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このブロックは画面サイズに応じてボタンの位置、大きさが変化する特殊なブロックです。PCサイズでは上部固定、タブレット、スマートフォンではヘッダー部分が上部固定され、ボタン部分が画面最下部に固定されます。編集画面は実際の表示と異なります。プレビュー画面もしくは実際の公開ページでご確認ください。編集についてはヘルプ記事の「フローティングヘッダーブロックの編集」もご覧ください。
0120-117-450
受付 9:30~18:00(土日祝日除く)

ご安心ください!

身に付くスキル

・他責思考から自責思考へ
・自律性、主体性を育む力
・モチベーション向上

・キャリアビジョンの構築と言語化
・失敗を恐れず、困難なことにも率先して取り組む力

・ビジネスマナーの基本
・対人コミュニケーションスキル取得
・第一印象力
・正しい敬語が使えるようになる
・周囲と良好な人間関係を築く
・基本の営業スキル
・電話応対・来客応対
・主体的な報連相
・アクションプランの構築 
・成長課題の把握
・自分で考え、問題解決に導く力
・肯定的影響力
・理解するまで聞く、質問する
・チーム目標達成に貢献する
・主体的な報連相
・アクションプランの構築 
・成長課題の把握
・自分で考え、問題解決に導く力
・肯定的影響力
・理解するまで聞く、質問する
・チーム目標達成に貢献する

3つの独自性

事前に新人育成のお悩みや育成リクエストなどのアンケートを行います。その内容をもとに、受講者の成長度合い・御社の教育方針などに合わせてカリキュラムをカスタマイズします。

研修では、ロールプレイング練習やワークショップの機会を多く用意しています。練習や取組みの様子を通して、受講者の成長度合いやタイプ特性に合わせた個別指導をします。
希望者には、研修後に個別面談の機会を設けることも可能です。研修中には聞けなかった質問や、職場に戻ってからのお悩みなどひとりひとりに寄り添います。
希望者には、研修後に個別面談の機会を設けることも可能です。研修中には聞けなかった質問や、職場に戻ってからのお悩みなどひとりひとりに寄り添います。

だから、満足度97%! だから、新人が成長する!

新入社員研修から、リーダーを意識した育成ができた!

会社に従順で依存する従業員ではなく、会社の仲間から信頼される社員。仕事を通して活き活き輝き、社会から必要とされる“リーダーの卵”を育成します。3年後のリーダーの“卵”を見出す、スタートダッシュプログラムです!ご期待ください。
リーダー育成

「スキル」と「考え方」の両軸で育成できる!

新入社員が「即戦力」として活躍できるようになることを目指し、基礎力(スキル)の習得はもちろん、社会人として必要な「考え方」を育むプログラムも組み込み、スキル・マインド両面からの育成を行います。「実践する力(実践力)」「考え方(理念力)」「チームで目標達成する力(コミュニケーション力)」をバランスよく学び、企業の即戦力となる新人育成をお約束いたします!
即戦力化

現代の「20代/新人」の特徴・ニーズを捉えたプログラム!

毎年プログラムはリニューアル!採用コンサルティングでまとめ上げた「若手・新入社員意識調査」を元に、現代の新人・若手の特徴を捉えた、厳選コンテンツで実施!
データ分析

ライバル心と仲間意識。切磋琢磨して取り組む本気の時間!

新入社員は、同期として、仲間意識・ライバル意識を持ち、切磋琢磨しながら本気で取り組む研修です。厳しい訓練・ロールプレイングも取り入れます。全プログラムを乗り越えることにより「自信」を持ち、積極的な行動がとれるよう導きます。仕事意識が高まり、新入社員の早期離職防止にも繋がります!
仲間ができる!

「スキル」と「考え方」の両軸で育成できる!

新入社員が「即戦力」として活躍できるようになることを目指し、基礎力(スキル)の習得はもちろん、社会人として必要な「考え方」を育むプログラムも組み込み、スキル・マインド両面からの育成を行います。「実践する力(実践力)」「考え方(理念力)」「チームで目標達成する力(コミュニケーション力)」をバランスよく学び、企業の即戦力となる新人育成をお約束いたします!
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実際のスライダーの動きは、プレビュー/公開ページでご確認ください
  

プログラム内容

合同合宿ではありますが、参加いただくお客様の業種・業態を出来る限り考慮し、
プログラムを作成します。
ぜひ、ご要望をお聞かせください!!

