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『組織を元気に、人を幸せに』COCOROパートナーズ
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経営者や管理職の方へ
あなたの会社の黄信号です。

●入社3年以内に辞める人が2割以上
●メンタルヘルス不調者が2人以上
●ストレスチェックで問題が出たが、未対策
●売上が高い管理職のパワハラ言動が気になる
●パワハラの相談が出たが様子見のまま
●パワハラ対策法が2022年施行？知らない

これにより、あなたの職場ではこんなリスクが！
短期的な視点で自転車操業となり利益が減る
人の入れ替わりが頻繁で会社にノウハウが残らない
人を育てることができず社員は嫌になり辞める
人が辞める⇒採用を繰り返し無駄な採用コストが発生
パワハラ訴訟となり高額の和解金や損害賠償を支払う
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現場では
こんな事が起こっている！

社員のモチベーション低下
社員のモチベーション管理は、管理職やマネージャーの重要な役割の一つです。しかしながら、社内でコミュニケーションを取る機会が大幅に減少している今、非常に困難になっています。そんな状況を少しでも改善したいと思いませんか？
パワハラ対策不足
「社内でパワハラが起こっているが、対応策が分からない」「そもそも何がパワハラなのか分からない」「予防策は必要だが、いったい何からすれば良いのか」「対策を考える時間が無い」そんな状況になっていませんか？
形骸化した社内制度
ストレスを抱える人が増えている今、多くの企業が「ストレスチェック制度」を導入しています。ですが、実施するだけになってしまい、気づいたら形骸化していて効果がみられない。そんなもったいない状況になっていませんか？
形骸化した社内制度
ストレスを抱える人が増えている今、多くの企業が「ストレスチェック制度」を導入しています。ですが、実施するだけになってしまい、気づいたら形骸化していて効果がみられない。そんなもったいない状況になっていませんか？

あなたやあなたの会社で働く人が抱えている“心の問題”を、
「COCOROパートナーズ」が現状を把握し、原因を解明します。
そして、未来に向けた組織づくりやチーム活性化への道筋をつけられるよう支援します。

COCOROパートナーズの強み
～選ばれる３つの理由～

１．豊富な実績
COCOROパートナーズでは、300社以上、1,000名以上のキャリア支援という豊富な実績があります。ストレスチェック制度の導入、休職者の復職支援、メンタルヘルスケアに10年以上携わっている公認心理師が、ストレスフルな職場環境を活性化できるよう支援します。
２．専門性とスキル
COCOROパートナーズには、日本で唯一、30代で公認心理師とキャリアコンサルタント技能士1級を取得した心理の専門家（2021年現在）をはじめ、高い専門性やスキルを有する心理士が在籍しています。心理のプロフェッショナルが、お客さまの問題解決に向けて支援します。
３．満足度と柔軟性
COCOROパートナーズでは、直接お会いして行う対面サービスに加え、Zoomなどのオンラインにも対応。個別に行うカウンセリングやパワハラ対策セミナーなどの各種研修もオンラインで行えます。ご利用しやすい形態を選んでいただけますのでご要望をお聞かせください。
３．満足度と柔軟性
COCOROパートナーズでは、直接お会いして行う対面サービスに加え、Zoomなどのオンラインにも対応。個別に行うカウンセリングやパワハラ対策セミナーなどの各種研修もオンラインで行えます。ご利用しやすい形態を選んでいただけますのでご要望をお聞かせください。

お客さまの声
～Customer's Voice～

幹部候補向け研修で、経営ビジョンが見えました！

神戸市　飲食店（従業員30名規模）
企業の事業継承にあたって、幹部候補でのコミュニケーションが十分ではなく、企業内の問題や今後のビジョンが幹部内で共有されていませんでした。社内の会議だけでは問題が一向に解決しない中で、依頼をしました。
幹部での会議に参加しファシリテーションをして貰いながら、理念の再確認・ビジョンを整理しながら、具体的にどのような行動を行い、事業継承の行動をするか決めていくことができました。
長年の懸念事項が解消し、1年に渡るサポートの結果、無事に事業継承ができました。
本当にありがとうございました。
VOICE

