一般社団法人
日本新人育成トレーナー協会

Japan New-Employee Training Consultation

参加費無料!
on-line座談会
会社や立場を超えて「組織の人材育成について」ざっくばらんに語り合いましょう

日時:2021年8月27日(金曜) 20:00〜21:30
ZOOM使用

あらゆる職場で、みんなが明るくのびのびと仕事ができますように

「新人を辞めさせずに戦力化していく」トレーナーの輩出を通じて、
新人もベテランも一人ひとりが主人公で
チーム力によってより大きな成果を持続して出し続ける
企業・組織づくりを目指していきます。

お困りではないですか?

社員の離職が多い!せっかく新しく入った社員が定着する前に辞めてしまう。
若手が、なかなか主体的に仕事をしてくれない
リモートワークや分散出社が増え、意思疎通がしづらい

仕事の教え方を習ったことがないから、部下や後輩、新人をどう育てていいかわからない
仕事の教え方を習ったことがないから、部下や後輩、新人をどう育てていいかわからない

新人育成トレーナー養成講座

組織に入る新人を定着し戦力化する
「トレーナー」を育成します

試験に合格すれば、
「日本新人育成トレーナー協会認定トレーナー」
なることができます
◆主な研修内容
・仕事の教え方(OJT)
・育成計画の作り方
・報告・連絡・相談のやり方、させ方
・良い面談(1on1)のやり方
・組織の方向性の語り方
・社会の変化と新人・リーダーの変化
・コロナ禍での人材育成
ほか

講座の特徴

・ワークを中心にした体験型学習
・勉強が嫌い、研修に慣れていない人も安心して参加できます
・研修で学んだことを日常生活や日常業務で実践する宿題がでます
・宿題の振り返りをすることで定着につながります
・気さくな講師陣。自身の失敗談も語ります
・認定試験は、筆記ではなくロールプレイングを中心とした実技試験
 「知っているレベル」ではなく、「できるレベル」で合格です

参加者の声

・楽しい on-lineでも対面でも研修の時間が経つのが早い 飽きない
・講師だけでなく、他の参加者の話がとても刺激になる
・研修を受けて新人に関わったところ、離職ゼロでした
 特に面談をしたこと、「面談のしかた」を工夫したのがよかったと思います
・「良い話の聞き方」は頭ではわかっていたけれど、実践していなかったことを痛感しました
・新人に対してだけでなく、他の部下や同僚との関係も良くなりました
・世代が違う新人を自信を持って受け入れられるようになりました
・自分の仕事も忙しいが、部下育成についても、もっとやりたいしやれると思えるようになりました
・自分の仕事と会社に、誇りを持てるようになりました

公開講座 新人育成トレーナー養成講座

3日間の研修+認定試験
対面でも、on-lineでも受講可能!
ただいま、13期14期受付準備中!
2021年10月開校予定

法人様向け 新人育成トレーナー養成研修

御社に合わせたカスタマイズ研修
対面でも、on-lineでも研修実施可能!
<オススメ>
・離職が多くてお悩みの企業様
・OJTトレーナー制度導入企業様
・メンター制度導入企業様
研修に慣れていなくても大丈夫!
御社に合わせてカスタマイズいたします。
御社の現場に合った「社内用語」を使い、御社の「業界に合わせた表現」をしていきます。
また御社の課題に合わせて、内容をアレンジ、追加することも可能です。
研修に慣れていない社員の方がいた場合にも安心して参加でき、スキルを身に着けることができます。
まずはお問い合わせください。

あらゆる業界業種に対応

トレーナー育成以外にも企業の人材育成をサポート

管理職・リーダー 向け

・メンター研修
・メンタルヘルス~ラインケア~研修
・ハラスメント防止研修
・役割認識とマネジメントスキル研修
・女性リーダー研修
など

新人・若手 向け
・ビジネスマインドセット研修
・ビジネスマナー研修
・報告・連絡・相談 研修
・職場の人に自らコミュニケーションをとるスキル研修
・メンタルヘルス~セルフケア~研修
・レジリエンス(逆境力)研修
など

