千葉県本社の
求人数NO.1
※1

ちばキャリとは、「千葉で働きたい・千葉から通いたい求職者」に向けて、千葉県内を中心とした中堅・中小企業の求人情報を提供しています。

※1 自社調べ

ちばキャリ転職が選ばれる4つの理由
中堅中小企業に特化
1,800社を超える、千葉県を中心とした企業様のご利用実績があります。日本の企業の99%を占める、中堅中小企業に特化した求人サイトのため、大手企業に埋もれることなく情報を配信できます。
千葉県在住者に強い
ユーザーの92%が千葉県在住。
「千葉県で働きたい」「県内の企業へ転職したい」というユーザーが圧倒的に多く、20代半ば~30代の若手・中堅の求職者が過半数を占めています。
「採用力」の強化を支援
求人広告で人材募集を行うだけでなく、人材育成のセミナー開催や、採用テスト・人事評価制度づくりのご相談を承るなど、総合的な「採用力」を支援させていただきます。
充実の情報量でアピール
専任の取材担当者が、貴社の魅力を余すことなく求職者へ伝える広告を作成します。時には仕事のやりがいだけでなく厳しさも正直に伝え、貴社と応募者間でのミスマッチも防ぎます。
充実の情報量でアピール
専任の取材担当者が、貴社の魅力を余すことなく求職者へ伝える広告を作成します。時には仕事のやりがいだけでなく厳しさも正直に伝え、貴社と応募者間でのミスマッチも防ぎます。
掲載に関するご相談のお電話はこちら!
047-334-8634
ホームページ作成が誰でも早くカンタンに!
「千葉県で働きたい求職者」に「やりがいを与える中小企業」の詳細な求人情報を伝える就職・転職の求人サイトを中心に運営して16年が経ちました。

すでに1,800社を超える企業様にご利用いただき、求人広告の作成や採用・育成方法のご提案などのお手伝いをさせていただきました。

・求人サイトに載せても、知名度のある企業に負けてしまう
・自社の採用HPでは、反響が全然ない
・WEB募集に興味はあるが、どうしていかわからない

中堅中小企業ならではの、採用のお困りごとは、ぜひ私たちにお気軽にご相談ください。

今後も地域の中小企業に幅広くご利用いただき、皆さまと共に、地域にとってなくてはならない人材採用の仕組みとして確立されるように、日々努力を続けてまいります。

>> 求人サイト「ちばキャリ」へ

千葉在住者へのアピール

千葉テレビのCM、千葉駅のサイネージ広告、電車内のステッカー広告など、様々な地域密着の広告活動に力を入れております。
「千葉で働きたい」「千葉から通いたい」求職者向けの求人サイトとして、千葉県在住者への認知度を高めています。
“低価格” で “長期掲載” ができる!
本当に欲しい人材を採用するための掲載プラン

初めてのWEB掲載でも安心!ちばキャリ転職のご掲載プラン

貴社にとって「本当に採用したい」「共に働きたい」と思う方を採用していただきたいとの想いから、
千葉キャリでは、"長期期間での採用活動"をご提案しております。

求職者に自社の魅力を少しでも理解してもらい、本気で入社してもらうために、「企業のビジョンや理念」や「仕事の厳しさ」をお聞かせください。
求人広告作成のための取材を通じて改めて自社の方向性やビジョンや求める人材像が整理でき、それにより採用活動の質が高まるとともに、貴社に魅力を感じた意欲の高い人材を集めることができます。


ご掲載プラン 料金(税抜き) 掲載期間 制作・掲載数
年間プレミアム 60万円 52週間 5職種まで同一料金
年間アッパー 45万円
年間スタンダード 30万円
基本プレミアム 20万円 12週間
基本アッパー 15万円
基本スタンダード 10万円
バナー付き短期 8万円 4週間 1職種

*掲載は火曜日正午開始となります。
*検索結果(職種検索など)はプレミアムプランから順に表示され、上位プランの方が露出度が高まります。
*掲載料金無料で採用した際に費用が発生する成功報酬型プランもございます。(スタンダードプラン40万円、アッパープラン60万円/1名採用)

