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TEL 090-8526-4707
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大阪・京都・兵庫で働く人が抱える心の問題を、【COCOROパートナーズ】が状況を把握し、原因を解明しながら、未来に向けた組織づくり・チーム活性化への筋道を見つけられるよう支援します。

気づいた時には遅い組織の“問題

コミュニケーション
部下・社員のモチベーション管理は管理職・マネージャーの重要や役割ですが、コミュニケーションの機会が大幅に減っている今、非常に困難です。その状況で悩んでいませんか。
パワハラへの対処
「パワハラが社内で起こり対策方法が分からない」「そもそも何がパワハラか分からない」対策は必要だけど、いったい何をすれば良いのか。時間が無い。そんな状況になっていませんか?
メンタルヘルス
気軽なコミュニケーションが減り、ストレスが増して現在導入企業が増加している「ストレスチェック制度」。年々行うにつれて、その効果が感じられず、気づいたら形骸化している。そのようなもったいない状況が起こっていませんか?

メンタルヘルス
気軽なコミュニケーションが減り、ストレスが増して現在導入企業が増加している「ストレスチェック制度」。年々行うにつれて、その効果が感じられず、気づいたら形骸化している。そのようなもったいない状況が起こっていませんか?

COCOROパートナーズの強み
~選ばれる理由~

●豊富な実績
COCOROパートナーズでは、300社以上、500名以上の従業員キャリア支援の実績。そしてストレスチェック制度の導入、休業者の復職支援、メンタルヘルス支援を10年以上に渡り携わっている公認心理師が、ストレスが多い環境から、活性化した環境への転換を支援します。
●専門性とスキル
COCOROパートナーズには、日本で唯一の30代で公認心理師とキャリアコンサルタント1級を取得したこころの専門家(2021年現在)をはじめ、高い専門性・スキルを有する専門家が在籍中です。こころのプロフェッショナルが、お客さまの問題解決につながるよう支援します。
●満足度と柔軟性
貴社・貴団体対面サービスだけではなくオンライン対応も柔軟におこなっております。個別相談をオンラインで実施することや、オンライン研修やパワハラ対策セミナーなど要望に応じて柔軟にカスタマイズを行っております。
●満足度と柔軟性
貴社・貴団体対面サービスだけではなくオンライン対応も柔軟におこなっております。個別相談をオンラインで実施することや、オンライン研修やパワハラ対策セミナーなど要望に応じて柔軟にカスタマイズを行っております。

COCOROパートナーズとは?

COCOROパートナーズは、公認心理師・1級キャリアコンサルティング技能士・社会保険労務士などが所属しています。

法人・個人を問わず、そこに属する人は『感情を持つ人』で構成されています。その人たちの心が良い状態であれば組織・人生は活性し、悪い状態になれば病気になり損失に繋がります。
また、人が目標を見つけながらも行動できないことも『感情』が邪魔をしている場合があります。
『COCORO』という言葉には、その『感情を持つ人』の『心』に寄り添い『感情』を望む方向に持っていき、活性化する関わりを大事にしたいという想いがあります。

『パートナーズ』という言葉には、一時的な関りではなく、組織の個人のパートナーとして最後まで寄り添い支援を行いたいという想いがあります。

『COCOROパートナーズ』は貴社、貴方の望みを叶えるためのパートナーとして、心理・キャリアなどの知識を生かし支えていきたいと考えています。

代表:仲村 賢

公認心理師、1級キャリアコンサルティング技能士、心理カウンセラー。
30代で日本唯一の公認心理師(※1)と1級キャリアコンサルティング技能士(※2)の両方を取得。

※1 公認心理師は日本で唯一の心理援助系の国家資格。臨床心理士は民間資格です。
※2 キャリアコンサルタントは2021年4月現在 約6万人いますが、その内1級キャリアコンサルティング技能士は481名しか取得していない最上位の資格です。

20代で仕事関係で人間関係と仕事量の多さでうつ病を発症。休職後に復職するが退職に至る。
20代は何の実績も出せず、満足な職歴もなく失意のどん底で死にたい思いを持ち続ける。
そこで心理学に出会い、学ぶ中で、他人に対する『感謝』と、自らの意欲を変える『思考の仕組み』に気付き、
自らを変えようと考えて学び続け見事に資格を取得し、心理カウンセラーとして独立。

11年間以上に渡り3000人以上の個別相談と300社以上のキャリア支援を経験。
今までの活動分野は、大学でのキャリア支援、企業内のキャリア支援(セルフ・キャリアドック)、公的機関の就労支援施設に加えて施設の心理カウンセリングルームにて心理支援も行う。
企業内では、新入社員、若手社員、中堅社員、中高年社員、管理職、経営者の人間関係、後輩育成についての相談業務をはじめ、休職、復職、転職、再就職についての相談業務を約10年対応。
特に幹部候補の経営ビジョン作成と、休職後の復職支援サポートに関しては定評をいただく。

