「いい人が採用できない」と悩んでいる接客業の社長へ

我社にピッタリくる人材が
採用でき
辞めずに育つ

クレド採用™つのステップ

これまで大卒者の採用ができなかった会社が、
3年連続大卒採用に成功、退職者0名。
嘘のような採用術があります。

無料
メール講座

こんな方が対象です

  • これから採用しようとしている方
  • 我社にマッチする人材を採用したい方
  • 人が直ぐ辞めてしまい困っている方
  • 従業員の能力を引き出したい方
  • 従業員にやる気を出してほしい方
  • 人が直ぐ辞めてしまい困っている方
さて、質問です。
「あなたの会社にとっていい人材とは、どのような人材ですか?」

あなたは、この質問に、すぐ答えられますか?
もしも、この答えが明確に答えられないのであれば、
それが、あなたの採用が上手くいっていない原因かもしれません。
このメールセミナーでは、
将来幹部になり得る会社に合った人材を、
獲得できる接客業ならではの
クレド採用™7つのステップをお伝えします。

実績No.1

士業、幼児教育業、運送業、パチンコ業と多彩な業種へのクレド導入
クレドの効果を広めるべく、
毎月1回『クレド採用』セミナー開催
社長の想いを引き出すコーチング力で、
しっくりくるクレドが生まれる
卓越性と献身的なサービスの提供でクレド実現に貢献しファイブスター賞受賞
リッツ・カールトン・ホテル
デパートメント・トレーナー資格取得
社長の想いを引き出すコーチング力で、
しっくりくるクレドが生まれる
ご購読いただければ、以下の内容に沿ったメールセミナーが無料で7日間届きます。


クレド採用™つのステップ

我社にピッタリくる人材採用、辞めずに育つ

【1日目 】早わかり!クレド採用™の全体像

               なぜ、採用にクレドが必要なのか?

【2日目 】クレド採用™のコンセプトとは

               あなたがお客様にお渡ししたい本当の価値とは?

【3日目 】接客業のための業務分析法

               これを知らないと採用を失敗する業務分析3つのポイント

【4日目 】既存従業員の共感を呼ぶコツ

               既存従業員を巻き込む打ち手とは?

【5日目 】我社にピッタリくる人材を見分ける質問術

               我社にピッタリくる人材採用の鍵ペルソナ発想法

【6日目 】我社にピッタリくる人材引き寄せ術
     注目を集めるキャッチコピーの作り方とは?

【7日目 】応募者が我社のファンになる面接ストーリー

      応募者があなたのファンになる面接活用法

我社にピッタリくる人材採用めずに育つ
クレド採用™つのステップ

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【規約】

送信いただいたお客様の個人情報は、当社で責任をもって管理させていただきます。当社個人情報保護方針(プライバシーポリシー)につきましては、こちらをご覧ください。本プログラムにお申し込み頂いた方には、当社個人情報保護方針(プライバシーポリシー)に同意頂けた事とさせて頂きますので、予めご了承くださいませ。当社Feel withは、クレド採用を提供している企業です。当社事業概要の詳細は、こちらをご覧ください。本プログラムにお申込み頂きますと、当社Feel withからメールマガジン等のご案内をお届けする場合があります。プログラムにお申込み頂いた場合は、この点に同意頂いた事とさせて頂きます。