社内・チームの一体感を
もっと醸成したいけど・・・

会社の方針がなかなか現場まで浸透しないで、ベテランと新人の交流が少ない
協力して目標達成する風土をつくりたいけど社員同士の人間関係が希薄に
自分の仕事以外に関心が乏しく、社内が個人商店のような職場になっている
朝の挨拶もしない社員が増えてきて組織に属する個々の意識がバラバラに
朝の挨拶もしない社員が増えてきて組織に属する個々の意識がバラバラに

あなたの会社の
社員旅行はどのタイプですか?

ユニークな社員旅行で組織内の
“見えない壁”を取り除く
チームビルディング

今こそ、部署間や役職間、上下関係など組織内における“見えない壁”を取り除き、チームワークを発揮して強くマーケットに挑む時代です。
社内の“一体感”を高め、絆を深めることを目的としたコミュニケーションUPやチームビルディング、モチベーションの向上をテーマに、御社の課題解消に最適な社員旅行をオーダーメード・プランでご提案いたします。

メンバーが主体的に
個性や
能力を発揮しながら
一丸となってゴールを目指す

チャンバラ合戦
体験型エンターテイメントの
「チャンバラ合戦」でチームビルディング
「チャンバラ合戦」は、スポーツや武道とは違うエンターテイメントの要素をもった“遊び感覚の魅力”が溢れるプログラムです。
メンバー同士がお互いを尊重し合い、信頼関係で結ばれた強いチームを構築して合戦に勝利するためには、軍師(インストラクター)がリードしながら進めるチーム単位の「軍議(作戦タイム)」で戦術を話し合ったり、作戦の練り直しを行ったりと、定められた回数の合戦のたびに楽しさと遊び感覚の中でPDCAサイクルが体感できます。
性別や年齢、参加者の増減などに影響されにくく、体育館など屋内の会場で実施すれば天候に影響される心配もありません。
サバイバルゲーム
赤外線銃サバイバルゲームで
アクション映画さながらに
座学では得られない本格的新感覚のゲー体験型のチームコミュニケーション形成プログラム。目的や目標達成において、組織(チーム)のコミュニケーションがいかに重要かについて、チームの形成期から機能期まで一連の流れを経験しながら学びます。ゲーム形式で、参加者全員が主体的で積極的なコミュニケーションを求められ、成果を出すためのPDCAが組み込まれています
フルバージョンでは、指導員が「個別評価シート」を作成し、作戦中の全体の言動評価などが提示され、評価ポイントからは参加者自身が自分自身を客観的に見つめなおせる機会が提供されます。。
砂像づくり
山陰方面の観光と組み合わせた
砂像づくりのユニーク体験
山陰地方(鳥取砂丘)観光と組み合わせたライトな体験型プラン。1チーム5名程度で構成し、世代・部署混合によるチームが課題のキャラクターの砂像を彫刻します。非日常的な体験を通じて、一体感と遊び心をくすぐりながらアート制作を競います。時差運営により、「彫刻グループ」と「砂の美術館館拝観グループ」の同時進行も可能です。
完成度・独創性・塑像技術など事前に評価基準の項目を設けた審査による「社長賞」ほかユニークな賞名を考案し、表彰式を宴会時に実施すると、さらに盛り上がります。※実際のプログラムの砂像サイズは45ℓサイズの砂像土台を1グループで彫刻します。
砂像づくり
山陰方面の観光と組み合わせた
砂像づくりのユニーク体験
山陰地方(鳥取砂丘)観光と組み合わせたライトな体験型プラン。1チーム5名程度で構成し、世代・部署混合によるチームが課題のキャラクターの砂像を彫刻します。非日常的な体験を通じて、一体感と遊び心をくすぐりながらアート制作を競います。時差運営により、「彫刻グループ」と「砂の美術館館拝観グループ」の同時進行も可能です。
完成度・独創性・塑像技術など事前に評価基準の項目を設けた審査による「社長賞」ほかユニークな賞名を考案し、表彰式を宴会時に実施すると、さらに盛り上がります。※実際のプログラムの砂像サイズは45ℓサイズの砂像土台を1グループで彫刻します。

社員旅行を
ガラッと変えてよかった

社員交流が活発になり仕事効率UP

体験共有型の社員旅行を実施してからは社員交流が活発になり、会社の仕組みなどもより深く理解できるようになったのか社員ひとり一人が視野を広くして業務に取り組むことができるようになりました。
また、他部署の人と交流を図ることで人脈が広がり、多くの人と仕事で円滑に連携が取れるようになるなど、仕事効率がアップしたようです。

離職率低下に一役買っています

これまでの観光スポット巡りや宴会中心のプランを改め、チームビルディングを意識した社員旅行を実施したところ、離職率の低下につながっています。世代間の交流が活発化し、社員のモチベーションが高まり仕事場では相談しにくい内容でも話せる機会が増え、社員の不満も解消されることが多いようです。結果的に社歴の短い社員の離職者が少なくなりました。

離職率低下に一役買っています

これまでの観光スポット巡りや宴会中心のプランを改め、チームビルディングを意識した社員旅行を実施したところ、離職率の低下につながっています。世代間の交流が活発化し、社員のモチベーションが高まり仕事場では相談しにくい内容でも話せる機会が増え、社員の不満も解消されることが多いようです。結果的に社歴の短い社員の離職者が少なくなりました。

よくあるご質問

  • Q
    マンネリ化した社員旅行で、参加希望者が減少傾向です。改善できるご提案はありますか?。
    A
    まずは、これまでの実施内容や社員の皆さまの声をお聞かせください。幹事さんのサポーターとして、お役にたてるよう最適のご提案をさせていただきます。
  • Q
    社員旅行で社内コミュニケーションがよくなったり、世代間の風通しがよくなったりしますか?
    A
    従来の観光スポット巡りや夜の宴会も重要視しながら、チームビルディングやコミュニケーションアップのためのプランを貴社の課題に応じてご提案させていただきます。
  • Q
    社員旅行や研修旅行に公的な助成金が活用できるのですか?
    A
    社員旅行をするだけで給付されるわけではありません。人材育成のためのさまざまな研修活動や優れた労働環境への改善、組織改革に必要な経費について厚生労働省が給付する助成金の積極的な活用をおススメし、弊社で持つ情報のご提供を行っています。なお、規定により弊社では申請業務の代行は行えません。貴社内で申請手続きをするか、社会保険労務士さんにご相談ください。
  • Q
    首都圏の会社ですが、京都や関西方面への社員旅行を検討しています。御社ならではのご提案は期待できますか?
    A
    株式会社ビューティフルツアーの本社所在地は京都です。地元京都ならではのネットワークや情報収集力を駆使して、 観光スポットや宿泊施設を独自チャンネルでコーディネートします。ネットリサーチなどでは得られない参加者の満足度の高い京都・関西方面への社員旅行プランをご提案します。
  • Q
    社員旅行で社内コミュニケーションがよくなったり、世代間の風通しがよくなったりしますか?
    A
    従来の観光スポット巡りや夜の宴会も重要視しながら、チームビルディングやコミュニケーションアップのためのプランを貴社の課題に応じてご提案させていただきます。

社員旅行・研修旅行の
ビューティフルツアー

会社の商号 株式会社ビューティフルツアー
本社所在地 京都市中京区西ノ京東中合町 56
登録番号 観光庁長官登録旅行業第 1587号
標識・約款 別ウインドウで開きます
勧 誘 方 針
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公式サイト https://genki-navi.jp/
登録番号 観光庁長官登録旅行業第 1587号