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株式会社チェンジ 採用担当
2020rookie@change-jp.com 
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会社説明会、エントリーは全て個別にて承ります。まずはお気軽にお問い合わせください!
ABOUT

<人×技術>生産性のエキスパートが日本の生産性をCHANGEする

これからの日本では急激に労働人口が減少していくことが予想されます。そのような環境で、鉄道・空港などの社会インフラ、地方自治体などの官公庁、メーカーなどの日本を代表する企業でも、人手不足に陥る可能性が高いといわれています。
私たちは、「人口減少の中で、一人ひとりの生産性を向上させ、持続可能な社会をつくる」というビジョン実現のために、人と技術の両面で生産性を向上させるお手伝いをしています。特に、大企業や中央省庁のお客様が中心で、AIやIoT、ロボットといった新しい技術を活用したり、人材の教育を通して能力を向上させるプロジェクトを多数展開しています。

メンバーは、自身の能力や経験に応じて、自分のやりたいテーマを自由な環境で追求できます。これからチェンジに入社いただく方にも、社会を変えるようなチャレンジングなテーマに取り組んでいただきたいと思います!

ミッション・ビジョン

私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革(Change)」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。
また、2021年までのビジョンは「人口減少社会において、人と技術の両面で生産性向上に貢献し、日本を持続可能な社会にする」というものです。

当社のバリュー

私たちが大切にしている価値観は、下記の3つのバリューです。

1.「新」常識を作る
直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 
2.「そこまでやるか」をやる
お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか?」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 
3.「失敗の次」が本当の勝負
失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。

事業内容

私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。  このミッションは、人や組織の「変革(Change)」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。 中でも、創業以来、特に「人口減少予測」に着目しています。これに伴い、放っておけば、日本全体で生産可能な財やサービスの総量は低下していきます。ただでさえ、欧米諸国や新興国家に比べれば経済成長が鈍化している日本において、これは大きな問題だと考えています。

この問題を解決するためには、現在、先進国の中でも低いと言われている「一人ひとりの生産性の向上」が急務です。生産性を高めるためには、「優れた人材」による「優れた技術の活用」が必要です。この認識のもと、弊社では「人材育成」と「新たなIT技術の活用」をサービスの軸に据えており、変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、「NEW-IT」と呼んでいます。生産性の革新手段としての「人材育成」と「NEW-ITの活用」、この2つがチェンジのサービスの柱です。

「人材育成」は、今後ますます加速する「ビジネスのデジタル化」に対応した人材を育成していきます。すべてのビジネスパーソンに必要な基礎的な土台となるスキルの育成サービス、昨今必要性が叫ばれている「働き方の改革」に加え、今後ビジネスにおいて必須になる「デジタル技術の利活用」についての育成サービスなどの領域を扱います。

「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT(情報技術)とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。弊社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。 例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。


【プロジェクト事例】
NEW-IT領域
  • 地下鉄のトンネル保守・点検業務の業務効率向上のための専用アプリ開発(モバイル端末、Beacon)
  • 立ち入りに制約のある場所(危険個所、時間制限等)での保守・点検・補修等の作業手順を時間・場所に制限されずに教育するための専用アプリ開発(モバイル端末×AR技術)
  • 駅係員向けに身体が不自由なお客様の案内業務の品質向上と業務効率化を実現する専用アプリ開発(モバイル端末)
  • 工事現場作業員の健康管理および安全確認業務管理のための専用アプリ開発(Apple Watch)
  • 自治体とコラボして地域の高齢者の健康増進や孤立防止を目的にAIスピーカーを活用する実証実験(音声スキル、チャットボット)
  • 地方自治体の窓口業務の効率化を進める実証実験
  • ビジネス現場におけるドローンの活用
HR領域
  • 全てのビジネスパーソンに必要な基本スキル(ビジネスOS/聞く・読む・書く・話す・考える)をインプットするためのビジネススキルトレーニングの提供
  • 専門性に関わらず最新の情報技術への知識をインプットするためのeラーニングプログラムの提供
  • 大企業が自社でAIやビッグデータといったNEW-ITを活用・実行するための社内人材育成 ※NEW-IT×HR

