宿泊業の人手不足解消なら
お任せ下さい！！
人が集まらないのには訳があります！同業者でも、人が集まっている職場はあるはずです。
一般的に「不人気業種」と言われていても、そこにやりがいや、働く側が求めているものがあれば人は集まってきます。
もちろん、給料やボーナスなどを多く払えば人は集まるかも知れません。
しかし、お金で動く人物は、他にお金が高い所を見つけると、すぐに他に移っていきます。
その辺りを考えた、採用活動を行う必要があるのです。
人手不足に悩んでいる会社が陥りがちな問題は、人を欲しがるあまりに、採用活動だけに注力することです。
ハローワーク、求人誌、求職サイトなど、平均すると1人当たり採用するのに、約40万円前後の費用が掛かります。
とにかく、人を採用することに全力を注いでいるのです。
しかし、見落としがちなことは、採用後の定着に関することです。
宿泊業・飲食業の新卒の3年以内の離職率は、全業種の中でもTOPで50％を超えています。
せっかく、苦労して採用しても3年以内に半分以上の人が辞めてしまうことが事実なのです。
例えば、入社後1年で辞めてしまうと、採用費40万円に加え、450万円以上の経費が掛かるということですので、この部分の意識が低い経営者や管理者などが多く見受けられます。
人を採用するにはお金が掛かるのです！
