求人・採用難の課題の9割は、
実はハローワークで解決する!!

中途採用のための
【ハローワーク徹底活用セミナー】
日本一の採用プラットホームであるハローワークを
徹底的に活用して、この採用難の時代でも、
有料求人媒体を一切使わず、採用条件も一切変えずに、
人材採用する方法!

~満席続出の注目のセミナー 
ハローワークは中途採用市場のブルーオーシャン!!~

こんなお悩みや思い込みはありませんか?

Web、紙媒体などに求人広告を出したいと思っているが、正直求人広告に使える予算が取れない。
無料のハローワークで人材を採用できれば一番うれしいが、そのハローワークに求人を出しても、なかなか応募につながらない

今よりも給与を高く設定するなど採用条件を改善すれば人材を採用できるかもしれないが、今いる社員との給与のバランスや人件費の増加もあり、そもそもそんなことはできない。採用条件を一切変えることなく採用することはできないのか?

ハローワークに求人を出しても、そもそも優秀な人材はとれないと思っている。だから、ハローワークにも期待していないし、ハローワーク採用には正直諦めモード。

今よりも給与を高く設定するなど採用条件を改善すれば人材を採用できるかもしれないが、今いる社員との給与のバランスや人件費の増加もあり、そもそもそんなことはできない。採用条件を一切変えることなく採用することはできないのか?

そのようなお悩みや思い込みを持つ社長・人事責任者のための人材採用セミナーです。
満席続出の注目のセミナーです!

中途採用のための【ハローワーク徹底活用セミナー】

日本一の採用プラットホームであるハローワークを徹底的に活用して、この採用難の時代でも、有料求人媒体を一切使わずに、採用条件も一切変えずに、人材採用する方法!


このセミナーのメインテーマは、「ハローワークを徹底的に知り、そして使いこなす」こと! 

ハローワークを徹底的に使いこなすからこそ、ランニングコスト0円の採用システムが作れるのです。

知っているようで、実はあまり知らないハローワーク。

いったいそれはなぜでしょうか?、、、

経営者や人事責任者は求人企業側の目線でハローワークをいつも利用していますが、その一方で求職者目線で利用することはありません。

そこに大きな盲点があります。

このセミナーは、巷で開催されている単なる求人票の書き方セミナーとは次元が違います。

御社がまだ気づいていないハローワークの「意外な強み」を最大限に生かす方法を伝授します。

たくさんいる社労士の中でも、人材採用分野の本を2冊出版(社長・人事・総務のための新しい採用活動(サイカツ)の本歯科医院の採用・定着支援ハンドブック)し、ハローワークの求人・採用にも熟知し、自らも自社採用で採用活動までしている、中小企業専門の採用支援のプロが直接お話するほかでは聞けないセミナーです。

≪中途採用のためのハローワーク徹底活用セミナーの主な内容 ※一部抜粋≫

■採用・求人・募集の基本のキを理解する
・採用で最も重要な二文字とは?
・採用ルートは2×2のマトリックスで考える
・応募が増える求人票には盛り込まれている4つの要素とは? 
・そもそも中小企業や小規模企業の採用がうまくいかない理由とは? 

■日本一の求人媒体を使いこなす
・そもそもハローワークの役割や機能、そのポテンシャルを知っていますか?
・ハローワーク採用はコスパも高く、実は差別化しやすい
・求人票の重要ポイントはズバリこの6つ!
・求人票は徹底的な応募者目線で作成しなければ全く応募はこない現実
・知られていない求人票申込の裏テクニックとは?

・求人票を応募者の集まる求人広告に変身させるための7つの技術とは?        

■日本一の無料人材紹介ネットワークを味方にする
・職業相談窓口には3つのアプローチ法を展開してみる
・管轄ハローワーク以外にも積極的に働きかける
・2種類の会社パンフレットを用意しておく理由とは? など

このセミナーに参加することで得られるメリット

メリット1

採用の基本のキがわかる

採用活動で最も重要なことはいったい何でしょうか? そもそも、採用とは会社や求人している内容を求職者に〇〇させるかの競争です。この〇〇を知らなければ、採用活動で他社に勝つことはできないでしょう。このセミナーを通して、採用の基本のキを身につけることができます。
メリット2

