A.　1日４件～5件の訪問を行います。
　　訪問スケジュールは余裕を持って
　　組んでありますので時間に
　　追われるようなことはありません。

A.　1回の看護ケアの時間は60分がベースです。
　　その時間の中には看護ケアの他に
　　タブレットを用いての看護記録作成の為の
　　時間も含まれており、事務作業等による残業が
　　発生しないようにスケジュールが
　　組まれています。

A. 出雲市内のみです

A.　要介護1～2の利用者さんが約半数で
　　残り半数程度の方が要介護４～５の方と
　　医療保険適用の利用者様となります。
　　ターミナル期の利用者様についてはステーション
　　とスタッフの稼働状況を考慮し
　　受け入れを行っております。

A.　オンコール対応は概ね週に1回程度です。
　　但し、オンコール＝出動ではなく
　　電話での対応のみで解決する場合もあります。
　　出動対応は利用者様の状況にもよりますが
　　平均週に1回未満です。

A.　現在は3人体制です。
　　一人が2か月ごとに約2週間受け持っています。

A.　入社後は看護師に限らず全社員が
　　1週間の研修を行います。

　　新人研修では社会人としての
　　基礎から考えていきます。
　　労務研修では就業規則に基づいて働き方の
　　ルールについて考えます。
　　働き方に関する内容は動画コンテンツとして
　　社員に公開していますのでいつでも
　　見返すことが可能です。

　　そのあとは先輩社員との同行訪問、ケアの内容や
　　流れをつかむためステーション内での
　　座学や動画を用いて研修を行います。

A.　取得可能です。
　　入社半年後に10日間の有給休暇を付与し、
　　以降も毎年所定の日数を付与します。
　　有給休暇は1日、半日、時間単位での
　　取得が可能です。
　　有給休暇の消化実績は約80％です。

A.　休暇の申請は原則1週間前としていますが、
　　自身または家族の体調不良の場合など、
　　突発的な要因によって休む必要がある場合
　　ステーション全体でカバーしながら
　　休んでいただける環境を整ています。

　　まずがスタッフの健康、安全が第一です。