人材採用に統計学
WEBリクルーティング入門

人材採用は「WEB」×「統計学」の時代になった。
WEBを介した求職者への直接アプローチと、
勘や経験頼りではないデータに基く分析で、
必要な人材を確実に呼び込む「採用担当者」必読の実践書!
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こんなお悩みありませんか?

求人メディアを使っても応募者が集まらない
データを基にしたエビデンスを求めている
採用ホームページを作ったけど活用できていない
データを活用した採用戦略を教えて欲しい
営業担当の言っていることは本当なのか疑問
データを活用した採用戦略を教えて欲しい

人材採用に関するお悩み
「WEB」と「統計学」で解決します!

~はじめにから抜粋~

本書は、中途社員、アルバイト・パート募集に課題を持ち、自社採用を強化していきたいと考える、人事・採用担当者向けの「WEBリクルーティング」の入門書です。

WEBリクルーティングの全体像から、応募者を増やすための分析、面接率・採用率を上げるための分析、採用サイトを強化する分析など「WEB」と「統計学」を活用した採用実務の実践書となっています。

分析手法は高度なものとなりますが、これからWEBリクルーティングを始められる方向けに丁寧な解説を心掛けました。

本書を読み進める中で、「自社のデータはどうなっているのか」「早速データを集めて分析してみよう」といった具体的なアクションを起こしていただければ大変嬉しく思います。

もくじ

タイトル 人材採用に統計学 WEBリクルーティング入門
序章 WEBリクルーティングとは
第1章 WEBリクルーティングのツール
1-1:「求人リスティング」で求職者を集める
1-2:「アクセス解析ツール」で採用プロセスを測定する
1-3:「統計分析ツール」で合理的な判断を行う
第2章 現状を整理・要約する
2-1:セッション数は”いつもこのくらい”で良い「標準偏差」
2-2:年齢分布を比較して課題を見つける「ヒストグラム」
2-3:応募数とXの特別な関係性を調べる「相関分析」
第3章 応募者を増やす
3-1:セッション数で応募数を予測する「単回帰分析」
3-2:複数の変数で応募数を予測する「重回帰分析」
3-3:オープニング募集を予測する「カテゴリカル回帰分析」
第4章 面接率・採用率を上げる
4-1:面接率を上げる「ロジスティック回帰分析」
4-2:アンケート用紙を分析する「コレスポンデンス分析」
4-3:採用率の高い応募経路を見つける「決定木」
第5章 採れる採用サイトを作る
5-1:採用できるページを作る「適合度検定」
5-2:採用サイトの離脱場所を改善する「精読率」
5-3:タイプごとに採用サイトを最適化する「クラスター分析」
第1章 WEBリクルーティングのツール
1-1:「求人リスティング」で求職者を集める
1-2:「アクセス解析ツール」で採用プロセスを測定する
1-3:「統計分析ツール」で合理的な判断を行う
本書を読むと

こんなことができます

採用率の高い経路に予算を集める

求職者の経路を分析する

求職者が採用サイトに訪れてから応募、採用に至るまでの経路を分析して、最も採用率の高い経路を見つけ出します。その経路に募集予算を集中させることで、無駄な広告費を削減して採用人数を増加させます。

求職者が求めていることをアピール

その求人広告待った!

その募集広告は採用ターゲットが本当に求めている情報ですか?自社に興味関心の高い求職者から得た情報を分析して、採用ターゲットが求める情報を的確にアピールします。

著者プロフィール

株式会社オープンズ 代表取締役社長

藤原良輔

株式会社リクルート、株式会社リクルートフロムエーにて、求人メディアの営業、企画、編集、代理店渉外を経て、2010年10月に株式会社オープンズを設立。採用サイトの制作、求人リスティングの運用、採用サイトのアクセス解析・統計分析といったWEBリクルーティング専門の採用コンサルタント。

ウェブ解析士協会認定 上級ウェブ解析士
全日本SEO協会認定 SEOコンサルタント
Google Analytics Individual Qualification Holder

著書に「GoogleアナリティクスWeb解析の強化書」「WordPress SEOの極意」(共に秀和システム)などがある。

人材採用に統計学 WEBリクルーティング入門 定価1,200円+税

会社概要

会社名 株式会社オープンズ
代表者 藤原良輔
住所 東京都北区赤羽1-65-3-502
URL https://opens.co.jp
住所 東京都北区赤羽1-65-3-502