人事・採用コンサルタント
酒巻秀宜のページ

「人事機能の立ち上げ・強化」「人事担当者の『働き方改革』」こそが、
組織の根幹たる人材の採用成功のために急務です

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2018.2.5
セミナー情報を追加しました
2018.1.19
ビジネス書読書会グループの情報を追加しました
2018.1.15
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2018.1.12
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2018.1.15
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酒巻秀宜(さかまきひでき)の【50のこと】
あなたと共通項があるでしょうか?

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流浪の民

1.1976年6月28日生まれA型かに座
女優・井川遥さん(1976年6月29日)と1日違い
ビートルズ来日(1966年6月28日)の10年後。

2.大阪府八尾市出身(近鉄大阪線沿線) 同郷の有名人 青木崇高氏(俳優) 桑田真澄氏(元読売巨人軍投手) 天童よしみ氏(演歌歌手) 豊川悦司氏(俳優)など多数。5.1999年就職氷河期世代
6.就職浪人をしている
7.大卒後に専門学校に行っている (創造社デザイン専門学校グラフィック科卒業) 8.転職4回(在籍していたオーナー企業が外資系に 買収されたことを含めれば、実質5回)
16. ブラック企業勤務時代は3日完徹したことがある

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変わった趣味?

21.健康のために毎日水シャワーを浴びている
25.フォトリーダー
フォトリーディングの開発者 ポール・R・シーリィの講座を受講
29.お城めぐりが好き(100名城は61城制覇)
30.ボルダリング歴3年
31.社内の派閥争いに巻き込まれクビ
32.愛読書:ドラッカー「経営者の条件」
ドラッカー関連の読書会もやってます https://peraichi.com/landing_pages/view/kt4w4
41.糖質制限を2014年8月から実践
44.株式投資を2005年から始める
47.変わったスポット巡り
喫茶マウンテン、日本でここだけの地名(大阪市中央区上町A) ショッピングモール内の県境など

プロフィール

人の問題は事業の根幹をなす

・知識だけ、調査しただけのものでない

 「リアルな現場」を重視する

・自らが実践し成果を上げた方法だけを

 お伝えする

これらを根本方針として、人事、採用担当者の成果に貢献し、人事、採用担当者「自身の」働き方改革を実現します。

詳しくはこちら(ブログへ飛びます)

原点に戻る

人材こそが、組織にとって欠くべからざる「最大・最強・最重要」の資産である

成功する人材採用の始まりは
「人事機能の立ち上げ・強化」から

人事担当者の「働き方改革」こそが組織強化の根本

今までの人事担当者にはやるべきことが多すぎました。
そして忙しすぎました。
今こそ、人事担当者自身の「働き方改革」が
急務です。

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忙しすぎた人事担当者であったからこそ

そんな状態でも成果を上げる方法を知っているのです
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いま連載中のブログテーマ

人事部門の生産性を向上するには

労働の生産性を向上させることが人手不足の解消には不可欠です。それは人事担当者も例外ではありません。

この連載では、人事部門の生産性向上を目指すために必要なことを提言します

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過去の主な連載記事

採用面接の
「不都合な真実」

採用面接には嘘があふれている。面接官がつく嘘には2種類ある。「わざとつく嘘」「やむにやまれぬ事情でつく嘘」である。いずれにしても、面接官としてプロの仕事でないのは確かだ。

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人材採用に不可欠な
「〇〇だんご」

松下幸之助について書かれた著書にあった「微妙に動く人情の機微を知り、これに即した行動を心がけること」という教え。それは採用現場にも当てはまる。忘れられていることが多いが・・・

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実例!採用面接で「した質問」「された質問」

「雇用される側」として転職5回、「雇用する側」として1000人以上を面接した経験をもとにした、現場の生々しい実態を10回シリーズでお届けしています。

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あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由

募集しても採用できないどころか応募すらほとんどない。それにはれっきとした理由があります。7回シリーズで一つ一つ解き明かしていきます。

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中小零細企業が人手不足に対処する方法

採用するだけが能じゃない!人が足りないからといって採用するのも簡単じゃない時代。
人集めに苦労する中小零細企業にこそ役立ててほしい内容です。

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即不採用にすべき候補者

たとえ見かけ上はよく見えても、必ずあなたの会社に害を及ぼすことになる候補者を見極める方法について。6回シリーズ。

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人事担当者が心がけるべきたった一つのこと

それは「人事の生産性」

「数字で評価できない仕事だ」というのは言い逃れに過ぎない

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組織の長期的価値を高める

それが可能なのが人事の仕事

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セミナー開催情報-1

2/2(金)19:00-21:00
しくじりセミナー鑑賞会(名古屋・吹上)

2017年9月14日。大阪市内・堂島ビルヂングの一室で18時から始まったセミナー。

テーマは「社員が辞めない組織の作り方」

人材採用コンサルタントとして初の大仕事。そしてこれが、人材採用コンサルタントとして、2017年最後の仕事になってしまいました・・・

終了しました(開催レポート)

セミナー開催情報-2

3/6(火)19:00-21:00
欲しい人材を引き寄せる求人コピーを創る! 「最強のコピーライティングバイブル」勉強会
(名古屋・吹上)

欲しい人材にアピールできる求人コピーを創りたい方へ。伝説の名著4冊・2000ページを凝縮したコピーライティングの名著に学ぼう

続きとお申込みはこちら

セミナー開催情報-3

3/19(月) 19:00 - 21:00
あなたの会社の魅力が1分で伝わる「アピール文」の書き方 講座(名古屋・吹上)

何を伝えれば応募者に自社の魅力が伝わるのか?求人や説明会で使える「1分アピール文」を書くための講座です

続きと申込はこちら

挑戦の要

方向転換を恐れずに進めるのが人事の仕事

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ビジネス書読書会グループのご案内

組織の外に目を向ける ビジネス書読書会 Meetup

スキルとして「何を」知っているかよりも、人的ネットワークとして「誰を」知っているかを重視するあなたへ。
どうせなら質の高いネットワークを築きたいと願うあなたへ。
ビジネス交流会に参加しても名刺が増えていくだけだとお嘆きのあなたへ。

そんなお悩みを抱えている人事担当者、経営者、起業家、人材関連のお仕事をされている方など「人の問題」に強い関心を持つ方々を対象にした読書会のご提案です。

【活動内容】
ドラッカーや「LIFE SHIFT」「GRIT」など、ちょっと難しめのビジネス書を
使った読書会です。

本の内容を勉強し、理解することが目的ではありません。

たいていの情報はネットで検索できてしまう今の世界、わずか千円二千円程度で手に入る「書かれた情報」はすぐにコモディティ化してしまいます。

それよりも、人の頭の中にある、ネットでは検索できない情報にいかにアクセスするか。それも必要な時に。必要な情報へ。人的ネットワークだけがそれを可能にします。

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