下記が一般的なサービスです。各サービスをクリックいただくと、詳細がご確認いただけます。

サービスMenu

ストレスチェック活用支援
  • ストレスチェック導入支援と実施
  • 個別面談
  • 集団分析支援
  • 集団分析を用いた組織の体質改善 ほか
パワハラ対策
  • 社長・役員向け方針作成
  • 管理職・従業員など分野別セミナー
  • ハラスメント対策グループワーク
  • 個別面談 ほか
セルフ・キャリアドック支援
  • 企業の目指す姿の整理
  • キャリア支援セミナー実施
  • キャリア支援ワークの実施
  • 個別面談
メンタルヘルス・福利厚生
  • メンタルヘルスセミナー
  • メンタルヘルス個別面談
  • 個別相談支援(半額負担制度)
  • 生活トータルサポート(婚活・結婚生活・子育て相談) ほか
パワハラ対策
  • 社長・役員向け方針作成
  • 管理職・従業員など分野別セミナー
  • ハラスメント対策グループワーク
  • 個別面談 ほか

ご利用の流れ


STEP1
 まずは無料相談から
初回は無料相談を承ります。本サイトをご覧になられた上で、貴社名・担当者名・連絡先・相談内容をご連絡ください。お問い合わせ頂いた内容については守秘義務を遵守しておりますので、安心してください。
STEP2
内容のヒアリング・検討
お問い合わせ内容に基づき、ヒアリングを行います(初回のみ無料です)。その結果に基づき、ご要望を満たすサービスを検討しご提案します(ご提案には即答できるもの、日数を要するものもあります)。
STEP3
 ご提案・契約・履行
ご提案したサービス・提供方法・金額・期間などご納得・同意頂いた場合は、正式に契約締結となります。その後は、契約内容に準じ、当社のこころのプロフェッショナルがお客さまの対応を行います。
STEP3
 ご提案・契約・履行
ご提案したサービス・提供方法・金額・期間などご納得・同意頂いた場合は、正式に契約締結となります。その後は、契約内容に準じ、当社のこころのプロフェッショナルがお客さまの対応を行います。

ストレスチェック制度活用支援

ストレスチェック制度とは
ストレスチェック制度は労働安全衛生法に基づき平成27年12月より労働者50人以上の事業場において実施が義務付けられているメンタルヘルスの1次予防(※)です。
※労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止すること
COCOROパートナーズのストレスチェックとは
ストレスチェック制度の導入から実施、さらに集団分析後に「メンタルヘルス対策」だけではなく「ストレスが多い組織」を「従業員の意欲とコミュニケーションが充実する組織」への変革までサポートします。
具体的な内容
・ストレスチェック導入支援と実施
 ・事業主様のストレスチェック実施の方針相談
 ・衛生委員会の運営サポート
 ・実施計画の策定(個人情報保護の相談含む)
 ・各従業員への周知のサポート
 ・実施後の結果返却
 ・高ストレス者がいる場合の対応相談

・集団分析支援
 ・集団分析の結果返却
 ・集団分析結果からのメンタルヘルス対策のご提案
 ・組織改善のご提案

・個別面談
 ・全従業員のストレス対策改善の面談実施
 ・希望者の個別カウンセリング実施
 ・事業主・管理職のご相談対応

・集団分析を用いた組織の体質改善
 ・集団分析結果を踏まえた組織改善の方針作成サポート
 ・組織改善の実施計画立案
 ・組織改善のセミナー、グループワーク、面談の実施

パワハラ対策支援について

職場のパワーハラスメント対策とは
職場のパワーハラスメント対策が法制化され、パワーハラスメントの防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務になりました。大企業は令和2年6月1日、中小企業は、令和4年4月1日から義務となります。
COCOROパートナーズのパワハラ対策とは
通常のパワハラ対策では下記の禁止事項を定めてパワハラをしないように注意をされます。
通常のパワハラ対策は、
① 優越的な関係を背景とした⾔動であって、
② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③ 労働者の就業環境が害されるもの
であり、①から③までの3つの要素を全て満たすものをいいます

しかし、多くのパワハラは『理由』と『正当性』を含んだうえで行われているので、解消は非常に困難です。

COCOROパートナーズのパワハラ対策は、『パワハラ対策をしない対策』をご提供します。パワハラの理由と正当性を望む方向に変化させ、組織の改善に繋げます。
具体的な内容
・社長・役員向け方針作成
 ・パワハラ対策の基本部分の説明と貴社での状況確認
 ・パワハラ対策のための組織づくりの方針作成

・管理職・従業員など分野別セミナー
 ・方針に沿った分野別セミナーの実施
 ・各階層や性別、職種別などのセミナー実施

・ハラスメント対策グループワーク
 ・ハラスメントにならない対応の練習

・個別面談
 ・パワハラ加害者の個別面談
 ・パワハラ被害者の個別面談
 ・貴社内の従業員全員面談

セルフ・キャリアドック支援について

セルフ・キャリアドック制度とは
企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施するものです。従業員のキャリア形成を促進・支援する総合的な取り組み、企業内の「仕組み」のこと。

(キャリア形成サポートセンター)
https://carisapo.mhlw.go.jp/scd/
COCOROパートナーズのセルフキャリアドック支援とは
300社以上の企業のキャリア支援を行った経験と、企業内の幹部研修やセミナーを行った経験を組み合わせて充実した支援を行っていきます。

セルフ・キャリアドックを導入すると下記の効果が期待できます。
★社員・・・生涯を通じたキャリア形成支援で働きがいを見出しモチベーションUP!
★会社・・・社員一人ひとりのパフォーマンス向上で、組織が活性化し生産性UP!

