人材会社にとって、転職者の増加はビジネス面ではプラスになります。しかし、安易に転職を繰り返すことは、本質的には働く人のため、企業のためになりません。

 
だからこそ私たちは、就・転職や採用の瞬間をゴールとせず、「入社後の活躍」まで見据えたサービス提供に徹底的にこだわっています。

 どこより正直・詳細な求人情報を提供する転職サイト、社員のリアルな声がわかる企業クチコミサイト、入社後3 年間にわたるフォローサービス――すべてのサービス・プロダクトに通底する考え方です。

海外への挑戦 

海外と日本の違いで、ひとつ強烈に違うことがあるとすれば、海外の方の“労働観”。

 海外では「2年ごとに会社を替えて、給料と自身の市場価値を上げる」ことが当たり前です。

エン・ジャパンが大切にしている『入社後活躍』という考えとは、全く相容れません。

 求職者は目の前の採用条件や昇給を重視しているから、入社後に活躍できる人材に成長しようといった気持ちは薄いのです。採用する企業側も同じで、エージェントを信用しておらず、転職者の活躍状況を知りたくて電話をしても、「その情報を聞いて、また別の会社を紹介するつもりだろ」なんて言われてしまうことも珍しくありません。けれど、私たちはこの状況を変えようとしています。

 大げさに聞こえるかもしれませんが、 海外における転職の考え方そのものを変えたい。

もちろん、全く文化的な背景も異なる国で、日本企業のエン・ジャパンが生んだ考えは、そう易々と広まりません。でも、だからこそやる価値があると思いませんか？

 
いま、世界は戦略に裏打ちされたシステマチックな事業経営から、大局的なビジョンに基づいた未来へ繋がる事業経営にシフトしています。

『入社後活躍』という概念は、そのくらい力強いビジョンになりうる。難しい挑戦ですが、必ずやり遂げたいと思います。