従業員のキャリア形成支援サービスで、雰囲気が改善しました！

大阪市内　製造業（従業員40名規模）
セルフキャリアドック制度を活用したキャリア形成支援を導入しました。当初は従業員の離職率改善を考えての相談でしたが、事業主である私の想いが従業員に伝わっておらず、従業員の想いも汲み取れていないと気付かせてもらいました。そこでセルフキャリアドックとして、私の想いを整理し、今後の事業運営の方針を整理し、従業員へのセミナーとグループワーク、個別にキャリア相談を導入しました。その結果、社内の雰囲気も以前より風通しが良くなり、離職率も改善されました。本当に良かったです。
VOICE

パワハラ対策から売上向上に繋がりました！

大阪市内　サービス業（従業員60名規模）
パワハラへの対策が義務化され、どのようなことをすればよいか分からない中で相談をしました。まずはパワハラ対策として必要なことや、パワハラが起こる仕組みを心理的に解説してくださり、単純なパワハラ対策では従業員の雰囲気が悪化すると理解できました。そこで、管理職・従業員の人事育成方針を定め、セミナーと個別面談に取り組んでもらいました。その結果、半年後には社内の雰囲気が改善されたからか売上・利益の意識に繋がりました。
導入して本当に良かったと思います。
VOICE

従業員のキャリア形成支援サービスで、雰囲気が改善しました！

大阪市内　製造業（従業員40名規模）
セルフキャリアドック制度を活用したキャリア形成支援を導入しました。当初は従業員の離職率改善を考えての相談でしたが、事業主である私の想いが従業員に伝わっておらず、従業員の想いも汲み取れていないと気付かせてもらいました。そこでセルフキャリアドックとして、私の想いを整理し、今後の事業運営の方針を整理し、従業員へのセミナーとグループワーク、個別にキャリア相談を導入しました。その結果、社内の雰囲気も以前より風通しが良くなり、離職率も改善されました。本当に良かったです。
VOICE

COCOROパートナーズとは？

COCOROパートナーズには、公認心理師・1級キャリアコンサルティング技能士・社会保険労務士などが所属しています。

法人・個人を問わず、そこに属する人は『感情を持つ人』です。その人たちの心が良い状態であれば組織・人生は活性化し、悪い状態になれば心身の病気になって大きな損失に繋がります。
また、人が目標を見つけていながら行動ができないときは『感情』が邪魔をしているということが考えられます。

『COCORO』という言葉には、その『感情を持つ人』の『心』に寄り添い『感情』を望む状態にして活性化する、という関わり方を大切にしたいという想いがあります。

『パートナーズ』という言葉には、一時的な関わりではなく、組織の個人のパートナーとして、最後まで寄り添って支援を続けたいという想いがあります。

『COCOROパートナーズ』はあなたの会社、そしてあなたの望みを叶えるためのパートナーとして、心理・キャリアなどの知識を活かして支えていきたいと考えています。

COCOROパートナーズ代表：
仲村　賢
（なかむら　けん）

公認心理師、１級キャリアコンサルティング技能士、心理カウンセラー。
30代で日本唯一の公認心理師(※1)と1級キャリアコンサルティング技能士(※2)の両方を取得。
※1　公認心理師は日本で唯一の心理援助系の国家資格。臨床心理士は民間資格です。
※2　キャリアコンサルタントは2021年4月現在　約60,000人いますが、その内1級キャリアコンサルティング技能士は481名しか取得していない最上位の資格です。
 
20代のとき、職場の人間関係と仕事量の多さによりうつ病を発症。休職後に復職するが退職に至る。
20代で何の実績も出せず、満足できる職歴もないまま失意のどん底に陥り死にたいという思いを持ち続ける。
そんな中で心理学に出会い、他人に対する『感謝』と、自らの意欲を変える『思考の仕組み』を理解し、自分を変えようと考えて学び続け、見事に資格を取得し、心理カウンセラーとして独立。
11年間以上に渡り3,000人以上の個別相談と300社以上のキャリア支援を経験。

活動分野：
大学でのキャリア支援、企業内のキャリア支援（セルフ・キャリアドック）、公的機関の就労支援施設に加えて施設の心理カウンセリングルームにて心理支援も行う。
企業内では、新入社員、若手社員、中堅社員、中高年社員、管理職、経営者の人間関係、後輩育成についての相談をはじめ、休職、復職、転職、再就職についての相談業務を約10年対応。
特に幹部候補の経営ビジョン作成と、休職後の復職支援サポートに関しては定評をいただいている。

