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採用のミスマッチを無くすなら!
"ワークショップ採用"
で優秀人材を獲得しよう!

優秀な学生インターンを採用したい！
会社のブランディングもしなくちゃ！
でも、具体的にどうすればいいの？できるだけコストは抑えたい！
そんな人材&PRにまつわる課題をまるっと解決致します！

オーダーメード
採用イベント

インターン採用にお困りの人事担当者様必見！

学生インターンを採用したいが、学生との接点がない
採用イベントをやってみても、求める人材がいまいち集まらない…
そもそも学生からの企業認知が低い
インターン生紹介サービスで学生を採用したものの、すぐに辞めてしまった
うちの会社に合う優秀な学生インターンがほしい!!
インターン生紹介サービスで学生を採用したものの、すぐに辞めてしまった

事業拡大期だからこそ抱える、人材不足問題
『ワークショップ採用』で
御社に合った、優秀な学生との出逢いをご提供致します！

ワークショップ採用とは？

欲しい人材が集まるイベント(ワークショップ型セミナー)を設計し、
そこに集まった人を採用に繋げる手法です。

受動的ではなく、能動的な学び欲のある優秀な学生と繋がりを持ちつつ、
学生に教育の場を提供することで、企業ブランディングにも繋がります。


特徴

優秀な人材と繋がれる

セミナー型にすることで、学び欲のある能動的な学生が集まります。イベント型なので一度にたくさんの学生との接点が持つことができ、持続的な繋がりになります！

会社のブランディングに

イベントを開催することで、会社の認知度向上に繋がります。特に、一般消費者が認知しにくいBtoB企業におすすめです。また、学生への教育の場の提供としてCSR的活動の一環にもなります。

採用コスト50%削減！

一般の人材紹介会社を利用すると、1人あたり20万円の紹介料が発生することも。イベント採用なら、ブランディングしつつ採用に繋がるので
コスト半分、効果は2倍！

採用コスト50%削減！

一般の人材紹介会社を利用すると、1人あたり20万円の紹介料が発生することも。イベント採用なら、ブランディングしつつ採用に繋がるので
コスト半分、効果は2倍！

ワークショップ採用のいいところ

ⅰ

セミナー型イベントにすることで、学び意欲のある優秀な人材が集まる！

ただの社内交流会に来る学生よりも、セミナーで学びたいと思って参加する学生の方が断然成長欲が高い。
そんなやる気のある、能動的人材を集め、採用に繋げます！
ⅱ

採用前に、思考プロセスが見れる！

ワークショップ形式にすることで、参加学生の思考プロセスや価値観などを一気に複数人知ることが出来ます。
そうすることで、面接時間削減と、採用後のミスマッチ軽減に繋がります。
ⅲ

実際上司につく社員が講師をすることで、採用後のミスマッチを事前に防ぐ！

基本的に、ワークショップ内での講師は社内の方にお願いしております。そうすることで、この人の元でインターンをしたい！という学生が集まり、採用後の人的ミスマッチを防ぐことが可能となります。
また、講師として話すことで、社員の方のスキルアップの場にもなります。

ⅰ

セミナー型イベントにすることで、学び意欲のある優秀な人材が集まる！

ただの社内交流会に来る学生よりも、セミナーで学びたいと思って参加する学生の方が断然成長欲が高い。
そんなやる気のある、能動的人材を集め、採用に繋げます！
でも…
ワークショップ企画とか人集めとか

誰がしてくれるの？

イベント企画から集客まで
学生コネクターがまるっと代行！！

学生コネクターとは
学生との繋がりが深い現役大学生が、企業と学生をマッチングするサービスです。

学生コネクター 西井香織
私は今までに、長期インターンはリクルートなどの大手から、ITベンチャーや不動産コンサルなどの中小企業まで、計7社経験。短期インターンは新規事業立案系から人材系、大手製薬企業など20社以上と、幅広く経験してきました。

長期インターン採用はいまや会社の成長には欠かせない人材獲得の一つになってきています。
しかしながら、採用してもすぐ辞めていくなどのミスマッチが起こっているのも事実。それだけで人や金銭的リソースに負荷がかかっているのを、数多くのインターンを通して目の当たりにしてきました。

