潜在転職希望者が貴社の新戦力になる
新時代の採用戦略!

低コストで優秀な
人材を獲得できる

「新採用の方程式」
~マネジメントのプロが教える
中小企業のための
新しい採用ノウハウと最新事例~

at 名古屋駅近郊
11/9
(木)
,11/22
(水) 開催!!
11/8(水)は満席となりました。

中小企業向けオートリクルートメントシステムが
あなたの会社の採用を変える!
名古屋初
開催!

セミナーで得られる3つのこと

少子化が続く現在、中小企業にとって採用難が続くと言われています。そんな中で、専任の人事担当者を置かなくても優秀な人材を獲得する「新しい採用のカタチ」を私たちはご提案しています。
01
優秀な人材がどこにいるのかがわかります。
「辞めていった人材の方が、採用した人材より能力が高かった・・・」といったミスマッチをなくし、自社と相性の良い人材を確実に採用する戦略がわかります。
02
就職希望者に「何を」伝えればいいのかがわかります。
転職サイト、求人サイト等の各企業の言いなりになるのではなく、自社なりの採用の考え方を確立し、優秀な人材を獲得する「伝え方」を知ることができます。採用効果の高かった実例もご紹介します。
03
オートリクルートメントシステムが実現する「新しい採用の方程式」がわかります。
採用の工数を大幅に減らしながら、自社に最適な人材を獲得する新しい採用システムがオートリクルートメントシステム(ARS)です。ARSの詳しい仕組みもセミナーで解説します。
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オートリクルートメントシステムが実現する「新しい採用の方程式」がわかります。
採用の工数を大幅に減らしながら、自社に最適な人材を獲得する新しい採用システムがオートリクルートメントシステム(ARS)です。ARSの詳しい仕組みもセミナーで解説します。

セミナーに来ていただきたい方

現状の採用活動に手詰まりを感じている中小企業経営者の方に必ずお役に立つ情報をご提供できます。
既存の求人媒体に掲載しているが効果がだんだん落ちてきている。
アルバイトやパートの求人に苦戦している。
即戦力となる人材を安定的に確保したい。
きつい仕事と思われていてなかなか人材が集まらない
きつい仕事と思われていてなかなか人材が集まらない
採用の常識は、今
想像以上に大きく変わっています。
想像以上に大きく変わっています。

1年で50万~100万人が減っていく日本

これからの時代は、急激な人口減の時代に入っていきます。

1 年間で 50 万人から 100 万人の人口が減っていくと言われます。

そのような時代ですが、ビジネスの変化は目まぐるしいものがあり、新しい人材の必要性が増している企業は少なくないでしょう。

特に地方においては、人材の採用が思ったように進んでいない会社も少なくありません。
つまり、人材の必要性は年々増しており、転職媒体への掲載数は、現在、新卒採用、中途採用ともに増加傾向にあります。

あるデータによると、リクナビやマイナビへの掲載数は過去5年で 2 倍以上になっています。多くの企業が人材難に悩んでいるのです。

また、現在の会社とのミスマッチに悩む転職を希望している者も増えており、その市場に対してどのような自社戦略を持ち、優秀な人材をどのように確保していくのかが大きく問われる時代となっているのです。

ですが、採用媒体は現在、飽和している状態だと言えます。ですので、企業側が望む人材を採用することは非常に難しく、また、求職者も自分の能力を活かす会社に出会うことは非常にハードルが高いのです。

ですので、これからの求人活動は、自社なりの戦略を持つことが重要になります。

転職サイトなどを利用することに問題はありませんが、各企業の言いなりになるのではなく、自社なりの採用の考え方を持ち、自社なりの方程式をつくることがこれからの時代は必要なことなのです。

本セミナーでは、そんな新しい時代の新しい採用のカタチについて具体的にご説明します。


(出典)総務省「国勢調査」及び「人口推計」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口(平成24年1月推計):出生中位・死亡中位推計」(各年10月1日現在人口)、厚生労働省「人口動態統計」

あなたの会社に合う
優秀な人材はどこにいるのでしょうか?
優秀な人材はどこにいるのでしょうか?

活動的ではないが、潜在的に転職を考えている人の存在に気付いていますか?

採用をしようと考えたら、まず思い浮かぶのが採用サイトへの登録ではないでしょうか。

しかし、ちょっと待ってください。実は、採用サイトなどで「活動的に就職活動をしている人」を狙うのではなく、「活動的ではないが、潜在的に転職を考えている人」を狙う方が効果的な場合があるのです。

企業側として、「採用」は企業が望む人材に近い人を採用したいことでしょう。ですが、考えてみてください。そのような望む人材が都合よく会社を辞めて、活動的に転職活動をしている可能性は低いのではないでしょうか?