NEW-IT事業領域Webサイト http://newit.change-jp.com/
人材開発事業領域Webサイト http://workstyle.change-jp.com/
SERVICE

<Case.1>東京メトロ様(NEW-IT領域)
iPad活用によるトンネル検査の業務効率化を行ったプロジェクトです。
トンネル内のメンテナンス現場にて、従来は紙記入・カメラ撮影を行っていた保守作業にiPadを活用しました。導入後は、二重入力がなくなり、補修計画立案までのリードタイムを約3か月間短縮することができました。
さらにトンネル内にビーコンを設置し、位置情報を把握。過去の検査箇所を通過の際に、アラートを発信。検査漏れを防止することで、人為的ミスも防止しています。

<Case.2>東京メトロ様(NEW-IT領域)
iPad×ARでトンネルや橋の安全を守る技術者育成を効率化するプロジェクトです。
トレーニング施設内に設置されている模擬トンネル・模擬橋りょう・高架橋に、AR技術でiPad アプリの画面上に実際のトンネルや橋りょう・高架橋に存在する故障個所を再現しました。これにより、実際の検査業務と同じ手法・手順で維持管理技能の模擬体験が可能となり、研修生の理解度向上や安全かつ時間的制約を受けない研修の実施が可能になりました。

マイナビニュース様 掲載記事
https://news.mynavi.jp/article/20180207-tokyometoro_vr/
<Case.3>東急電鉄様
バリアフリー連絡アプリケーションによる業務効率化を行ったプロジェクトです。車椅子や白杖を利用する方が列車を利用する際、iPadアプリを活用することで、駅員間/乗車駅・降車駅間でスムーズに連携を取ることが可能になりました。 導入以前は、乗車駅で受付・介助・降車駅への連絡といった複数業務を複数の駅員が分担するケースや、無線や電話による口頭連絡による聞き間違えなどで不正確な情報が伝わるケースがありました。導入後は口頭連絡は一切不要、介助と連絡を1人でこなせる体制になりました。

<Case.4>阪急阪神百貨店様

2018年8月より阪急うめだ本店において、AIスピーカーとモニター(iPad)を設置し、音声とモニターによる店舗案内の実証実験を開始しました。
お客様がAIスピーカーに対して目的の店舗の場所を聞くと、音声による売場情報、映像による売場マップを案内します。現在は日・英の2か国語のみ対応していますが、将来的にはその他言語にも対応を予定し、また設置店舗を増やす、チャット等と連携させるなどの検討をしています。


プロジェクトサイト
https://sc-dione.jp/
<Case.5>鹿児島県肝付町様
宇宙に一番近い町「肝付町」における地方創生事業の一環として、世界初のVRスペースミュージアムプロジェクトに取り組んでいます。これは、VR空間上でのJAXA(宇宙航空研究開発機構)のデータを活用した宇宙ミュージアムを建設するというものです。
このプロジェクトの主な取り組みと狙いは以下のとおりです。
  1. 宇宙への関心を高めるミュージアムを開設し、教育素材をVR空間で提供。
  2. 「宇宙×VR×地方都市」という取り組みにより、日本国内外における肝付町に対する認知度アップ・イメージアップを図る企画を実施。
  3. 肝付町でしか体験できないVRコンテンツも制作し、ロケット発射場や見学施設などの地域施設とも  連動した観光客の誘致や、宇宙をテーマとした学習の促進を図る。
  4. 自治体が行うクラウドファンディングを活用した先進的な取り組みへの投資による、地方都市からの事業参入の可能性を追求。

