働き方改革シンポジウム2020in金沢

2020年4月からいよいよ中小企業にも
「時間外労働時間の上限規制」が始まります。
有給休暇の取得義務化から始まり、
今後、「同一労働同一賃金」への対応も求められます。

法案への対応だけ考えるのではなく、
社員の働き方から自社の「戦略の改革」をはじめませんか?


★新型コロナウイルスの影響による開催形式に関するご案内★
新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、参加予定者の皆さまの健康と安全確保を最優先に考え、本セミナーを【WEBセミナー】に変更させていただきます。その際は参加予定者の皆さまへ【受講専用のURL】をお送りいたしますので、社内などのネット環境の整った場所でパソコンやタブレットをご用意いただきご参加いただければと思います。(当日の内容などに関しましては、参加予定者の皆さまへメールにてご案内させていただきます。)
大変多くのお問い合わせもいただきましたセミナーがこのような形になり大変申し訳ありませんが、何卒ご理解くださいますようお願い申し上げます。

日 程:2020年3月12日
会 場:WEBセミナー
参加費:無料
定 員:100名

当日スケジュール
13:00 会場受付開始
13:30~第一部 講演会
      ①「シリコンバレーに学ぶ新しい働き方」 
       99%の会社が働き方改革を失敗する理由とその解決法
       ChatWork創業者 
       現:MyCSO代表 山本敏行氏

      ②人事評価制度による働き方改革の最前線
       株式会社あしたのチーム
       代表取締役社長 髙橋恭介氏
 
15:30~第二部 パネルディスカッション
      講演者に地元企業の若手経営者を交えてのトークセッション
      勝ち残る企業のが実践する働き方改革実践事例
      ①株式会社芝寿し
       代表取締役 梶谷真康氏
      ②株式会社アーバンホーム
       取締役 米田早織
16:30 終了
講演者

株式会社あしたのチーム
代表取締役 髙橋恭介氏

1974年、千葉県松戸市生まれ

千葉県立船橋高校出身、東洋大学経営学部卒業後、興銀リース株式会社に入社。リース営業と財務を経験する。2002年、創業間もないベンチャー企業であったプリモ・ジャパン株式会社に入社。副社長として人事業務に携わり、当時数十名だった同社を500人規模にまで成長させ、ブライダルジュエリー業界シェア1位に飛躍させた。

同社での経験を生かし、2008年、リーマンショックの直後に株式会社あしたのチームを設立、代表取締役に就任する。

現在、3,000社を超える中小・ベンチャー企業に対して人事評価制度の構築・クラウド型運用支援サービスを提供している。給与コンサルタントとして数々のセミナーの講師も務める。

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ChatWork創業者 現:MyCSO代表
山本敏行氏

昭和54年3月21日、大阪府寝屋川市生まれ。中央大学商学部在学中の2000年、

留学先のロサンゼルスでEC studio(2012年にChatWork株式会社に社名変更)を創業。

「自分がいなくてもうまくいく仕組み」、「日本でいちばん社員満足度が高い会社の非常識な働き方」

を出版し、いずれの著書もアマゾン売上総合ランキング1位を獲得。

2012年に米国法人をシリコンバレーに設立し、自身も移住して5年間経営した後に帰国。

2018年Chatwork株式会社のCEOを共同創業者の弟に譲り、翌2019年東証マザーズへ

550億円超の時価総額で上場。同年新サービスの「My CSO」をスタートさせ、

ビジネスYouTubeチャンネル「戦略チャンネル」でこれまでの経験、ノウハウを配信している。

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パネルディスカッション登壇者

株式会社芝寿し
代表取締役
梶谷真康氏

昭和53年11月27日生まれ。

小学校までを金沢で過ごし、中学・高校は岐阜県で全寮制の学校にて寮生活を送る。

東海大学卒業後、オリジン東秀㈱に入社。3年間の店舗管理経験後、平成16年4月、芝寿しに入社。平成22年10月代表取締役専務。

平成26年10月より代表取締役社長就任。

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株式会社アーバンホーム
取締役
米田早織氏

• 2007年3月 金沢工業大学 工学部
経営情報工学科卒業
• 2007年4月 ㈱富士通北陸システムズ入社
システムエンジニアとして7年間
東京勤務
• 2014年2月 ㈱アーバンホーム入社
■保有資格■ 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士、FP3級

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人事評価制度を構築、運用することで
生産性アップ!業績アップ!採用力アップ


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