人材派遣会社特有のお悩みを解決します!

「 採用費用が高い」
「優秀な社員を採用できない」
「 社員の急な退社に備えたい」

 
派遣業専門の業務担当を派遣するサービスです!

そうか!専門スタッフに任せればよかったのか!

私たちは、独自の教育システムにより、派遣業ならではの実務経験者を派遣(紹介)させていただきます。

ワンポイント業務を任せることで…

  • 安心経営
  • 人件費削減
  • 新人社員OJTの手間暇を削除
  • 採用までの手間暇の解消
  • 急な退職や社員にまつわる問題の解消
  • 人件費削減

会社がみるみる変わった!

A社 派遣業 代表

いい社員を採用するのが一苦労の時代。少ない社員でなんとか回しているが、その社員が病欠のとき、取引先にえらい迷惑をかけてしまった。それを教訓に、社外に頼ることも検討し、今では任せることができて、気持ちが楽になった。

B社 派遣業 代表

社員には現場に入ってもらうことも多く、会社としての重要業務である面接や採用などの業務が手薄だった、私が対応することも多かったのだが、なんとかしたかった。専門の人に任せると、報連相もスムーズで社員よりもコミュニケーションが楽。社員と比べると申し訳ないが、コストダウンのためにはこの手段は良いと思う!

B社 派遣業 代表

社員には現場に入ってもらうことも多く、会社としての重要業務である面接や採用などの業務が手薄だった、私が対応することも多かったのだが、なんとかしたかった。専門の人に任せると、報連相もスムーズで社員よりもコミュニケーションが楽。社員と比べると申し訳ないが、コストダウンのためにはこの手段は良いと思う!

こんな状況なら非常にマズイ
~人材会社のあるある~

営業・面接・企業案内・個別契約書管理などを
イチ社員が担当している。
退職したら・・・

  • 社員の募集
    採用できるかもわからない。採用費用の増加。

  • 代替担当者の負担増
    仕事が増える。意欲低下。また退職・・・

  • 採用できたとしても・・・
    OJTの実施、戦力化までに手間暇かかる。

  • 企業への担当者交替の告知
    「またか」と思われる。(辛い)

  • 経営者は一気に精神的負担が重なる・・・
    これほど辛い時はない。

  • 代替担当者の負担増
    仕事が増える。意欲低下。また退職・・・

また退職するかもしれない社員に給与を払い続けるのか?
(入社があれば、退職がある)
本当は安心し続けられる経営がしたい。
人で悩むことはもう懲り懲りだ。
本当は安心し続けられる経営がしたい。
人で悩むことはもう懲り懲りだ。

料金プラン 例

キャリアコンサルタント等による面接代行
15,000円/名


既存顧客の営業・管理
2,000円~2,500円/h


個別契約書管理など
料金は別途相談



(活用方法の例)
顧客数社の窓口業務、面接と企業案内をお任せしたい。
業務担当スタッフAさん 1日5h10日勤務なら・・・2500円×50h=125,000円

個別契約書の徹底管理をお任せしたい。
業務担当スタッフBさん 基本在宅勤務・・・期限来る前に契約更新かのアナウンスと個別契約書更新作成
月50,000円
既存顧客の営業・管理
2,000円~2,500円/h


オプション契約

オプション1
各種オプション
  • 面接1名・・15,000円(税抜)
  • 企業案内1回・・25,000円(税抜)
  • 個別契約管理・・40,000円/月(税抜)
  • 佐藤顧問料・・80,000円/月(税抜)

オプション2

メールによるキャリア相談
  • 稼働数100名以下・・54,000円/月
  • 稼働数200名以下・・108,000円/月

オプション2

メールによるキャリア相談
  • 稼働数100名以下・・54,000円/月
  • 稼働数200名以下・・108,000円/月

メリット

派遣業務の実務を学習したスタッフです

  • 社員の急な退社に対応できます。
  • ワンポイントの業務を委託できます。
  • 派遣業務のOJTは不要、即戦力で任せられます。
  • 組織の活性化が可能です。
  • 営業担当が欲しい時に、雇用のミスマッチを防止できます。
  • 雇用ミスマッチを防止できる
  • キャリアコンサルタント資格保持者も派遣できます。
  • 不人気職種の人材業界、ヤル気ある社員の確保が困難な場合
  • 社員はもうアテには出来ない、採用できないと感じている時 
  • 業務委託契約なので人件費を抑えられる。

  • 双方合意すれば、社員として採用が可能です。(その場合、61報告でキャリアコンサルタント社内1名が可能)

  • 雇用ミスマッチを防止できる

今は大丈夫でも対策講じましょう

昔のような働き方ではないはず!
社員ほど投資効果のない投資はないと思っていませんか?

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