【事業責任者向け】弁護士による
社内セクハラの対処・防止セミナー

【対応エリア】○○ 〇〇 〇〇
【○○】○○○○
対処法を
完全解説

セクハラについて正しく理解出来ていますか?

  • セクハラの定義は?
  • セクハラでよくあるケースは?
  • 上司として気を付けることは?
  • セクハラ被害の相談がきたら?
  • セクハラ加害者への対応は?
  • 事前に備える社内体制作りは?
  • 事前に備える社内体制作りは?

事前の備えで未然に防ぐ!

社内のセクハラの防止教育ができていない場合、上司として監督責任を問われることもあるため、
トラブルに備えて社内セミナーなどを開催することが大切です。

こんな方が対象です

  • セクハラの知識を深めたい方
  • セクハラの具体的対応策を知りたい方
  • セクハラに関する社内体制作りをする方
  • セクハラについて相談したい方
  • セクハラについて相談したい方

私たちの思い

セクハラは、被害者を傷つける重大な犯罪です。決して、軽く受け止めるべきことではありません。セクハラ被害が発生した場合は、会社のトップである社長や上司であるあなたが監督責任者として、責任をとる必要性がでてきます。 

重大な性的な犯罪であれば、迷うことなく懲戒解雇できるでしょう。しかし、セクハラ自体も言動によるものや体を触るなどの行為によるものなど、状況によって大きく変わります。それに加えて、加害者と被害者との関係性や社内環境を考慮して、適切な懲戒処分を下さなければいけません。 

そんなときどうすれば良いのか、「弁護士ホットライン」がセミナー内ですべてお答えします。セクハラ被害で会社の信用を大きく失う前に、セミナーで学んだ対処法を参考に、セクハラから被害者を守れる社内体制を整えていきましょう。

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セミナー 参考スケジュール

13:00
講師紹介
セミナーを担当する講師のプロフィール紹介
13:10
セミナー概要説明
セミナーのタイムテーブルなど説明
13:20
セクハラの定義
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13:30
セクハラの事例
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13:20
セクハラの定義
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13:50
セクハラの具体的対応策
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14:10
効果的な社内体制作り
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14:30
質疑応答
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質疑応答
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講師紹介

田中 太郎
〇〇法律事務所 代表取締役
経歴 経歴 経歴 経歴 経歴
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佐藤 次郎
〇〇法律事務所 代表取締役
経歴 経歴 経歴 経歴 経歴
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佐藤 次郎
〇〇法律事務所 代表取締役
経歴 経歴 経歴 経歴 経歴
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私たちの思い

このセミナーを開催するにあたって皆様にとって有益な情報を満載でお伝えしようするために全力で準備しています。このセミナーを開催するにあたって皆様にとって有益な情報を満載でお伝えしようするために全力で準備しています。このセミナーを開催するにあたって皆様にとって有益な情報を満載でお伝えしようするために全力で準備しています。 このセミナーを開催するにあたって皆様にとって有益な情報を満載でお伝えしようするために全力で準備しています。このセミナーを開催するにあたって皆様にとって有益な情報を満載でお伝えしようするために全力で準備しています。このセミナーを開催するにあたって皆様にとって有益な情報を満載でお伝えしようするために全力で準備しています。