日本一の求人媒体(求人票)の効果的な出稿ノウハウがわかる

ありがちな求人企業目線の求人票では、もう人は採用できません。徹底的な求職者目線で作られた求人票でなければ、この人手不足の時代では、求職者からの応募は期待できないでしょう。このセミナーでは、ハローワークの求人票を応募者が集まる求人広告へと変身させるコツを伝授します。
メリット3

日本一の人材紹介ネットワーク機能(職業相談窓口)の活用方法がわかる

これはあまり知られていないのですが、ハローワークは、日本最大の人材紹介ネットワーク機能を持っています。ひとたび求人票を出せば、全国のハローワークに公開することができます。たとえば、地方であっても、U・Iターン人材を東京や大阪といった大都市圏のハローワークから採用することもできます。このセミナーでは、ハローワークの人材紹介ネットワーク機能の具体的な活用方法をお話します。
メリット2

日本一の求人媒体(求人票)の効果的な出稿ノウハウがわかる

ありがちな求人企業目線の求人票では、もう人は採用できません。徹底的な求職者目線で作られた求人票でなければ、この人手不足の時代では、求職者からの応募は期待できないでしょう。このセミナーでは、ハローワークの求人票を応募者が集まる求人広告へと変身させるコツを伝授します。
講師紹介

牧伸英

応募者の心をグッと鷲づかみする求人票ライター

ぜぜ社労士事務所代表、e-人事(株)代表取締役、(一社)採用面接士協会理事、(一社)日本歯科労務コンサルタント協会代表理事、大学卒業後、フクビ化学工業(株)に入社し営業職に従事。その後、京セラコミュニケーションシステム(株)にて『アメーバ経営』の経営コンサルタントを経験することで『稲盛経営哲学』を徹底的に叩き込まれる。退職後、人事コンサルティング会社を経て独立。人事部を持たない100名未満の中小企業に対して、新卒社員1名分程度の報酬で、人事担当役員以上の価値を提供する【社外人材採用部長】として、クライアント企業の人材採用から定着まで広く関わっている。採用支援先は北海道から沖縄まで1,800社以上。(2018.8月現在)

主な著書『社長・人事・総務のための新しい採用活動(サイカツ)の本』(ダイヤモンド社) Amazon書籍総合ランキング第1位(2015.10.16調べ)

主な著書

参加者さまの声
※参加者さまの感想を一部紹介しています。

試したい点が多くありました

新聞業 ㈱保険毎日新聞社 管理部長 大塚静男さま
求人票の書き方に試したい点が多くありました。Indeed×ハローワークの視点は欠落しており、大変参考になりました。採用システムの改善に向けてまず、求人票の作成に取りかかってみます。

具体的な採用手法のお話をありがとうございました

社労士業 たにおか労務事務所 代表 谷岡賢司さま
採用に関するセミナーや、サービス提供に興味を持っておりますが、まだまだ初歩的な勉強中です。本日は、具体的(現場感を持てる)な採用手法のお話をありがとうございました。インディードの具体的なイメージがもっとほしかったかな。「新しい採用活動の本」拝読致しました。より具体的、実践的、詳細なセミナーを東京(関西だけでなく)でも是非やってください。

実践的な内容、ありがとうございました

ながもり労務経営デザインオフィス 永森延和さま
実践的な内容でありがとうございました。客先からの依頼で求人票を出すことがありますが、より効果的な作成方法がわからず困ってました。客先の代行を積極的に行うつもりはありませんが貴社を紹介できる場面ではよろしくお願いいたします。

大変参考になりました

建築業 ㈱トモノ 会長 伴野満利さま
ハローワークの利用の仕方について大変参考になりました。採用システムの改善に向け今後、差別化に意識して採用活動をしたいと思います。

とても参考になりました

情報通信業 ㈱ソフト技研 マネージャー 秋本勝美さま
ハローワークの活用方法のヒントがとても参考になりました。採用システムの改善に向けて今後は求人票の見直しを行いたいと思います。

本当に良かったです

歯科 浅間台歯科医院 マネージャー 藤原祐介さま
ハローワーク自体は知っていましたが、詳しい事は全然わかっていませんでした。今日はそれが知れて本当に良かったです。採用システム改善に向けて今後実践したいアクションは、今日いただいた求人情報作成シートを使って求人情報を作り直す。ハローワークに行ってみる。

