採用面接士協会

CUBIC適性検査 Web版
パソコン・スマホでオンライン受検

CUBIC適性検査を簡単にWeb受検することが可能です

採用ご担当者様へ、こんな要望やお悩みはありませんか?

試験会場を用意するのが正直面倒 できれば学生に自宅で受検させたい
採用面接もウェブ面接になったので、適性検査も同じくウェブ受検させたい
適性検査の診断結果をリアルタイムで見たい
適性検査の診断結果を踏まえて、面接に臨みたい
応募者が増え、応募者一人ひとりの個別対応に苦労している
診断結果をCSVファイルなどにデータ化し、人事管理や組織開発にも活用したい
適性検査の診断結果をリアルタイムで見たい
そんな御社には

CUBIC適性検査 Web版

CUBIC適性検査は、過去20年にわたり、心理学・統計学のもと組織活性化と人的資源の有効活用に着目して研究開発された多面的可視化診断ツールです。当初はソフトフェアとして提供されましたが、現在ではWeb版(クラウドサービス)も提供されて、国内外の大手企業を中心に10,000社以上の利用実績があります。

CUBIC適性検査 Web版は、従来のペーパー検査のCUBICの品質を保ちつつ、パソコンやスマホ(能力検査除く)で受検することができます。ペーパー検査のCUBICと比べて、応募者の選定作業をより簡単に、スピーディに行うことができます。結果、採用担当者にかかる負担が軽減され、効率的な採用選考活動を行うことができます。

採用適性検査 診断結果サンプル
ここが違う!

CUBIC適性検査 Web版の3つの特徴

面接前に結果がわかる

1.面接する前に結果がわかる

面接前にWeb受検してもらうことで、一次面接をする前に検査結果を把握することができます。これはとても大きな特徴です。応募書類と検査結果で事前に書類選考することが可能ですし、検査結果を踏まえて一次面接に臨むことで、質問する項目などを事前に整理しておくことも可能です。
採用コストの削減

2.採用コスト削減が期待できる

ペーパー検査の場合、応募者が数十名以上にもなると、受験日の調整など個別の受検管理が煩雑になってきます。応募者にWeb受検してもらうことで、その手間は不要。さらに、受検会場や試験監督の手配も一切必要ありません。人事担当者の負荷も軽減できるため、採用コストの大幅な削減が期待できます。
応募者の不正対策

3.応募者の不正対策も万全

コピー&ペーストができませんし、検索もできません。直感での回答スピードが求められるため、受検対策されるリスクも少ないです。さらに、矛盾度も測定するために、意図的な回答をある程度可視化することもできます。

応募者の不正対策

3.応募者の不正対策も万全

コピー&ペーストができませんし、検索もできません。直感での回答スピードが求められるため、受検対策されるリスクも少ないです。さらに、矛盾度も測定するために、意図的な回答をある程度可視化することもできます。

CUBIC適性検査 Web版
ご利用の流れ

STEP

1

契約申込書のご記入

CUBIC for WEB契約申込書をご記入ください。ご記入に際しては、書き方サンプルを参考にしてください。

★契約申込書はこちらからダウンロードできます

※書き方サンプルはこちらからどうぞ

STEP

2

契約申込書の送信

CUBIC for WEB契約申込書を採用面接士協会までメール(saiyo★e-mg1.jp)又はFax(077-535-9060)にて送信してください。
※メール送信の際には、★を@に変えてお願いします

STEP

3

アカウント情報のご案内

翌営業日(最短当日)までに、メールにてアカウント情報をご案内いたします。
管理画面からアカウント情報に記載されたID,passwordでログインしてお使いいただけます。

STEP

4

ご請求

月末最終日最終時刻までが月集計の単位となりますので、毎月5営業日くらいまでに前月中のご利用分について、メールにてご請求させていただきます。請求書に記載された指定口座へのお振込みをお願いします。なお、お振込み手数料は貴社ご負担にてお願いいたします。※月末締め、翌月末払い

STEP

1

契約申込書のご記入

CUBIC for WEB契約申込書をご記入ください。ご記入に際しては、書き方サンプルを参考にしてください。

★契約申込書はこちらからダウンロードできます

※書き方サンプルはこちらからどうぞ

料金

料金について
固定費用は不要

<従量課金コース>

検査名 料金(消費税別)
適性検査  
  2,000円/人数  
能力検査
1,500円/人数
自己分析
1,000円/人数
能力検査
1,500円/人数
10,000人まで受検人数に関係なく受け放題

<定額課金コース>

検査名 料金(消費税別)
適性検査
1,200,000円/年間
能力検査
1,200,000円/年間
適性検査+能力検査
2,000,000円/年間
能力検査
1,200,000円/年間

