成果が上がる!
みんなが笑顔で働ける!
「ごきげんな職場」づくり

①アスリートも覚醒する「メンタル・トレーニング」
②想いに寄り添う「コーチング」の「聴く」技術
③心に響く「ペップトーク」の「伝える」技術
この3本の矢を社員全員で学び合うことで、強固な信頼関係が育まれ、
一人一人の成長の掛け算で、どんな課題・困難をも乗り越えていける、
理想的な組織=「ごきげんな職場」を作ることができます。
ごきげんな関係性コーチ
西畑良俊

こんなお悩み、ありませんか?

【人が育たない・主体性がない】
【自発的に動かない】
【人間関係がイマイチ】
【成果が上がらない】
【何か手を打たないといけない】
【人間関係がイマイチ】
【人が定着しない・すぐ辞めてしまう】
【アイデアがない】
【職場が暗い・笑顔がない】
【このままだとヤバイ】
【どうしたらいいか、わからない】
【職場が暗い・笑顔がない】

そんなお悩み、スッキリ解決します!

【事例①ある食品工場の場合】

イライラしがちな管理職がいて、離職者が増加してしまったタイミングで、研修のご依頼。
月1回、3時間の研修を、3回、2グループに分けて実施。
管理職の方のイライラも消えて、対話が増え、離職がゼロに!
業績も過去最高潮に!

【事例②あるIT系企業の場合】

うつ病で休職明けだったスタッフ(Aさん)もいる職場。
周りは腫れ物に触るように対応。
月1回、3時間の研修を3回実施。
初回から、「感動しました!」と言いに来てくれたAさん。
みるみる進化を遂げ、職場のリーダー的存在に!

【事例③あるサービス業の場合】

自主性・自発性のない社員さんたち。
会議はいつも静かで発言もなくお葬式状態。
①月1回、2時間の研修を1年間、継続的に研修。
②1回1時間のコーチングを一人ひとりに実施。
アイデア増! 発言増! 関係改善!
「自分のお店」意識向上! 業績改善!

【研修実績・業種一覧】

教育業界 保育 看護 歯科 介護 福祉 小売業
飲食業 サービス業 観光業 電気通信業 IT業界 保険業
機械製造業 食品製造・加工業 酒類製造業 土木・造園
農業系資材販売業 葬祭業 自治体 消防 まちづくり団体

【選ばれる理由】

ワーク中心で楽しい! 身になる!
聴く力が深まる! 雑談力が高まる!
すぐやる人になる! どんどん行動する!
すぐやる人になる! どんどん行動する!
研修時間中に関係性が変わる!
考え方が前向き! 自発的に!
自信がつく! 成果が上がる!
自信がつく! 成果が上がる!

【第一講】「全体像」を理解する

「ごきげんな職場」をつくる3つの力
 ①整心力 ②傾聴力 ③伝言力

見出し

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【実施事例①】(株)丸協食産 様(長崎県佐世保市)

2017年より管理職研修(月1回×6回×3クール) 
2018年より新人研修(月1回・丸1日・年7回)

【研修前】

・プロ意識の欠如
・自発的に動かない
・考えない ・指示待ち
・コミュニケーション不足
・部署間の連携が今ひとつ
・見えない壁にモヤモヤ
・何とかしたい
・なす術がわからない

【研修後】

→ 数字に対する意識の芽生え
→ 自主的・自発的なアイデアで行動
→ 「傾聴力」の大切さを知る
→ 力まず、信じて話を聴けるように
→ 部下の考えを引き出せる上司増加
→ 部署間のコミュニケーション増加
→ 連携強化 → 楽しさ増加
→ 安心感増加 → 業績も好調!

【実施事例②】(株)ガッツインターナショナル 様(東京都)