 得意分野 | 採用定着、人材育成、パワハラ予防 |
| 講演実績 | ・精華女子短期大学様 ・福岡地方保育協会様 ・福岡市保育協会様 |
| ミッション | 保育士を「続けられる職業Ｎo.１」へ |
| 所在地 | 福岡県福岡市城南区堤1-2-20-405 |