具体的な内容
・企業の目指す姿の整理
 ・企業理念・将来ビジョンの整理
 ・人事評価制度の作成サポート
 ・企業代表へのキャリア相談

・キャリア形成支援のセミナー・研修の実施
 ・貴社のビジョン・理念と従業員の希望を合致させた
  研修プランの作成
 ・離職率改善や育児・介護休業者の職場復帰率など
  個別課題に合わせた研修の作成

・キャリア支援ワークの実施
 ・部署内でのキャリア目標の作成支援
 ・階層別、課題別のグループワークなど研修実施

・個別面談
 ・従業員への個別キャリア相談

メンタルヘルス・福利厚生について

メンタルヘルス対策とは
メンタルヘルス不調により3か月間休職をする場合、その社員の年収が500万円の場合、損失は1500万円に上るとされています。一方でメンタルが健康的で、組織が活性化されている時には思いの外、業績が向上することが研究結果としてあらわされています。

福利厚生支援とは
福利厚生支援とは、従業員の心の健康と、成長に繋がる支援として、「キャリアコンサルティング」・「成長のコーチング」・「婚活や結婚生活も含めた生活支援」を準備しております。
COCOROパートナーズのセルフキャリアドック支援とは
300社以上の企業のキャリア支援を行った経験と、企業内の幹部研修やセミナーを行った経験を組み合わせて充実した支援を行っていきます。

セルフ・キャリアドックを導入すると下記の効果が期待できます。
★社員・・・生涯を通じたキャリア形成支援で働きがいを見出しモチベーションUP!
★会社・・・社員一人ひとりのパフォーマンス向上で、組織が活性化し生産性UP!

具体的な内容
・メンタルヘルスセミナー
・メンタルヘルス個別面談
・個別相談支援(半額負担制度)
・生活トータルサポート(婚活・結婚生活・子育て相談)

お客様の声

幹部候補向け研修で、経営ビジョンが見えました!

神戸市 飲食店(従業員30名規模)
企業の事業継承にあたって、幹部候補でのコミュニケーションが十分ではなく、企業内の問題や今後のビジョンが幹部内で共有されていませんでした。社内の会議だけでは問題が一向に解決しない中で、依頼をしました。
幹部での会議に参加しファシリテーションをして貰いながら、理念の再確認・ビジョンを整理しながら、具体的にどのような行動を行い、事業継承の行動をするか決めていくことができました。
長年の懸念事項が解消し、1年に渡るサポートの結果、無事に事業継承ができました。
本当にありがとうございました。
VOICE

従業員のキャリア形成支援サービスで、雰囲気が改善しました。

大阪市内 製造業(従業員40名規模)
セルフキャリアドック制度を活用したキャリア形成支援を導入しました。当初は従業員の離職率改善を考えての相談でしたが、事業主である私の想いが従業員に伝わっておらず、従業員の想いも汲み取れていないと気付かせてもらいました。そこでセルフキャリアドックとして、私の想いを整理し、今後の事業運営の方針を整理し、従業員へのセミナーとグループワーク、個別にキャリア相談を導入しました。その結果、社内の雰囲気も以前より風通しが良くなり、離職率も改善されました。本当に良かったです。
VOICE

パワハラ対策から売上向上に繋がりました。

大阪市内 サービス業(従業員60名規模)
パワハラへの対策が義務化され、どのようなことをすればよいか分からない中で相談をしました。まずはパワハラ対策として必要なことや、パワハラが起こる仕組みを心理的に解説してくださり、単純なパワハラ対策では従業員の雰囲気が悪化すると理解できました。そこで、管理職・従業員の人事育成方針を定め、セミナーと個別面談に取り組んでもらいました。その結果、半年後には社内の雰囲気が改善されたからか売上・利益の意識に繋がりました。
導入して本当に良かったと思います。
VOICE

従業員のキャリア形成支援サービスで、雰囲気が改善しました。

大阪市内 製造業(従業員40名規模)
セルフキャリアドック制度を活用したキャリア形成支援を導入しました。当初は従業員の離職率改善を考えての相談でしたが、事業主である私の想いが従業員に伝わっておらず、従業員の想いも汲み取れていないと気付かせてもらいました。そこでセルフキャリアドックとして、私の想いを整理し、今後の事業運営の方針を整理し、従業員へのセミナーとグループワーク、個別にキャリア相談を導入しました。その結果、社内の雰囲気も以前より風通しが良くなり、離職率も改善されました。本当に良かったです。
VOICE

よくあるご質問

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企業名:COCOROパートナーズ合同会社
所在地:〒560-0021 大阪府豊中市本町3-5-45
TEL 090-8526-4707