外国人人材活用

”外国人財（がいこくじんざい）”

株式会社レヴァークジャパン　TEL. 058-327-3508

未来へ続く世界への扉
⼈材をつなぐ⽇本の架け橋

外国人技能実習制度をご紹介します

技能実習制度は，国際貢献のため，開発途上国等の外国人を日本で一定期間（最長5年間）に限り受け入れ，ＯＪＴを通じて技能を移転する制度です。（平成５年に制度創設されました）
技能実習生は，入国直後の講習期間以外は，雇用関係の下，労働関係法令等が適用されており，現在全国に約２３万人在留しています。（平成28年末時点）

この技能実習制度が始まった当初は、中国から多く来日されていましたが、母国の給与水準が上がるにつれて「人材の質」が低下し、現在はインドネシア、ベトナムへと中心が移っています。
弊社は、日本で働くという性質上、親日が望ましいと考え、バングラディシュをメインにミャンマー、インドネシア、ベトナム、フィリピンをお勧めしております。

特に、バングラディシュの給与水準（平均月給約4000円）はアジア最安です。そのため、技術を学び働くことに対してのモチベーションが高く意欲的な人材が多くお勧めです。よくご心配される宗教（イスラム教徒）お祈りについては、「仕事優先」教育を受けて来日しますので、就業中に行う心配はございませんので安心してください。

＜言語について＞

バングラディシュ：バングラ語・英語
ミャンマー：ミャンマー語
インドネシア：インドネシア語
ベトナム：ベトナム語
フィリピン：フィリピン語・英語
スリランカ：シンハラ語・タミル語

日本に来日したい、学びたい、どの国の子もとても明るく意欲的で、本当に熱心です。
言葉の壁は、お互いの「つながりたい」気持ち「心」、「尊厳」を大切にすることで超えられるを確信しています。

特に、バングラディシュの給与水準（平均月給約4000円）はアジア最安です。そのため、技術を学び働くことに対してのモチベーションが高く意欲的な人材が多くお勧めです。よくご心配される宗教（イスラム教徒）お祈りについては、「仕事優先」教育を受けて来日しますので、就業中に行う心配はございませんので安心してください。

＜言語について＞

バングラディシュ：バングラ語・英語
ミャンマー：ミャンマー語
インドネシア：インドネシア語
ベトナム：ベトナム語
フィリピン：フィリピン語・英語
スリランカ：シンハラ語・タミル語

日本に来日したい、学びたい、どの国の子もとても明るく意欲的で、本当に熱心です。
言葉の壁は、お互いの「つながりたい」気持ち「心」、「尊厳」を大切にすることで超えられるを確信しています。

技能実習制度詳細

管理団体及び実習実施者が一定の明確な条件を充たし，優良であることが認められる場合は、所定の技能評価試験（技能検定3級相当）の実技試験に合格した者は、技能実習2号移行対象職種と同一であれば、技能実習3号（最長5年）に更新が可能です。
ただし、移行前1ヶ月の一時帰国が必要となります。

受入れ企業の常勤従業員数がベースとなります。

技能実習生の初出勤までの必要期間
表「外国人技能実習生受入の流れ」では、4ヶ月程でご案内していますが、昨年の改正後、選考期間（面接）から実習（就業）開始までに約6ヶ月程かかるようになっています。早め早めの対応をお勧めします。

技能実習候補生と面接
「面接申込書」にて、採用基準（条件）をご提示ください。国内の求人募集では指定できない性別や年齢なども、指定していただくことが可能です。採用予定人数よりも多めに応募者履歴書をご用意いたしますので、書類選考のうえ、現地面接（やむ得ない場合はスカイプ面接）にて採用決断をお願いします。 ※現地面接して頂くことで、より一層実習生のことを理解していただくことができると考えています。

技能実習候補生と面接

「面接申込書」にて、採用基準（条件）をご提示ください。国内の求人募集では指定できない性別や年齢なども、指定していただくことが可能です。
採用予定人数よりも多めに応募者履歴書をご用意いたしますので、書類選考のうえ、現地面接（やむ得ない場合はスカイプ面接）にて採用決断をお願いします。
※現地面接して頂くことで、より一層実習生のことを理解していただくことができると考えています。