オプション 概要 料金(税抜き)
積極採用枠バナー
4週間(1枠)
求人検索結果ページにおいて、上部に写真付き広告を表示。
目立つ位置に表示されるため、アクセスアップが期待できます。
3万円
積極採用枠バナー
8週間(1枠)または4週間(2枠)
5万円
メッセージページ取材・制作・掲載 求人情報内に、先輩社員インタビューを1ページ追加。
実際に働く先輩社員の仕事内容や、会社の雰囲気を伝えることができます。
10万円
ご掲載までの流れ

取材から1週間程度でご掲載スタートが可能!
※取材日を月・火曜に設定した場合
  • Step1 お申し込み
    営業担当がご訪問し、ちばキャリのサービス説明と、貴社の採用ニーズを伺います。
    ニーズがマッチした場合、お申し込みいただき、取材日を決定します。
  • Step2 取材
    原稿作成のため、取材にお伺いします。お仕事内容、求める人材像などをお伺いし、写真撮影を行います。
  • Step3 原稿作成
    取材内容をもとに、弊社で原稿作成をいたします。その後、原稿をもとに、細部の調整・変更確認を行います。
  • Step4 原稿校了
    掲載開始日の前週金曜日、正午までにご確認いただいた原稿を完成させます。
  • Step5 掲載開始
    火曜日正午より、ご掲載が開始いたします。
  • Step1 お申し込み
    営業担当がご訪問し、ちばキャリのサービス説明と、貴社の採用ニーズを伺います。
    ニーズがマッチした場合、お申し込みいただき、取材日を決定します。
ご利用企業様の感想
じっくり時間をかけた採用活動でとことん求職者に向き合い、採用に成功!

お付き合いのある地元の某銀行さんに、「人が欲しいなら地元人材の採用に詳しい千葉キャリさんの話を聞いてみたら」と言われたのが始まりでした。
営業の方と話をして「前向き且つ時間をかけた採用活動」が重要だと感じ、ちばキャリの利用を開始。

弊社の採用は、応募者の方に寄り添い、じっくり時間をかけて行います。今回はじっくり待ったことも良かったようで、1名の採用に成功。これからも色々と試しながら採用を続けていきます。
<成功ポイント>
・小さな会社だからこそ、給与や諸条件など、求職者と徹底的な相談に注力
・固定残業制度廃止(設計職)など、労働環境の改善に前向きに取り組む
社長の想いをカタチにすることで応募者多数

「若い人はやっぱりWEB」というのはわかっていましたが、自分たちでは何を発信していいのかわからない。そんな時に、「ちばキャリ」であれば地元人材に長期間情報を発信できるということを知り、利用を始めました。

自社の営業面での強みはわかっても、求人面の強みがわからない。今まで当たり前だと思っていた「社員への想い」が武器になると言われて掲載をしたところ反響多数。掲載から2ヶ月でメール・電話での応募が集まり、3名の採用に至りました。
<成功ポイント>
・自社にしかできない仕事内容を伝えることで他社との差別化に成功
・社員を大切にしたいという社長の想いを会社の仕組みとともに紹介することで求職者に響くメッセージを作成
社長の想いをカタチにすることで応募者多数

「若い人はやっぱりWEB」というのはわかっていましたが、自分たちでは何を発信していいのかわからない。そんな時に、「ちばキャリ」であれば地元人材に長期間情報を発信できるということを知り、利用を始めました。

自社の営業面での強みはわかっても、求人面の強みがわからない。今まで当たり前だと思っていた「社員への想い」が武器になると言われて掲載をしたところ反響多数。掲載から2ヶ月でメール・電話での応募が集まり、3名の採用に至りました。
<成功ポイント>
・自社にしかできない仕事内容を伝えることで他社との差別化に成功
・社員を大切にしたいという社長の想いを会社の仕組みとともに紹介することで求職者に響くメッセージを作成
掲載に関するご相談のお電話はこちら!
047-334-8634