秋の新人フォローアップ研修／株式会社コム

新入社員向け

フォローアップ研修

10/13（水）14（木）15（金）
13:30～16:30　オンライン開講

お申込受付中！　10/８（金）最終〆切
受講しやすい【３時間・オンライン】
テーマは「自分の能力開発」と
「報・連・相の質向上」

新入社員の皆様に、入社からの半年間を振り返り、
自分自身の成長課題と向き合って頂くためのフォローアップ研修です。
課題やワークを通じて、置かれた環境や自分自身の特性、強い部分と足りない部分、
上司や先輩・顧客と築いている/築いていきたい関係…などを、客観化・可視化していきます。
メンタルヘルスの自己ケアとしても効果があります。

また、「報連相」の質を高めるためのチェックポイントを確認し、
日常業務に必要なコミュニケーションの円滑化を図ります。

お申し込み・お問い合わせ

新人フォロー研修を、徹底的に「個別」に。
「教える」のではなく「寄り添う」ために、
個人個人にしっかりと接していく研修です

新入社員の課題や悩みは一人ひとり違うもの。
事前課題と10分間インタビューを通じて、一人ひとり違った個性を持つ
新入社員の皆様とふれあい、成長課題を一緒に発見していく研修です。
自分自身の能力開発に、自ら意図をもって向き合う機会形成を図り、
［個人の人生の充実］と、［成果をあげ・評価されること］の両立を支援します。

大切な新人さんに、画一的・一方的な「指導」はできません。
聴いて、寄り添って、一緒に考えていく研修を、一緒に創っていきます。

【報連相の質を高める】
大切なのはコミュニケーション量よりも
誰と、何をコミュニケートしているか

新人さんたちのコミュニケーションが苦手・不足という課題を
企業の現場でよく耳にします。
「コミュニケーションをしっかり取りましょう」と
投げかけるだけでは、解決しない問題です。
誰と、何の話を、どれだけしているか?十分か不十分か?
研修参加を通じて、日常業務の報連相の質の向上を図ります。

研修のステップ

【STEP1：申込後】
事前課題に
取り組む

事前課題に取り組んで頂きます。webフォームによるアンケート形式の回答記入（必須）と、上司・先輩と対話を行う宿題（任意・お勧め）です。課題に取り組む時間を通じて、自分の現在地と向かいたい先が客観化・可視化されていきます。

お申し込みの確定後、フォームのURLをお送りいたします。
課題完了後、次のステップに進みます。

【STEP2：申込後】
担当講師から
10分間インタビュー

講師より受講者各位宛に、概ね10分間の電話もしくはZOOMによる現況の聴き取りをします。
講師が提出いただいた事前課題を精読したうえ、今感じている率直なこと、希望や不安を伺う時間です。

具体的な課題をお話頂いた方には、個別の提案やアドバイスを行う場合もあります。講師の判断で回答できない内容については、お申込み責任者様にご相談のうえで、回答していきます。

【STEP3：当日】
webの集合研修で
同世代の仲間とわかちあう

自分と似た課題を抱えた仲間がいるかもしれない。自分とは全く異なる考え方の仲間がいるかもしれない。同世代の他社に務める新人たちと意見交換ができるワークを取り入れた集合研修で、視野の拡がり、自己イメージの充実を図ります。

【報・連・相の量と質】については、講師からのレクチャーを行い、日常業務の振り返りとディスカッションを行います。

【STEP4：当日】
自分の成長課題や
行動目標を
言語化・記録する

「講話を聞いて終わり」の研修参加では、業務の質の変化につながりにくいものです。

この研修のゴールは、受講者自身が成長するために「何をすればよいか」を行動の言葉で定義し、職場に持ち帰って頂くことです。研修時間内で取り組んでいきます。

【STEP5：後日】
担当講師より
ご本人と上長の方へ
受講後のメッセージ送付

受講なさった新人の皆様に対して、講師より個別のフィードバックをお送りします。また、お申込み責任者様宛で所感のメッセージを別途お送りいたします。

その後の指導育成にぜひ、お役立てください。

【オプションプラン】
上司・先輩の方と
この人に合った
育成戦略を打ち合わせ

追加のお申込みで、研修修了後、課題・インタビュー・受講中のワークの観察結果を元に、「この人との向き合い方・この人の育てかた」を深く探求したい上司先輩との作戦会議を承ります。

ご希望は受講後メッセージへのご返信にて承ります。

【STEP3：当日】
webの集合研修で
同世代の仲間とわかちあう

自分と似た課題を抱えた仲間がいるかもしれない。自分とは全く異なる考え方の仲間がいるかもしれない。同世代の他社に務める新人たちと意見交換ができるワークを取り入れた集合研修で、視野の拡がり、自己イメージの充実を図ります。