私たちのクライアント様からよく聞こえてくるのは、「辞めていった人材の方が、採用した人材より能力が高かった」「年々、採用サイトからの人材の質が下がってきているように思える」といった声です。

人材の数が減ってくるこれからの時代は、自分の会社との相性の良い人材を確実に採用する戦略を構築しなければなりません。

でもどうやって潜在的な就職希望者にアプローチするの?そんな具体的な方法についてもセミナーでお伝えしていきます。

セミナーでお伝えする
採用成功のための5つのステップ
採用成功のための5つのステップ

STEP

1

“自立型”のWEB採用戦略を構築する

R社やM社、E社などの外部の転職サイト、採用サイトだけに依存するのではなく、自社なりの採用戦略を構築し、求職者への獲得をすることがこれからの時代は重要になります。

採用会社がつくったフォーマットや、ストーリーに任せたままで、御社が望む人材が応募してくることは極めて難しい時代になっており、自社なりのPR方法を構築することで、採用会社に依存しない“自立型”、すなわち御社だけの採用を差別的に進めることができます。

アルバイトやパートの求人に苦労している場合も、自立型の採用戦略が大きな効果を発揮します。

当サービスでは、自立型の採用戦略を簡単に進めるための体系化されたコンテンツを用意しており、WEBを中心に大きな効果を発揮する方法をお伝えしています。

STEP

2

何を伝えるか?を考える

自社なりの「採用の方程式」をつくるには、どのような要素を求職者に伝えなければならないかが重要になります。長年人材マネジメントに関わってきた弊社の調査によると、求職者は就職の際に重要視することがあることがわかっています。
採用においてはそれがまさに「伝えなければならない」ポイントになるのです。

このステップでは、採用成功の方程式 V×C(T+H)×J×D×E=S について詳しく解説します。

STEP

3

どのように伝えるか?を考える

ズバリ、一番効果が高いのは「映像」です。映像での情報伝達は文章の比ではなく

・言葉で伝わる量を1とすると、文字だと2倍!映像だと4倍!になり、
・すべての求職者に同じ温度でメッセージを伝えることができる!
・聴覚だけでなく視覚に訴えることができるので、より説得力が高まる!
・相手の好きなタイミングで視聴することができる!
・何回も繰り返し視聴することができる!

といった効果があります。このステップでは、映像をどのように活用すればいいかを実例を交えながらお伝えします。

STEP

4

SNSを活用し情報発信する

今、SNSでの情報発信はマーケティングのためだけに行うものではありません。潜在的な就職希望者に対し効果的に接触を重ねるためのツールとして、SNSをどのように活用していくかが、重要なのです。

このステップでは、SNSを活用する方法と、効果的にターゲットにリーチするための方法について具体的にお伝えします。

STEP

5

ARSで採用の工数を大幅に削減する

採用説明会や合同企業説明会、様々な就活イベントなどに休日返上で取り組んでいる中小企業の方も多いのではないでしょうか。それで一定の効果が上がっていればいいのですが、実際のところそれが優秀な人材の採用に結びついているでしょうか。

ARSは、オートリクルートメントシステムという単語の頭文字で、採用の初期段階のプロセスをオンライン上で完全に自動化するためのシステムです。この仕組みを使うことで、あなたは優秀な人材があなたの企業の門をたたくのを待つだけでいいのです。さらに、インターネットでの活動ですから、就職希望者の活動はすべて数字で管理でき、PDCAを回しやすくなります。

STEP

1

“自立型”のWEB採用戦略を構築する

R社やM社、E社などの外部の転職サイト、採用サイトだけに依存するのではなく、自社なりの採用戦略を構築し、求職者への獲得をすることがこれからの時代は重要になります。

採用会社がつくったフォーマットや、ストーリーに任せたままで、御社が望む人材が応募してくることは極めて難しい時代になっており、自社なりのPR方法を構築することで、採用会社に依存しない“自立型”、すなわち御社だけの採用を差別的に進めることができます。

アルバイトやパートの求人に苦労している場合も、自立型の採用戦略が大きな効果を発揮します。

当サービスでは、自立型の採用戦略を簡単に進めるための体系化されたコンテンツを用意しており、WEBを中心に大きな効果を発揮する方法をお伝えしています。

セミナーご参加者から喜びの声をいただきました!
セミナーご参加者から喜びの声をいただきました!
30代 採用担当 女性 教育業

人材不足で困っており、毎回リクルート媒体に掲載はするものの、なかなか良い人材や欲しい人材と出会えていませんでした。そういう時代だからとあきらめていました。

今回セミナーに参加をして、その理由の1つに採用や求人に対して待ちの状態だったことに気がつきました。「自社の魅力や情報をきちんと欲しい人材に届ける!」学んだことを今後、自社の採用活動に活かしていこうと思いました。
40代 管理職 介護業

