〇福祉の価値がある企業と、
 福祉の価値がない企業について
価値がある企業は誇りをもっている。
価値がない企業は愚痴を言っている。

価値がある企業は方針にぶれがない。
価値がない企業は金儲けにぶれがない。

価値がある企業は地域との交流を大事にしている。
価値がない企業は組織内の人間関係を大事にしている。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
価値がある企業は利用者の流動性（卒業）が高い。
価値がない企業は利用者を囲い込む。
　
価値がある企業は離職率が低い。
価値がない企業は人材募集を頑張っている。

価値がある企業は分離教育を推進しない。
価値がない企業は社会と分離する。

価値がある企業は障害のある人の強みを育む。
価値がない企業は同じ作業を強制する。

価値がある企業は社会改革を当事者と協働する。
価値がない企業は改悪を継続する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
価値がある企業は研修を権利として頑張る。
価値がない企業は研修を義務として行う。

価値がある企業は虐待防止を地域と共に取り組む。
価値がない企業は虐待を隠蔽する。
　

福祉とは、実は誰にでも出来る仕事です。しかし、価値に根ずく福祉の仕事ができる企業は少ないと言えます。現場の支援員さんは頑張っていても経営者の方針と異なることで、結果的に良い（志し高く、実行している）支援員さんが転職しているのかもしれません。福祉の価値が高い企業が残っていける社会になると良いな～と思います。

〇福祉の価値について
福祉に携わる職種はさまざまです。福祉とは何なのでしょうか？いくつか答えがあるかと思いますが、当法人では『人が平等に持っている当たり前の尊厳』と考えています。尊厳とは、「とうとくおごそかなこと」、つまり、気高く犯しがたいこと。
我々は、一人ひとりが幸せに生きる権利を持っている。つまり、逆に言えば、他者のもつ幸せに生きる権利を奪うことは許されないのだと思います。尊厳、幸せに生きる権利、これらを守るために当法人はあります。実は当法人には『プレシュー』という名前があります。これはプレシャス（preciuous）からきています。この意味にも『尊い、貴重な、かけがえのない』という意味があります。
そうです。当法人は一人ひとりの尊厳を守れる会社でありたい、また、そういう価値を地域にも広げていきたいと思っている企業です。