早速、実行していきたいと思います

電気設備工事業 ㈱カデックス 常務取締役 石井義人さま
求人票作成にあたってのポイントを分かりやすく説明いただき非常に参考になりました。早速、実行していきたいと思います。

印象に残りました

食品の製造・販売 天平グループ 人事課長 土井裕之さま
ハローワークの求人票の記載は求職者目線で作成することの重要さが特に印象に残りました。また、ハローワークの職員の方とも良い人間関係を築けるようにしたいと思います。採用システムの改善に向けて今後は、求人票の記載内容を見直し、ハローワークに求人票を再提出したいと思います。

大変勉強になりました

税理士事務所 佐原税理士事務所 代表 佐原三枝子さま
具体的にお話がおききできて大変勉強になりました。動画作ってみようと思います。先生の本やFAXマガジンを読みこませていただき、無料indeedとハローワークですばらしい人材を採用することができました。

とても参考になりました

卸売・建設業 日本ジッコウ㈱ 係長 森実研三さま
とても参考になりました。丁度ハローワークに求人を出そうとしている所なので、採用システムの改善に向けて職種のネーミング、画像(←今まで出していなかった)を特に取り組みたいと思います。

戦略的に活用してみたい

卸売 ㈱ユタカ 総務課長 阿曽さま
ハローワークを有効活用できていなかった(あきらめていた)が、本日のセミナーを通じて、戦略的に活用してみたいと思います。ありがとうございました。採用システムの改善に向けて今後は、求人票の質の向上を速やかに進めます。

良く理解できました

社会保険労務士業 安田社会保険労務士事務所 代表 安田慎太郎さま
非常にわかりやすくご説明頂きましたので良く理解できました。なにげなく書いているハローワーク求人申込書を今後はもっと本日お聞きした内容を踏まえて作成してみたいと思います。本日はありがとうございました。採用システムの改善に向けては、現在欠員が出る予定ですので、早速取り組んでみたいと思います。

内容が濃くとても参考になりました

IT業請負 総合情報サービス㈱ 代表取締役 白井隆司さま
内容が濃くとても参考になりました。あっという間に時間が経ってしまいました。

見直すべきことがわかりました

自動車販売・修理・リサイクル ㈲名古屋解体 専務取締役 新井健介さま
求職者目線で書くことが大事だと気付きました。その他テクニック的なことも盛りだくさんで見直すべきことがわかりました。

実効性のありそうなヒントをありがとうございました

製造業 大栄精工㈱ 取締役 内富男さま
興味深い内容でした。実効性のありそうなヒントを提供いただきありがとうございました。

大変、参考になりました

ソフトウェア業 ㈱ジェイ・ソフト 代表者 梶山昇さま
ハローワークを一度も活用していなかった。今後は活用していく方針です。大変、参考になりました。提案していただいたすべてを実践したいと思います。

何しろ使ってみたいと思います

ソフトウェア業 ㈱ジェイ・ソフト 取締役 梶山恵子さま
ハローワークは一度も利用したことがないので、何しろ使ってみたいと思います。

求人票=求人広告だと痛感致しました

医療業 きらり はり・きゅうマッサージ整骨院 院長 中野梓さま
求人票の中で、大切なところを順番に教えて下さりとてもわかりやすかったです。今まで知らなかった事が沢山わかり、短時間で多くの学びを得ました。求人票=求人広告だと痛感致しました。次回、求人活動をする時には学んだ事を早速活用して、スタッフをGETしていきたいと思いました。

具体的で活用できそうです

社労士業 社労士法人TLCC中筋事務所 代表 中筋敏雄さま
とても良かったです。具体的で活用できそうです。お客様で来月ためします。とりあえず3社!!