実習実施者（受入れ企業）様にご用意ただきたい書類
法人の場合	登記事項証明書直近2事業年度の賃借対照表（写）直近2事業年度の損益計算書又は収支計画書（写）直近2事業年度の法人税の確定申告書（写）直近2事業年度の法人税の納税証明書役員の住民票（写）
個人事業主の場合	代表者の住民票（写）直近2年度の納税申告書（写）
共通書類	技能実習責任者の履歴書（様式有）技能実習指導員の履歴書（様式有）生活指導員の履歴書（様式有）技能実習責任者の健康保険被保険者証（写）技能実習指導員の健康保険被保険者証（写）生活指導員の健康保険被保険者証（写）
その他	申請が進める中で、所定の様式への押印をお願いすることになります。また、追加書類を求めることもありますのでご了承ください。費用面については、事業所様とのヒヤリングの際にお尋ねください。ただし、あくまで概算でのご案内となり、具体的に求人表をいただいた後、ご紹介する組合より提示させていただきます（管理団体（組合）との面談・協定等あり）
その他	申請が進める中で、所定の様式への押印をお願いすることになります。また、追加書類を求めることもありますのでご了承ください。費用面については、事業所様とのヒヤリングの際にお尋ねください。ただし、あくまで概算でのご案内となり、具体的に求人表をいただいた後、ご紹介する組合より提示させていただきます（管理団体（組合）との面談・協定等あり）

技能実習候補生と面接
「面接申込書」にて、採用基準（条件）をご提示ください。国内の求人募集では指定できない性別や年齢なども、指定していただくことが可能です。採用予定人数よりも多めに応募者履歴書をご用意いたしますので、書類選考のうえ、現地面接（やむ得ない場合はスカイプ面接）にて採用決断をお願いします。 ※現地面接して頂くことで、より一層実習生のことを理解していただくことができると考えています。

技能実習候補生と面接

「面接申込書」にて、採用基準（条件）をご提示ください。国内の求人募集では指定できない性別や年齢なども、指定していただくことが可能です。
採用予定人数よりも多めに応募者履歴書をご用意いたしますので、書類選考のうえ、現地面接（やむ得ない場合はスカイプ面接）にて採用決断をお願いします。
※現地面接して頂くことで、より一層実習生のことを理解していただくことができると考えています。

技能実習受入れ可能業種（７４職種１３３作業）

機械金属関係（15職種27作業）
食品製造関係（9職種14作業）
製造業は多種多様での活用が
できますので、お気軽にご相談ください。

建設関係（22職種33作業）
板金・大工工事・石材・塗装・左官等、
建設関係に従事する技能実習生は
近年、多く見られるようになりました。

繊維・衣服関係(13職種22作業）
技能実習制度が始まった当初から、
活用されていた職種です。
今でもたくさんの技能実習生が
活躍しています。
現在は、送り出し機関も中国から
東南アジア諸国へ移行しつつあります。

漁業関係（ 2職種9作業）
漁業関係でも、活用いただけます。
「かつおの一本釣り」など
技能実習生が学び、活躍しています。

農業関係（2職種6作業）
耕種農業・畜産農業での
技能実習生の活躍は、現在の日本には
欠かせなくなるかもしれません。

その他（12職種24作業）
自動車整備、ビルクリーニング、家具製作、印刷、製本、プラスチック成形各種、塗装、溶接、工業包装、紙器・ダンボール箱製造、陶磁器工業製品製造などが含まれます。

建設関係（22職種33作業）
板金・大工工事・石材・塗装・左官等、
建設関係に従事する技能実習生は
近年、多く見られるようになりました。

介護職種も技能実習生を活用できるの？

職場の仲間や利用者様に、技能実習生の国の言語（挨拶等）を教える、イベントなどを企画し、日常の挨拶から親しくなる！笑顔が生まれる！脳の活性化に役立つなど、言葉の壁を言葉の橋にされてはいかがでしょうか。

日本語講習と介護導入講習を日々勉強しています。
N3資格取得が私たちが日本で学べるようになるための条件なので、力を合わせて頑張っていますので、宜しくお願いします。

介護職種の日本語レベル条件について
2017年11月より介護職種が追加になりました。第一号技能実習では、日本語能力試験のN４に合格している者又は「J.TEST 実用日本語検定」「日本語NAT-TEST」のN4同等の資格能力を有すると認められる者という条件がついています。さらに第二号技能実習では、N3に合格する必要があるため、そのリスク回避のため、入国時にN3資格・能力を持っている人材をご紹介しています。ご安心ください。

介護職種の日本語レベル条件について

2017年11月より介護職種が追加になりました。
第一号技能実習では、日本語能力試験のN４に合格している者又は「J.TEST 実用日本語検定」「日本語NAT-TEST」のN4同等の資格能力を有すると認められる者という条件がついています。さらに第二号技能実習では、N3に合格する必要があるため、そのリスク回避のため、入国時にN3資格・能力を持っている人材をご紹介しています。ご安心ください。

弊社では、技能実習生の送出し機関として、バングラデシュ・インドネシア・ベトナム・カンボジアをお勧めしています。

介護職受入れ人数枠
事業所の常勤介護職員総数	第一号技能実習生の数　　　一般機関（優良機関）
1	１（１）
２～１０	１（２）
１１～２０	２（４）
２１～３０	３（６）
３１～４０	４（８）
４１～５０	５（１０）
５１～１００	６（１２）
１０１～２００	１０（２０）
２０１～３００	１５（３０）
３０１～	２０分の１（１０分の１）
２１～３０	３（６）

