Gritjapan Sports LP

アスリート出身に絞ったご紹介

　　国内の就職希望者の中から最適な人材をご紹介するサービス
です。若い世代においては、離職率の高さや権利意識のみが問題視される中、役割や統率された組織の体験、高い目標設定やその達成・実現に向けたメンタリティなど、学生時代にこれらの要素の修得経験を持つ”アスリート”人材こそがより求められ、解決策を見いだせる新しいカタチの人材紹介です。

【なぜアスリート出身者なのか？】

社会人としてのポテンシャリティが高い

競技を通じて挨拶や礼儀などの「基礎」を学んでいるほか、
指導を受け入れる「素直な姿勢」、率先して新入社員の見本となる
「協調性」など組織に良い影響を与えます。

多くの「挫折」と「成功」によって磨かれたPDCAサイクル

目標達成や結果に拘って努力を続けてきた
成功体験や挫折経験からPDCAを回す習慣を
学生時代から身に付けています。

強力な貴社リクルーターとしても活躍

体育会の組織における先輩・後輩の強い絆により、
一般的なルートでは出会うことが難しい
学生層とのパイプ役として活躍致します。

強力な貴社リクルーターとしても活躍

体育会の組織における先輩・後輩の強い絆により、
一般的なルートでは出会うことが難しい
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厳しい環境で鍛え抜かれた精神面と体力面

業種や職種、企業規模を問わず、共通して必要である社会人としての基礎で
ある「体力」。常に前を向き、モチベーションを高く維持し続ける「気力」
も兼ね備えた学生です。

組織での疑似体験で得た順応性・協調性【チームワーク】

体育会学生の多くが幼少期からスポーツを通じた人格形成を行っており、
組織の自己に対する期待に応えることや役割を認識し、
時には自分を抑えてでも組織のために尽くす経験をしております。

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無言のありがとうを集めたい

企業さまと弊社が出会い、仕事を通じ価値を創造する。
その価値が社長さまをはじめ、働く従業員さま、そして求職者さま。
全ての人を幸せな笑顔にできますように。そんな想いで毎日仕事に全力投球しています。

人材紹介
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アスリート人材

弊社の強み 2つのノウハウをMIXし、経験豊富なスタッフが綿密な社内会議を実施。
それぞれのお客様環境に合った、オーダーメイドで最適なご提案をお約束します。

Grit Japan が選ばれる理由

能力の高いスポーツ人材

全国から集結したスポーツ人材が貴社の戦力となります。
全国に潜在している能力の高いスポーツ人材をご紹介するのが弊社のサービスです。
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やる気にみなぎったスポーツ人材こそ、企業の成長を支える原動力となるのです。

「成功報酬型モデル」を採用

採用が決まるまではコストは0円。無駄な広告費用を削減いたします。
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すぐに辞めてしまった場合も別の候補者を無償で紹介もしくは返金の規定があり無駄な採用コストは一切かかりません。

採用にかかる人的リソースを削減

求人票の作成から、候補者への連絡、面接日程の調整まで採用業務にかかわる一切を代行いたします。
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人事責任者の工数を削減し、採用戦略の立案に注力いただけます。

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こんなお悩みを解決します

採用した人材が短期間で辞めてしまい、定着率が悪い。
採用した人材が期待していたパフォーマンスを発揮しない。
応募者が集まらない。もしくは期待するキャリア人材が集まらない。
採用のガイドラインや求める人物像が確立していない。
事業戦略に照らした人材戦略も一緒に検討してくれるビジネスパートナーがほしい。
優秀な外国籍人材の採用を検討したいが、そのノウハウがない。

※その他、人材に関するすべての課題のご相談に対応させて頂きます。
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※就職希望者によって異なるため、詳細はお問い合わせください。