だから、即戦力化に定評がある!研修のコンテンツ例

当たり前に感じることの1つ1つが、新人にとっては「学ぶべき重要なスキル」です。
社会人に必要な9つのルール

今後社会人として、組織の中で活躍するためには、「考え方」を学び習得することが重要です。その大切な考え方を分かりやすいルールに置き換え、ゲームのように体感し学びます。

➤例えば、「返事」「挨拶」を通して、人と人との繋がりを創る上で必要な「聴く力」「素直に学ぶ姿勢」、相手に良い印象を与える為の「伝える力」を養います。
毎朝の掃除時間

限られた時間の中で与えられた仕事をすること。プラスαの効果・価値を考え、自ら取り組むという、仕事における大切な考え方について学びます。

➤例えば、リーダーには、「効率」と「的確な指示を出す」「報連相の質を高める」ことに挑戦します。ただ掃除をするのではなく、「問題が何かを把握し、考える力」を養う機会となります。
リーダー制度

「リーダー制度」は、朝礼・終礼の進行など、研修期間中のルールの徹底に責任を持ち、自分なりのリーダーシップを考え実践する機会となります。

➤例えば、「リーダーにとって必要な行動」を学び、合宿中(生活の場)が実践する機会となります。参加者には、失敗を恐れず、トライ&エラーを繰り返すことを促します。

朝礼・終礼の進行の4つのポイントを習得させ、コミュニケーション力や考え方を、実践を通して何度も練習します。
リーダー制度

「リーダー制度」は、朝礼・終礼の進行など、研修期間中のルールの徹底に責任を持ち、自分なりのリーダーシップを考え実践する機会となります。

➤例えば、「リーダーにとって必要な行動」を学び、合宿中(生活の場)が実践する機会となります。参加者には、失敗を恐れず、トライ&エラーを繰り返すことを促します。

朝礼・終礼の進行の4つのポイントを習得させ、コミュニケーション力や考え方を、実践を通して何度も練習します。

接客業の新入社員18名で開催した場合(2泊3日の合宿バージョン)

日目

初日は、グループワークを中心に楽しみながら、ビジネスマナー・コミュニケーションの基礎を学びます。夜は、参加者同士の対話の時間を設け、お互いの理解を深めます。
午前
■オリエンテーション
・研修の目的と心構えについて
・他己紹介ワーク
・研修のゴール設定
・リーダー制度の説明・共に成長するための基本ルール

■社会人へのマインドチェンジ
・学生と社会人の違いを知る事で行動と言動を変える
・社会人に必要な9つのルール
・与えてもらう側から与える側へ  ・SNSの脅威
午後
■第一印象を高める
・ワーク:印象交換カード
・第一印象の重要性を知る
・第一印象を高める10の法則
・好印象を与える挨拶と立ち居振る舞いを習得する

■基礎コミュニケーション
・ワーク:キャッチボールワーク
・ワーク・リアクションゲーム
・社会人としての言葉使い練習
・聞き上手になるためのコツ

■目標設定の重要性
・ワーク:夢マスターリストの作成
・目標とはモチベーション
・目標の設定方法を習得する
・自ら決めて実現させる目標設定

日目

本プログラムの山場。前日とは異なる雰囲気で進み、実技試験を通して受講者には大きな葛藤が生まれます。本気で自分自身と仲間、そして目の前の事に向き合う過程を乗り越えた先に、大きな達成感と充実感を感じていただきます。
午前
■1日目の振り返り
・研修の目的確認
・社会人マインドと9つのルールの再確認
・身だしなみ相互チェック
・リーダーの引継ぎ

■電話応対シミュレーショントレーニング
・敬語と謙譲語の使い分け
・好印象を与える声のトーンと話し方
・電話応対は企業の印象を決める重要スキル
午後
■報連相の重要性と実践方法
・報連相が上手くなると仕事が円滑になり成長が出来る
・社会人が陥りやすい報連相の課題点とは
・PREP法を活用した報告相談の実践方法
・ワーク:報連相ワーク