非常に勉強になりました

社労士業 岡社会保険労務士事務所 代表 岡輝之さま
非常に勉強になりました。まだまだハローワーク求人を理解していないことに気づかされ、もっと使いこなせることができるということがよくわかりました。まずは、お客様の求人票をすべて見直し、応募者の目線に合った求人票に作り直したいと思います。

求人票の改善できる点やいろいろな気づきがありました

小売業 (株)Swing Kids 木下純子さま
自社でハローワークに出している求人票の改善できる点やこんな風にしたらもっといい求人票になる等のアイデアが出て、いろいろな気づきがありました。

初めて知ったことが多かったので、目からウロコでした

工業用品商社 ケイシン(株) 代表取締役 山元智寛さま
掲示してもらえることなど、初めて知ったことが多かったので目からウロコでした。また、どのような写真などを掲示すればより来てもらいやすいかの御指導も頂いたので有意義でした。まずは端末用のページをいじって来てもらいやすいようにすることと、掲示してもらうことを実践し、反応を見てみたいと思います。ありがとうございました。

知らないこと、活用できていないことが分かった

こども園 照隅認定こども園 主幹保育教諭 河合信治さま
知らないことがあり、活用できていなかったことが分かった。システムの穴なども分かり、対策を知ることができた。まずリクエスト求人、周知、掲示を依頼したい。求人票の見直し(インパクトのあるもの)を作成したい。画像も取り入れる。

裏技的な手法など、全く知らなかった情報をいくつも聞けて大変参考になった

歯科 医療法人社団わたなべ歯科医院 藤原和弘さま
求人票の各項目への具体的なアプローチや裏技的な手法など全く知らなかった情報をいくつも聞けて大変参考になった。考えていた求人内容を各項目毎に改めて、十二分に活用できる様修正していきたい。また、画像やリクエスト求人なども取り組んでいきたい。

求人が来ないのを時代のせいにしていました

ビルメンテナンス業 ㈱関西シーケンス管理 山本亜紀子さま
ハローワーク求人をなめていました。求人が来ないのを時代のせいにしていましたが、スカスカの求人票のせいだと痛感しました。早速みなおします。

深く聞くことができました

建設業 清水建設工業 取締役 匿名
ハローワークで聞いていた事もそれ以上にあり、深く聞くことができました。ありがとうございました。

積極的に求人票を書く方法があるなんて知りませんでした

製造業 株式会社丸長食品 総務 古西美幸さま
ハローワークに定期的に通って、相談員の方も決まった方がおられるので、お願いして求人票を出していますが、なかなか集まらず困っていました。積極的に求人票を書く方法があるなんて知りませんでした。早速やってみたいと思います。

今後のためになることをたくさん知れました

㈱テリオス 清水瑠奈さま
今まで知らなかった事を学べて良かったです。今後のためになることをたくさん知れました。

具体的な事例を含めた内容でよくわかりました

和、洋菓子の製造販売業 ㈱なごみ(シャトレーゼ瀬田店) 代表取締役 市川剛基さま
具体的な事例を含めた内容でよくわかりました。自社で実施していきたいと思います。

これからどんどん活用していこう

医療業 (医)安井歯科 ゼネラルマネージャー 安井忍さま
ハローワーク求人の知らなかった多くのことを教えていただきまして勉強になりました。これからもどんどん活用していこうと思いました。

求人だけでなくいろんな募集に役立つ内容

公益法人 滋賀県生活衛生営業指導セミナー 事務局長 谷本義広さま
非常に具体的な内容で良かった。求人だけでなくいろんな募集に役立つ内容であったと思う。

写真や所内掲示を活用していきたいと思います

福祉業 ㈱LSH 専務取締役 俵尚子さま
ハローワーク求人を活用してきていましたが、欠けている部分が多く、とても参考になりました。写真や所内掲示を活用していきたいと思います。

具体的な採用手法のお話をありがとうございました

社労士業 たにおか労務事務所 代表 谷岡賢司さま
採用に関するセミナーや、サービス提供に興味を持っておりますが、まだまだ初歩的な勉強中です。本日は、具体的(現場感を持てる)な採用手法のお話をありがとうございました。インディードの具体的なイメージがもっとほしかったかな。「新しい採用活動の本」拝読致しました。より具体的、実践的、詳細なセミナーを東京(関西だけでなく)でも是非やってください。

過去に開催されたセミナー

■2018年7月5日(木)東京会場 満席御礼

■2018年7月25日(水)大阪会場 満席御礼

■2018年10月11日(木)東京会場 満席御礼

■2018年10月17日(水)滋賀会場 満席御礼

■2018年11月27日(火)滋賀会場 満席御礼

■2019年3月5日(火)オンラインセミナー 満席御礼

■2019年8月6日(火)オンラインセミナー 終了しました

■2019年9月4日(水)オンラインセミナー 終了しました

■2019年10月8日(火)オンラインセミナー 終了しました

■2019年11月12日(火)オンラインセミナー 参加受付中

■2018年7月5日(木)東京会場 満席御礼

★★セミナー開催日時★★ 
※学習効果を高めるために少人数セミナーとなっています。お申込みはお早めに!

