経営者のメンタルが不安定になると、業績の悪化につながる恐れがあります。 
思考力と決断力に支障をきたすからです。
メンタルが不調になると、情報の収集や分析、状況判断などをする能力が鈍ります。
経営者の判断ミスは、組織全体の動きを鈍化させ、企業の競争力を低下させる要因となります。
企業の課題に対して決断するのが経営者の役割であるため、メンタルが不調だと役割が果たせなくなってしまうでしょう。

経営者のメンタルが不安定になると、その影響は社内の雰囲気にも及びます。
経営者に感情的な発言やネガティブな態度が現れると、従業員は経営者を不信に感じたり、従業員自身のメンタルも不調をきたしたりといった影響が出るでしょう。 
その結果、社内の雰囲気の悪化につながります。
雰囲気の悪い職場では、従業員同士のコミュニケーションが取りづらくなり、チームワークの低下やタスクの遅延が生じる恐れがあります。
このような環境では、従業員から経営者へ重要な情報や意見が上がってこず、組織として適切な意思決定ができなくなる可能性があります。

経営者の意向が明確でない、あるいは日々変わるような状態が続くと、外部のステークホルダーの不安を煽ることになります。
特に、投資家や取引先に対する信頼を損なうことは、企業にとって大きな損失です。
経営者の不安定な状態が露呈すると、投資家からの企業への信頼を失い、資金調達が困難になるなどの影響が出るでしょう。

メンタルの不調を放置すると、うつや適応障害など精神疾患への移行のリスクが高まります。
精神疾患を発症すると、経営者が職務を一時的、または長期的に休む必要が生じるかもしれません。
経営者が就業不能で経営から離れた場合、売上が減少するリスクも高く、企業への悪影響となります。
また、経営者の私生活においても、多大な支障をきたすこととなります。
体調不良や慢性的な疲れ、睡眠障害などの身体的な不調、家族や友人との関係悪化など、健康や人生に複数の悪影響が出るでしょう。
最悪の場合、過度なストレスや絶望感から希死念慮を抱えることも考えられます。