弊社では、技能実習生の送出し機関として、バングラデシュ・インドネシア・ベトナム・カンボジアをお勧めしています。

バングラディシュからの手紙
インドネシア在住　アリフ（25歳）

僕は、子供のころからすごく日本に興味がありました。
しかし、日本で働いてみたいとずっと思ってはいましたが、どうやったら日本に行けるのか？その費用はどうするか？ビザは？...と、現実は難しく、実際には夢のまた夢でした。
そんな時、技能実習制度を知りました。僕は、すぐに申し込みをしました。

日本に行って、新しい技術や文化を学びたい、夢はさらに膨らみました。
日本語の勉強は、とても楽しく、少しずつ分かるようになっていき、日本語で挨拶することができるようになった時にはとても嬉しかったです。
僕達の楽しみは、YouTubeで日本の歌を見る（聞く）ことです。日本語の歌を覚えて歌っています。すごく盛り上がります。

僕は今、憧れの日本に来て働いて（実習して）います。慣れない仕事（技能を学ぶ）を覚えるのはとても難しいです。でも、僕に分かるようにとゆっくり話してくれたり、何回も教えてくれる会社の人、毎日、バングラデュ語で挨拶してくれる社長さん、まめに様子を聞いてくれるレヴァークジャパンの人や組合の人のおかげで頑張れています。
たまに、国に帰りたいと思うこともあるけれど、実習期間が終わり帰国したときの家族や後輩達が喜ぶ姿を見たいし、その学んだ技術をたくさんの人に伝えていきたいので頑張ります。

僕の将来の夢は、バングラデュ（母国）で自分の会社を持ち、バングラデシュ（母国）の役にたつことです。必ず、ここで学んでいる技術を習得して帰国し、家族や後輩と喜び合います。

株式会社レヴァークジャパンについて

代表挨拶

日本における人材不足
医療・介護・福祉業をはじめ、飲⾷・ホテル、サービス業、あらゆる業界は、今、更なる変⾰が求められています。
2025年にピークを迎えるとされている⾼齢化問題に伴い、国の制度も経営環境も⽬まぐるしく変動し、これまでの「⼈」「物」「⾦」「情報」の位置付けも⼤きく変化するでしょう。
すでに「⼈」「情報」は、その動きが顕著です。誰もがいつでもどこでも情報を容易に取得できる。
昨今、働き⽅を含めた⼈の⽣き⽅も多様化しています。
⽇本⼈雇⽤に限界があるのは⾔うまでもありません。これからの私たちは、東南アジアをはじめとした海外からの⼈材に頼らざる得ないのです。
「⽂化や価値観がまったく違う国の⼈々と、どのように指導すればよいのか」
「国内の従業員と上⼿くやれるか」「外国⼈雇⽤は、どうすればできるのか」
「管理はどうする」など不安なことも多いでしょう。
株式会社レヴァークジャパンは、そんな採⽤にまつわる不安をお持ちの企業様に対し、どのような国の、どのような⼈材を、どのような⽅法・契約形態で雇⽤すべきかをヒアリングして、貴社の経営戦略にあった⼈材確保をお⼿伝いさせていただきます。

レヴァークジャパンのお仕事

株式会社レヴァークジャパンは、⼈材コンはルタントとしての豊富な経験をもとに、カンボジア・バングラデシュ・スリランカ・ベトナムなど東南アジアの若い⼈材と企業をつなぐ架け橋として、外国⼈⼈材活⽤をお勧めしています。
現在、数多くある組合（管理団体）や⼈材派遣会社等のよしあしを⾒極めるのは⾮常に困難なのが現状です。
したがって、私どもは、採⽤プランを実現するため、管理団体や送出し機関・実習実施者（雇⽤先）と連携することはもとより、
外国⼈スタッフの雇⽤・労務に強い社会保険労務⼠や⾏政書⼠とも連携し、フォローアップを⾏っております。

会社概要

株式会社レヴァークジャパン（英語表記：Levark　Japan　Inc）
所在地：〒501-0232　　岐阜県瑞穂市野田新田4124-5
電話番号：058-327-3508
FAX番号：058-327-3558
E-mail：japan@levark.asia
URL:https://www.levark.site/
設立年月日：2012年12月18日
資本金：850万円
代表者：山形　輝明（代表取締役）
従業員数：7名（全国拠点にパートナー約50人）
取引銀行：岐阜信用金庫　　ゆうちょ銀行

