こんな課題をお持ちの採用ご担当様に!

求人媒体で人が
集まらなくなった…
採用サイトは活用できていますか?採用手法の多様化もあり、採用の難易度は上がっています。採用サイトを活用することはこれからの時代のマストです!
スペックに合わない
人材が集まる…
採用ターゲットへの訴求はきちんとできていますか?「会社を知ってもらう」「ここなら応募してみよう」といった求職者のアプローチについて見直してみませんか?
効率的な選考が
できていない…
他の業務と相まって思うような選考ができていないということはありませんか?選考の手間を省けるようにサイト・フォーム形成について考えてみませんか。
広告の分析・検証が
できていない!
採用サイトもきちんと検証できていなければ宝の持ち腐れになってしまいます。当社では各クライアント様に対し、精緻なPDCAを実践することで採用成功に努めています。
広告の分析・検証が
できていない!
採用サイトもきちんと検証できていなければ宝の持ち腐れになってしまいます。当社では各クライアント様に対し、精緻なPDCAを実践することで採用成功に努めています。
採用サイトの改善箇所を抽出!
現状の導線設計や、スマートフォン最適化、コンテンツボリュームなど、
弊社の豊富な取り扱い実績を踏まえて、御社サイトの改善箇所(=弱点)を抽出いたします。
サイト訪問者傾向、コンテンツの弱点を精査
Googleアナリティクス等のアクセス解析ツールをご活用であれば、現状のアクセス状況を整理いたします。
属性情報をもとに、御社サイトに追加すべきコンテンツをご提案いたします。
コンテンツのご提案と中長期戦略の立案
コンテンツは立ち上げて終わりではありません。
コンテンツの有効活用と、発展させていくための中長期ビジョンをご提示いたします。

改善効果

  • 集客からの応募獲得率が6倍に向上
    (コンバージョン率が 0.42% から 2.54%に改善)
  • 採用達成だけでなく、
    書類選考落ちの比率が軽減され、
    応募者の質の向上!
  • 採用達成だけでなく、
    書類選考落ちの比率が軽減され、
    応募者の質の向上!
採用サイトの訪問者傾向やコンテンツの弱点を精査してもらい、
合わせて新しいコンテンツの導入を実施してもらいました。
結果、集客からの応募獲得率が”6倍”に向上。
書類選考落ちの比率も軽減され、応募者の質も向上しました。
「一緒に歩んでもらえるビジネスパートナー」と評価しています!

大手化学メーカー様
当社ではお客様の課題解決に向け、
「気合い」とクライアント様に「寄り添う気持ち」で臨んでいます!
どんなに難しい採用課題もきめ細かなヒアリングと
プランニング力で、最適なアプローチを持って
クライアント様の課題解決に努めています。

朝日エージェンシー
当社ではお客様の課題解決に向け、
「気合い」とクライアント様に「寄り添う気持ち」で臨んでいます!
どんなに難しい採用課題もきめ細かなヒアリングと
プランニング力で、最適なアプローチを持って
クライアント様の課題解決に努めています。

朝日エージェンシー