応募者から選ばれる求人票にするための
ちょっとしたコツをご紹介します！

ハローワーク
求人票の書き方
６つのコツ

すぐにマネできる！
参考例文つき

求人票の書き方
６つのコツ

 書き方のコツ① 

ハローワーク求人票の各項目には、文字数制限があります。文字数制限いっぱいまで、具体的な情報を書くことがコツです！

たとえば、「職種」の文字数制限は28文字です。

 ↓ 　例をみてみましょう　 ↓ 
 NG例  営業

 OK例  福祉用具のルート営業（既存の顧客管理のみ、新規営業なし）
 NG例  販売員

 OK例  子供服の販売スタッフ／名古屋駅徒歩３分／接客業未経験ＯＫ

 書き方のコツ② 

仕事の内容を細分化して書くことがコツです！そのために、担当スタッフに業務内容を細かく書き出してもらうことをお勧めします。

 ↓ 　例をみてみましょう　 ↓ 
 NG例  パソコン入力、書類作成

 OK例  専用ソフトを使用して、受注・発注に関する入力業務や請求書発行などをしていただきます。またエクセルを使って事務用品の管理もお願いします。
 NG例  歯科助手業務全般

 OK例  
歯科助手業務全般を担当していただきます。
◆受付、会計、予約
◆カルテ管理
◆薬品や材料の発注と在庫管理
◆診療のサポート（器具の準備、受け渡し）
◆器具の消毒
◆院内外清掃など

 書き方のコツ③ 

読みやすい工夫も大事。記号や改行を有効に使うこと、1つの文章を長くしないことがコツです！

 ↓ 　例をみてみましょう　 ↓ 
 NG例  入居者の金銭管理

 OK例  
入居者の年金・お小遣い管理
　・銀行や郵便局で預貯金の入出金
　・専用ソフトを使って出納帳へ入力
　・お小遣いの精算
　・月に1度ご家族への説明
 NG例  関連施設との連絡調整、迅速かつ正確な事務処理（学籍管理、学費の窓口業務）や、法人運営に関わる内容を適切に分析し解決するなど、総務・営業としての業務を担当していただきます。

 OK例  
総務・営業として法人運営に関する幅広い業務を担当していただきます。
・関連施設との連絡調整
・学籍管理
・学費の窓口業務など

このような方をお待ちしています。
◆問題解決に向けて進んで行動できる方
◆迅速かつ正確な事務処理を心掛けられる方

 書き方のコツ④ 

あいまいな表現は求職者に不安や疑問を感じさせ、応募率を下げます。「誰が、いつ、どこで、何を、どのように」を意識して、明確に書くことがコツです！

 ↓ 　例をみてみましょう　 ↓ 
 NG例  研修制度充実

 OK例  入社後2週間、営業に必要な建築・税務知識などを学んでいただくリモート研修があります。
 NG例  未経験可

 OK例  未経験の方も歓迎！最初の３ヶ月は先輩社員が同行しながら指導します。分からないことは積極的に質問してください。
 NG例  データ入力　※PC基本操作できる方

 OK例  来店されたお客さまが手書きで記入したお申込書の内容を、指定のフォーマットに入力していただきます。パソコンで文字入力や印刷などの基本操作ができる方、個人情報を取り扱うためミスのない丁寧な仕事を心掛けられる方を募集しています。

 書き方のコツ⑤ 

原則、年齢や性別を制限して求人することはできません。「〇歳以下」や「女性」などターゲットを絞りたい場合は、必要な経験や能力、仕事の内容を具体的に書くことがコツです！

 ↓ 　例をみてみましょう　 ↓ 
 例  ３０歳以下に応募してもらいたい場合

 OK例  スタッフの９０％が２０代、設立８年の若い会社です。２０代の管理職もいます。
 例  １０～２０代の女性に応募してもらいたい場合

 OK例  １０代から２０代前半の女性に人気のアクセサリーショップでの販売員を募集！新作や人気商品を実際に身に付けて接客してもらいます！
 例  ５０歳以下の男性に応募してもらいたい場合

