日本初AIによるコンピテンシー評価ツール

マシンアセスメント®

こんなお悩みありませんか?

  • 新卒採用のため大量のエントリーシートを読み込むのは、負担が大きく、時間がかかり過ぎてしまう。
  • 採用選考にSPIを使っているが、創造性やコミュニケーション力は測りにくく、広く対策されてしまっているため、別のツールに置き換えたい。
  • 採用から異動・配置、育成に至るまで、幅広く使えるアセスメントツールが見つからない。
  • 自社の人材ポートフォリオを作成するために、信頼性を担保しつつ短時間で全社員のコンピテンシー特性を把握したい。
  • 研修の効果測定に活用できるアセスメントツールを探している。
  • 採用選考にSPIを使っているが、創造性やコミュニケーション力は測りにくく、広く対策されてしまっているため、別のツールに置き換えたい。
そんなあなたに

AIによるコンピテンシー評価

最適な人事施策を実行していくには、人材の戦力を正しく評価する必要があります。
私共がこれまで外資系コンサルティングファームで蓄えてきたコンピテンシーに対する知見と、AIによる情報処理の力をあわせて、貴社の戦力を測定するサポートをさせてください。
いまの現状がわかれば、自然と打ち手も明らかになってきます。
まずは、無料トライアルで有用性を確かめてください。

株式会社ヒトラボジェイピー
代表取締役社長 永田 稔
ここが違う!

サービスの特長

専門家のノウハウを
AIに移植
アセスメントの専門家のノウハウとハイパフォーマーの行動データをAIに学ばせ、コンピュータによるコンピテンシー評価を実現。
文章解析による
コンピテンシー抽出

自然言語処理技術の応用により、文章に含まれる思考特性・行動特性を解析し、コンピテンシーを抽出・スコア化。
圧倒的な解析スピードと
コスト優位性
従来の10分の1以下の時間と費用で人材の発掘、育成、選抜が可能に。
圧倒的な解析スピードと
コスト優位性
従来の10分の1以下の時間と費用で人材の発掘、育成、選抜が可能に。

こんな方にお勧め

  • 採用のエントリーシート評価を、安価かつスピーディーに行うことができるツールをお探しの人事担当者
  • 昇進昇格、異動配置の選考の一要素として、コンピテンシーアセスメントを取り入れたいと考えている人事担当者
  • 個々の社員が、客観的に能力開発課題を明らかにできるセルフアセスメントツールをお探しの人事担当者
  • 研修の教育効果測定に活用できるアセスメントツールをお探しの教育担当者
  • 自社のハイパフォーマーの行動特性を明らかにし、評価・育成に活かしたいたいとお考えの人事担当者
  • タレントマネジメントに活かすため、社員のコンピテンシーデータを簡便に抽出・蓄積できるツールをお探しの人事担当者
  • 個々の社員が、客観的に能力開発課題を明らかにできるセルフアセスメントツールをお探しの人事担当者

料金


コース名 料金
エントリーシート
エントリーシートの評価に最適
450,000円~
セットアップ費用と300名分の分析が含まれております。
人数により価格が異なりますので、ご相談ください。
デベロップメント
育成用途に最適
~15,000円
お一人あたりの価格。人数により価格が異なりますので、ご相談ください。
※セットアップ費用はかかりません。
セレクション
評価・登用に最適
~30,000円
お一人あたりの価格。人数により価格が異なりますので、ご相談ください。
※セットアップ費用はかかりません。
デベロップメント
育成用途に最適
~15,000円
お一人あたりの価格。人数により価格が異なりますので、ご相談ください。
※セットアップ費用はかかりません。

期間限定!お得なキャンペーン実施中!

無料トライアルキャンペーン
10名無料トライアル
通常価格 15,000円
キャンペーン期間:20年11月25日〜20年12月31日
初めてマシンアセスメント®をご利用の方は、無料トライアルを10名分ご用意します!
トライアルで受けられた方の傾向を分析し、そこから見える課題をご報告いたします。
※既にサービスご利用中のお客様は本キャンペーンをご利用になれません

お客様の声

エントリーシートの選考にかかる負荷と時間が大幅に削減されました

新卒採用担当者
毎年3,000人を超えるエントリーシートを3人の担当者で数週間かけて選考していました。それにかかる時間や労力は大変なものでしたが、マシンアセスメントを導入したおかげで、たった3日ですべての解析が終わるようになり、スピーディーに次の選考プロセスに進めることができるようになりました。

タレントマネジメントの実用性が高まることを期待しています

人事企画担当者
入社時、入社3年目、10年目、課長昇格時など、社員のキャリアの節目でマシンアセスメントを実施し、コンピテンシー情報を取得・蓄積・分析することで、事業展開に合わせて迅速・的確な人材の発掘・活用・育成ができるタレントマネジメントのしくみを構築したいと考えています。

タレントマネジメントの実用性が高まることを期待しています

人事企画担当者
入社時、入社3年目、10年目、課長昇格時など、社員のキャリアの節目でマシンアセスメントを実施し、コンピテンシー情報を取得・蓄積・分析することで、事業展開に合わせて迅速・的確な人材の発掘・活用・育成ができるタレントマネジメントのしくみを構築したいと考えています。

よくある質問


Q
自社のコンピテンシーに合わせて評価することはできるのですか。
A
マシンアセスメントは、あらかじめ決められたコンピテンシーを評価いたしますので、貴社のコンピテンシーとマシンアセスメントのコンピテンシーが親和性の高いものか否かを予め協議させていただいたうえで、測定いたします。
マシンアセスメントには、33のコンピテンシー項目がありますが、貴社のコンピテンシーすべてを網羅していない可能性もありますので、まずは個別にご相談ください。
Q
具体的に何をもとに評価をするのですか。
A
書いていただいた小論文データをもとに評価いたします。
「過去にあげた成果とその成果を生み出した具体的行動」をテーマに、800文字~1,200文字程度論述していただきます。
社内で実施されている昇格論文などがあれば、そのテーマをそのまま適用できるか確認いたしますので、個別にご相談ください。
Q
文章がうまい人が、高いスコアが出るのではないですか。
A
⽂章の上⼿い下⼿の判断は、現在のどのようなAI技術を持ってしてもできません。
マシンアセスメントは、⼈が⾏うインタビュー式のアセスメントと同様の情報処理を⾏なっていますので、美辞麗句を並べても反応はしません。
単に⽂章が上⼿いだけでは⾼いスコアは出ず、「⾃分で考え、⾏動している」⼈が⾼いスコアになります。
Q
インターネット等からのコピペ問題への対応はできるのですか。
A
対応しています。
マシンアセスメントには、⽂章の解析結果のパターンをチェックする機能がついており、 解析パターンの類似度が⾼い論述は、コピペの可能性があるのでアラートが出ます。
それらは必要に応じて目視確認を行うなどの対応をしています。
Q
具体的に何をもとに評価をするのですか。
A
書いていただいた小論文データをもとに評価いたします。
「過去にあげた成果とその成果を生み出した具体的行動」をテーマに、800文字~1,200文字程度論述していただきます。
社内で実施されている昇格論文などがあれば、そのテーマをそのまま適用できるか確認いたしますので、個別にご相談ください。

会社概要

販売代理店について
会社名 株式会社ソシオテック研究所
代表者 廣川 真一
住所 東京都千代田区紀尾井町4番1号
ニューオータニガーデンコート23階
住所 東京都千代田区紀尾井町4番1号
ニューオータニガーデンコート23階

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