サービスMenu
下記が一般的なサービスです。ボタンをクリックすると詳細がご確認いただけます。

ストレスチェック活用支援
  • ストレスチェック導入支援と実施
  • 個別面談
  • 集団分析支援
  • 集団分析を用いた組織の体質改善　ほか
詳しくはこちらをクリック
パワハラ対策
  • 社長・役員向け方針作成
  • 管理職・従業員など分野別セミナー
  • ハラスメント対策グループワーク
  • 個別面談　ほか
詳しくはこちらをクリック
セルフ・キャリアドック支援
  • 企業の目指す姿の整理
  • キャリア支援セミナー実施
  • キャリア支援ワークの実施
  • 個別面談
詳しくはこちらをクリック
メンタルヘルス対策・福利厚生支援
  • メンタルヘルスセミナー
  • メンタルヘルス個別面談
  • 個別相談支援（半額負担制度）
  • 生活トータルサポート（婚活・結婚生活・子育て相談）ほか
詳しくはこちらをクリック
パワハラ対策
  • 社長・役員向け方針作成
  • 管理職・従業員など分野別セミナー
  • ハラスメント対策グループワーク
  • 個別面談　ほか
詳しくはこちらをクリック

ご利用の流れ

STEP 1
まずは無料相談から
初回相談は無料にて承ります。本サイトをご覧になった上で、貴社名・担当者名・連絡先・相談内容をご連絡ください。お問い合わせ頂いた内容については守秘義務を遵守しておりますので、ご安心ください。
STEP 2
ヒアリング・検討
お問い合わせ内容についてヒアリングを行います（初回のみ無料です）。その結果に基づき、ご要望を満たすサービスを検討し、ご提案します（ご提案には即答できるもの、日数を要するものもあります）。
STEP 3
ご提案・契約・履行
ご提案したサービス・提供方法・金額・期間などに、ご納得・ご同意頂いた場合は、正式に契約締結を致します。その後は、契約内容に準じ、当社のこころのプロフェッショナルがお客さまの対応を行います。
STEP 3
ご提案・契約・履行
ご提案したサービス・提供方法・金額・期間などに、ご納得・ご同意頂いた場合は、正式に契約締結を致します。その後は、契約内容に準じ、当社のこころのプロフェッショナルがお客さまの対応を行います。
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ストレスチェック制度活用支援について

ストレスチェック制度とは
ストレスチェック制度は労働安全衛生法に基づき平成27年12月より労働者50人以上の事業場において実施が義務付けられているメンタルヘルスの1次予防（※）です。
※労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止すること
COCOROパートナーズのストレスチェックとは
ストレスチェック制度の導入から実施、さらに集団分析後に「メンタルヘルス対策」だけではなく「ストレスが多い組織」を「従業員の意欲とコミュニケーションが充実する組織」への変革までサポートします。
具体的な内容
ストレスチェック導入支援と実施
  • 事業主様のストレスチェック実施の方針相談
  • 衛生委員会の運営サポート
  • 実施計画の策定（個人情報保護の相談含む）
  • 各従業員への周知のサポート
  • 実施後の結果返却
  • 高ストレス者がいる場合の対応相談

集団分析支援
  • 集団分析の結果返却
  • 集団分析結果からのメンタルヘルス対策のご提案
  • 組織改善のご提案

個別面談
  • 全従業員のストレス対策改善の面談実施
  • 希望者の個別カウンセリング実施
  • 事業主・管理職のご相談対応

集団分析を用いた組織の体質改善
  • 集団分析結果を踏まえた組織改善の方針作成サポート
  • 組織改善の実施計画立案
  • 組織改善のセミナー、グループワーク、面談の実施
無料相談希望はこちら

パワハラ対策支援について

職場のパワーハラスメント対策とは
職場のパワーハラスメント対策が法制化され、パワーハラスメントの防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務になりました。大企業は令和2年6月1日、中小企業は、令和4年4月1日から義務となります。
COCOROパートナーズのパワハラ対策とは
通常のパワハラ対策では下記の禁止事項を定めてパワハラをしないように注意をされます。
通常のパワハラ対策は、
① 優越的な関係を背景とした⾔動であって、
② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③ 労働者の就業環境が害されるもの
であり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます
しかし、多くのパワハラは『理由』と『正当性』を含んだうえで行われているので、解消は非常に困難です。
COCOROパートナーズのパワハラ対策は、『パワハラ対策をしない対策』をご提供します。パワハラの理由と正当性を望む方向に変化させ、組織の改善に繋げます。
具体的な内容
社長・役員向け方針作成
  • パワハラ対策の基本部分の説明と貴社での状況確認
  • パワハラ対策のための組織づくりの方針作成