■マナースキルシミュレーショントレーニング
・来客対応、名刺交換、電話応対
・お客様対応の実践型練習
・マナースキルの基礎ポイントをチェック
・マナースキルチームテスト

■心と心の本音の対話交流
・絆を育む本音の対話交流
・新入社員同士の繋がりにより共に成長する関係性作り
・お互いの生い立ちや価値観を共有

日目

最終日。3日間の体験を通して、自身の強みを弱みを把握するとともに、一日も早く戦力となるために、明日から具体的に取り組むことをコミットメントします。受講者にとって大きなモチベーションを形成します。
午前
■これまでの振り返り
・研修の目的確認
・社会人マインドと9つのルールの再確認
・身だしなみ相互チェック
・リーダーの引継ぎ

■ビジネスマナーの振り返り
・マナースキルは何のために必要なのか
・これから自身で成長するために
・習慣化するための具体的な実践方法
・意識と実践 共に高める事の重要性
午後
■物事の捉え方
・考え方が一番大切な理由
・なぜ何のために仕事をするのか
・他責思考から自責思考へ転換する
・失敗体験=成長の種
・人生の目的と仕事をする理由を繋げる
・折れない心の作りかた

■キャリアデザイン
・人生ビジョンを描く
・半年後、1年後の目標設定(内観)
・明日からの具体的な実践 ~コミットメント~

新入社員研修後のフォローも抜群!

人事の皆さまのお困りごとに寄り添います!

  • 内定者フォロー研修
  • OJTトレーナー研修
  • 面談フォロー
  • ビジネスマナー研修
  • 接客マナー研修/育成者指導
  • チームビルディング研修
  • チームビルディング研修

新入社員の意識・行動が確実に変わります!

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お客様の声

リピート率97%の新入社員研修!お客様の声をぜひお聞きください!

「逆境が来た時に立ち返る場所」という新人が多数います

ガイアシステムの研修を導入して3年が経過しました。新入社員の中には、半年もすれば何らかの壁にぶつかり悩み始める者が現れます。 そんなときに、ガイアシステムの研修で学んだ考え方や心構えを振り返りながら面談をすると、見事に社員のやる気が取り戻されます。新入社員研修で学んだ考え方や心構えは、新人にとって逆境が来た時に立ち返る場所になるのだと実感しました。

【製薬業S社 人事部課長】

合宿研修で礼儀礼節を身に付けてくれた!

自然の中での宿泊型の研修は、とにかく仲が良くなりますね。朝起きて、おはよう。いただきます。ごちそうさま。一緒に食事をして、風呂に入って。そういう中での研修は、一生忘れられない研修になるんでしょうね。うちの新人を見ていて、そう思います。とにかく、仲良くなって帰ってきます。
正直、今の若者にとって、必要な研修だと感じていますよ。

【飲食業業 人事部A様】

導入して本当によかったと実感できる研修。他には変えられません。

明るい雰囲気で、楽しく、時に厳しさもあり…という研修です。正直、開始前は、堅苦しいものと思い緊張していた新入社員たちも、笑顔で時に汗をかき参加していました。研修が進むにつれてロールプレイングなども多く。わかりやすいレクチャーで新人たちの頭に入りやすかったと思います。必ずこれから役に立つことばかりが、とにかく盛りだくさん…恥ずかしながら…社会人としてやってきた、自分自身も学ぶ機会となりました。ビジネスマナー、モラル、そして考え方と、体系化された流れには、信頼しかありません。また、コミュニケーションスキルの面でも磨きをかけられた新人たち。これからの活躍が楽しみになった研修です。大満足です。

【介護系企業 A社】

新入社員が感動して涙を!

今回、初めてガイアシステムの新入社員研修を実施しました。 研修というと講師のお話を一方的に聞くものだと思っていました。しかし、ガイアシステムの研修では、頭だけではなく、体と心を動かしていることが後ろから見ていてはっきりと分かりました。
最終の場で、新入社員が感動して涙を流す姿を見たとき「彼らを採用してよかった。彼らと共に働けて本当にありがたい。」と感謝の気持ちがわき、ぐっと距離も縮まった貴重な時間でした。

【アミューズメント業 K様】

合宿研修で礼儀礼節を身に付けてくれた!

