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リモートワークを導入した30人以上の組織のみなさまへ

リモートワークの環境下であっても、社員がモチベーション高く、自ら課題に向かってチャレンジしてくれるような風土を作りませんか。
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リモートワークで業務を継続できる仕組みは作ったけれども、

組織運営 の こんな課題に

リモートワークの制度とツールを導入しただけになっている。
悩みや困っていることを共有できる機会が減った。
リモートワークの導入前と比べて、社員から改善提案を受ける数が減った。
社員のモチベーションが下がっているような気がする。
悩みや困っていることを共有できる機会が減った。

「リモートワークマネジメント2.0」を導入することで、自走できる組織に。

上司と部下で仕事のゴールにズレがなくなった
「上司が部下に期待していること」と「部下が上司から期待されていると思っていること」が一致するようになり、仕事の手戻りも減って生産性が上がった!
部下の育成方針が明確になり、自ら課題にチャレンジするようになった
ポイント2の内容
従業員満足度があがり、退職率が下がった
ポイント3の内容

お客様の声

BizMow株式会社

●●事業部 ●● ●●様
当社では数年前からリモートワークを導入していましたが、年間の離職率が30%と危機的な状況にありました。そのようなときに「●●」を導入したところ、最初は社内から不安の声も上がりましたが、徐々に組織が活性化していくことを実感しました。社員が業務に自発的に取り組んでくれるようになり、退職率は10%以下まで下がりました。会社の未来についてディスカッションできる社員も増えました。
VOICE

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サンプル 太郎
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
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リモートワーク下のマネジメント支援なら「●●(サービス名)」

○○○も充実
●●(サービス名)
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