 OK例  
・家電リサイクル品の配送作業
・トラックへの積込み作業など
※階段の上り下りや、２０～３０キロ程度の荷物の上げ下ろしを敏速に行う作業も一部あります

 書き方のコツ⑥ 

「事業内容」「会社の特徴」「求人に関する特記事項」などに会社の強みや魅力を書きましょう。客観的な事実として書くことがコツです。

 ↓ 　例をみてみましょう　 ↓ 
 NG例  女性が働きやすい職場です。

 OK例  2017年に滋賀県より「女性活躍推進認証企業」として認証されました。
 NG例  ワークライフバランスを重視しています。

 OK例  
・有給休暇は100%消化可能です
・年間休日127日（昨年実績）
 NG例  アットホームな職場です。

 OK例  毎月ミーティングの日はスタッフが好きなお店を選んでみんなでランチをしています。費用はもちろん会社負担。
もし、求人票の作成に困ったら…

私たちが求人票の文章をお作りします

求人票 作成・代行サービスとは？

弊所の求人票 作成・代行サービスの大きな特徴は、そのままハローワーク求人票として使っていただけるように、完成した文章を作ってお渡しするところです。

特に、求人票の中でも重要な項目である「職種」と「仕事内容」については、ご担当者さまにヒアリングをさせていただいたうえで、弊社が文字数制限いっぱいまで文章を作成します。

一度しっかりした求人票を作成すれば、次に求人するときは少しの編集で済みます。そして何より、何回求人しても何回編集してもハローワークなら無料です。有料求人広告のように求人するたびに広告費を支払う必要はありません。

完成した求人票は、その後の求人でもずっと使える御社の財産になります。

まずはこのページで、書き方のコツを見ながらご自身で求人票を作成してみてください。そして、もし行き詰ってしまったら、弊社の求人票 作成・代行サービスをご利用ください。

御社の採用活動を、全力でお手伝いいたします。

セミナー開催中！

  • セミナーとは別に、ZOOM無料相談（30分程度）も随時受付中。「人材採用や求人について直接相談したい」「求人票作成を依頼したい」など、お気軽に個別相談をご利用ください！
セミナー情報はこちら
ZOOM無料相談はこちら
求人票 作成サービスをご利用いただいた

お客さまインタビュー

㈱創美 眞鍋さま ×
採用コンサルタント 牧

福祉事業を経営されている株式会社創美 代表の眞鍋さまには、2019年と2020年に弊社の求人票の作成サービスをご利用いただきました。今回は弊社コンサルタントの牧とともに当時を振り返っていただきました。
 Q. なぜ『求人票の作成』を依頼したのですか？ 

 眞鍋さま) 　福祉事業部門を立ち上げて４年目を迎えるタイミングでパートスタッフの募集をしたいと思い、ハローワークをメインに求人票を出しました。すぐに応募が来るだろうと思っていましたが、結果として応募はゼロでした。開業前は、福祉業界は人手不足と言えど募集条件も悪くないし、すぐにでも応募が来るんじゃないかと思っていたのですが、こんなにも応募が来ないのかと・・・。そうして行き詰っているときに、牧さんの「求人票の作成」を目にして、「もしかすると、求人票の書き方に問題があるのかもしれない」と思い始め、自社の求人票を見直してみました。ただ、自分で作った求人票を見直してみても悪いところがわからない・・・求人票のプロだったらどのように書くのかな？と思い、牧さんに求人票の作成をお願いすることにしました。


 Q.『求人票の作成』はどのように行われましたか？

 眞鍋さま) 　求人票は、大体は経営者が作成すると思うんです。会社や自社のサービスについては経営者がいちばん知っているわけですから。実際に僕も自分で求人票を書いていました。でも牧さんは、うちのスタッフにも仕事内容や会社の特徴などをヒアリングされました。確かに、実際に働いているスタッフが感じている「魅力」や「強み」を盛り込んでいる求人票のほうが、求職者の目に留まりやすいですよね。

 牧) 　まさにその通りです。スタッフ目線で求人票を書くことで、求職者は実際に自分が働いている姿を具体的に『イメージ』できるんですね。『イメージできる求人票』これはとても大事なことです。今回、㈱創美さまの求人票では、スタッフの方4名にお話しを聞かせていただきました。

