2019
complat
新入社員研修

先輩と一緒に、成長を加速しよう!

はじめに

2015年スタートのcomplat新入社員研修。

2010年から5年間、多くの理美容師、美容学生と接する中で、

『学生が社会人として、理美容師として、保護者、先生方の手元を離れ、社会に出て活躍できるようになっていくために必要なことは何か?』

探究を続ける中で、完成したのがこの研修です。

新入社員に必要なスキルを伝達するだけでもない。
気合やモチベーションを上げるだけの研修でもない。

長くそのサロンで活躍し続けるために必要なことを、「先輩」に伴走してもらいながら、体験型で学ぶ研修。
だからこそ、受講後もとじわじわ効果を感じ続けていただけるはずです!

わたしたちが考える
新人育成に大切なこと


わたしたちは、
新人自身の
育つ能力だけではなく、


その関わり方を大切にし
育成力をそだて、


さらには
サロン全体で
育成に協力する
体制づくりが


もっとも重要なこと
だと考えます。


集合タイプとオンライン

\選べる2種の受講タイプ/


まずは

聞いてみよう!

インタビュー
ROOF 代表 中川聡明さま

新入社員研修
無料説明会

【東京】

日 時:1月22日(火)
    16:30~18:00
会 場:神田フォーラムミカサ・エコ
参加費:無料
(第2期IMP東京Bコース2回目終了後)

申込む

【オンライン説明会】

ご都合の良い時間と場所で、
説明会に参加していただけます!
まずは、ご都合の良い日時で
お申込みください♩
※お申込み後、担当よりご連絡いたします!

申込む


教えるだけが
教育じゃない!


新人が育つ上で必要なこと。

それは

育つ環境であること

新人を育てることと並行して

教育に関わる人のスキルを上げ、

【育てる力】をつけていく

これが重要であると考えます

そしてその力は、層となり組織は強くなる。

新卒採用は、

〝絶好の成長チャンス”・・・!!


であるといえます

この機会をどう使うか?

入社5年までが勝負・・・
会社の未来に
なくてはならない存在にできるか否か!?

後輩育成を通して、
若手の人間力を磨く
実践の中で日々成長が見える・・・

そんな機会を
ぜひ共に歩んでいきましょう

インタビュー
ROOF 店長 斉田和也さま

若手アシスタントの悩み
ご存知ですか??

  • 新人に教える係になったけど、なんかうまく伝えられない・・・
  • 間違いやミスを発見してしまった・・・でもどうやって注意したらいいんだろう・・・
  • 強くいって辞められちゃっても困るし・・・
  • できれば気まずい雰囲気になりたくないし、自分が我慢すればいいか・・・
  • 後輩指導を任せられたけど、先輩たちは無関心で気にしてくれない・・・
  • この新人ができないのは私のせい!?でもでもどうしたらいいの!?
  • この子とは性格合わないし、タイプ違うからどう扱ったらいいかわからないんだけど💦
  • ていうか、私たちの時より先輩たち激甘じゃない!?どうなってんの!?



【間違いを指摘できない若者】は

急増中です。

自分も強く言われたことがないし、
言われたくもないからいいんだけど、、、

でもとにかく使えないんですけど・・・

そんな本音を聞くことが

とても多いのが最近の傾向です。


体育会系に育った
30~40代の先輩方には
こんな傾向も。

  • ジェネレーションギャップがありすぎて正直気持ちわからない。。。
  • 自分たちの時代とは違う!!ちゃんとわきまえてるけど、どうすればいい!?
  • 新人指導をアシスタントになんて任せられない!何言っちゃうかわからないし・・・
  • 自分とタイプの違う子をどう扱ったらいいのかわからない・・・
  • スタッフには、人間力を磨いてほしい!でもどうやるの!?
  • せっかく入ってきてくれたんだ。辞めさせるようなことだけは避けたい・・・

研修の特徴

先輩と一緒に

コンプラットの新入社員研修は、先輩も一緒に受講する事で、新人育成の適切なサポートを現場でもしていただけるように、と設計されています。

社外集合研修の
メリット

他社のスタッフも一緒に受講する集合研修で、違う視点、考え方を知り、自分の考え方を広げるきっかけに。「他社の同期」の刺激で成長を加速させることにつながります。

サロンワークに
直結しないもの

この新人研修のもう一つの特徴は「技術、接客」などサロンワークに直結するようなことは扱わない、という点です。

受講生の感想

先輩の声

後輩ができ、先輩としての役割があるので戸惑う事ばかりですが、他社の方の意見やお話しを聞いて、違った考え方や、アドバイスがもらえたので、とても勉強になりました。
また、質問する大切さを考えさせられる研修でした。教えるだけでなく、解決するためにどうするか?考えさせるために質問をして、成長してもらえるようにしたいと思います。(水野様)
※昨年は新人として研修受講の先輩