レヴァークジャパンのお仕事

株式会社レヴァークジャパンは、⼈材コンはルタントとしての豊富な経験をもとに、カンボジア・バングラデシュ・スリランカ・ベトナムなど東南アジアの若い⼈材と企業をつなぐ架け橋として、外国⼈⼈材活⽤をお勧めしています。
現在、数多くある組合（管理団体）や⼈材派遣会社等のよしあしを⾒極めるのは⾮常に困難なのが現状です。
したがって、私どもは、採⽤プランを実現するため、管理団体や送出し機関・実習実施者（雇⽤先）と連携することはもとより、
外国⼈スタッフの雇⽤・労務に強い社会保険労務⼠や⾏政書⼠とも連携し、フォローアップを⾏っております。

事業内容
B u s i n e s s A r e a

技能実習制度促進事業

技能実習制度は、⽇本の企業や個⼈事業主等の実習実施者と雇⽤関係を結び、出⾝国では習得が難しい技能等を学び、その技術を出⾝国へ持ち帰り発展させる技能実習計画に基づいて⾏われる経済発展を担う「⼈づくり」に寄与する制度です。

⽇本で学びたい、働きたいという強い意思で来日する若者が多く、最⻑3年〜5年を⽇本で意欲的に技術を習得します。利⽤可能職種が定められておりはービス業は除外されています。

インターンシップ促進事業

インターンシップとは、海外から優秀な学⽣を⽇本に招いて、⼤学の単位習得の⼀環として実際の職務経験を積む仕組みで最⻑1年間雇⽤が可能な制度です。

現在、介護事業所をはじめ、サービス業（ホテル・飲⾷）事業所に対して、中国及びスリランカの学⽣を紹介しています。

語学⼒を重視されるのであれば中国を、介護事業所様には、⺟国で看護⼠経験のあるスリランカがお勧めです。（現在、他国についても検討中）

研修事業

導⼊前、導⼊後の⽇本語研修をはじめ、異⽂化交流コミュニケーション研修、外国⼈⼈材活⽤のための様々な研修を⾏っています。
また、外国人に限らず、新入社員研修、コミュニケーション研修、また、欠かしてはいけないマネジメント研修などのご要望にもお応えできますのでご相談ください。

さらに、社会保険労務⼠・⾏政書⼠・税理⼠・弁護⼠などの専⾨的研修も可能です。

研修事業

導⼊前、導⼊後の⽇本語研修をはじめ、異⽂化交流コミュニケーション研修、外国⼈⼈材活⽤のための様々な研修を⾏っています。
また、外国人に限らず、新入社員研修、コミュニケーション研修、また、欠かしてはいけないマネジメント研修などのご要望にもお応えできますのでご相談ください。

さらに、社会保険労務⼠・⾏政書⼠・税理⼠・弁護⼠などの専⾨的研修も可能です。

よくある質問

技能実習生の日本語レベルは？
介護職種は、N3レベルで入国しますが、一般職種についてはN5レベル（片言程度）です。しかり、入国後研修でさらに1ヶ月学びます。「ひらがな」も勉強していますが、漢字はまだ難しいです。
アプリの翻訳ツールなどを上手く活用していただくのもおすすめです。

面接は何人とできるの？
採用人数に対して少なくとも倍の実習生候補者の履歴書をお渡ししますので、その中から面接してみたい実習候補生をご指定ください。また、実際に面接して採用に至らなかった場合は、別の候補生で再度面接していただけます。

技能実習生の賃金は？
技能実習生も労働基準法等の対象になります。
2017年10月1日に改正された「最低賃金」も、もちろん対象です。最低賃金を下回ることのないようご注意ください。もちろん、深夜業や時間外手当割増賃金についても対象となります。
ただし、賞与や昇給などは、自社就業規則の定めにあわせてください。（技能実習生は有期契約者となります）

入れた実習生が気に入らないのでチェンジできますか？
実習は「有期契約労働者」です。やむ得ない場合を除き、契約途中での解雇（チェンジ）はできません。また、やむ得ない場合でも30日前事前告知といった手続きは必要です。
「気に入らない」「こんなはずでは」とならないためにも、温かい広い心で育成いただくよう願っております。

技能実習生が病気になったら？
社会保険、国民健康保険に加え、外国人技能実習生総合保険（障害・死亡・病気・賠償責任等）に加入し、母国出発から帰国するまでの期間（3年間）カバーします。5年の場合は2年更新できます。
なお、風邪などで数日欠勤は別としても、長期欠勤となる場合等は、組合とのやり取りが必要となることがあります。

雇用保険や社会保険に加入は必要ですか？
各種保険の取得条件に該当すれば必要です。
雇用保険の場合は週20時間以上、社会保険については正社員の３／４勤務（日数・時間）以上の場合は対象となります。
技能実習生はフルタイム勤務がほとんどですので、対象者となることがほとんどです。
※法人の場合は、原則加入させる必要があります。