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第二新卒・フリーターの一度躓いてしまったキャリアを
”再スタート”させてきた人数は年528人、年間8000人超の相談実績

新入社員が3年以内に退職した理由で多く挙げられるのが、業務内容のミスマッチ・待遇不満・今後のキャリアの不透明感です（アデコ調査）。しかし、この若手社会人が感じている離職理由は、自分の志向を明確にし、職場や仕事の理解をしておけば、回避できたのではないか？と弊社は考えています。


この3大退職理由の問題は、若手社会人の自己理解不足・職場理解不足であり、採用側からすれば説明不足ということです。
早期退職は双方にとってメリットはなく、お互いに不利益を与えるため、こういった問題を発生させない支援を弊社では行っています。

現在、キャリアスタートで
転職先を探している方はこのような方々です
※2019年10月15日更新

  • 販売・営業職希望 24歳女性
    <過去経歴＞
    ・量販店にて接客・在庫管理・発注業務（2年）
    ・健康食品会社にて接客・在庫管理・新人教育（1年）

    <簡易自己PR＞
    接客業務が長く、コミュニケーション力のある方です。
    新人教育も担当しており、現場ではリーダーとしてメンバーの指導もしておられました。

    ＜就業希望時期＞
    内定決定後1ヶ月（現職就業中のため）

  • 営業職希望 23歳男性
    ＜過去経歴＞
    ・大学卒業後、運輸会社にて出荷業務及び在庫管理,作業スタッフの勤怠管理など（1年6か月）

    <簡易自己PR＞
    物流センターにて勤務する中で現場改善活動にも力を入れており、業務の効率化を実現。作業時間の短縮から人件費削減につながりました。

    ＜就業希望時期＞
    2019年11月
  • 営業職希望 23歳男性
    ＜過去経歴＞
    ・大学卒業後、建築資材メーカーにて法人営業。
    　既存営業、現場調査、見積作成、売上管理など（1年6か月）

    <簡易自己PR＞
    リフォーム店や工務店を中心に営業に携わっており、連続で予算達成もされていました。拡販営業を得意とされています。今後は新規営業にも携わりたいというご希望です。

    ＜就業希望時期＞
    2019年10月
  • 営業職希望 23歳男性
    ＜過去経歴＞
    ・大学卒業後、運輸会社にて出荷業務及び在庫管理,作業スタッフの勤怠管理など（1年6か月）

    <簡易自己PR＞
    物流センターにて勤務する中で現場改善活動にも力を入れており、業務の効率化を実現。作業時間の短縮から人件費削減につながりました。

    ＜就業希望時期＞
    2019年11月
  • エンジニア希望 27歳男性
    ＜過去経歴＞
    ・飲食店にてアルバイトで接客（5年）
    ・大手外食チェーンにて店長/メンバー教育、シフト管理、売上管理、月次予算の策定など（3年）

    <簡易自己PR＞
    これまで飲食業界を中心に接客・店長業務などを経験されてきました。また新規店舗スタッフとして開店準備などにも携わってきましたが、以前より感心のあったIT業界への転身をご希望されています。独学でITパスポートも取得済み。

    ＜就業希望時期＞
    2019年10月
  • 営業職希望 23歳男性
    ＜過去経歴＞
    ・大学卒業後、運輸会社にて出荷業務及び在庫管理,作業スタッフの勤怠管理など（1年6か月）

    <簡易自己PR＞
    物流センターにて勤務する中で現場改善活動にも力を入れており、業務の効率化を実現。作業時間の短縮から人件費削減につながりました。

    ＜就業希望時期＞
    2019年11月
他にも数十人の方の転職サポートをさせていただいており
毎月新規で20人以上の方のご相談をいただいています。

弊社のサポート内容については
業界内でも各方面で評価されています

求職者の方々からもこのような評価をいただいています

20代男性 営業
企業担当者とのやりとり、自分へのサポート」などそれぞれでとてもスピード感もって対応していただけました。求職者へ真摯に向き合っていただけてとても頼りになりました。
25歳男性 営業系
自分のよさに気付かせてくれて、感謝しています！良い転職ができました！
24歳女性
転職先の様子や、社長の人柄まで教えてくれて凄くイメージが湧きました。アドバイザーの方がとても親身に接してくれて、びっくりしました。ありがとうございます。
24歳女性
転職先の様子や、社長の人柄まで教えてくれて凄くイメージが湧きました。アドバイザーの方がとても親身に接してくれて、びっくりしました。ありがとうございます。
20代女性
経歴やアルバイト経験と自分の希望をしっかりと考慮して企業を提案してくれました。

また、条件のみならず、熱いベンチャー企業と落ち着いた企業をそれぞれ「みてきたほうがよい・あってきなよ！」といった形で複数の選択肢をくれて、「自分のため思って、自分をしっかり見て提案してくれた」と感じました。
20代男性
一人の担当の方がずっとついて、常に連絡をくれる体制があり、ひとつひとつの選考に自信をもって取り組むことができました。

選考中や合格後の疑問点についてもいつでも折り返してくれて、細かなことまで企業に連絡して調べてくれたこともとても助かった点です！
20代男性
一人の担当の方がずっとついて、常に連絡をくれる体制があり、ひとつひとつの選考に自信をもって取り組むことができました。

選考中や合格後の疑問点についてもいつでも折り返してくれて、細かなことまで企業に連絡して調べてくれたこともとても助かった点です！

スタッフご紹介内容確認フォーム

下記フォームにご登録いただきましたら、弊社営業担当より貴社のご条件に合致するスタッフリストをメールにてお送りさせていただきます。
フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
送信
会社名 キャリアスタート株式会社
創業者 下山　慶一郎
事業内容

１．人材紹介事業
フリーター・第二新卒を中心とした完全成功報酬型の人材紹介サービス。
フリーター人材紹介の決定人数ではトップクラスの実績。

２．ＲＰＯ事業（Recruiting Process Outsourcing）
営業・販売領域（60％）、ＩＴ・Ｗｅｂ領域（25％）、事務・管理領域（15％）。
特にコスト・効率に強みがあり通常のＲＰＯのほか、結果コミット型ＲＰＯを行っています。
設立７年間にて１５０以上のプロジェクトを完遂。
会社住所

東京都中央区京橋1-1-1 八重洲ダイビル5F
許認可

有料職業紹介事業許可 13-ﾕ-305582
事業内容

１．人材紹介事業
フリーター・第二新卒を中心とした完全成功報酬型の人材紹介サービス。
フリーター人材紹介の決定人数ではトップクラスの実績。

２．ＲＰＯ事業（Recruiting Process Outsourcing）
営業・販売領域（60％）、ＩＴ・Ｗｅｂ領域（25％）、事務・管理領域（15％）。
特にコスト・効率に強みがあり通常のＲＰＯのほか、結果コミット型ＲＰＯを行っています。
設立７年間にて１５０以上のプロジェクトを完遂。