〇新人に対して、面談代行も行っております。
そのほかの研修
・業務改善研修
・企画力・段取り研修
・プレゼンテーション研修
・ロジカルシンキング研修
・タイムマネジメント研修
・CS・クレーム対応研修
・現場に合わせたホスピタリティ研修
・営業基礎研修
・アサーティブコミュニケーション研修
・キャリアデザイン研修
・コーチング研修
・採用面接担当者研修
   ~応募者が多い会社編~
・採用面接担当者研修
   ~応募者が少ない会社編~
など
その他
・メンタルが心配、やる気を出させたい社員のための個別面談(カウンセリングセッション)
・より高いレベルで仕事をするよう個別指導・面談(コーチングセッション)
・コロナ禍での新人同期の横のつながりづくり、グループ面談
・覆面調査(店舗、窓口)


・経営者様向けスピーチサポート
など
その他
・メンタルが心配、やる気を出させたい社員のための個別面談(カウンセリングセッション)
・より高いレベルで仕事をするよう個別指導・面談(コーチングセッション)
・コロナ禍での新人同期の横のつながりづくり、グループ面談
・覆面調査(店舗、窓口)


・経営者様向けスピーチサポート
など

現場経験豊かな講師陣

青木真穂
代表理事・認定講師
小林典史
運営部・認定講師
中島さゆり
運営部・認定講師
林英樹
運営部・認定講師
林英樹
運営部・認定講師
横川敏幸
運営部・認定講師
鹿嶋啓二
運営部・認定講師
堀内美志
運営部・認定講師

協会について

こんな時代だからこそ未来を明るく創造しよう!

 2020年4月16日政府が日本全国に対して緊急事態宣言を発令してから、ずいぶん時間が経ちました。各社、各組織の働き方もどの業界も多少なりとも変更を余儀なくされたことと思います。
 それによって従業員の仕事ぶりも変化がでてきているのではないでしょうか。

・リモートワークでも、「成果が出せる人」とそうではない人
・会社・組織に「帰属意識をもって、協力して仕事をする人」とそうでない人
・こんな時だからこそ未来をよくしようと、「使命感をもって働く人」とそうでない人

 今後の企業の存続・発展のためには多くの企業が経営計画の見直しを迫られたり、新たな経営戦略が必要になっていることと思います。

 未来に向かってそれらを実行・実現するのは企業で働く「人」です。
 そして働く「人」は、成果を出せる人材を配置するか、不在であれば育てるかのいずれかです。
 私たちは、人材育成の面でお役に立ちたいと考えます。

 今後の日本社会は、生産労働人口が減少していきます。言い換えると、一人当たりの生産性を向上していかなければ社会は成り立たなくなってしまいます。
 これまでの仕事の一部はITによって置き換わり、人は「人だからできる仕事」に特化しなければなりません。求められる人材は「人だから出来る仕事で成果を出せる人」です。
 そして「人」は、ITとは違い「感情」があります。
 モチベーション高く周囲と協力して仕事をすれば、期待を越える成果が出せます。逆にモチベーションが低ければ、トラブルが繰り返し起きたり、従業員が成長せず経営に限界が来たり、辞めてしまい人手が足りなくなって攻めの経営ができなくなってしまいます。
 私たちは、一人ひとりが明るくのびのびと仕事をして、そのことで企業が成長する社会を目指しています。

 

一般社団法人 日本新人育成トレーナー協会

代表理事  青木 真穂

協会概要

法人名
一般社団法人
日本新人育成トレーナー協会
代表者
代表理事 青木真穂
所在地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-26-16
第五叶ビル 5F
設立
2019年12月10日
運営部
番澤清美(設立時社員)
小林典史 林英樹 中島さゆり 
横川敏幸 堀内美志 
渡邉百合子 鹿嶋啓二 
設立
2019年12月10日

お問い合わせ

当協会へのお問い合わせは、以下のフォームで受け付けております。
フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
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