自然の中での宿泊型の研修は、とにかく仲が良くなりますね。朝起きて、おはよう。いただきます。ごちそうさま。一緒に食事をして、風呂に入って。そういう中での研修は、一生忘れられない研修になるんでしょうね。うちの新人を見ていて、そう思います。とにかく、仲良くなって帰ってきます。
正直、今の若者にとって、必要な研修だと感じていますよ。

【飲食業業 人事部A様】

受講者(新入社員)の感想アンケート!

  

よくある質問

Q
新入社員は1人でも、参加可能ですか?
A
はい!ご参加ください!お待ちしております!
Q
当日、研修を見たいのですが…見学は可能でしょうか?
A
はい!見学いただけます!
研修受講生の習得を最優先して研修を実施させていただいております。プログラム内容・お時間など、事前にご相談させてください。
Q
研修後、追加で新人研修をお願いすることはできますか?
A
はい!ぜひ、ご要望をお聞かせください!
継続的に新人研修を取り入れてくださっている企業様も多くいらっしゃいます。
また、秋頃に、ご依頼いただくことの多い「新入社員フォローアップ研修」もぜひ、ご活用ください!弊社には、階層・目的別の研修プランがございます。ぜひ、お気軽にご相談くださいませ。
Q
「ビジネスマナー」は、具体的にどんなことをするのでしょうか?
A
一例になりますが、社会人として最低限のビジネスマナーをまずは、徹底的にお伝えしていきます。「挨拶」「時間を守る・時間管理」「身だしなみ」「報連相」…をはじめ、「名刺交換」「席次」にはじまり、最近では「SNSの使用」などについても、講座に取り入れることがございます。ご希望がございましたら、事前にご相談くださいませ。
Q
研修終了時に「面談」をしてほしいのですが、お願いできますか?
A
はい!オプションプランにはなりますが、弊社の講師・コンサルタントにて、「面談」をさせていただきます。
面談内容につきましては、御社のご担当者様へフィードバックさせていただきます。4月の重要かつ不安定な時期かと思います。ぜひ、ご活用くださいませ。
Q
当日、研修を見たいのですが…見学は可能でしょうか?
A
はい!見学いただけます!
研修受講生の習得を最優先して研修を実施させていただいております。プログラム内容・お時間など、事前にご相談させてください。
受付 9:30~18:00(土日祝日除く)
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講師紹介

御社の大切な新入社員。本気で真心を込めて関わります!
お任せください!

研修講師 田近博士

◇講師歴15年:年間100件以上の研修を担当。丁寧で親身な接客指導や階層別管理者研修に定評がある。日本全国にクライアント顧客を持つ人気講師。2018年 研修部門特別専門賞受賞

◇研修分野:新入社員研修・接客力向上研修・接客指導研修・管理職教育・OJTトレーナー研修など多数

ビジョンを描き、
挑戦し続けるための考え方を伝えたい

新入社員研修中、新社会人のみなさんに、「社会人となり、働くことが楽しみだった人?」と聞くと10名中1人も手が挙がらない事があります―

2019年 総務省の発表によると、日本人の人口減少は10年連続、減少幅は1968年の調査開始以来、最大となったそうです。また、生産年齢人口の全体に占める割合は6割を切ったと発表されました。2030年には、実に人口の1/3近くが65歳以上の高齢者となることが予測され、働き手世代の割合減少は深刻な社会問題となっています。今後、人材確保はさらに困難な時代となり、多くの企業様にとって向き合わなければならない経営課題の1つとなることが予想されます。

「辞められると困る。」そんな想いが先に立ち、「叱りたいけれど叱れない」「新入社員に必要以上に気をつかってしまう」…人事担当者、教育担当の方々の切実な声・ご相談を受ける機会も多くなっています。新入社員の育ってきた環境・時代背景によって、新人育成の手法に変化を加えないと通用しないこと、伝わらないこともあります。