 眞鍋さま) 　はい、牧さんがスタッフの本音を聞き出してくれたおかげで、僕だけでは絶対に書けない求人票になったと思います。

 牧) 　経営者が気づかない「仕事の魅力」や「会社の強み」がスタッフへのヒアリングで明らかになることって意外と多いんですよ。


 Q. 結果はいかがでしたか？ 

 眞鍋さま) 　反響はすぐにありました。お問合せや面接希望など、全部で50～60件の電話があって、スタッフが対応に困ったくらいです。50件ほどのお問合せの内訳としては、ハローワークからのお問合せ、また求人票を見て直接連絡をいただいた方、求人票で弊社ホームページを見てご連絡いただいた方など。今までは「希望する人材とは少し違うな」と思いながらも、「この方を断ったら次の応募は無いかもしれない」という不安が常にありましたが、ぴったりの人材を探す余裕ができたことが一番ですね。応募が来なかった時と条件面は変えていませんし、他の同業施設と賃金の差もありません。求人票の書き方だけでこれだけ結果が変わるのは驚きです。まさに理想どおりの人材を採用できて大満足です。


 Q. 応募が来なくて困っている企業さまにメッセージをお願いします。

 眞鍋さま) 　ダメでもともとでもいい。特に人が来ないといわれている業界は、すぐにでも牧さんにコンサルを依頼してみるべきだと思います。どこの経営者さんも自分の会社って我が子と同じように思っておられると思うんです。だけど、御社の魅力って何ですか？と聞かれたとき、意外と的確に答えられないんですよね。今回、牧さんと求人票を作成することで自社の魅力を再確認できました。そういった意味でも、やってみる価値は大いにあると思います。また、ハローワークなので実質無料で求人が行えるのはありがたいですね！

このとき採用された方は、今も福祉施設のスタッフとしてご活躍されているそうです。
眞鍋さま、お忙しい中インタビューにご協力いただきありがとうございました！
  
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福祉事業を経営されている株式会社創美 代表の眞鍋さまには、2019年と2020年に弊社の求人票の作成サービスをご利用いただきました。今回は弊社コンサルタントの牧とともに当時を振り返っていただきました。
  
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㈱創美 眞鍋さま × 採用コンサルタント 牧

 Q. なぜ『求人票の作成』を依頼したのですか？ 

 眞鍋さま) 　福祉事業部門を立ち上げて４年目を迎えるタイミングでパートスタッフの募集をしたいと思い、ハローワークをメインに求人票を出しました。すぐに応募が来るだろうと思っていましたが、結果として応募はゼロでした。開業前は、福祉業界は人手不足と言えど募集条件も悪くないし、すぐにでも応募が来るんじゃないかと思っていたのですが、こんなにも応募が来ないのかと・・・。

そうして行き詰っているときに、牧さんの「求人票の作成」を目にして、「もしかすると、求人票の書き方に問題があるのかもしれない」と思い始め、自社の求人票を見直してみました。ただ、自分で作った求人票を見直してみても悪いところがわからない・・・求人票のプロだったらどのように書くのかな？と思い、牧さんに求人票の作成をお願いすることにしました。

 Q.『求人票の作成』はどのように行われましたか？

 眞鍋さま) 　求人票は、大体は経営者が作成すると思うんです。会社や自社のサービスについては経営者がいちばん知っているわけですから。実際に僕も自分で求人票を書いていました。でも牧さんは、うちのスタッフにも仕事内容や会社の特徴などをヒアリングされました。

確かに、実際に働いているスタッフが感じている「魅力」や「強み」を盛り込んでいる求人票のほうが、求職者の目に留まりやすいですよね。

 牧) 　まさにその通りです。スタッフ目線で求人票を書くことで、求職者は実際に自分が働いている姿を具体的に『イメージ』できるんですね。『イメージできる求人票』これはとても大事なことです。今回、㈱創美さまの求人票では、スタッフの方4名にお話しを聞かせていただきました。

 眞鍋さま) 　はい、牧さんがスタッフの本音を聞き出してくれたおかげで、僕だけでは絶対に書けない求人票になったと思います。

 牧) 　経営者が気づかない「仕事の魅力」や「会社の強み」がスタッフへのヒアリングで明らかになることって意外と多いんですよ。

 Q. 結果はいかがでしたか？ 

 眞鍋さま) 　反響はすぐにありました。お問合せや面接希望など、全部で50～60件の電話があって、スタッフが対応に困ったくらいです。

※50件ほどのお問合せの内訳としては、ハローワークからのお問合せ、また求人票を見て直接連絡をいただいた方、求人票で弊社ホームページを見てご連絡いただいた方など。

今までは「希望する人材とは少し違うな」と思いながらも、「この方を断ったら次の応募は無いかもしれない」という不安が常にありましたが、ぴったりの人材を探す余裕ができたことが一番ですね。

