ネオマーケティングの特徴

スタッフ属性データ

ネオマーケティンググループで働くスタッフの属性データをまとめてみました!(2019年10月時点)あなたの未来の同僚となるスタッフたちを、ぜひ属性データから想像してみてください。
男女比は?
全社では女性比率が高い!
東京本社では男性60%、女性40%
血液型は?
日本の平均よりもO型の割合が高め。
ちなみに日本人はA型が一番多い!
年齢は?
平均年齢は33歳。20代の若手も多数活躍してくれています!
勤続年数は?
事業拡大につき積極採用中!もちろん勤続の長いスタッフも多数います!
勤続年数は?
事業拡大につき積極採用中!もちろん勤続の長いスタッフも多数います!

社内制度

働きやすくなるための様々な制度や環境を整えております。
また役職ではなく名前で 社長からアルバイトまで全員が役職ではなく名前やニックネームで呼び合っています。
仕事のしやすさ、風通しのよさが自慢です。
フレックスタイム制度
メンバーからの起案で2017年からフレックスタイム制度を導入しました。働くスタイルが柔軟になり、プライベートも充実して過ごせますね。
役職者推薦制度
年に2回、役職ステップアップのチャンスがあります。それぞれの部門ごとに役割基準を設けているので成長の目標も明確です!
社内表彰制度
半期に一度の社内イベントで表彰式を行います。営業成績などではなく社員の投票によって最も頑張っているメンバーにトロフィーが贈られます。
新入社員研修
入社後は職種に関係なく会社やサービスについて理解するための新入社員研修があります。メンバーの成長をしっかりサポートします。
新入社員研修
入社後は職種に関係なく会社やサービスについて理解するための新入社員研修があります。メンバーの成長をしっかりサポートします。

福利厚生

オフィスビルの地下には社員食堂があり日替わりでいろいろな食事が食べられます。その他、様々な制度を用意し安心して長く働ける環境があります。
産休・育休・復職制度
ライフスタイルの変化にも対応できる産前産後休暇・育児休暇制度があります。復職後は時短勤務を利用してメリハリを付けた働き方も可能です。
確定拠出年金制度
社員の長期的な資産形成をサポートするために確定拠出年金制度を導入しています。社員や、その家族を守るための取組みです。
従業員持株会制度
自社株式を活用した財産形成手段を提供する制度で、積立金に応じて、会社から奨励金が補助されます。勤続一年以上の正社員が加入できます。
資格取得支援制度
社員の成長と業務に役立つ資格取得を支援するため資格取得を支援しています。その他にも自己成長に繋がるセミナー受講などのサポートもあります。
資格取得支援制度
社員の成長と業務に役立つ資格取得を支援するため資格取得を支援しています。その他にも自己成長に繋がるセミナー受講などのサポートもあります。

仕事環境

エントランスはオレンジが基調のスタイリッシュなデザインで統一されています。また仕切りのない1フロアで明るく開放的なレイアウトです。さまざまな部門のメンバーとも気軽にコミュニケーションが取りやすい環境です。
ミーティングルーム
部屋ごとにスローガンが掲げられた7つのミーティングルームはグループインタビューなどにも活用されここから新たな商品やサービスが生まれています。

コミュニケーション環境
那覇と石垣にある拠点とはライブカメラで繋がっているので、まるで一緒に働いている感覚です。コミュニケーションを重視した環境が整っています。
渋谷エリア
IT企業が多数ある渋谷エリアに拠点を構え関東近郊からの通勤アクセスも便利。オフィスビルの最上階にあり窓からは都内が見渡せます。
コミュニティスペース
フロア内にはコミュニティスペースがあり打合せや情報共有の場として活用できます。お昼にはランチで盛り上がる場所でもあります。
コミュニティスペース
フロア内にはコミュニティスペースがあり打合せや情報共有の場として活用できます。お昼にはランチで盛り上がる場所でもあります。