<Case.6>HR事業 (ビジネススキルトレーニング)
若手~中堅社員を対象としたビジネススキル強化プログラムを、国内大手企業各社様に提供しています。

私たちは、ビジネススキルを大きく2つに分けて考えています。1つは全てのビジネスパーソンに必須である「聞く・読む・書く・話す・考える」という基盤スキル(ビジネスOS)、もう1つは営業・マーケティング・プロジェクト管理・事業企画といった職種によって異なる業務スキル(アプリケーションスキル)です。
ビジネスOSというのは何か?例えば単純に「聞く」といっても、日常生活での「聞く」行為とビジネスシーンでの「聞く」行為は全く意味が異なります。ビジネスの場での「聞く」は、『決められた期日までに必要な情報を集める』ことが求められます。そのためには、事前準備・適切な質問・ヒアリングの場をコントロール・ヒアリング内容の整理といった、様々な要素が必要になります。読む・書く・話す・考えるも同様です。このOSスキルが優れているからこそ、アプリケーションスキルもうまく使いこなすことができると考えています。

弊社の教育プログラムは全て自社開発しており、現在100コース強の基本プログラムがあります。また、お客様の課題感に合わせてカスタマイズを行っています。現場で発生しやすい事象やトラブルを盛り込むことで、より実践的な教育プログラムであることが特徴です。(画像はプログラムの一部です。)

<Case.6>ヤフー株式会社様、株式会社テレビ東京様

「働き方改革」の名の下に、超過労働時間の規制のための「ルール」や、システムなどの「ツール」導入といった取り組みが進められています。ですが、ルールやツールを導入しても、「一人ひとりの仕事の仕方」を変えていかなければ、本質的な「生産性」は上がらないのではないかと、チェンジでは考えています。
働く人によって生産性の上げ方は異なります。チェンジでは、一人ひとりのはたらき方を「実践的な」に変えていくためのお手伝いをしています。


<Case.7>RETOMO

現在、あらゆる業界・職種においてデジタル変革が進んでいます。近い将来、職種やバックグラウンドを問わず、デジタル技術への理解は、ビジネスに関わる全ての職業において必須の知識となってくると、私たちは考えています。実際に開発はできなくても、技術についての知識を持ち、業務にどう活かすかという視点は、システム担当部門だけでなく現場業務を担う全ビジネスパーソンが持つことを求められます。
デジタルリテラシーeラーニング「RETOMO」は、デジタル変革を求められているあらゆるビジネスパーソンに対して、デジタル技術を「利活用する人材」として身に付けておくべき知識を網羅的・継続的に学んでいくための 教育サービスです。
業務内容

NEW-IT領域 ITコンサルタント

<業務内容>
お客様から相談いただく課題について、NEW-IT技術を活用したソリューションの提案からデリバリーまでの一連のプロセスを担当いただきます。

1.顧客の経営課題・業務課題に基づくNEW-IT活用のコンサルティング
  ・お客様先でのヒアリングや調査
  ・ソリューション企画、提案
2.アプリケーション等のシステム開発に向けた提案~要件定義
3.設計~テストのプロジェクトマネジメント
4.New-ITプロダクトの調査・販売

NEW-IT領域 エンジニア

<業務内容>
コンサルタントと一緒に、お客様の課題解決のためのソリューション・プロダクト開発~運用までの一連の業務を行います。その際、技術調査や開発のパートだけでなく、お客様との打ち合わせに同席いただくケースも多くあります。これは、技術要素をきちんと理解しているエンジニアに初期フェーズから関わってもらうことで、実現可能でより質の高いソリューションをお客様に提供するためです。また、自身が手を動かして開発するだけでなく、パートナー企業様との共同開発を行う際にはPL(PM)としてマネジメントに関わっていただくこともあります。
なお、チェンジにおけるエンジニアの業務は、応用技術開発や技術適用をメインとし、ソリューションの構想から実装・運用まで行います。
※プロジェクトワーク以外に、個々に技術研究を行っていただく時間も設定しています。