応募が来なかった時と条件面は変えていませんし、他の同業施設と賃金の差もありません。求人票の書き方だけでこれだけ結果が変わるのは驚きです。まさに理想どおりの人材を採用できて大満足です。

 Q. 応募が来なくて困っている企業さまにメッセージをお願いします。

 眞鍋さま) 　ダメでもともとでもいい。特に人が来ないといわれている業界は、すぐにでも『求人票の添削』を依頼してみるべきだと思います。

どこの経営者さんも自分の会社って我が子と同じように思っておられると思うんです。だけど、御社の魅力って何ですか？と聞かれたとき、意外と的確に答えられないんですよね。今回、牧さんと求人票を作成することで自社の魅力を再確認できました。

そういった意味でも、やってみる価値は大いにあると思います。また、ハローワークなので実質無料で求人が行えるのはありがたいですね！
このとき採用された方は、今も福祉施設のスタッフとしてご活躍されているそうです。
眞鍋さま、お忙しい中インタビューにご協力いただきありがとうございました！

㈱創美さま　求人票Before/After
※記号・改行などは省略しています

仕事内容
Before
就労継続支援B型事業所において、
⑴障害のある方の相談にのり必要な支援を行う
⑵事業所内にて、就労の支援・作業の支援を行う
＜＜＊＊急募求人＊＊＞＞
仕事内容
After
【障がい者支援を仕事にしたいそんなあなたのための求人】
清掃業・農作業・新聞の折り込み業務などの各種プログラムに取り組んでおられる利用者様のサポートをしていただきます。たとえば新聞の折り込み業務のプログラムなら、必要に応じて利用者さまにそっとチラシを手渡してあげるなど、やさしい気持ちで少し手を差し延べるようサポートしてください。講習会や勉強会、資格取得の費用は全額会社負担しています。もしあなたがサービス管理責任者を取得できれば、将来新規事業所開設の際には、管理者になれるチャンスもあり、あなたのやる気次第でより大きなフィールドで仕事をすることも可能です。
STEP 3
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ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
余白(80px)

実績

■税理士法人
正社員（経験者）とパートで募集。
正社員は応募20名うち内定1名、パートは応募5名うち採用1名。
■建設会社
土木施工管理技術者を正社員で募集。
サポート期間中の応募は0名、サポート終了後に応募があり採用1名。
※作成した求人票は、サポート終了後も継続して利用可能（無料）です。
■税理士法人
税理士補助スタッフを正社員（経験者）と正社員（未経験者）で募集。
（経験者）採用1名、（未経験者）採用3名。
■保険代理店
営業を正社員で募集。
応募1名うち内定1名。
■自動車整備会社
整備士を正社員（経験者）と正社員（未経験者）で募集。
正社員（経験者）応募2名うち内定1名、正社員（未経験者）応募1名うち採用1名。
■清掃会社
清掃スタッフをパートで募集。
応募3名うち採用1名。
メリット
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。

他社サービスとの比較

表(他社比較＋スマホ横スクロール)はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
（実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます）
当社
A社
B社
C社
主な
サービス内容
ハローワーク求人を
サポート
新聞折込/地元求人誌に掲載
ネット求人に掲載
人材を紹介
求人掲載期間
約3ヵ月
※更新無料
約1週間
約2～8週間
-
サポート期間
求人公開後
3ヵ月もしくは6ヵ月
約1週間
約2～8週間
-
価格
15万～
2万～40万
20万～150万
100万～
担当者
当社代表
（社労士/求人票コンサルタント）
担当者
担当者
担当者
地域特化
◎
◎
△
△
成果保証
◎
※成果報酬型を選んだ場合
×
×
◎
返金保証
◎
※成果報酬型を選んだ場合
×
×
◎
サービス終了後
求人原稿の使用
◎
×
×
-
サービス終了後
同内容の求人掲載
0円
2万～40万
20万～150万
-
見出し
◎
紹介文や説明文などを記入してください
○
紹介文や説明文などを記入してください
×
紹介文や説明文などを記入してください
△
紹介文や説明文などを記入してください