【報・連・相の量と質】については、講師からのレクチャーを行い、日常業務の振り返りとディスカッションを行います。

”外部講師だからこそできること”
を、御社の大切な新人さんのために。

上司や先輩による声がけや勇気づけを、十分受けられているか…？
本人のキャリア展望やモチベーションは、どうなっているだろう…
職場では言いづらい課題や不安、希望や願望があるかも…？
長く働いて活躍してもらうために、尊重する姿勢を示していきたい
そんな、新人さん達への御社の思いを、お預かりします。
本人のキャリア展望やモチベーションは、どうなっているだろう…

１万円の投資で、人材の可能性を、もっと引き出す！

個性を尊重し、個別具体的な現実にしっかり対応するために、
個別メニューを主体とし、双方向性を重視した研修です。
お申込みと受講費用は、［一名様あたり11,000円（税込）］にて承ります。
受講可能日程をフォームにご記載ください。調整のうえ、弊社よりご返信申し上げます。

お申込みフォームへ

講師プロフィール

小川　圭／株式会社コム代表取締役社長

1979年北海道夕張市生まれ、釧路市育ち。
セミナー講師としての活動のほか、
道内及び東京・京都の企業の現場で
90～120分の個別面談とチームミーティングを組み合わせた
組織開発メニューを提供しています。
クライアント企業は電子開発を中心に、
建設、運輸、エネルギー…とさまざまです。

各社でたくさんの方たちとご一緒してきた面談の中では、
【組織での担い】と【働く個人の願望】が統合され
役割・当事者意識が言語化されたり…
上司部下の相互理解を妨げる
思い込みやすれ違いが解消したり…
たくさんの好事例が生まれてきました。

新人・若手の皆さんの働くことへの意味づけが
より生産的にアップデートされる時間を、
この研修で一緒に過ごしていきたいと思っています。
多くの新人さん達と出会えることを、楽しみにしています。

お申し込みの流れ

PCとZOOM環境を用意

集合研修はZOOMにて行います。

・無料版のZOOMアカウントを参加人数分、お持ち頂けていれば結構です。
・マイクとヘッドフォン（イヤフォン）が使用できるPCをご用意ください。

※ZOOMアカウント１個（パソコン１台）で複数の方にご参加頂くことも可能です。

受講者本人への説明と同意

事前課題とインタビューがある研修です。受講なさる新人の方へ、お申込み責任者様より事前にその旨をご説明いただき、参加の同意を頂けるようお願いいたします。

事前課題は個人差がありますが、概ね20～40分程度で取り組めるボリュームです。自分の能力、課題、役割、環境について、客観的に観察していただくための設問に回答いただきます。

フォームよりお申し込み

下記フォームに必要事項をご記入のうえ、お申し込みください。受付後、弊社担当よりご連絡いたします。

受講日程の決定
　　　　↓
決定受講費用のご入金（お振込）

を以て、受付確定とさせて頂きます。
※お振込先は日程確認のメールに記載

フォームよりお申し込み

下記フォームに必要事項をご記入のうえ、お申し込みください。受付後、弊社担当よりご連絡いたします。

受講日程の決定
　　　　↓
決定受講費用のご入金（お振込）

を以て、受付確定とさせて頂きます。
※お振込先は日程確認のメールに記載

FAQ

Q

この内容を自社の社内研修として実施することはできる？

A

もちろん承ります。一社単独の場合は集合研修（対面）形式でも可能です。
フォームまたはメールよりお問い合わせください。
グループ企業等、複数社合同での開催とすることも可能です。

Q

新人一年目でないと参加できないの？

A

１～５年目を目安に、若手の方、社歴の浅い方、どなたでもご参加いただけます。ぜひお申込みください。
新社会人以外でも、転職・転属直後の方も大歓迎です。

Q

具体的なビジネススキルの指導はないの？

A

今回のメニューの中には、【報連相の質を高める】のテーマを除き、
具体的なビジネススキルアップのための指導は含まれておりません。
特定のスキルアップのための研修のご用命は別途、ご相談頂ければご提案いたします。

Q

非営利団体でも申し込める？

A

自治体・社会福祉法人等、非営利組織の方でも勿論ご受講頂けます。

Q

釧路（東北海道）以外の事業所で勤務する新人も参加できる？

A

オンライン実施なので、勿論可能です。
日頃なかなかケアが行き届きづらい遠隔拠点勤務、在宅スタッフ等の
人材育成機会としてもご活用ください。

Q

新人一年目でないと参加できないの？

A

１～５年目を目安に、若手の方、社歴の浅い方、どなたでもご参加いただけます。ぜひお申込みください。
新社会人以外でも、転職・転属直後の方も大歓迎です。