●Web系
 プロトタイピング、技術調査、ソリューション・プロダクト開発

●AR/VR系
 AR・VR領域のコンテンツ作成、編集、ディレクション

●ネットワーク系
 ネットワーク設計・保守・運用、技術調査

●データサイエンス系
 分析基盤環境の構築・運用、データ分析、技術調査

<開発環境など>
■開発環境:
 Web系: Node.js、Swift、Python、PHP、Javaなど
 AR/VR系: C#、Objective-C、Java、Python、PHP、JS/Unity/InstaVR
■PC: Mac または Windowsで希望のノートパソコン支給 + VPS環境
■プロジェクト管理: Redmine
■情報共有ツール: Confluence(wiki) / Chatwork
■開発フロー: アジャイル
※使用言語は特定しておらず、例えばAIスピーカーアプリの開発も、プロジェクトによってはNode.js、Pythonと使用言語が異なっているケースもあり、自分の得意とする言語で基本開発を行っていただくことができます。

HR領域 人材開発コンサルタント

<業務内容>
提案からデリバリーまでのプロセスを担当いただきます。

1.顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラムの提案
  ・案件獲得(既存顧客フォロー中心)
  ・お客様の人材開発ニーズをヒアリングし提案書作成
  ・複数顧客を担当
2.研修プログラムのカスタマイズ・コンサルティング
  ・新規コース/サービスの構想検討・開発
  ・お客様と打ち合わせを実施し教材をアレンジ
  ・コースの専門家として高度化/バージョンアップを担当
3.研修運営、講師登壇、ファシリテーターの実施
  ・研修講師
  ・人材開発コンサルティングプロジェクトの運営

現在の組織は上記それぞれの機能別にチームを分けて運営しており、配属は希望ベースで決定してします。専門領域を絞って注力したい場合にはそういったキャリアの積み方も可能ですし、一気通貫で全てのプロセスを経験して幅広くキャリアを作っていただくことも可能です。
入社後の仕事の流れ

配属先、ポジションにより異なりますが、基本的には以下のような流れを予定しています。

<新入社員研修>
【Off-JT共通】※約1ヶ月
ビジネススキルトレーニング
ビジネスマナー、日本語、Excel、PPT、会社の仕組み、
ビジネスコミュニケーション、プロジェクトワークの進め方、ロジカルシンキング、ヒアリング、プレゼンテーションなど

【Off-JT事業部別】※約1ヶ月
①事業部毎に必要となるスキルのトレーニング
②プロジェクトワーク

【OJT】※原則正式配属後になりますが、業務理解という意味でOff-JT中にも実施する場合があります。
現場スタッフ業務:議事録作成、リサーチ、分析、各種資料作成、営業同行など
配属先にもよりますが、早い場合は入社2週目から先輩社員と一緒に現場に出て、実際の業務を見ていただきながら先輩のサポートをしていただきます。

<配属後>
配属チームでの業務を中心に、スキルアップのためのビジネススキルトレーニングに参加いただきます。(年間を通じて定期的に実施しています。)


Data

採用情報
募集職種
●NEW-IT領域
ITコンサルタント/AIコンサルタント/データサイエンティスト/ネットワークエンジニア/Webエンジニア

●HR領域
人材開発コンサルタント

配属部門は内定時の希望に応じて決定しています。また、具体的な職種・担当業務についても基本的にはご自身の希望をベースに決定します。
待遇
●初任給
年俸制330万円(27.5万円/月)
※月40時間分の時間外手当、月8時間分の深夜手当を含みます。超過の場合は別途実費にて支給します。

●賞与
なし

●手当
交通費全額支給/出張手当/休日出勤手当

●昇給・昇格
原則年1回(10月)
4月入社の場合は評価期間が半年のため、初めての人事評価は翌年10月となります。
勤務条件
●休日
土日祝日(完全週休二日制)

●勤務時間
標準時間 9:00~18:00(所定労働時間8時間)
※時差出勤制度により、出勤時間8:00~10:00/退勤時間17:00~19:00の間で調整可能。