あまりSNSやITに詳しくない私でも、セミナー内容は分かりやすく、参加して新しい知識を学ぶことができ良かった。特に質疑応答では、納得いくまで質問ができた。

50代 代表取締役 飲食業

採用がマーケティング?!新しい感覚でした。

時代環境やニーズが変化する中、これからの企業に求められるものは何か?を再度認識することができました。自社に不足していることや今後するべきことも明白になりました。

50代 代表取締役 飲食業

採用がマーケティング?!新しい感覚でした。

時代環境やニーズが変化する中、これからの企業に求められるものは何か?を再度認識することができました。自社に不足していることや今後するべきことも明白になりました。

講師のご紹介

松尾 淳一  Junichi Matsuo
株式会社マネジメントデザイン代表取締役
株式会社マーケティングデザイン取締役副社長

採用、教育、人材育成、マネジメントの「仕組み化」のスぺシャリスト。

20代の頃から、セールス、マーケティング、販売から人事、マネジメントに至るまで幅広い実務を経験。

その後、教育系企業、経営コンサルティング企業等3社のCOO・取締役を歴任。
自らが直接、1,000人を超える部下を採用、教育した経験は、実践から得た”使えるメソッド”としての評判が高い。

現在、7社の経営顧問も担当。職種を問わない再現性のあるノウハウが多くの企業の助けとなっている。

時代の変化とともに、過去の成功法則が通用しなくなっている現在、多くの企業は採用や育成に悩み苦しんでおり、組織に変革と成長をもたらす理論は、多くの経営者から共感を呼んでいる。

石田 陽之 Akihisa Ishida
エバーシステム株式会社 代表取締役

1990年代よりアルバイト情報のメール配信サービスを開発する等、インターネットを活用したマーケティングを行い、過去300を超えるWEB制作のプロジェクトに関わる。

近年はFM局のSNSリスク管理コンサルティングからホテルのネットPR、有名人のブログ・facebook、メルマガ運用等インターネットを活用したマーケティングを総合的に支援。

中小企業のマーケティングで預かったSNS広告費は1000万円超。その運用ノウハウで、他社が無料で行うセミナーを5000円で実施し同様の集客効果をあげる等、セミナーの企画・集客・ビジネス化を総合的に実施するコンサルティングも行う。

2015年6月~1016年6月までの支援したセミナーでのクライアントの売上実績は7000万円を超える。

ぺライチ愛知県代表サポーターも務める

よくある質問

FAQs
  • Q
    アルバイトやパートの募集でも効果がありますか?
    A
    はい、正社員だけではなく、アルバイトやパートの募集にも応用ができる内容です。
  • Q
    新しい採用の方法を行うのに費用がかかりますか?
    A
    はい、もちろん新しい仕組みを導入するために費用は必要となりますが、コストをできるだけかけずに最大の効果が出る「新方程式」をお伝えいたします。
  • Q
    どのくらいの規模の会社が向いていますか?
    A
    採用枠がお一人といった募集でも活用できる仕組みですから、規模の大小にかかわらず、求人を行う企業にとって有効です。
  • Q
    場所や時間の詳細は?
    A

    セミナー参加エントリーをして頂いた方に、事務局から詳細メールを送らせていただきます。
    そちらでご確認ください。

  • Q
    当日に必要な持ち物はありますか?
    A
    名刺と筆記用具をお持ちください。
  • Q
    どのくらいの規模の会社が向いていますか?
    A
    採用枠がお一人といった募集でも活用できる仕組みですから、規模の大小にかかわらず、求人を行う企業にとって有効です。

セミナー概要

タイトル 低コストで優秀な人材を獲得できる
「新採用の方程式」セミナー
開催日 11月8日(水)第一部(満席御礼)
11月8日(水)第二部(満席御礼)
11月9日(木)第一部(満席御礼)
11月9日(木)第二部
11月22日(水)第一部
11月22日(水)第二部(満席御礼)
開催時間 第一部 14:00~16:00
第二部 18:00~20:00
開催場所 名古屋駅近郊の会議室にて開催
(参加者には詳細の場所をご連絡いたします)
参加費 5,000円(税込)
※1社で3名まで参加可能
(1社あたり5,000円で参加が可能です。)
※直接現地にてお支払お願いします。
定員 各回10名
(人気セミナーにつき、お早目にお申込ください)
注意事項 本セミナーは採用に取り組んでいらっしゃる
企業様を対象とするセミナーですので、
同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
開催日 11月8日(水)第一部(満席御礼)
11月8日(水)第二部(満席御礼)
11月9日(木)第一部(満席御礼)
11月9日(木)第二部
11月22日(水)第一部
11月22日(水)第二部(満席御礼)

セミナー申込フォーム

お申込は以下のフォームよりお願いします。なお、いただいた個人情報は個人情報保護法等関連法令に基づき適切に取り扱います。本メールフォームはSSL暗号化通信により安全に送信されます。フォーム送信後、確認の自動返信メールが届きますので、メールボックスをご確認ください。その後あらためてこちらからお申込の確認メールをお送りさせていただきます。

第一部と第二部は同じ内容です。どちらかにお申込ください。

1社で複数名参加される場合でも参加費は1社あたり5,000円になります。
フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
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