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  • 経験豊富な採用のプロが、貴社の状況を徹底分析。募集要項の見直しから最適なターゲット設定まで、採用戦略の根幹からサポートします。
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ABOUT
採用代行(RPO)とは?
RPOとは、Recruitment Process Outsourcingの略称で、採用のアウトソーシング、いわゆる採用代行のサービスを指します。
採用業務の一部、もしくは全てを委託していただき、求める人材の採用成功を担うというもの。
RPOを使用することで、採用に関わる時間を短縮し、その分の時間で組織開発や、人事戦略策定などのコア業務に時間を割くことができます。
メリット
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「地方の小さな会社でも、こんなに応募が来るなんて!」

A社様(製造業・従業員50名・茨城県)
正直、茨城の田舎にある町工場に人が来てくれるのか不安でした。でもBases of Nextさんにお願いしてから、本当に変わりました!一番驚いたのは、『会社を知ってもらう』ことの大切さを実感できたこと。これまで求人を出しても全然応募がなかったのは、そもそも当社の存在を知られていなかったんですね。Bases of Nextさんはまさに当社の採用担当者として動いてくれて、地方企業の採用事情もよく理解してくださっています。おかげで、3ヶ月で5名の応募をいただき、そのうち2名を採用することができました。
VOICE

「採用のプロが専任でついてくれる安心感は計り知れません」

B社様 (IT企業・従業員15名・静岡県)
スタートアップ企業なので、人事専任の担当者を置く余裕がありませんでした。代表や私が片手間で採用業務をやっていましたが、正直限界を感じていました。Bases of Nextさんにお願いしてから、本当に専任の採用担当者がいるような感覚です。求人の作り方から、どのタイミングで更新すれば効果的かまで、全部プロの視点でアドバイスしてもらえます。特に助かっているのが継続的な投稿と更新。毎週きちんと求人を更新してくれるので、常に『新着求人』として目立つポジションに表示されるんです。これまで自分たちでやっていた時は、一度投稿したらそのまま放置してしまっていたので…。ITエンジニアの採用って本当に大変なんですが、おかげさまで優秀な人材を2名採用できました!
VOICE

「地方の建設業界でも、これだけ成果が出るとは思いませんでした」

C社様 (建設業・従業員30名・群馬県)
建設業界は人手不足が深刻で、特に地方では若い人材の確保が本当に困難です。自分たちで求人を出しても、月に1件応募があるかないか…という状況でした。Bases of Nextさんは地方企業の採用に本当に詳しくて、『地方だからこそ、こういう見せ方が効果的です』『建設業界なら、この時期にこんなアプローチをしましょう』と、具体的で実践的なアドバイスをたくさんいただきました。何より素晴らしいのが『会社を知ってもらう』ことから始めてくれたこと。当社の魅力や働きやすさを、プロの目線で求人に落とし込んでくれました。導入から6ヶ月で、なんと12名の応募をいただき、そのうち3名を採用!20代の若い職人さんも採用できて、現場がすごく活気づいています。継続的にサポートしてもらえるので、安心してお任せできます。本当にありがとうございます!」
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サンプル 太郎
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サービス導入で変わる未来

BEFORE / AFTER
- BEFORE -
通常業務を圧迫するほどの
採用活動に追われる日々
その他の業務に影響を及ぼすほどの業務量があるうえに、タイミングを逃せば応募者辞退が相次いでしまい、なかなか採用成功にまで結びつかない…。
- AFTER -
面接のみに集中!
効率の良い採用活動を実現
Bases of Next が採用業務を代行することで、貴社のさらなる拡大に向けた「時間」「お金」「人材」の確保に大きく貢献します!
- AFTER -
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サービスに関するご質問、お見積りのご依頼など、お気軽にお問い合わせください。
採用のプロが、貴社のお悩みに真摯にお答えします。

当社ならでは4つのポイント

SYSTEM's POINT
01 月額5万円で複数の求人媒体に掲載・更新

02 採用ページの立ち上げから徹底サポート

03 選考フローのオンライン化(WEB面接など)もサポート

04 有料求人広告の採用アウトソーシングも対応可能

基本サービス

ペルソナ設計
ヒアリング内容をもとに、求める人材を具現化
求人作成
ターゲットに合わせた魅力的な求人原稿をライティング
求人掲載
indeed、エンゲージ、リクナビNEXTなど
常時5つ以上の求人媒体に掲載
戦略提案
採用のプロ×AIの協力タッグで、再現性の高い求人戦略を提案
わかりやすい採用レポートの共有も
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オプションサービス

採用サイト制作
初期費用10万円
月額1万円~
SNSアカウント開設
1アカウント 5万円~
※画像加工含む
会社案内動画制作
都度お見積り
応募者対応
都度お見積り
採用広報・イベント設計
都度見積もり
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導入の流れ

FLOW
Step.1
資料請求/お問い合わせ
メールまたはお電話でお問い合わせください
Step.2
おうち合わせ
採用についてのお悩みや採用ターゲットをお聞かせください
Step.3
お申し込み
提示したプランに同意いただき、お申込み後に求人広告を作成致します。
Step.4
運用開始
お申込みプランに応じ採用代行いたします
Step.1
見出し
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よくある質問

FAQ
Q
自社内に採用担当がいなくてもお願いできますか?
A

もちろん可能です。
利用企業様の7割が採用専任の担当者がいない企業様です。(兼任状態)
しっかりと情報共有をしながら進めていきますので安心して採用業務全般をお任せください。


Q
募集開始までにどれくらい時間がかかるの?採用人数に制限はありますか?
A
初回ヒアリング後、ペルソナ設計と採用手法決定に5営業日を頂戴しております。お申し込みから最短3営業日で求人原稿を作成→掲載開始が可能です。また、本サービスでは採用人数の制約は設けておりません。ピンポイントな人材採用から大量採用まで最適なソリューションを提供します。

Q
料金は?
A
初期費用として10万円、月額料金5万円を頂いております。採用が成功した場合は、採用決定者の年収の10%を成功報酬として頂いております。
Q
情報管理はどうなっていますか?
A

自社社員採用時には、必ず秘密保持契約を結んでおります。また、弊社と貴社間におきましても、秘密保持契約の締結を行っております。業務上知り得た情報は徹底した管理を行っておりますので、安心してご利用頂く事が可能です。

Q
詳しい話を聞きたい。
A
対面・WEBでのお打ち合わせが可能です。下記問い合わせフォームよりご連絡ください。
Q
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A
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