よくあるご質問

Q
求人票作成・代行サービスとは、具体的にどういったサービスですか？
A
御社のハローワーク求人票を弊所が作成するサービスです。主要項目の文章のみを作成するプランや、求人票公開申請から運用までを代行するプランなど、いくつかプランをご用意しております。また、コンサルタントは社労士の資格を持っているので、給与や休日など労働条件に関しても相談しながら採用条件を決めていくことができます。
Q
求人票作成・代行サービスについて、もう少し詳しく知りたいのですが？
A
ZOOM無料相談にてご説明させていただきます。説明を聞いたからと言って、その後しつこく営業電話をかけるようなことはしませんので、どうぞお気軽にお申込みください。
Q
作成してもらった求人票を今後も利用したり、加筆・修正して使ってもいいですか？
A
はい、弊所が作成した求人票については、著作権の全部を譲渡いたしますので、その後、御社にて自由に使用・編集していただいて結構です。ハローワークの場合、有料求人広告のように求人するたびに広告費を支払う必要がないので、一度しっかりした求人票を作成すればその後の求人でもずっと使える御社の財産として残ります。
Q
求人票作成・代行サービスを依頼したら、必ず採用できますか？
A
残念ながら「必ず採用できます」とは言えません。でも、応募が来なくて困っている現状より応募率を上げることはできます。また、サポート期間中に採用できなくても、作成した求人票を使用することでサポート終了後に採用できた事例もございます。
Q
採用できなかった場合でも費用は発生しますか？
A
成功報酬型のサポートプランもご用意しています。成功報酬型は、採用が決まったらはじめて費用が発生します。応募が来ても面接しても採用に至らなければコストは０円ですので、費用面でのリスクを回避できます。
Q
求人票作成・代行サービスを依頼したら、必ず引き受けてもらえますか？
A
その時にお引受けしているご依頼と求人内容（募集する地域や職種など）が重複している場合は、お客様同士で人材を取り合う形になってしまうため、ご依頼をお断りする（もしくは進行中のご依頼のサポート終了までお待ちいただく）ことがございます。
Q
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
A
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。

セミナー開催中！

  • セミナーとは別に、ZOOM無料相談（30分程度）も随時受付中。「人材採用や求人について直接相談したい」「求人票作成を依頼したい」など、お気軽に個別相談をご利用ください！
セミナー情報はこちら
ZOOM無料相談はこちら
私が責任を持って御社の求人票を改善します

求人票コンサルタント紹介

まき のぶひで
牧 伸英
・ぜぜ社労士事務所　代表
・e-人事株式会社　代表取締役

大学卒業後、営業職に従事。その後、京セラコミュニケーションシステム㈱にて『アメーバ経営』の経営コンサルタントを経験することで『稲盛経営哲学』を徹底的に叩き込まれる。退職後、人事コンサルティング会社を経て独立。

e-人事㈱では2011年からCUBIC適性検査の販売代理店として適性検査の販売や採用支援を行っており支援先は3,000社以上。採用面接士協会では面接の仕方を体系立てて学んだことのない中小企業の社長や人事担当者向けに面接の仕方を教える『採用面接士養成講座』を不定期開催。また2012～2018年まで(一社)滋賀経済産業協会からの依頼により地元滋賀県内の高校へ出張面接指導を行ってきた。

note書いてます「ハローワーク求人にメチャ強い社労士」
主な著書
  • 『社長・人事・総務のための新しい採用活動（サイカツ）の本』（ダイヤモンド社）
  • 『歯科医院の採用・定着支援ハンドブック』（日本法令）
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
『新しい採用活動の本』採用は相性ではない。技術です。
『歯科医院の採用・定着支援ハンドブック』
表示したいテキスト
求人・選考など
企業の採用活動をお手伝いしています
会社名 ぜぜ社労士事務所 / e-人事株式会社
所在地 〒520-0837　
滋賀県大津市中庄一丁目15番28号
電話番号 077-522-0354
代表者 牧 伸英（まきのぶひで）
事業内容 採用方針の立案指導
面接指導及び面接官トレーニング
CUBIC適性検査の受託など
見出し ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。