しかし、人として一番大切な「考え方」は、これまでもこれからも「変わらないこと」だと、私たちは信じています。新入社員は、企業の未来を担う幹部候補生であり、日本・世界の未来をも創り出すダイヤの原石です。新たに社会に飛び込んできた新入社員には「誰かの役に立つ体験」をたくさん経験し、仕事を通じて「人生のやりがい」を見出し、これからの人生を豊かに歩んで欲しいと心から願っています。

ガイアシステムの研修では、「挨拶」「モラル」「基礎コミュニケーション力」など、多岐にわたるビジネススキルを身につけることはもちろん、主体性を育むためにビジョンを描き、挑戦し続けるための礎となる「考え方」を習得させること。この2本軸での研修提供を、非常に大切にしています。

株式会社ガイアシステムはこんな会社です

私たちの理念

私たちガイアシステムは、社員一人ひとりの心の幸福を追求し、「人づくり」企業として将来世代に渡り、自発的・自立的人物を育みます。

さらに一人ひとりが意義ある人生を送ることができる、持続可能な循環型の環境社会、幸福社会を創造し、「人類」「社会」そして「地球」に貢献することを最大の目標としております。

私たちの想い
出会うすべての人に、しあわせになるための成長の種を提供したい。
出会うすべての組織に、数ある教育方法から最も適したカリキュラムを
カスタマイズし、成長としあわせを導きたい。

個々が持つ能力を最大限発揮できる環境づくり。
それができる組織が、強い組織なのです。

わたしたちは、人に企業に、寄り添い、共に考えぬく
真のパートナーでありたいと考えています。
会社概要
株式会社ガイアシステム

会社設立:1990年7月11日
代表取締役会長 渕上智信
代表取締役社長 上本修二

【神戸本社】
〒650-0044神戸市中央区東川崎町1-7-4
ハーバーランドダイヤニッセイビル21F
TEL:078-360-3307(代)/FAX:078-360-3308
他事業所:東京・福岡・宮城
会社概要
株式会社ガイアシステム

会社設立:1990年7月11日
代表取締役会長 渕上智信
代表取締役社長 上本修二

【神戸本社】
〒650-0044神戸市中央区東川崎町1-7-4
ハーバーランドダイヤニッセイビル21F
TEL:078-360-3307(代)/FAX:078-360-3308
他事業所:東京・福岡・宮城
研修施設

研修センターJUA

兵庫県丹波市春日にある研修施設「JUA」は囲炉裏のある古民家です。田畑に囲まれた大自然の中で、宿泊型の研修を実施することも多数。
夜空を見上げて、焚火を囲みシェアリング…非日常の空間での研修のご提供しています。

研修施設

研修センターJUA

兵庫県丹波市春日にある研修施設「JUA」は囲炉裏のある古民家です。田畑に囲まれた大自然の中で、宿泊型の研修を実施することも多数。
夜空を見上げて、焚火を囲みシェアリング…非日常の空間での研修のご提供しています。

お約束:弊社は、営業致しません

営業はしませんが研修を効果的なものにする為、初回のヒアリングは必須です。

ですが…初回ヒアリングが大好評なんです。
研修講師が丁寧にお困りごとをヒアリングさせていただく為、
これって…「まさに、コンサルティングですね!」と、嬉しいお言葉を頂いております!

弊社1番の強みは、研修講師が初回から直接ヒアリングをさせていただき、御社に最も適したプログラムをご提案させていただくことです。

弊社の基本研修は、完全カスタマイズ&完全オーダー型です。


「まずは…資料だけでいい…」という方へも、大変恐縮ではございますが、適確なご提案・お見積りを提出させていただく為に、丁寧なヒアリングさせていただき、御社に最適な情報提供をさせていただきます。
なんでも、ご相談ください!

新入社員研修のお問合せ・お申込み

2営業日以内に、研修コンシェルジュよりご連絡させていただきます。
まずは、気軽にお問合せくださいませ。
フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
送信

お電話でのお問合せも、お気軽に!

0120-117-450
大自然の中で行う、新入社員研修は、本当にお勧めです。
ぜひ、ご検討、ご体感ください。お待ちしています!