管理職・従業員など分野別セミナー
  • 方針に沿った分野別セミナーの実施
  • 各階層や性別、職種別などのセミナー実施

ハラスメント対策グループワーク
ハラスメントにならない対応の練習

個別面談
  • パワハラ加害者の個別面談
  • パワハラ被害者の個別面談
  • 貴社内の従業員全員面談
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セルフ・キャリアドック支援について

セルフ・キャリアドック制度とは
企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施するものです。従業員のキャリア形成を促進・支援する総合的な取り組み、企業内の「仕組み」のこと。

（キャリア形成サポートセンター）
https://carisapo.mhlw.go.jp/scd/
COCOROパートナーズのセルフキャリアドック支援とは
300社以上の企業のキャリア支援を行った経験と、企業内の幹部研修やセミナーを行った経験を組み合わせて充実した支援を行っていきます。

セルフ・キャリアドックを導入すると下記の効果が期待できます。
★社員：生涯を通じたキャリア形成支援で働きがいを見出しモチベーションＵＰ！
★会社：社員一人ひとりのパフォーマンス向上で、組織が活性化し生産性ＵＰ！
具体的な内容
企業の目指す姿の整理
  • 企業理念・将来ビジョンの整理
  • 人事評価制度の作成サポート
  • 企業代表へのキャリア相談

キャリア形成支援セミナー・研修の実施
  • 貴社のビジョン・理念と従業員の希望を合致させた研修プランの作成
  • 離職率改善や育児・介護休業者の職場復帰率など個別課題に合わせた研修の作成

キャリア支援ワークの実施
  • 部署内でのキャリア目標の作成支援
  • 階層別、課題別のグループワークなど研修実施

個別面談
  • 従業員への個別キャリア相談
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メンタルヘルス対策・福利厚生支援について

メンタルヘルスによる企業の損失
メンタルヘルス不調により3か月間休職をする場合、その社員の年収が500万円の場合、損失は1500万円に上るとされています。一方でメンタルが健康的で、組織が活性化されている時には思いの外、業績が向上することが研究結果としてあらわされています。

福利厚生支援とは
福利厚生支援とは、従業員の心の健康と、成長に繋がる支援として、「キャリアコンサルティング」・「成長のコーチング」・「婚活や結婚生活も含めた生活支援」を準備しております。
COCOROパートナーズのメンタルヘルス対策・福利厚生支援とは
300社以上の企業のキャリア支援を行った経験と、企業内の幹部研修やセミナーを行った経験を組み合わせて充実した支援を行っていきます。

メンタルヘルス対策・福利厚生支援により、下記の効果が期待できます。
  • 社員やその家族が健康で安定したより良い生活が送れるようになること
  • 社員が働きやすい労働環境を構築することで、一人ひとりのもつ能力を存分に発揮して売上に繋がること
  • 社員の離職率が低下することで、企業イメージや企業ブランド価値が向上すること
具体的な内容
  • メンタルヘルスセミナー
  • メンタルヘルス個別面談
  • 個別相談支援（半額負担制度）
  • 生活トータルサポート（婚活・結婚生活・子育て相談）
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よくあるご質問

Q
キャリア相談により退職者が出てしまいませんか？
A
キャリアコンサルタントによるキャリア支援では、基本的に転職を前提に相談を受けることはありません。社外の第三者だからこそ、率直な意見を聞き、転職を考える要因を早期に掴むこともできます。また、メンタルヘルスの改善、貴社への定着率の向上が見込まれます。
Q
サービス内容について、導入は未定だけど詳細を教えて欲しいです。問い合わせは可能ですか？
A
はい、可能です。各種サービスについての説明、また課題のヒアリングなどを承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
Q
導入費用は幾らぐらいでしょうか？
A
従業員数、契約内容によって異なりますので、まずは気兼ねなくお問い合わせください。
Q
サービス内容について、導入は未定だけど詳細を教えて欲しいです。問い合わせは可能ですか？
A
はい、可能です。各種サービスについての説明、また課題のヒアリングなどを承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせフォーム
お問い合わせは、下記のお問い合わせフォームにご記入いただきご連絡ください。
お電話、メールによりご対応させていただきます。
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団体名：COCOROパートナーズ