先輩の声

1年生の成長が目に見えてあったのと、それに気づけるようになった自分も成長したと思いました。
先輩と後輩のパイプ役、アシスタント2年目の自覚をこれからも持ち続けて、みんなで成長できたらと思います。
今までたくさん学ばせていただきました。ありがとうございました。
明日からは、コミュニケーションの取り方を
もっと向上させていきたいので、他店の1年生ともマメに話したりしていきたいと思います。
(茂木様)教育担当先輩

新人の声

自分で伝えなきゃ、絶対まわりに伝わらない根っこの部分のお話がすごくわかりやすくて印象に残っています。

きちんと発するのがコミュニケーションの基本で、自分から関わって成長するというお話を聞いたので、これからのサロンワークでも、意識しながら積極的に伝えて、成長していきたいと思います。
また次回の研修もよろしくお願い致します。
(阿部様) 新入社員

体験してみよう!


教育担当者のための
体験会です!!!!


新人だけではなく、
その教育を担当するスタッフも参加する
「コンプラットの新入社員研修」

体験した人にしかわからない研修の一部を
実際に体験しながら、 全体像を把握いただけます!


【名古屋】

日 時:1月21日(月)
    10:00~13:00
会 場:名駅周辺予定
参加費:3240円(税込)/1名
講 師:伊藤寛子
参加対象者:教育責任者

体験する!

【東京】

日 時:2月19日(火)
    10:00~13:00
会 場:名駅周辺予定
参加費:3240円(税込)/1名
講 師:伊藤寛子
参加対象者:教育責任者

体験する!

美容の技術以外に、
何を身につけてほしいか
明確ですか?

新人育成は、サロンがこれまで培ってきた「技術や接客ノウハウ」はもちろん、
「仕事観」「スタッフへの接し方」「育成ノウハウ」「美容への取り組み姿勢」
あらゆることを総動員し、「自社の社員」として丁寧に手掛けていく、一大事業。

社長、育成責任者だけが、必死に新人に理念を説くだけでもなく、
アシスタントの先輩が新人に熱心なシャンプー指導をすればOK、というわけでもありません。

新人は、お勉強の時間だけに学ぶのではなく、サロンでのあらゆることから吸収していくもの。

せっかくの優秀な「良い種」であったとしても、
土壌が豊かで、耕されていなければ、「芽を出す」ことが出来ません。

新人を迎え入れるサロンの土は、栄養豊かで耕されていますか?

育成の土台作りも、新人育成の大切なひとつとして、


一緒に取り組んでいきませんか。


聞くのは無料
とにもかくにも
無料説明会に
参加しよう!

\選べる2タイプの説明会/

あなたにあったタイプでご参加ください♩

 ①東京無料説明会
  1/22(火)16:30~
  (第2期IMP東京Bコース②終了後)
 ②オンライン説明会
  平日9~21時の中で、スマホやPC、
  タブレットを使い、直接つながります!

お申込み

FAQ

Q
先輩は誰が行くのが良いですか?
A
先輩としてご参加いただく方の制限は特に設けていませんが、誰を参加させるのか、ご参考にどうぞ。
もちろん、ご相談も承ります。

・新人にシャンプー指導等、日常密接にかかわることになる、先輩
・現在1年目で、来年は先輩として、切り替えてもらいたい、というスタッフ
・現場の育成責任者であるチーフや店長
・自分の業務から、後輩の育成へ業務の幅を広げてもらいたい中堅スタッフ

Q
研修の見学はできますか?
A
育成責任者の方の研修見学は大歓迎です。サロンでのご指導に研修内容の把握をお勧めします。
Q
先輩だけの受講はできますか?
A
新卒採用の予定はないが、育成を学ぶために受講したい、という方もぜひ、ご参加ください。
本研修は、様々な会社の集合研修ですので、
他社の新人さんの様子を参考にしながら、シミュレーションしていただく事も可能です。
Q
この研修で助成金の申請はできますか?
A
はい、過去の実績として、助成金申請なさったサロン様も多数あります。 
詳しくは、お知り合いの社労士さんへご相談いただければと思います。
理美容室の助成金申請に詳しい社労士さんのご紹介も可能ですので、
相談先にお困りの場合は、お声掛けください。
Q
先輩は誰が行くのが良いですか?
A
先輩としてご参加いただく方の制限は特に設けていませんが、誰を参加させるのか、ご参考にどうぞ。
もちろん、ご相談も承ります。

・新人にシャンプー指導等、日常密接にかかわることになる、先輩
・現在1年目で、来年は先輩として、切り替えてもらいたい、というスタッフ
・現場の育成責任者であるチーフや店長
・自分の業務から、後輩の育成へ業務の幅を広げてもらいたい中堅スタッフ


教育担当者のための

体験会

百聞は一見にしかず。

ぜひ体感しに来てください♩

<名古屋>1/21(月)10-13時
<東 京>2/19(火)10-13時

体験する