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成果が上がる！
みんなが笑顔で働ける！
「ごきげんな職場」づくり

①アスリートも覚醒する「メンタル・トレーニング」

②想いに寄り添う「コーチング」の「聴く」技術

③心に響く「ペップトーク」の「伝える」技術

この３本の矢を社員全員で学び合うことで、強固な信頼関係が育まれ、

一人一人の成長の掛け算で、どんな課題・困難をも乗り越えていける、

理想的な組織＝「ごきげんな職場」を作ることができます。

ごきげんな関係性コーチ
西畑良俊

こんなお悩み、ありませんか？

【人が育たない・主体性がない】

【自発的に動かない】

【人間関係がイマイチ】

【成果が上がらない】

【何か手を打たないといけない】

【人間関係がイマイチ】

【人が定着しない・すぐ辞めてしまう】

【アイデアがない】

【職場が暗い・笑顔がない】

【このままだとヤバイ】

【どうしたらいいか、わからない】

【職場が暗い・笑顔がない】

そんなお悩み、スッキリ解決します！

【事例①ある食品工場の場合】

イライラしがちな管理職がいて、離職者が増加してしまったタイミングで、研修のご依頼。
月１回、３時間の研修を、３回、２グループに分けて実施。
管理職の方のイライラも消えて、対話が増え、離職がゼロに！
業績も過去最高潮に！

【事例②あるIT系企業の場合】

うつ病で休職明けだったスタッフ（Aさん）もいる職場。
周りは腫れ物に触るように対応。
月１回、３時間の研修を３回実施。
初回から、「感動しました！」と言いに来てくれたAさん。
みるみる進化を遂げ、職場のリーダー的存在に！

【事例③あるサービス業の場合】

自主性・自発性のない社員さんたち。
会議はいつも静かで発言もなくお葬式状態。
①月１回、２時間の研修を１年間、継続的に研修。
②１回１時間のコーチングを一人ひとりに実施。
アイデア増！　発言増！　関係改善！
「自分のお店」意識向上！　業績改善！

【研修実績・業種一覧】

教育業界保育看護歯科介護福祉小売業
飲食業サービス業観光業電気通信業 IT業界保険業
機械製造業食品製造・加工業酒類製造業土木・造園
農業系資材販売業葬祭業自治体消防まちづくり団体

【選ばれる理由】

ワーク中心で楽しい！　身になる！

聴く力が深まる！　雑談力が高まる！

すぐやる人になる！　どんどん行動する！

研修時間中に関係性が変わる！

考え方が前向き！　自発的に！

自信がつく！　成果が上がる！

【第一講】「全体像」を理解する

「ごきげんな職場」をつくる３つの力

　①整心力　②傾聴力　③伝言力

見出し

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【実施事例①】（株）丸協食産様（長崎県佐世保市）

2017年より管理職研修（月１回×6回×３クール）
2018年より新人研修（月１回・丸１日・年7回）

【研修前】

・プロ意識の欠如
・自発的に動かない
・考えない・指示待ち
・コミュニケーション不足
・部署間の連携が今ひとつ
・見えない壁にモヤモヤ
・何とかしたい
・なす術がわからない

【研修後】

→ 数字に対する意識の芽生え
→ 自主的・自発的なアイデアで行動
→ 「傾聴力」の大切さを知る
→ 力まず、信じて話を聴けるように
→ 部下の考えを引き出せる上司増加
→ 部署間のコミュニケーション増加
→ 連携強化 → 楽しさ増加
→ 安心感増加 → 業績も好調！

成果が上がる！みんなが笑顔で働ける！「ごきげんな職場」づくり