オンラインセミナー 2019年11月12日(火)10:30~12:00 
(ご注意)ZOOMのミーティングシステムを使用します。登録設定などは参加者各自でお願いします。ミーティングへの入室IDは開始30分前くらいにはセミナー申込者の皆さまに通知します。
参加費用

18,000円(税別) 早期申込割引 12,000円(税別)←10月20日申込受付分まで 

※社労士事務所やコンサルタントなどの同業者や専門家の場合は36,000円(税別)となります。早期申込割引やその他の割引の適用もありません。
※セミナーお申込み後、参加費用をご請求させていただきます。

定員 限定5名 ←残席4名
オンラインセミナー 2019年11月12日(火)10:30~12:00 
(ご注意)ZOOMのミーティングシステムを使用します。登録設定などは参加者各自でお願いします。ミーティングへの入室IDは開始30分前くらいにはセミナー申込者の皆さまに通知します。
check!

セミナー参加特典1

募集人数に対して10倍以上の応募者を集めたe-人事(株)の集客型求人票の『実物』を差し上げます!応募者の心をグッと鷲づかみするすごい求人票です。

この実物の求人票を手に入れることで、応募者を集めるための求人票作成のヒント・キーワードなどを知ることができます。

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セミナー参加特典2

求人票作成にとても役立つハローワーク『求人票作成シート』を差し上げます!

この求人票作成シートは、事業所登録シート&求人申込書の重要記載欄について、制限文字数がわかるように特別に原稿用紙化したオリジナルシートです(ハローワークが提供しているものではありません)。このシートを使うことで、効率的に求人票を作成・起案することができます。
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セミナー参加特典3

ハローワーク徹底活用セミナーで紹介するコンテンツがスッキリと整理された『わかりやすいレジュメ(4ページ※講師プロフィール含む)』をPDFデータで差し上げます!
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セミナー参加特典4

セミナー参加後、1週間以内に求人票作成ワークショップへの参加や個別コンサルティングなどをご依頼された場合、その費用については
1万円割引』させていただきます。

お申込み

お申込みは下記のフォームからお願いいたします。
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よくある質問

Q
オンラインセミナーは、顔出ししないといけないですか?
A
いいえ、そのようなことはありません。講師(牧)は画面共有と音声のみでセミナーを進行します。講師・受講者とも、画面と音声のみの交流になるため、お互いに顔を表示させる必要はありません。
Q
ZOOMの参加設定方法などを教えてほしいのですが
A
こちらを参考にされるとわかりやすいと思います
Q
士業・コンサルタントでも参加することは可能ですか?
A
一般の事業所を対象にしていますが、社労士、税理士、コンサルタントなど、事業所を支援されている専門家にも、参加してもらうことは可能です。ただし、参加費用は異なりますのでご了承ください。
Q
新卒採用をメインで考えていますが、参加してもあまり意味がないでしょうか?
A
もちろん、全く意味がないわけではありませんが、あくまでもこのセミナーではハローワークを活用して中途採用する事業所を参加対象にしていますので、もし受講される場合には、その旨ご理解の上、参加していただければと思います。
Q
歯科衛生士を採用したいのですが、このような職種でもハローワークから採用できますか?
A
ハローワークでは、ほとんどの職種での採用が可能です。ただ、一部不向きな職種もあります。たとえば、編集プロデューサー、証券アナリスト、パイロットなど、一部不向きな職種もありますが、看護師、歯科衛生士などの医療スタッフについて、特に不向きというわけでもありません。もちろん、超人手不足の職種ですから、登録者の母数が少ないということはあるでしょうが、それはハローワークに限ったことではありません。意外に思うかもしれませんが、国家ライセンスが必要な資格職種の人材をハローワークで採用できたという話は、ちょくちょく耳にします。
Q
オンラインセミナーは、顔出ししないといけないですか?
A
いいえ、そのようなことはありません。講師(牧)は画面共有と音声のみでセミナーを進行します。講師・受講者とも、画面と音声のみの交流になるため、お互いに顔を表示させる必要はありません。

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