●勤務場所
東京本社

●休暇
年次有給休暇(初年度10日/入社日に付与)
 ※1時間単位から取得可能
夏季休暇(3日間)
年末年始休暇(5日間)
慶弔休暇
 ※結婚、出産(本人/配偶者)、弔事
選考
1. 書類および適性検査
    履歴書/SPIによる適性検査
2. 代表面接

※選考プロセスは変更になる可能性があります。
※業務体験も可能です。短期インターン等で受け入れを行います。
選考
1. 書類および適性検査
    履歴書/SPIによる適性検査
2. 代表面接

※選考プロセスは変更になる可能性があります。
※業務体験も可能です。短期インターン等で受け入れを行います。
福利厚生

CAREER&SUPPORT

✦ PC、モニター、スマホ(Android)貸与
✦ PCスペック選択制度 ※エンジニアメンバー対象/Windows or Mac選択OK
✦ 業務に必要な書籍は経費購入OK
✦ 自己学習支援制度(書籍、勉強会、受講料補助)
✦ ライフステージに合わせた職種・勤務選択
✦ Welcome Back!(出戻りOK)

HEALTH

✦ 団体医療保険 ※会社負担
✦ インフルエンザ予防接種
✦ 健康診断/人間ドッグ ※再検査1回目まで負担
✦ メンタルヘルスサポート、メディカルヘルプサポート制度
✦ フィットネスクラブ無料利用(セントラルスポーツ ザプリミアクラブ)
✦ サプリカフェ
✦ メンバーからの差し入れも結構あるよ!

LIFE

✦ 慶弔金・慶弔休暇
✦ 所得補償保険 ※会社負担
✦ 団体福祉保険 ※会社負担
✦ 従業員持株会
✦ 選択制確定拠出年金(401K)
✦ 育休延長
✦ 時短勤務 ※子育て中のメンバー向け
✦ 在宅勤務制度 ※子育て中のメンバー向け
✦ パパ・ママ対応 ※お迎えや傷病対応への柔軟な対応

教育制度

新入社員研修

✦ Off-JT
共通・所属別・職種別(1ヶ月程度)/プロジェクトワーク
ビジネスマナー、日本語、Excel、PPT、会社の仕組み、ビジネスコミュニケーション、プロジェクトワークの進め方、ロジカルシンキング、ヒアリング、プレゼンテーションなど
※配属先やポジションによって異なる場合があります。

✦ OJT
先輩社員の元で実際の業務をサポートしていただきます。
ex. 営業/打ち合わせ同行、研修運営サポート、議事録作成、提案資料等の作成サポート、市場動向や技術情報などのリサーチ、コンテンツ開発サポートなど
※スキルによっては実際の業務をお任せする場合もあります。

社内向けスキルアップトレーニング

年間を通して、職種・階層別に以下のようなスキルアップトレーニングを実施しています。
✦ ビジネス基礎
✦ 数字の作り方
✦ ドキュメンテーション
✦ クライアントインタビュー
✦ プロジェクトマネジメント
✦ メンバーマネジメント
✦ メンバーコミュニケーション  など

チェンジ主催オープンコースへの無料参加

お客様向けに開催しているオープンコースへ無料参加可能です。
✦ ヒアリング
✦ ロジカルシンキング
✦ ネゴシエーション
✦ ファシリテーション
✦ プレゼンテーション
✦ 議事録作成、
✦ 問題発見・解決
✦ 仕事の進め方
✦ タイムマネジメント
✦ アカウンティング
✦ 機械学習講座
✦ Python講座 など
会社概要
会社名 株式会社チェンジ
代表取締役 神保 吉寿
福留 大士
設立 2003年4月10日
会社住所
東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階
コーポレートサイト http://www.change-jp.com/
新卒採用Facebookページ https://www.facebook.com/ChangeRecruiting/
Wantedly https://www.wantedly.com/companies/change-jp
設立 2003年4月10日