既存のキャリアコンサルやコーチング。
どちらかというと
メンターとなる人がクライアントに
「こうしたほうが良い」「〇〇しなさい」
やるのは『あなただから』
というパターンが多い印象
けど、本当に困っている人
『1人でできないから困っている人』
こんな人が多い!
そんな声を多く聞くため
『一緒に何かを創るサービス』を始めました♪
既存の組織の在り方は確実に変化しています。2019年には大手企業が早期退職を募ったり、既存の給与体系の見直す必要性を訴えるニュースを見かけることが増え増した。これは年功序列制度や終身雇用制度が崩壊の方向へ向かっていると捉えることもできます。
医療保険、介護保険内で働く私たちも同じ。働き方を変える準備をすることは大事。2025年、2040年を迎える前に今から働き方を変える準備をしていきましょう。