そんな中、数多くのワークショップに参加していた経験から、
企業にマッチする人材を獲得するには、"ワークショップ採用"が相性がいいということに気が付きました。

今までの経験と能動的学生視点を踏まえて、御社とマッチする学生との出会いをご提案致します！！

学生コネクターとは
学生との繋がりが深い現役大学生が、企業と学生をマッチングするサービスです。

学生コネクター 西井香織
私は今までに、長期インターンはリクルートなどの大手から、ITベンチャーや不動産コンサルなどの中小企業まで、計7社経験。短期インターンは新規事業立案系から人材系、大手製薬企業など20社以上と、幅広く経験してきました。

長期インターン採用はいまや会社の成長には欠かせない人材獲得の一つになってきています。
しかしながら、採用してもすぐ辞めていくなどのミスマッチが起こっているのも事実。それだけで人や金銭的リソースに負荷がかかっているのを、数多くのインターンを通して目の当たりにしてきました。

そんな中、数多くのワークショップに参加していた経験から、
企業にマッチする人材を獲得するには、"ワークショップ採用"が相性がいいということに気が付きました。

今までの経験と能動的学生視点を踏まえて、御社とマッチする学生との出会いをご提案致します！！

コネクタープロフィール

学生コネクター

西井 香織

近畿大学 薬学部6年
NEWRON株式会社 代表取締役社長

友達０人から千人規模のイベント団体NoName.を創設し、現在５代目まで継承中。
高校生から大学生まで、地域は関西から関東までと多種多様な学生との繋がりを持つ。
その繋がりの多さから、学生コネクターの立ち上げに至る。

趣味：幅広い学生とのコミニティ作り＆0→1創り
特技：イベント企画＆集客

〈コミュニティー〉
Facebook：5000人
LINE：4000人
Twitter：3400人
新規事業人材育成コミュニティーゼロイチアップ代表

〈学生団体つながり〉
イベント・ボランティア・ファッション・スポーツ・国際協力・旅行・音楽フェス・マーケティング研究会・公認会計士サークル・映像放送局部etc...

〈コンテスト〉
全国最大級ビジコンtrigger2016ファイナリスト
フリービットビジコン銀賞
Tokyo Startup Gateway 1次審査通過

〈インターン〉
リクルートホールディングス 新規事業開発部 長期インターン
オープンイノベーションラボ creww アンバサダー
その他多数

▼詳しくはこちら▼
学生コネクター公式サイト

就活コンサルタント

就活マン

藤井 智也

愛知県 名城大学卒業生
株式会社カゴメ入社

〈経歴〉
カゴメ入社後1年で独立。
現在『就活マン』というキャラクターで就活支援を行う。

年間読書量が300冊の教養と、4年間に渡る就活専門の情報を基に『就活によって学歴を逆転する』をモットーに活動中。

〈メディア運営〉
就活マンの『就活専門ブログ』：月間3万PV
就活攻略メディア：みんなの就活力。

〈コミニティ〉
就活支援者数：50人
facebook：1500人

資格学生コネクター

経営会計研究会 代表

会川 智華

慶應義塾大学 経済学部4年

〈資格〉
・公認会計士試験 合格者
・日本公認会計士協会 準会員

〈活動内容〉
・慶應義塾大学 経営会計研究会 代表
人数規模:200人
→経営に興味のある学生や公認会計士志望の学生が、他大学の学生や志望業界の社会人などとの交流会イベントを実施。

・あずさ監査法人 非常勤社員

・本サービスの運営会社NEWRONの経理周りも務める。

外国人コネクター

外国人コネクター

竹内 徹

JCFL(Japan College Of Foregin Language)

〈経歴〉
高校卒業後、沖縄県西表島にてツアーガイドを半年間経験。

世界をバックパックした後、
『まわりに外国人のいる生活を届ける』をモットーに毎週３０人以上が集まる国際交流イベント”Urban Meetup Tokyo”を設立&運営。

〈活動内容〉
世界をバックパックした経験を活かして様々な事業を展開中▼
英会話スクール “Street Language School”
国際交流シェアハウス “Zoshigaya neighborhood house”
外国人材紹介 “Urban Pipe”


