ⅰ抜擢人事

成長の機会を促すために結果を残したメンバーに対しては積極的に機会提供をします。
平均年齢30歳ながら、執行役員には新卒1年目や女性も就任しました。

ⅱ全社員が新規事業提案可能

全社員が新規事業を社長に対して提案できるチャンスを持っています。
事業化可能の判断があれば新規事業を推進していただきます。

ⅲ事業部合宿

全てのメンバーが会社・組織づくりに参加しています。
重要事項は半年に一度の合宿で決議することで、全員が会社を経営する視点を持っています。

ⅳ愛の説教部屋

成長するためにはメンバー相互のFBが必要と考えています。
弊社では愛の説教部屋という制度を導入し、全社員が誰に対してもFBをする仕組みを作っています。

ⅴ本のソムリエ

社会人として成長するうえで知識を仕入れることが不可欠だと考えています。
会社指定の書籍を貸与し、月1で読み合わせを行います。