よくある質問

よくある質問について
Q
傾向分析したいので、診断結果の情報をcsvなどのデータでもらうことは可能ですか?
A
CUBIC適性検査Web版は自社ですべて管理・運用できるクラウドシステムですので、
回答データやcsvでの結果出力も可能となっております。
Q
診断結果はいつ見ることができますか?
A
受検者が受検した段階で、即時に結果を管理画面にて閲覧、PDFにて結果出力もできます。
※人数が多い場合は少し時間がかかります。数十人の場合は数分程度ですが、数千人の結果出力の場合は1,2時間お待ちいただくこともありますのでご了承ください。
Q
利用しない月もあるのですが、月額費用などの固定料金は何かかかりますか?
A
従量課金プランの場合には、固定料金は一切必要ありません。
Q
電話で問合せすることはできないのですか?
A
はい、お問合せフォームから順次受け付けております。お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
Q
CUBIC適性検査Web版では、どんな帳票が出るのか、帳票のサンプルを見せてもらえますか?
A
CUBIC適性検査Web版の帳票サンプルにつきましては、こちらからダウンロードすることができます。
Q
能力検査も、スマホ受検できますか?
A
申し訳ありません。CUBIC適性検査Web版ではパソコンやスマホでも受検できますが、能力検査はスマホには対応していないため、パソコン受検となります。
Q
無料でのお試し受検やサンプル受検は可能ですか?
A
申し訳ありませんが、適性検査・能力検査ともに無料でのお試し受検やサンプル受検はご用意しておりません。契約申込後の正式受検のみとなります。
Q
試験時間はWEB画面上で管理されるような仕組みですか? たとえば、制限時間になったら回答できなくなるなど
A
CUBIC適性検査は全問回答することが必須になっています。 制限時間を過ぎても、画面終了することはありません。 ただ、回答時間(基本20分)を5分超過すると「適性検査〇〇秒超過終了」と表示されます。 能力検査は科目ごとに厳密に制限時間が設定されています。 制限時間を超過すると、自動的に回答画面が終了します。
Q
Web版でも、紙ベースのCUBICの「採用適性検査」と同じ結果が出力されるのですか?
A
はい、設問及び診断結果のフォーマットは同じです。ただし、CUBIC適性検査のWeb版にはストレス耐性バージョンはありません。
Q
傾向分析したいので、診断結果の情報をcsvなどのデータでもらうことは可能ですか?
A
CUBIC適性検査Web版は自社ですべて管理・運用できるクラウドシステムですので、
回答データやcsvでの結果出力も可能となっております。
Q
ストレス耐性バージョンに代わるものはありますか?
A
採用適性検査 メンタル度
CUBIC適性検査Web版は紙ベースであったストレス耐性バージョンはありませんが、新たに「メンタル度」を多角的に可視化する機能が追加されました。メンタル度の強弱を「平常心」「臨機応変さ」「現在の精神状態」の3点で確認することができます。単なる強弱だけでなく改善指針としても役立ちます。なお、診断料金に変更ありません。
Q
契約申込書を送信すれば、最短いつから利用することができますか?
A
翌営業日(最短当日)までに、メールにてアカウント情報をご案内いたしますので、
管理画面からアカウント情報に記載されたID,passwordでログインしてお使いいただけます。
※ログイン後、操作マニュアルをご覧いただき、初期設定を行う必要があります。
Q
ストレス耐性バージョンに代わるものはありますか?
A
採用適性検査 メンタル度
CUBIC適性検査Web版は紙ベースであったストレス耐性バージョンはありませんが、新たに「メンタル度」を多角的に可視化する機能が追加されました。メンタル度の強弱を「平常心」「臨機応変さ」「現在の精神状態」の3点で確認することができます。単なる強弱だけでなく改善指針としても役立ちます。なお、診断料金に変更ありません。

一般社団法人
採用面接士協会


 企業の根幹である人。企業と人との関わりは採用活動で始まります。一般社団法人採用面接士協会は、企業のすべての始まりでもある採用において中小企業を支援するべく設立されました。

 特に中小企業においては、人材不足や定着の問題に悩まされています。その一方で、中小企業は採用や面接についてコストやマンパワーを振り分けることがなかなか難しい状況です。また、応募者は面接や転職、就職活動をするにあたって十分な準備をしてきているにもかかわらず、企業側が準備不足で満足な採用ができていません。

 このままでは企業、応募者、そして社会にとって不幸な採用のミスマッチが繰り返されてしまいます。専門の知識とスキルを身につけた採用面接士がそのような問題に対して、解決を支援して、中小企業の発展に貢献していきます。

代表理事紹介

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  • 牧 伸英(まきのぶひで)

    e-人事株式会社代表取締役
    ぜぜ社労士事務所代表

    京セラコミュニケーションシステム(株)にて「アメーバ経営」の経営コンサルタントを経験。退職後、人事コンサルティング会社を経て独立開業。採用面接コンサルタントとして、採用選考プロセスの設計、適性検査の導入、オリジナル採用基準の構築支援、面接官の育成、採用面接への同席&採否の助言、内定者フォローまで展開している。

《資格》・社会保険労務士・戦略MGインストラクター・歯科戦略MGインストラクター
《著書》・社長・人事・総務のための新しい採用活動(サイカツ)の本(ダイヤモンド社)他

機関名 (一社)採用面接士協会
住所 滋賀県大津市中庄1-15-28
住所 滋賀県大津市中庄1-15-28

お問合せ

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