<コミュニティ>
Facebook友達 1375人（うち外国人約1000人）
Urban Meetup Tokyo メンバー1000人

クリエイターコネクター

PROJECT GIVER代表

桑原 弘幸

専修大学4年
自己理念「人々に可能性を与え続ける」

〈経歴〉
ファッションショーイベントの運営、服のデザイン・販売やファッションライターとして記事の執筆など様々な活動を行う。
「クリエイティブな分野で人々に可能性を与え続けること」
現在はデザイン・映像編集に分野を絞り、人の「できない」を「できさせる」まで変えるために活動中。

〈活動〉
・Golden Egg Project運営
・Creative NINO（スクール事業）運営
・PROJECT GIVER代表
・MODE（ファッションメディア）運営
・映像制作団体つくりば運営

エンジニアコネクター

HACK::TOKYO 代表

佐藤 匠

立教大学 コミュニティ福祉学部 3年

元株式会社Progateインターン

〈経歴〉
文系でありながらエンジニアインターンを通し、プログラミングの技術支援系団体HACK::TOKYOを創設。 プログラミングの普及とともに、学生エンジニアコミュニティを形成中。

創設初年度にして学生団体総選挙部門グランプリに輝く。

＜HACK::TOKYO活動内容＞
✔プログラミング初心者向けの体験会の開催
✔エンジニア系学生のミートアップ主催
✔ハッカソンへの出場

学生コネクターにイベント企画を依頼するメリット

  • 現役学生だからこそ、どのようなイベントが学生に刺さるかが分かる！
    会社にある程度勤めてしまうと、社内人員と大学生の思考にギャップが生まれてしまいます。その為、社内で学生向けイベントを企画しても学生に刺さらないことも多々。
    そこに現役大学生である学生コネクターが間に入ることでそのギャップを埋め、求める学生人材に響くイベントの提案が可能となります。
  • 学生とのコネクションの強い学生コネクターだからこそ、集客ができる
    どんなにいいイベントを企画しても、それを拡散する手段がなければ結局人は集まりません。
    そこで学生コネクターのネットワーク力の出番！関東から関西まで、幅広い学生とのコネクションをもった学生コネクターが集客までお手伝い致します。
  • ワークショップを通した偶然の出逢い。その後も繋がり続ける秘訣をこっそり伝授！
    出会った学生との関係構築が、長期的な採用には必要不可欠です。イベント後の関わり方まで学生コネクターが、学生目線でサポート致します！
  • 学生とのコネクションの強い学生コネクターだからこそ、集客ができる
    どんなにいいイベントを企画しても、それを拡散する手段がなければ結局人は集まりません。
    そこで学生コネクターのネットワーク力の出番！関東から関西まで、幅広い学生とのコネクションをもった学生コネクターが集客までお手伝い致します。

今までのイベント実例

『0から創る、スタートアップの作り方』

目的：スタートアップに最適な、起業家マインドの学生の採用

内容：社長とのパネルディスカッション形式で、リアルな起業ノウハウを共有。
　　　最後には企業サービスを使い、自分のビジョンを言語化し、発信するワークを実施。

成果：予定人数を大幅に超え、15人での開催で大好評企画に。
　　　企業のサービスを用いたワークショップ設計にすることで、サービス認知にも繋がる。

イベントページ▶『0から創る、スタートアップの作り方』

『集客できるHPの作り方｜SEOライティング編』
目的：ライターインターンの採用

内容：社内のマーケター担当が講師となり、SEOライティングについて基礎から講義し、
　　　その都度実践ワークを行い発表してもらう。
　　　「講義だけでは身につかないから、実際にインターンを通して身につけよう！」
　　　という形で採用への導線作りをすることで、学生側から勝手に問い合わせが生まれる。

成果：イベント公開1週間ほどで参加者は目標人数の10人達成。そこから2名採用に繋がる。
　　　ワークをグループワーク形式にすることで、ディスカッションさせ、
　　　思考プロセスを見れる。（→実際に一番優秀な学生が採用に至る。）
　　　内部の社員に講師をしてもらうことで、社内教育の一環に。

イベントURL▶『集客できるHPの作り方｜SEOライティング編』
『0から創る、スタートアップの作り方』

目的：スタートアップに最適な、起業家マインドの学生の採用

内容：社長とのパネルディスカッション形式で、リアルな起業ノウハウを共有。
　　　最後には企業サービスを使い、自分のビジョンを言語化し、発信するワークを実施。

成果：予定人数を大幅に超え、15人での開催で大好評企画に。
　　　企業のサービスを用いたワークショップ設計にすることで、サービス認知にも繋がる。

イベントページ▶『0から創る、スタートアップの作り方』

ご利用者様の声

即効性のある採用を実現

【ITベンチャー】株式会社ペライチ 代表取締役 橋田一秀
西井さんに企画して頂き、2回のイベントで学生ライター2名、ビジネスインターン1名を採用できました。
企画から開催、採用まで1ヶ月という短期間で進み、 非常に即効性のある採用を実現できました。
いずれのメンバーも活躍しており、西井さんには感謝しています。また学生を募集する際にはお願いしたいと思っています。
VOICE

即効性のある採用を実現

【ITベンチャー】株式会社ペライチ 代表取締役 橋田一秀
西井さんに企画して頂き、2回のイベントで学生ライター2名、ビジネスインターン1名を採用できました。
企画から開催、採用まで1ヶ月という短期間で進み、 非常に即効性のある採用を実現できました。
いずれのメンバーも活躍しており、西井さんには感謝しています。また学生を募集する際にはお願いしたいと思っています。
VOICE
その他の実績はこちらに随時掲載中！
ワークショップ実績

ご利用フロー

ご利用料金

プラン イベント企画・集客・運営まるっとコース
料金 1イベントにつき
企画費：50,000円〜
集客・運営費：350,000円〜
LP作成・集客・当日運営などが含まれます。
規模 10~20人規模
備考 上記以外のプランもございます。
詳しい料金形態やお見積は、
お問い合わせフォームよりご連絡下さい。

月10万でご利用可能な『リモート人事』もスタート!
詳しくはお問い合わせください。
規模 10~20人規模
期間限定！お得な割引キャンペーン実施中！
新規ご契約キャンペーン
イベント企画費 無料!!
通常 50,000円〜→無料!!
キャンペーン期間：17年5月1日〜17年7月31日
初めて長期インターン.comをご利用の方は、イベント企画費無料キャンペーンを実施中！
7月末までの期間限定なので、ぜひこの機会にご利用下さい！
ご利用可能対象者：学生コネクターとの接点がない方
※ご利用の際に「長期インターン採用.comのサイトを見た」とお伝え下さい。
キャンペーンを使って申し込む！

Q&A

Qどんな人材を獲得するべきかもよく分からないのですが、ざっくりとした相談でも可能ですか？
A御社にとって、どのような人材が最適かもご提案させて頂きますので、ご安心ください。
しっかりヒアリングした上で戦略を練ってゆきますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
Qワークショップの講師が社内にいない場合はどうすればいい？
A弊社で講師をご用意致します。
ワークショップの内容によっては、社内に講師がいない場合もあるかと思います。その場合はこちら側で適任者をアサインいたしますのでご安心くださいませ。※別途講師代が発生する場合もございます。
Q最近流行りの"リファラル採用"ってのも気になっている…
A効率よくリファラル採用が出来るイベント企画も可能です！
社員の知り合いを採用することで信頼性が上がる、リファラル採用制度。最近多くの企業が取り入れています。
長期インターン採用.comでは、リファラル採用にも繋がる一石二鳥なイベント戦略をご提案させて頂きます！
Q地方の企業なのですが、依頼は可能でしょうか？
A現在のところ、関東と関西に注力してご支援させて頂いております。
しかし、ご依頼内容によってはご支援可能となるかもしれませんので、お気軽にお問い合わせ下さい。
Qどんな案件でも対応可能なのでしょうか？
Aご依頼内容によっては、お断りさせて頂く可能性もございますがご了承ください。
本サービスとは相性の合わないご依頼だと判断させて頂いた場合、他の手法やサービスで御社に合ったものをご紹介させて頂きます。
Qワークショップの講師が社内にいない場合はどうすればいい？
A弊社で講師をご用意致します。
ワークショップの内容によっては、社内に講師がいない場合もあるかと思います。その場合はこちら側で適任者をアサインいたしますのでご安心くださいませ。※別途講師代が発生する場合もございます。

ご不明点やご相談、お申込みは
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営業日3日以内にお返事させて頂きます。
※お急ぎの場合は、Facebookからお問い合わせ下さい。
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会社名 NEWRON株式会社（学生コネクター運営）
代表者 西井香織
住所

渋谷オフィス：東京都渋谷区渋谷2-12-13
　　　　　　　八千代ビル8階
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